2024全新高校教師職務聘任合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新高校教師職務聘任合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.職務聘任條件3.1職務名稱與級別3.2聘任資格要求3.3聘任期限4.聘任雙方的權(quán)利與義務4.1被聘任方的權(quán)利4.2被聘任方的義務4.3聘任方的權(quán)利4.4聘任方的義務5.教學與科研工作要求5.1教學工作要求5.2科研工作要求5.3教學與科研成果的歸屬6.獎勵與懲罰機制6.1表彰與獎勵6.2懲戒與處罰7.薪酬與福利待遇7.1薪酬標準與支付方式7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整機制8.試用期規(guī)定8.1試用期限8.2試用期考核標準8.3試用期考核結(jié)果的處理9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1隱私保護11.2信息披露11.3合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件清單13.1附件一：被聘任方個人簡歷13.2附件二：聘任方職務說明書13.3附件三：教學與科研工作計劃14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案機關(guān)與備案日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》以及《高等學校教師職務聘任辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同的訂立旨在明確聘任雙方的權(quán)利義務，保障被聘任方的合法權(quán)益，促進高校教師隊伍建設(shè)，提高教育教學和科研水平。第二條雙方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方：高校地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2被聘任方基本信息被聘任方：身份證號碼：X聯(lián)系方式：第三條職務聘任條件3.1職務名稱與級別被聘任方被聘任為高校學院專業(yè)職務。3.2聘任資格要求（1）具有高等教育系列相應職務的任職資格；（3）符合高校教師隊伍建設(shè)的要求。第四條聘任雙方的權(quán)利與義務4.1被聘任方的權(quán)利（1）按照合同約定，享受相應的薪酬待遇；（2）參與學校組織的教育教學、科研活動；（3）享有學術(shù)自由和知識產(chǎn)權(quán)；（4）享有國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。4.2被聘任方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）履行教育教學、科研工作職責；（3）愛護學校財產(chǎn)，維護學校聲譽；（4）完成學校分配的其他工作任務。4.3聘任方的權(quán)利（1）對被聘任方的工作進行考核和評價；（2）對被聘任方的教學、科研工作進行指導和監(jiān)督；（3）對被聘任方的合法權(quán)益進行保護；（4）享有國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。4.4聘任方的義務（1）為被聘任方提供必要的工作條件；（2）保障被聘任方的合法權(quán)益；（3）按照合同約定支付薪酬待遇；（4）提供必要的培訓和進修機會；（5）享有國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度規(guī)定的其他義務。第五條教學與科研工作要求5.1教學工作要求被聘任方應按照學校的教學計劃，完成規(guī)定的教學工作量，保證教學質(zhì)量。5.2科研工作要求被聘任方應積極開展科研活動，提高科研水平，承擔和參與科研項目，發(fā)表學術(shù)論文，提升學?？蒲杏绊懥?。5.3教學與科研成果的歸屬被聘任方在教育教學、科研活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。第六條獎勵與懲罰機制6.1表彰與獎勵被聘任方在教育教學、科研工作中取得顯著成績的，按照學校規(guī)定給予表彰和獎勵。6.2懲戒與處罰被聘任方違反合同約定，損害學校利益的，按照學校規(guī)定給予懲戒和處罰。第七條薪酬與福利待遇7.1薪酬標準與支付方式被聘任方的薪酬標準按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付方式為每月支付。7.2福利待遇被聘任方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.3薪酬調(diào)整機制根據(jù)國家及學校政策調(diào)整，被聘任方的薪酬待遇將進行相應調(diào)整。第八條試用期規(guī)定8.1試用期限被聘任方試用期為一學年，自合同生效之日起計算。8.2試用期考核標準（1）教育教學能力；（2）科研能力；（3）師德表現(xiàn)；（4）工作態(tài)度與團隊合作；（5）遵守學校規(guī)章制度情況。8.3試用期考核結(jié)果的處理試用期結(jié)束時，聘任方將對被聘任方進行綜合考核，考核結(jié)果分為合格與不合格兩種。不合格者，聘任方有權(quán)解除合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）被聘任方因個人原因提出解除合同；（2）被聘任方嚴重違反合同約定，損害學校利益；（3）被聘任方因健康原因無法履行合同；（4）學校因重大改革或調(diào)整，需要解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止的條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）被聘任方達到法定退休年齡；（3）學校因重大改革或調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，聘任方應提前一個月書面通知被聘任方。雙方應就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定事項11.1隱私保護雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2信息披露雙方應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，及時、準確地向?qū)Ψ脚断嚓P(guān)信息。