2024年度國企員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系電話1.5雙方開戶銀行及賬號2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度2.3原勞動合同約定3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4民族3.5身份證號碼3.6政治面貌3.7學(xué)歷3.8職稱3.9入職日期4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2崗位職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理8.休假制度8.1年休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假8.5陪產(chǎn)假9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)方式10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的情形10.2解除勞動合同的程序10.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱：甲方（用人單位名稱）乙方（員工姓名）1.2雙方法定代表人：甲方（法定代表人姓名）乙方（法定代表人姓名）1.3雙方住所地：甲方（住所地地址）乙方（住所地地址）1.4雙方聯(lián)系電話：甲方（聯(lián)系電話）乙方（聯(lián)系電話）1.5雙方開戶銀行及賬號：甲方（開戶銀行及賬號）乙方（開戶銀行及賬號）2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》等2.2公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部各項規(guī)章制度2.3原勞動合同約定：原勞動合同中雙方約定的條款3.員工基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1985年1月1日3.4民族：漢族3.5身份證號碼：056783.6政治面貌：中共黨員3.7學(xué)歷：本科3.8職稱：工程師3.9入職日期：2010年5月1日4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位：研發(fā)部工程師4.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)支持工作4.3工作地點：公司總部4.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:005.工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金及補貼：根據(jù)公司年度考核及個人績效表現(xiàn)給予獎勵5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整政策及個人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：帶薪年休假、節(jié)日福利、員工體檢等6.3社會保險繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位工作要求7.2考核制度：公司實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面7.3考核結(jié)果及處理：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)8.休假制度8.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。8.2事假：員工因私事需要請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，請假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.3病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，請假期間按照國家及公司規(guī)定享受病假待遇。8.4產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。8.5陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：公司定期組織員工參加各類培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。9.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)等。10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的情形：員工違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等情形。10.2解除勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；單方解除勞動合同需按照法定程序進(jìn)行，并提前通知對方。10.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)解除勞動合同的原因和員工在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。13.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.4合同終止日期：根據(jù)合同終止條件確定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、仲裁、審計等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1在本合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實信用的原則，選擇合適的第三方。3.第三方介入的審批3.1甲乙雙方需就第三方介入事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，方可引入第三方。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的基本情況（包括但不限于資質(zhì)、信譽、服務(wù)范圍等）向?qū)Ψ竭M(jìn)行充分披露。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)及社會公德。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：5.1.1根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用。5.1.2享有合同約定的其他權(quán)利。5.2第三方在合同履行過程中的義務(wù)：5.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2.3遵守國家法律法規(guī)及社會公德。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。6.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：6.2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定的，由不可抗力事件影響較小的方承擔(dān)責(zé)任。6.2.3因甲乙雙方原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的合同條款變更7.1第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.第三方介入的終止9.1第三方介入事項完成后，甲乙雙方應(yīng)及時解除與第三方的合作關(guān)系。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方在本合同項下的責(zé)任進(jìn)行清算。10.第三方介入的費用承擔(dān)10.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際服務(wù)情況承擔(dān)。10.2第三方介入費用應(yīng)在合同中明確約定支付方式、支付時間等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：提供雙方原勞動合同的掃描件或復(fù)印件，確保合同內(nèi)容清晰可讀。說明：原勞動合同是本合同續(xù)簽的基礎(chǔ)，附件一需與原勞動合同內(nèi)容一致。2.附件二：員工入職登記表要求：提供員工入職登記表的原件或復(fù)印件，確保表格內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。說明：員工入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件，附件二需包含員工的完整個人信息。3.附件三：員工崗位說明書要求：提供員工崗位說明書的原件或復(fù)印件，確保說明書內(nèi)容詳盡、明確。說明：崗位說明書是明確員工崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的文件，附件三需與員工實際工作相符。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：提供員工社會保險繳納明細(xì)的原件或復(fù)印件，確保明細(xì)內(nèi)容真實、完整。說明：社會保險繳納明細(xì)是記錄員工社會保險繳納情況的文件，附件四需包含社會保險種類、繳納比例等信息。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：提供員工福利待遇明細(xì)的原件或復(fù)印件，確保明細(xì)內(nèi)容具體、明確。