《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年密山市全真模擬試題含解析_第1頁
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《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年密山市全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)

1.銀行承兌匯票的出票人在匯票到期日未能足額交存票款時(shí),承兌銀行對(duì)不足部分按日收取罰息的比例是()。

A、百分之五B、千分之五C、千分之一D、萬分之五

2.我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是0。

A、以人為本、安全重要B、安全第一、講究科學(xué)C、安全第一、預(yù)防為主D、發(fā)動(dòng)群眾、確保安全

3.關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說法不正確的是0。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政

府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會(huì)等B、物業(yè)管理采取的是行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來實(shí)施管

理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式C、物業(yè)管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為,追求經(jīng)濟(jì)利

益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性,側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益D、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛

4.在企業(yè)組織的學(xué)習(xí)模式中,()以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部

環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。

A、適應(yīng)性學(xué)習(xí)模式B、創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式C、發(fā)展性學(xué)習(xí)模式D、過渡性學(xué)習(xí)模式

5.提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額,應(yīng)當(dāng)全部用于()建設(shè)。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、兩限房

6.下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)

力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

7.下列關(guān)于人格、情境與行為模式之間關(guān)系的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、人格是穩(wěn)定的B、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用C、個(gè)體的行為方

式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,所以人格也會(huì)發(fā)生變化D、行為具有跨情景一致性

8.在直方圖中,對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù).是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A>高度B、寬度C>中心角度D、面積

9.在費(fèi)雪方程式MV=PT中,短期內(nèi)基本不變的變量是()。

A、M和VB、PC、VD、P和T

10.2008版IS09000族核心標(biāo)準(zhǔn)中起著奠定理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想作用的是()。

A、GB/T19001—2008idtIS09001:2008《質(zhì)量管理體系——要求》B、GB/T19004—2009idHS09004:2009《質(zhì)

量管理體系——業(yè)績(jī)改進(jìn)指南》C、GB/T19000—2008idtIS09000:2005《質(zhì)量管理體系——基礎(chǔ)和術(shù)語》D、

GB/T19011—2003idtISO19011:2002《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》

11.在其他條件不變的情況下,()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

A、工資率B、失業(yè)率C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力質(zhì)量

12.關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終

的績(jī)效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、績(jī)效考核中,評(píng)估者可能由于自己

的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

13.途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用0的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高關(guān)系”C、“高組織”D、“低體貼”

14.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。

A、30天B、60天C、90天D、180天

15.角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、改善員工在工作中的人際關(guān)系C、規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作D、提高

管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

16.在對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)行等距分組的情況下,組距與組數(shù)的關(guān)系是()。

A、無任何關(guān)系B、反比關(guān)系C、正比關(guān)系D、組距總是組數(shù)的5倍

17.資本主義制度發(fā)展過程中,第二次科技革命的標(biāo)志是()的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

18.勞動(dòng)力供給0。

A、具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量?jī)?nèi)涵B、具有質(zhì)量?jī)?nèi)涵而無數(shù)量的概念C、既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量?jī)?nèi)涵D、

既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量?jī)?nèi)涵

19.市場(chǎng)細(xì)分的前提是()。

A、企業(yè)面對(duì)買方市場(chǎng)B、競(jìng)爭(zhēng)激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

20.招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為。,用來評(píng)估()。

A、招聘成本;招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價(jià);招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量D、錄用比

率;招聘效果質(zhì)量

21.勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的

現(xiàn)象被稱為0。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

22.施工現(xiàn)場(chǎng)“三通一平”中的“三通”是指()。

A、通給水、排水和道路B、通給水、電力和道路C、通給水、電信和電力D、通電力、燃?xì)夂偷缆?/p>

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)。元。

A、5B、10C、15D、20

24.下列資料中,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是0。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說明書

25.企業(yè)經(jīng)常使用的一種籌資方式,同時(shí)也是企業(yè)的自然性融資的是()。

A、發(fā)行債券B、發(fā)行股票C、借款D、商業(yè)信用

26.在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實(shí)現(xiàn)。

A、國(guó)有制B、贖買制C、參與制D、委托制

27.下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述,正確的是0。

A、員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱B、外部員工援

助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本C、員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