11.3合同附件本合同附件包括但不限于被聘任方個人簡歷、聘任方職務說明書、教學與科研工作計劃等。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件見第九條。第十三條合同附件清單13.1附件一：被聘任方個人簡歷13.2附件二：聘任方職務說明書13.3附件三：教學與科研工作計劃第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)路號。14.3備案機關(guān)與備案日期本合同需報送高校人事部門備案，備案日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除聘任方和被聘任方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需經(jīng)聘任方和被聘任方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及報酬等事項。3.第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成聘任方或被聘任方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由聘任方和被聘任方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過被聘任方年度薪酬的10倍。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，對被聘任方進行評估、咨詢或中介服務；（2）獲得合同約定的報酬；（3）要求聘任方和被聘任方履行合同義務。4.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（3）對被聘任方個人信息保密；（4）在合同履行過程中，不得損害聘任方和被聘任方的合法權(quán)益。5.第三方介入的流程5.1第三方介入前，聘任方和被聘任方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、服務內(nèi)容、報酬及責任等事項。5.2第三方介入后，聘任方和被聘任方應積極配合第三方的相關(guān)工作，并提供必要的支持。6.第三方介入的監(jiān)督與評估6.1聘任方和被聘任方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出意見和建議。6.2第三方應定期向聘任方和被聘任方報告工作進展情況，接受監(jiān)督與評估。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更或解除，應經(jīng)聘任方、被聘任方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，聘任方和被聘任方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務。8.第三方介入的爭議解決8.1發(fā)生爭議時，聘任方、被聘任方和第三方應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密9.1第三方在履行合同過程中，對被聘任方個人信息負有保密義務。9.2第三方不得將合同內(nèi)容泄露給任何第三方。10.第三方介入的適用法律本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.本合同修正的生效本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.本合同修正的效力本合同修正條款與原合同具有同等法律效力，原合同中與第三方介入相關(guān)的條款與本修正條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：被聘任方個人簡歷要求：（1）詳細列出被聘任方的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等；（2）附有被聘任方的身份證明復印件；（3）簡歷內(nèi)容應真實、準確。2.附件二：聘任方職務說明書要求：（1）詳細說明聘任方的職責、工作內(nèi)容、任職條件等；（2）明確聘任方的權(quán)利和義務；（3）職務說明書內(nèi)容應與實際工作相符。3.附件三：教學與科研工作計劃要求：（1）詳細列出被聘任方在教學和科研方面的工作計劃；（2）計劃內(nèi)容應具體、可行；（3）計劃應包括預期目標、實施步驟、時間安排等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：（1）明確第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、報酬及責任等；（2）協(xié)議內(nèi)容應真實、合法；（3）協(xié)議雙方應簽字（或蓋章）。5.附件五：合同履行過程中的變更協(xié)議要求：（1）詳細說明合同履行過程中的變更內(nèi)容；（2）變更協(xié)議應經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議要求：（1）詳細說明合同解除或終止的原因；（2）協(xié)議內(nèi)容應真實、合法；（3）協(xié)議雙方應簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）被聘任方未按時完成教育教學、科研工作；（2）被聘任方泄露學校秘密；（3）被聘任方違反學校規(guī)章制度；（4）聘任方未按時支付被聘任方薪酬；（5）第三方未履行合同義務；（6）任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準（1）被聘任方未按時完成教育教學、科研工作，每逾期一天，扣除當月薪酬的1%；（2）被聘任方泄露學校秘密，根據(jù)泄露程度，賠償學校經(jīng)濟損失；（3）被聘任方違反學校規(guī)章制度，按照學校規(guī)定進行處罰；（4）聘任方未按時支付被聘任方薪酬，每逾期一天，支付滯納金；（5）第三方未履行合同義務，按照合同約定進行賠償；（6）任何一方未按照合同約定履行其他義務，根據(jù)違約程度，承擔相應責任。3.違約示例說明（1）被聘任方因個人原因，未按時完成教學任務，延誤課程進度，扣除當月薪酬的2%；（2）被聘任方在履行合同期間，泄露學校商業(yè)秘密，賠償學校經(jīng)濟損失10萬元；（3）被聘任方違反學校規(guī)章制度，遲到早退，根據(jù)規(guī)定進行警告處分；（4）聘任方因資金周轉(zhuǎn)問題，未能按時支付被聘任方薪酬，支付滯納金500元；（5）第三方在提供服務過程中，未能按照約定完成工作，賠償被聘任方經(jīng)濟損失1萬元。