說明：福利待遇明細(xì)是記錄員工福利待遇的文件，附件五需包含福利待遇種類、金額等信息。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：提供員工培訓(xùn)記錄的原件或復(fù)印件，確保記錄內(nèi)容完整、詳實。說明：培訓(xùn)記錄是記錄員工培訓(xùn)情況的文件，附件六需包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。7.附件七：考核結(jié)果要求：提供員工考核結(jié)果的原件或復(fù)印件，確?？己私Y(jié)果真實、有效。說明：考核結(jié)果是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，附件七需包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。8.附件八：休假申請及批準(zhǔn)記錄要求：提供員工休假申請及批準(zhǔn)記錄的原件或復(fù)印件，確保記錄內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。說明：休假申請及批準(zhǔn)記錄是記錄員工休假情況的文件，附件八需包含休假時間、休假類型、批準(zhǔn)情況等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定要求。1.4雙方未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)員工違約行為的嚴(yán)重程度和給用人單位造成的損失，確定違約責(zé)任。2.2用人單位違約：根據(jù)用人單位違約行為的嚴(yán)重程度和給員工造成的損失，確定違約責(zé)任。2.3第三方違約：根據(jù)第三方違約行為的嚴(yán)重程度和給甲乙雙方造成的損失，確定違約責(zé)任。2.4雙方違約：根據(jù)雙方違約行為的嚴(yán)重程度和給對方造成的損失，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項目延誤造成的損失。3.2用人單位未按照合同約定支付工資，員工可以要求用人單位支付工資及相應(yīng)的違約金。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定要求，導(dǎo)致項目無法按期完成，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項目延誤造成的損失。3.4雙方未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)，導(dǎo)致爭議無法解決，雙方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度國企員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人及職務(wù)1.2甲方聯(lián)系地址、聯(lián)系電話1.3乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.4乙方所屬部門及崗位2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽期限3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約金9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.其他約定事項12.1保密條款12.2爭議解決方式變更12.3其他約定事項13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件及附件生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人：，職務(wù)：總經(jīng)理1.2甲方聯(lián)系地址：市區(qū)路號，聯(lián)系電話：02156781.3乙方姓名：，身份證號碼：5619900101，聯(lián)系方式：13856781.4乙方所屬部門：財務(wù)部，崗位：財務(wù)主管2.合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同續(xù)簽期限：自合同到期之日起，乙方與甲方協(xié)商一致后可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為一年。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：乙方在甲方財務(wù)部擔(dān)任財務(wù)主管，負(fù)責(zé)公司財務(wù)報表編制、成本核算、資金管理等工作。3.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)部門日常管理工作，制定和執(zhí)行財務(wù)管理制度，監(jiān)督部門員工工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.3工作地點：市區(qū)路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假：依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班規(guī)定：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意加班，加班工資按國家規(guī)定支付。5.勞動報酬5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，乙方可享受年終獎金和崗位津貼。5.3工資支付方式及時間：甲方每月10日支付乙方上月工資。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.2住房公積金繳納：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.試用期7.1試用期限：乙方試用期自合同生效之日起3個月。7.2試用期工資：乙方試用期內(nèi)工資為基本工資的80%，即每月人民幣8,000元。7.3試用期考核：甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在市行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)活動。8.2競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起計算，為期一年。8.3違約金：若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10,000元。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按照合同約定支付工資、福利或社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。9.2乙方違約責(zé)任：若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣5,000元。10.勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因經(jīng)營需要解除合同等。10.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方約定的終止條件成就等。10.3解除和終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。12.其他約定事項12.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2爭議解決方式變更：雙方協(xié)商一致，可對爭議解決方式作出變更。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的修改，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同附件及附件生效條件14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資支付表等。14.2附件生效條件：合同附件與本合同具有同等法律效力，自合同生效之日起同時生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，以及任何其他因履行本合同而介入合同關(guān)系的第三方。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2本合同履行過程中，需要第三方提供擔(dān)?；虼_保合同條款的履行；15.2.3法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1第三方介入時，甲乙雙方仍承擔(dān)各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，不影響甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)，并保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并約定第三方介入的具體事宜。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保合同履行的順利進(jìn)行。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。20.2第三方介入的解除：甲乙雙方可協(xié)商一致，解除第三方介入，并終止與第三方的合作關(guān)系。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方的法律適用與爭議解決22.1第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等，適用中華人民共和國法律。22.2第三方與甲乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方個