D、內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

28.()是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時(shí)間價(jià)值D、財(cái)務(wù)目標(biāo)

29.用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是0,它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

30.關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的目的是證明特定的產(chǎn)品符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求B、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是第三方依據(jù)程序?qū)?/p>

符合規(guī)定要求的產(chǎn)品、過程給予書面保證C、獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證資格的企業(yè)可以再申請(qǐng)?zhí)囟óa(chǎn)品的認(rèn)證D、

企業(yè)通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證后,認(rèn)證證書不可在產(chǎn)品上使用

31.()是公司制的核心。

A、所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系B、有限責(zé)任制度C、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)D、法人治理結(jié)構(gòu)

32.在超額累進(jìn)情況下,對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

33.下列會(huì)計(jì)科目中,屬于企業(yè)非流動(dòng)負(fù)債的是0。

A>應(yīng)付賬款B、應(yīng)付工資C、長(zhǎng)期借款D、其他應(yīng)付款

34.某人購買了上市公司股票1000股,每股的票面金額為10元,預(yù)期每年可以獲6%的股息,而當(dāng)時(shí)銀行存款的年

利率為5%,貸款利率為6%,如果沒有其他因素影響,一年后此人購買的每股股票價(jià)格是()元。

A、5B、8C、10D、12

35.將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是“110?120”、“120?130”、“130?140”、“140?150”、“150?160”,按

統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計(jì)算在任何一組B、分在“140?150”這一組中C、分在“130?140”這一組中D、分在“130?140”

或“140?150”均可

36.一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體被稱為0。

A、法律部門B、法律規(guī)范C、法典D、法律體系

37.報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)?)將其折算到估價(jià)時(shí)

點(diǎn)后相加來求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、報(bào)酬率

38.用于研究某種商品在改變包裝、價(jià)格等因素時(shí)所產(chǎn)生的效果的調(diào)查方法是0。

A、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法B、攔截訪問法C、焦點(diǎn)小組座談法D、計(jì)算機(jī)輔助訪問法

39.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金,設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、基金受益憑證B、無限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

40.市場(chǎng)利率變化或通貨膨脹的原因可能給證券持有人帶來的損失,稱為0。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、貨幣風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、投資風(fēng)險(xiǎn)

41.關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是0。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來做決策R、使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾

菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

42.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。

A、深度B、廣度C、外延D、產(chǎn)品

43.在我國(guó),擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是()。

A、中國(guó)建設(shè)銀行B、中國(guó)人民銀行C、中國(guó)工商銀行D、中國(guó)銀行

44.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)是指0。

A、工業(yè)B、農(nóng)業(yè)和工業(yè)C、農(nóng)業(yè)D、服務(wù)業(yè)

45.財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源,滿足。的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

A、社會(huì)個(gè)人需要B、社會(huì)公共需要C、家庭需要D、國(guó)有企業(yè)需要

46.假設(shè)一國(guó)的通貨膨脹率為8%,名義利率為10%,則實(shí)際利率為0。

A、18%B、8%C、10%D、2%

47.提供給市場(chǎng)的、供使用和消費(fèi)的、可以滿足某種欲望和需要的任何東西,在現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)中被定義為()。

A、產(chǎn)品B、需求C、核心利益D、服務(wù)

48.下列情形中,不屬于抵押權(quán)登記的是0。

A、房屋抵押權(quán)登記B、房屋最甲權(quán)登記C、在建工程抵押權(quán)登記D、預(yù)期收益抵押權(quán)登記

49.市場(chǎng)和企業(yè)是兩種不同的組織生產(chǎn)方式,都存在一定的費(fèi)用,市場(chǎng)發(fā)生的是一費(fèi)用,企業(yè)發(fā)生的是一費(fèi)用。()

A、交易;組織B、交易管理;組織C、交易;組織管理D、組織;管理

50.某宗房地產(chǎn)的單價(jià)為每平方米建筑面積2000元,使用面積為建筑面積的80%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價(jià)為()元。