全文完。2024全新高校教師職務聘任合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1學?；拘畔?.2教師基本信息3.聘任職務3.1職務名稱3.2職務級別3.3職務描述4.聘任期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件5.工作任務與職責5.1教學工作5.2科研工作5.3社會服務5.4其他相關(guān)工作6.工資待遇6.1基本工資6.2考核獎金6.3其他福利待遇7.工作考核與評價7.1考核標準7.2考核程序7.3評價結(jié)果與應用8.教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.2教師義務9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效與變更13.3合同解除與終止13.4合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“學?！敝副竞贤募追?，即大學。1.1.2“教師”指本合同的乙方，即具備相應教師資格的人員。1.1.3“職務”指乙方在甲方擔任的具體工作崗位。1.1.4“聘任期限”指乙方在甲方擔任職務的時間范圍。1.1.5“工作任務與職責”指乙方在聘任期間應完成的工作內(nèi)容。1.1.6“工資待遇”指乙方在聘任期間應獲得的報酬及相關(guān)福利。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語如無特別說明，應按照通常理解解釋。1.2.2如有爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定執(zhí)行。2.合同雙方基本信息2.1學?；拘畔?.1.1學校全稱：大學2.1.2學校地址：省市區(qū)路號2.1.3學校聯(lián)系電話：X2.1.4學校法定代表人：2.2教師基本信息2.2.1教師姓名：2.2.2教師性別：男2.2.3教師身份證號碼：2.2.4教師聯(lián)系電話：X3.聘任職務3.1職務名稱：副教授3.2職務級別：四級3.3職務描述3.3.1負責X學院專業(yè)的教學和科研工作。3.3.2指導本科及碩士研究生。3.3.3參與學院及學校的學術(shù)事務和管理工作。4.聘任期限4.1起止時間：2024年9月1日至2028年8月31日4.2合同續(xù)簽條件4.2.1乙方在教學、科研、社會服務等方面表現(xiàn)良好。4.2.2甲方同意續(xù)簽。5.工作任務與職責5.1教學工作5.1.1完成學院規(guī)定的教學任務。5.1.2積極參與課程建設(shè)，提高教學質(zhì)量。5.1.3指導學生的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計。5.2科研工作5.2.1積極開展科研活動，取得科研成果。5.2.2參與科研項目申報和管理工作。5.3社會服務5.3.1參與學校、學院的社會服務工作。5.3.2為社會提供專業(yè)咨詢和技術(shù)服務。5.4其他相關(guān)工作5.4.1完成學院和學校安排的其他相關(guān)工作。6.工資待遇6.1基本工資：按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2考核獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。6.3其他福利待遇6.3.1享受國家法定節(jié)假日、年休假等。6.3.2享有社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。7.工作考核與評價7.1考核標準7.1.1教學質(zhì)量7.1.2科研成果7.1.3社會服務7.1.4其他工作表現(xiàn)7.2考核程序7.2.1學校成立考核小組，負責考核工作。7.2.2考核小組根據(jù)考核標準對乙方進行綜合評價。7.2.3考核結(jié)果報學校審批。7.3評價結(jié)果與應用7.3.1考核結(jié)果作為乙方晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。7.3.2對考核結(jié)果不合格的乙方，甲方有權(quán)解除合同。8.教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.1.1享有按照合同規(guī)定的工作崗位和職務。8.1.2享有國家規(guī)定的工資待遇和社會保險福利。8.1.3享有參加學校組織的各項培訓和學術(shù)交流活動。8.1.4享有對學校教育教學、科研管理等工作的批評和建議權(quán)。8.2教師義務8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.2.2積極履行教育教學職責，保證教學質(zhì)量。8.2.3積極參與科研工作，提高學術(shù)水平。8.2.4遵守職業(yè)道德，維護教師形象。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1學校的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.1.2學校的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密義務9.2.1教師在任職期間，對上述保密內(nèi)容負有保密義務。9.2.2教師離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露保密內(nèi)容。9.3違約責任9.3.1教師違反保密義務，導致保密內(nèi)容泄露，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未履行合同約定的工作任務和職責。10.1.2教師違反保密條款，導致保密內(nèi)容泄露。10.1.3教師違反職業(yè)道德，損害學校聲譽。10.2違約責任承擔10.2.1教師應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2學校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔違約責任。10.3違約賠償10.3.1教師因違約造成學校損失的，應按照實際損失進行賠償。11.解除合同11.1解除合同條件11.1.1教師提出解除合同申請，并經(jīng)學校同意。11.1.2教師因個人原因無法履行合同，經(jīng)學校同意。11.1.3學校因特殊原因需要解除合同。11.2解除合同程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2一方提出解除合同，另一方在規(guī)定期限內(nèi)未答復，視為同意。