勞務派遣員工工作守則

勞務派遣員工工作守則合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞務派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，為保證三方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務派遣員工工作守則，共同遵守。一、甲方權(quán)益和義務1.1甲方負責丙方的招聘、培訓、考核、薪資、福利、社會保險等事項。1.2甲方應確保丙方的派遣崗位符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得安排丙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。1.3甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，如丙方違反乙方的規(guī)章制度，甲方應協(xié)助乙方進行處理。1.4甲方應按時足額支付丙方的工資、獎金及福利待遇，并依法為丙方繳納社會保險。1.5甲方應保障丙方的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠丙方的工資及福利待遇。二、乙方權(quán)益和義務2.1乙方負責為丙方提供工作條件和環(huán)境，安排丙方的工作崗位，并按時足額支付丙方的工資、獎金及福利待遇。2.2乙方應尊重丙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、非法拘禁、強迫勞動丙方。2.3乙方應按照甲方提供的丙方個人信息，對丙方進行合理安排，不得擅自調(diào)整丙方的工作崗位。2.4乙方應協(xié)助甲方對丙方進行培訓、考核，并根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎懲。2.5乙方應確保丙方的工作時間符合國家法律法規(guī)，不得安排丙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。三、丙方權(quán)益和義務3.1丙方應遵守國家法律法規(guī)、甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理和指揮。3.2丙方應按照乙方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.3丙方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4丙方在派遣期間，如遇到合法權(quán)益受到侵害，應向甲方反映，甲方負責處理。3.5丙方在派遣期間，應自行解決與工作無關(guān)的個人事務，不得給甲乙雙方造成損失和困擾。四、違約責任4.1如甲方未按照本守則約定履行義務，導致丙方權(quán)益受損，甲方應承擔相應的違約責任。4.2如乙方未按照本守則約定履行義務，導致丙方權(quán)益受損，乙方應承擔相應的違約責任。4.3如丙方違反本守則約定，甲方有權(quán)終止派遣合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1本守則履行過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本守則自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本守則一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞務派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.丙方健康證明文件4.丙方培訓記錄5.丙方工作績效評估報告6.甲方和乙方簽訂的勞務派遣協(xié)議7.乙方公司規(guī)章制度8.丙方的工作崗位要求說明9.丙方的工資、獎金及福利發(fā)放證明文件10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險的，視為違約。3.甲方克扣、拖欠丙方工資及福利待遇的，視為違約。4.乙方未按時足額支付丙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。5.乙方歧視、虐待、非法拘禁、強迫勞動丙方的，視為違約。6.乙方擅自調(diào)整丙方工作崗位的，視為違約。7.丙方未遵守甲乙雙方規(guī)章制度的，視為違約。8.丙方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位（乙方）工作，員工實際工作期間，由接受單位支付工資、獎金及福利待遇，并承擔管理責任。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動合同，并負責員工派遣、培訓、考核、薪資、福利、社會保險等事項的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為員工提供工作條件和環(huán)境，支付工資、獎金及福利待遇，承擔管理責任的單位。4.勞務派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位工作的員工。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.丙方違反規(guī)章制度：乙方應按照規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、停職等，情節(jié)嚴重者依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付待遇：甲方應及時支付待遇，并向丙方道歉，如逾期未支付，應承擔違約責任。4.乙方未按時支付待遇：乙方應及時支付待遇，并向丙方道歉，如逾期未支付，應承擔違約責任。5.丙方提出解除合同：丙方應提前書面通知甲乙雙方，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項，如待遇結(jié)算等。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘長期員工時。2.企