高效員工離職協(xié)商方案

高效員工離職協(xié)商方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（離職員工）：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商確定離職日期。二、離職待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付乙方離職前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。2.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方為乙方提供必要的證明文件，包括但不限于離職證明、工作證明等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。2.乙方同意不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方同意在離職后繼續(xù)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持，包括但不限于技術(shù)咨詢、客戶溝通等。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限雙方協(xié)商確定），不得在與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或者以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者的身份從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.乙方同意在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向甲方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.甲方同意在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，為乙方提供必要的生活支持，包括但不限于就業(yè)推薦、職業(yè)培訓(xùn)等。五、解除和終止1.在本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方按照約定履行各自的義務(wù)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.甲方同意離職的回復(fù)3.離職證明4.工作證明5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作或以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者的身份從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按約定支付乙方離職前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。4.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)支持，包括但不限于技術(shù)咨詢、客戶溝通等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定保守非公開(kāi)信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作或以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者的身份從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的約定。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施；必要時(shí)，依法向法院提起訴訟。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：立即與乙方溝通，要求其停止違反行為；必要時(shí)，依法向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付待遇：與甲方溝通，要求按時(shí)支付待遇；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法向法院提起訴訟。4.甲方未按約定辦理離職手續(xù)：與甲方溝通，要求其履行合同約定；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法向法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)支持：與甲方溝通，要求其履行合同約定；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供離職待遇和證明。2.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。3.甲方與乙方協(xié)商確定離職日期。4.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、