A、2000B、1600C、2100I)、2500

51.下列會(huì)計(jì)科目中,按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類,屬于成本科目的是()。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本D、流動(dòng)負(fù)債

52.商業(yè)銀行的貸款限額、透支限額、回售與回購協(xié)議都屬于0。

A、承兌業(yè)務(wù)B、擔(dān)保業(yè)務(wù)C、承諾業(yè)務(wù)D、代理業(yè)務(wù)

53.存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色文化,指的是()。

A、社會(huì)階層B、相關(guān)群體C、亞文化D、家庭

54.人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、客觀性D、有限性

55.關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是0。

A、偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿鰾、偷竊可能是員工對(duì)沒有人情味的待遇的報(bào)復(fù)C、員工可能會(huì)將偷竊作為

重建公平的自我知覺手段D、偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

56.要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定,就必須()。

A、持有經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備B、持有與本國(guó)貿(mào)易關(guān)系最密切國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備C、

持有盡可能多的外匯儲(chǔ)備D、使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化

57.農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí),仲裁員是否回避由()決定。

A、仲裁委員會(huì)主任B、村支部C、仲裁委員會(huì)集體D、村主任

58.經(jīng)理國(guó)庫的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的()。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

59.確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度的法律法規(guī)是0。

A、合同法B、憲法C、民法D、物業(yè)管理?xiàng)l例

60.當(dāng)央行購入政府債券時(shí),將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

61.證券公司參與(),是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本重組的重要途徑。

A、兼并與收購B、證券承銷C、證券經(jīng)紀(jì)交易D、證券私募發(fā)行

62.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,

并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款

A、100元以上30。元以下B、10()元以上500元以下C^1000元以上3000元以下I)、1000元以上5000

元以下

63.承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括()。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

64.影響工資水平確定的實(shí)際因素不包括()。

A、消費(fèi)水平B、同工同酬的原則C、企業(yè)的工資支付能力I)、勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需要的生活費(fèi)用

65.以下0屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動(dòng)合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

66.在組織承諾中,員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

67.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或以公有制為主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,作為經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則是0。

A、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則B、禁止權(quán)利濫用原則C、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則D、平衡協(xié)調(diào)原則

68.商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸,是指商業(yè)銀行的()。

A、全部流動(dòng)資金B(yǎng)、流動(dòng)與固定資產(chǎn)之和C、隨時(shí)可用的資金D、一定時(shí)期的可用資金

69.創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是0。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

70.根據(jù)馬克思主義法學(xué)的基木觀點(diǎn),下列表述正確的是0。

A、法在本質(zhì)上是社會(huì)成員公共意志的體現(xiàn)B、法既執(zhí)行政治職能,也執(zhí)行社會(huì)公共職能C、法最終決定于歷

史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、國(guó)家結(jié)構(gòu)、國(guó)際環(huán)境等條件D、法不受客觀規(guī)律的影響

71.為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買賣、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價(jià)值參考依據(jù)的是

0。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)C、房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

72.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

A^3B、5C、7D、9

73.我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度自公歷()起至()止。

A、上一年度10月1日,本年度9月30日B、1月1日,12月31日C、上一年度4月1日,本年度3月31

日D、上一年度6月1日,本年度5月31日

74.因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員

工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是0。

A、計(jì)時(shí)工資制B、計(jì)件工資制C、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資

75.《中國(guó)人民銀行法〉規(guī)定:貨幣政策的目標(biāo)是(),并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持幣值的穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

76.關(guān)于匯率的標(biāo)價(jià)方法,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、直接標(biāo)價(jià)法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來表示的B、直接標(biāo)價(jià)法下,外匯升值,本幣貶值C、間接

標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標(biāo)價(jià)法與間接標(biāo)價(jià)法的匯率互為倒數(shù)

77.下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述,正確的是0。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的:與維度