11.3解除合同后的處理11.3.1雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。11.3.2教師應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1雙方按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。12.3.2仲裁委員會受理后，依法進行仲裁。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作計劃、考核結(jié)果等。13.2合同生效與變更13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.2合同內(nèi)容如有變更，應以書面形式經(jīng)雙方同意后生效。13.3合同解除與終止13.3.1合同解除后，除法律另有規(guī)定外，不影響雙方在合同有效期內(nèi)享有的權(quán)利和義務。13.3.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽署日期：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的具體條件和程序應在本合同附件中明確。3.第三方權(quán)利與義務3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對本合同的履行情況進行監(jiān)督和評估。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、客觀、獨立地履行職責。3.3第三方不得泄露本合同涉及的商業(yè)秘密和保密信息。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同附件中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何權(quán)利義務。5.2第三方在本合同履行過程中的職責僅限于監(jiān)督和評估，不參與甲乙雙方的決策過程。5.3第三方不得利用其在合同履行過程中的地位謀取不正當利益。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體工作內(nèi)容包括但不限于：6.1.1對乙方的工作任務和職責進行監(jiān)督和評估。6.1.2對乙方的教學質(zhì)量、科研成果、社會服務等進行評價。6.1.3對乙方的工資待遇、福利待遇等進行審核。6.2第三方介入的程序包括：6.2.1第三方根據(jù)本合同附件中的約定，制定工作計劃和評估方案。6.2.2第三方按照工作計劃和評估方案，對乙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。6.2.3第三方將評估結(jié)果提交給甲乙雙方，并參與合同履行過程中的協(xié)商和決策。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方根據(jù)終止條件，向甲乙雙方提出終止介入的申請。7.2.2甲乙雙方在收到第三方申請后，應在規(guī)定期限內(nèi)給予答復。7.2.3第三方根據(jù)甲乙雙方的答復，辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密9.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，導致商業(yè)秘密和保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務聘任協(xié)議書詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、聘任職務、期限、工作任務與職責、工資待遇、考核標準等內(nèi)容。附件說明：本附件是合同的核心內(nèi)容，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務。2.附件二：工作計劃詳細要求：包括乙方在聘任期間的工作目標、任務分解、實施步驟、時間安排等內(nèi)容。附件說明：本附件用于指導乙方在聘任期間的工作，確保各項工作有序進行。3.附件三：考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、評分標準等內(nèi)容。附件說明：本附件用于對乙方的工作進行考核評價，確?？己说墓?、公正。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密義務、違約責任等內(nèi)容。附件說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄合同在履行過程中發(fā)生的變更，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄合同在履行過程中發(fā)生的解除情況，確保解除的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作任務和職責。1.2乙方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。1.3乙方違反保密協(xié)議，造成損失。1.4甲方未按照合同約定支付工資待遇。1.5甲方未按照合同約定提供工作條件和保障。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作任務和職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方泄露商業(yè)秘密和保密信息，應承擔相應的法律責任。2.3乙方違反保密協(xié)議，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4甲方未支付工資待遇，應按照合同約定補足工資，并支付違約金。2.5甲方未提供工作條件和保障，應按照合同約定予以改善，并支付違約金。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.2示例二：乙方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.3示例三：甲方未按照合同約定支付工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方補足工資，并支付違約金。全文完。