體育館宿舍管理員招聘合同

體育館宿舍管理員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方體育館宿舍管理員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，確保宿舍安全、衛(wèi)生、秩序井然；（2）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行；（3）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)入住、退宿、調(diào)宿等相關(guān)手續(xù)的辦理；（4）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)突發(fā)事件應(yīng)急處置，確保宿舍安全穩(wěn)定；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方擔(dān)任宿舍管理員期間，甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，防止意外傷害。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.體育館宿舍管理員招聘合同2.乙方個人簡歷3.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方身份證明復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.加班費(fèi)支付證明7.宿舍管理制度及規(guī)定8.宿舍設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄9.突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行宿舍管理員職責(zé)，視為違約。2.乙方遲延履行、不履行或者不完全履行本合同約定的義務(wù)，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)或者未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議，一方有權(quán)向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間未按照約定履行宿舍管理員職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可扣除乙方工資作為違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)或者未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)，并可向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。3.問題：宿舍設(shè)施設(shè)備損壞，影響乙方工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時維修宿舍設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行。4.問題：宿舍發(fā)生突發(fā)事件，乙方無法正常履行工作職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方制定的應(yīng)急處置預(yù)案進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育館提供宿舍管理服務(wù)，需招聘宿舍管理員。2.乙方具備宿舍管理員資質(zhì)，愿意應(yīng)聘該職位。3.甲乙雙