名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格

是具有文化特異性的D、“大七”人珞理論和“大五”人格理論完全不同

78.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決

D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

79.在我國(guó)法律體系中,效力層級(jí)最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

80.影響國(guó)債回購利率變動(dòng)的因素不包括0。

A、市盈率B、時(shí)間C、銀行利率D、股市行情

81.在國(guó)際結(jié)算中,有關(guān)當(dāng)事人只是處理單據(jù),銀行只看單據(jù)而不管貨物,對(duì)所裝貨物和實(shí)際情況如何、是否中途損失、

能否如期到達(dá)目的港,均不負(fù)責(zé)任的國(guó)際結(jié)算方式是()結(jié)算。

A、匯款B、信用證C、光票托收D、跟單托收

82.作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài),商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是0。

A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤(rùn)D、商品交換

83.下列金融機(jī)構(gòu)中,不屬于狹義“影子銀行”的是。。

A、對(duì)沖基金B(yǎng)、傳統(tǒng)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)C、私募股權(quán)投資基金D、貨幣市場(chǎng)公共基金

84.()是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。

A、實(shí)施計(jì)劃B、決策C、實(shí)施D、售后服務(wù)

85.我國(guó)信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)中的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不低于()。

A^100%B、50%C、20%D、10%

86.假定其他條件不變,工資率下降的規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升B、勞動(dòng)力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量

下降C、勞動(dòng)力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升D、勞動(dòng)力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力

需求量下降

87.金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平可以通過()反映。

A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場(chǎng)利率D、固定利率

88.下列要素中,不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是()。

A、勞動(dòng)者B、生產(chǎn)工具C、生產(chǎn)資料D、勞動(dòng)對(duì)象

89.當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配,或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流,結(jié)果被迫以高于正常的利率融資,會(huì)產(chǎn)生()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

90.某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月,拆借金額為500萬元,利息為5萬元,該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

91.員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為()。

A、保健因素B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾

92.下列不是為品質(zhì)數(shù)據(jù)的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

93.把金融市場(chǎng)分為現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)與期權(quán)市場(chǎng)的依據(jù)是()。

A、金融工具的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓流通的不同B、金融交易的地理區(qū)域不同C、交易的金融工具的期限長(zhǎng)短D、

金融交易的交割期限不同

94.在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是0。

A、勞動(dòng)力需求減少B、勞動(dòng)力需求增加C、市場(chǎng)工資率上升D、市場(chǎng)工資率下降

95.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變油0

按月支付。

A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門

96.通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指0。

A、人力資源的物質(zhì)性也人力資源的可用性C、人力資源的有限性D、人力資源的延伸性

97.下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國(guó)人民的飲食

營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

98.被拆遷人必須是列入拆遷范圍的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押權(quán)人C、所有人和使用人D、所有人和抵押權(quán)人

99.說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征的數(shù)據(jù)的類型是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

100.費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是0。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題I分)

K(D]出票人在匯票到期日未能足額交存票款時(shí),承兌銀行除憑票向收款人或持票人無條件付款外,應(yīng)根據(jù)承兌協(xié)

議規(guī)定,對(duì)出票人執(zhí)行扣款,并對(duì)尚未扣回的承兌金額每天按萬分之五計(jì)收罰息。

2、【C】安全生產(chǎn)的基本方針是勞動(dòng)過程中做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作必須遵守的基本原則,我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是:

安全第一、預(yù)防為主。從原材料使用環(huán)節(jié)實(shí)施清潔生產(chǎn)的內(nèi)容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;

改變?cè)吓浔然蚪档推涫褂昧?保證或提高原料的質(zhì)量,進(jìn)行原料的加工,減少產(chǎn)品的無用成分;采用二次資源或廢物做

原料替代稀有短缺資源的使用等。

3、[B]選項(xiàng)B,物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別還體現(xiàn)在兩者運(yùn)行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物

業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式;社區(qū)管理主要采取行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來實(shí)施管理。

4、【B】創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)

行反應(yīng)。為此,必須打破習(xí)慣于固有行為準(zhǔn)則和依賴過去經(jīng)驗(yàn)的慣性,勇于否定過去,不斷探索和確立新的工作模式。

5>[A]提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額。

6、【B】好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)