2024全新高校教師職務聘任合同書2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的第二條聘任職務及崗位第三條聘任期限及起始時間第四條工作內(nèi)容及崗位職責第五條教學及科研任務第六條工作考核及評價第七條薪酬待遇第八條社會保險及福利待遇第九條違約責任及處理第十條爭議解決第十一條合同變更及終止第十二條合同解除及處理第十三條合同生效及終止第十四條其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國高等教育事業(yè)發(fā)展的需要，為保障高校教師合法權(quán)益，促進高校教師隊伍建設(shè)，特訂立本合同。1.2本合同旨在明確高校教師與學校之間的權(quán)利義務關(guān)系，確保教師能夠全身心投入教育教學和科學研究工作，促進學校教育教學質(zhì)量提升。第二條聘任職務及崗位2.1本合同所聘任職務為_______（職務名稱）。2.2聘任崗位為_______（崗位名稱），具體工作地點為_______（工作地點）。第三條聘任期限及起始時間3.1本合同聘任期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2教師應按照合同約定時間到崗，不得擅自提前或延遲。第四條工作內(nèi)容及崗位職責4.1教師應按照學校教育教學計劃和教學大綱要求，承擔相應的教學工作。4.2教師應積極參與科研工作，完成學校規(guī)定的科研任務。4.3教師應承擔學校交辦的其他工作任務。第五條教學及科研任務5.1教師應完成學校規(guī)定的教學工作量，保證教學質(zhì)量。5.2教師應完成學校規(guī)定的科研任務，包括但不限于論文發(fā)表、科研項目申報等。5.3教師應積極參加學術(shù)交流活動，提升自身學術(shù)水平。第六條工作考核及評價6.1學校將對教師的教學、科研等工作進行定期考核，考核結(jié)果作為教師職務聘任、晉升、獎懲的重要依據(jù)。6.2考核內(nèi)容主要包括：教學質(zhì)量、科研能力、工作態(tài)度等。6.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第七條薪酬待遇7.1教師按照國家及學校相關(guān)規(guī)定享受工資、津貼、補貼等。7.2教師工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3學校將根據(jù)教師工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的獎勵和補貼。7.4教師應按時足額領(lǐng)取薪酬，如有欠薪，學校將依法承擔相應責任。第八條社會保險及福利待遇8.1教師應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2學校將按照國家規(guī)定和地方政策，為教師繳納相應的社會保險費用。8.3教師享受國家規(guī)定的法定假期，包括寒暑假、法定節(jié)假日、帶薪年假等。8.4學校將根據(jù)國家及地方政策，為教師提供必要的福利待遇，包括住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。第九條違約責任及處理9.1教師在合同期內(nèi)未經(jīng)學校同意擅自離職，或違反合同約定造成學校損失的，應承擔相應的違約責任。9.2學校在教師違反合同約定的情況下，有權(quán)采取必要措施，包括但不限于解除合同、要求賠償損失等。9.3雙方因合同履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則予以解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同，除非法院判決或仲裁機構(gòu)裁定暫停履行。第十一條合同變更及終止11.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式確定，并作為本合同的附件。11.2有下列情形之一的，本合同終止：1.1合同期限屆滿；1.2教師因退休、離職等原因自然終止合同；1.3學校因故提前解除合同；1.4雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條合同解除及處理12.1.1教師嚴重違反合同約定；12.1.2學校嚴重違反合同約定；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除后，雙方應依法處理相關(guān)事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。第十三條合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理剩余事宜。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務而介入的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1教育咨詢服務；1.2.2人力資源招聘服務；1.2.3法律咨詢與服務；1.2.4財務審計服務；1.2.5其他經(jīng)雙方同意的服務。第二條第三方介入的程序與方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體事宜。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用及責任等進行協(xié)商一致。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。3.3第三方對因自身過錯導致的服務瑕疵或損害，應承擔相應的法律責任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息支持。第五條第三方的責任限額5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2若合同未約定責任限額，則第三方應承擔全部賠償責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應明確界定為服務提供方與接受方的關(guān)系。6.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，不承擔甲乙雙方之間的責任。6.3第三方僅對甲乙雙方提供的服務內(nèi)容負責，不涉及甲乙雙方內(nèi)部的其他事務。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，若需要對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。7.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決