的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)做出調(diào)整。③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有效地吸引和保留企

業(yè)核心員工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

7、【C】①人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用,而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和休驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行

調(diào)控。②人格是穩(wěn)定的,雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,但其貫穿一生的東西是不會(huì)變

的。③行為的跨情景一致性,這并不是說在所有的情景下人們的行為都保持一致,而是說個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相

對(duì)的穩(wěn)定。

8.[D]本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù),我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布,

或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

9、【C】在該公式中,費(fèi)雪認(rèn)為,貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變,可視為常數(shù),而作為交易量的T一般對(duì)產(chǎn)出水

平保持固定比例關(guān)系,也是相對(duì)穩(wěn)定的,因而在公式中,就只剩下P與M的關(guān)系是可變的,而且得出物價(jià)P的水平

隨著貨幣量M的變化而變化的結(jié)論。

10、【C】在IS09000族核心標(biāo)準(zhǔn)中,GB/T19000—2008idtIS09000:2005《質(zhì)量管理體系——基礎(chǔ)和術(shù)語》,起著奠定

理論基礎(chǔ)、統(tǒng)一術(shù)語概念和明確指導(dǎo)思想的作用,具有很重要的地位。

替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的

作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象是一種工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升,而勞

動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng),結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的替代效應(yīng)。

12、[C]強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

13、【B】“高關(guān)系”是指在工作中增加下級(jí)需要的滿足程度。當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們的工作。此時(shí),應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式?!惧e(cuò)因分析】對(duì)途徑一目標(biāo)理論掌握不牢固。

14、【C】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?!薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)

假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,對(duì)懷孕7個(gè)月

以上的女職工,用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

15、角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮

演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系

的訓(xùn)練。

16、【B】本題考查組距的確定方法。在實(shí)行等距分組的情況下,組距的確定方法為:組距=極差/組數(shù),因此選B。

17、【C】本題考查資本主義社會(huì)制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是

電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)

用。

18、[C]從本質(zhì)上說,勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念,同時(shí)也有其質(zhì)量?jī)?nèi)涵,即勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的

質(zhì)量有多高,這也是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要方面。

19、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場(chǎng)細(xì)分的前提?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的前提掌握不正確。

20、招聘單價(jià):招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法.其他條件相同時(shí),

招聘單價(jià)越低,說明這種招聘方法越有效。

21、【C】心理飽和。即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以

致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

22、[B]施工現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)“三通一平”是為正式進(jìn)行建筑施工做準(zhǔn)備,其中“三通”包括:與供水、供電部門聯(lián)系,鋪設(shè)施工

中臨時(shí)用水、用電管線,修筑施工用的臨時(shí)道路。“一平”是指由建筑單位進(jìn)行場(chǎng)地清理并按豎向規(guī)劃設(shè)計(jì)平整場(chǎng)地,修建

施工現(xiàn)場(chǎng)的防護(hù)圍墻和臨時(shí)用房。

23、【B】根據(jù)我國(guó)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元,因此選擇

24、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一

崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

25.[D]商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種方式適合各類企

業(yè),形成于商品交易過程中,是企業(yè)的自然性融資。

26、[C]壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過參與制實(shí)現(xiàn)的。

27、【A】員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國(guó)家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,目前EAP在歐美的一些國(guó)家已

經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱。一般而言,內(nèi)部EAE比外部EAF更節(jié)省成本,但員工由于心理敏

感和保密要求,對(duì)內(nèi)部EAP的信任程度可能不如外部EAPo在實(shí)踐中,內(nèi)部和外部EAP往往結(jié)合使用。

28.[C]時(shí)間價(jià)值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇,任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)都是在特定的時(shí)空進(jìn)行的。離開了時(shí)間價(jià)值因素,就

不能正確計(jì)算不同時(shí)期的財(cái)務(wù)收支,時(shí)間價(jià)值原理正確地揭示了不同時(shí)間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系,是財(cái)務(wù)決策的

基礎(chǔ)。

29、【C】組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個(gè)因素:①情感承諾,是指員工

對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度;②繼續(xù)承諾,是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投

入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;③規(guī)范承諾,反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,是員工由

于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

30、[D]質(zhì)量管理體系認(rèn)證又稱為質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)與注冊(cè),是指由權(quán)威的、公正的、具有獨(dú)立第三方法人資格的認(rèn)

證機(jī)構(gòu)派出的合格審核員組成的檢查組,對(duì)申請(qǐng)方質(zhì)量管理體系的質(zhì)量保證能力,依據(jù)質(zhì)量管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢

查和評(píng)價(jià),對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求者授予合格證書并予以注冊(cè)的全部活動(dòng)。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證可在產(chǎn)品上使用,

3K[D]本題考查公司制的核心。法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心【錯(cuò)因分析】對(duì)于公司制的核心掌握不正確。

32、【C】本題考查邊際稅率的概念。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率,或

者說是最后一單位的稅基所適應(yīng)的稅率。

33、【C】非流動(dòng)負(fù)債是指償還期在一年或者超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù),包括長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

34、【D】本題考查股票價(jià)格的計(jì)算。每股股票價(jià)格=票面價(jià)值x預(yù)期股息/存款利息率=10x6%/5%=12(元

35、【B】本題考查數(shù)據(jù)的分組。為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定”上組限不在內(nèi)”。因?yàn)樯辖M限不在內(nèi),

所以140不屬于130?140這一組,屬于140?150這一組。

36、【D】法律休系,是一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整休?!惧e(cuò)因分析】

對(duì)于法律體系的概念記憶不正確。

37、[D]報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,即房地產(chǎn)的價(jià)值等于其未來各期凈收益的現(xiàn)值之和,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)

象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)膱?bào)酬率將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

38、【A】實(shí)驗(yàn)調(diào)查法是研究特定問題的各因素之間的因果關(guān)系的一種有效手段,常用于研究某種商品在改變包裝、價(jià)格、

廣告等因素時(shí)會(huì)產(chǎn)生的效果。

39、投資基金由若T法人發(fā)起設(shè)立,以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后,設(shè)立基金管理公司(即專業(yè)經(jīng)理人)進(jìn)行運(yùn)

營(yíng)。

40、[A]選項(xiàng)B,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)C,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易

對(duì)象無力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

41、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù),團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)立完成問卷。與一般團(tuán)體決

策方法不同的是,它不安排團(tuán)體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會(huì)議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費(fèi)時(shí),也

不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

42、【D】吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、

門類等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

43、【B】從1984年1月1日起,中國(guó)人民銀行專門行使中央銀行職能,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理全國(guó)金融事業(yè),不再兼辦工商信貸

和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。同時(shí),成立中國(guó)工商銀行,承辦原由中國(guó)人民銀行辦理的工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù),從而確立了中央銀行制度下

的金融中介體系。

44、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第一產(chǎn)業(yè)是指農(nóng)業(yè)。

45、[B]本題考查財(cái)政的概念,公共財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源,滿足社會(huì)公共需要的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為?!惧e(cuò)因

分析】對(duì)于財(cái)政的作用理解和把握不正確。

46、【D】實(shí)際利率:名義利率-通貨膨脹率=10%?8%=2%。

47、[A]產(chǎn)品提供給市場(chǎng)的、供使用和消費(fèi)的、可以滿足某種欲望和需要的任何東西。

48.[D]以房屋設(shè)定抵押的,應(yīng)申請(qǐng)抵押權(quán)登記。抵押權(quán)登記包括房屋抵押權(quán)登記、房屋最高額抵押權(quán)登記、在建工程

抵押權(quán)登記三種情形。

49、【C】市場(chǎng)和企業(yè)是兩種不同的資源配置和生產(chǎn)組織方式,市場(chǎng)是通過協(xié)議買賣的方式來實(shí)現(xiàn)資源配置和組織生產(chǎn)的,

企業(yè)是通過內(nèi)部管理的方式來實(shí)現(xiàn)資源調(diào)配和組織生產(chǎn)的。市場(chǎng)和企業(yè)都必然會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用,市場(chǎng)發(fā)生的是交易費(fèi)

用,企業(yè)發(fā)生的是組織管理費(fèi)用。

50、【D]總價(jià)格=建筑面積x單位建筑面積價(jià)格;使用面積x單位使用面積價(jià)格=套內(nèi)建筑面積x單位套內(nèi)建筑面積價(jià)格,

由此可得:單位使用面積價(jià)格?

51、【B】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類。按成本的不同性質(zhì)和內(nèi)容又可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

主營(yíng)業(yè)務(wù)成木是損益類科目。

52、【C】商業(yè)銀行的承諾業(yè)務(wù)包括貸款限額、透支限額、循環(huán)貸款限額、回售與回購協(xié)議等。

53、【C】亞文化,是指存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中,一些較小群體所具有的特色文化。所謂特色文化,常常表現(xiàn)為語言、

民族、宗教、價(jià)值觀、生活方式或風(fēng)俗習(xí)慣的不同,因此,每一個(gè)文化舉體內(nèi)部通常包含若干亞文化群體,如種族亞文化、

宗教亞文化、年齡世代亞文化和地域亞文化等等。

54、[D]人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的

人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為

特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在

一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

55、【D】偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍?/p>

削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊

行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的

深層次原因。

56>[D]要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定,就必須使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化。

57、1C】農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí),仲裁員是否叵避由仲裁委員會(huì)集體決定。

58、【B】中央銀行的金融業(yè)務(wù)活動(dòng)中,負(fù)債業(yè)務(wù)主要有集中存款準(zhǔn)備金、貨幣發(fā)行和經(jīng)理國(guó)庫;資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要有貸款、

再貼現(xiàn)、國(guó)債買賣與儲(chǔ)備占款等。

59、【D】《物業(yè)管理?xiàng)l例》確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度。這種制度有利

于維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主的合法權(quán)益,保障物業(yè)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。

60.[C]當(dāng)央行購入政府債券時(shí),直接引起市場(chǎng)上資金供應(yīng)增加,將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率下降。

61、【A】企業(yè)兼并與收購己經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分。證券公司可以通過

多種方式參與企業(yè)的并購活動(dòng),而證券公司參與企業(yè)兼并是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本重組的重要途徑。所以正確答案為選項(xiàng)A。

62、【B】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部

門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

63、[A]本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括:繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

64、[A]本題考查影響工資水平的實(shí)際因素。影響工資水平確定的因素可包括以下三個(gè)方面:1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭

所需的生活費(fèi)用;2.同工同酬的原則;3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。

65、【C】我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②《勞

動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)

院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約

和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項(xiàng)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;RD兩項(xiàng)屬于國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和

地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

66s[A]

67、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)法的基本原則。平衡協(xié)調(diào)原則是主導(dǎo)性原則;維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則是核心的基礎(chǔ)性原則;責(zé)權(quán)利相

統(tǒng)一原貝!是經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的基本原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

68、[C]基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時(shí)可用的資金量,是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段,由其業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和在中央銀

行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成。

69、【D】信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。中央銀行是社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)的組織和管理部門,要承擔(dān)向社會(huì)提供充足

貨幣資金的責(zé)任。

70、準(zhǔn)確理解馬克思主義法學(xué)的基本觀點(diǎn),必須緊抓統(tǒng)治階級(jí)意志性、物質(zhì)制約性兩方面。根據(jù)馬克思關(guān)于法的兩

方面社會(huì)作用的關(guān)系之觀點(diǎn),法既執(zhí)行政治職能即階級(jí)統(tǒng)治的職能,也執(zhí)行社會(huì)公共職能即社會(huì)公務(wù)職能。

71、【C】房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)主要是分析、測(cè)算和判斷房地產(chǎn)的價(jià)值并提出相關(guān)專業(yè)意見,為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)

轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣、財(cái)產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價(jià)值參考依據(jù)的活動(dòng)。

72、【B】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭3日前

請(qǐng)求延期開庭,所以B正確。

73、【B】本題考查會(huì)計(jì)年度的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

74、【D】因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭

遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資。

75、【A】本題考查

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