《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》高級(jí)練習(xí)題及參考答案考試

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》高級(jí)練習(xí)題及參考答案考試一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、關(guān)于福利的支付方式說法錯(cuò)誤的是()。A、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大正確答案：D2、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()。A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、集體合同C、勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)合同正確答案：D3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、20日B、30日C、15日D、10日正確答案：D4、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三年B、四年C、一年D、兩年正確答案：C5、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題正確答案：D6、罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過C、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過D、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過正確答案：B7、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、團(tuán)體B、企業(yè)C、用人單位D、機(jī)關(guān)正確答案：C8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、工會(huì)組織B、政府部門C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：D9、支付工資時(shí),用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、兩年B、三年C、一年半D、一年正確答案：A10、依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、企業(yè)方B、勞動(dòng)者一方C、工會(huì)會(huì)員D、企業(yè)和企業(yè)全體職工正確答案：D11、下列情形屬于無(wú)故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅D、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛心基金正確答案：D12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。A、級(jí)別管轄B、地域管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：B13、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會(huì)組織B、各級(jí)行政部門C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D14、勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）。A、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期B、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同C、試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見D、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：D15、勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、勞動(dòng)就業(yè)C、勞動(dòng)管理D、組織管理正確答案：B16、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A、同樣B、相同C、同工同酬D、同等正確答案：C17、下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報(bào)投訴D、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)正確答案：A18、假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、難以判定B、增加C、減少D、不變正確答案：B19、()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C、矩陣型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)正確答案：A20、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）樣本作為研究對(duì)象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、差的B、好的C、都可以D、好的和差的正確答案：D21、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資（）。A、60%B、80%C、50%D、100%正確答案：B22、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：B23、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金正確答案：B24、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動(dòng)合同B、企業(yè)規(guī)章制度C、工資單D、錄像正確答案：D25、關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立B、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限C、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期正確答案：D26、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定C、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍D、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用正確答案：D27、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看，不包括（）。A、職工職業(yè)技能和文化生活情況B、勞動(dòng)合同的規(guī)范性C、企業(yè)績(jī)效情況D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況正確答案：C28、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決B、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理C、調(diào)解解決D、由人民法院作出判決或裁決正確答案：B29、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同的條款C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則正確答案：C30、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A31、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分B、勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一C、勞動(dòng)力需求是一種派生性需求D、勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論正確答案：B32、崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容正確答案：A33、在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、停職一天做決定C、停薪D、訓(xùn)斥正確答案：B34、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期D、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期正確答案：C35、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)力B、權(quán)益C、權(quán)利D、利益正確答案：C36、（）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不能低于多少。A、最低目標(biāo)B、理想目標(biāo)C、總體目標(biāo)D、可接受目標(biāo)正確答案：D37、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍正確答案：C39、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同A、解除B、終止C、續(xù)訂D、中止正確答案：B40、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）。A、輪換制B、一任制C、連任制D、常任制正確答案：D41、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：A42、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。A、是否真的發(fā)生存在B、是否領(lǐng)導(dǎo)需要C、是否員工提供D、是否抄襲正確答案：A43、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、雙方認(rèn)可的人員B、企業(yè)工會(huì)人員C、企業(yè)外的人員D、企業(yè)方人員正確答案：A44、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、臨時(shí)性B、契約性C、有償性D、從屬性正確答案：A45、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)性；按調(diào)整范圍，可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體B、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)C、用人單位、行業(yè)、區(qū)域D、企業(yè)、事業(yè)正確答案：B46、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A47、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、六個(gè)月B、一年C、三個(gè)月D、二年正確答案：D48、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、成本最小化B、利潤(rùn)最大化C、效率最高化D、效用最大化正確答案：B49、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會(huì)費(fèi)正確答案：B50、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、60日C、90日D、45日正確答案：D51、影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A52、對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”作出了具體的定義（）。A、合同法B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》C、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法D、民法通則正確答案：B53、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。B、應(yīng)駁回起訴C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)予受理正確答案：D54、評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、公文筐測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、能力傾向測(cè)驗(yàn)D、一般能力測(cè)驗(yàn)正確答案：A55、下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟(jì)合理原則B、親自履行原則C、等價(jià)有償原則D、自由履行原則正確答案：B56、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)（)以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、三分之二D、二分之一正確答案：D57、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D58、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)正確答案：A59、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)正確答案：D60、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查正確答案：D61、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：A62、預(yù)告解雇即提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、10日B、60日C、30日D、20日正確答案：C63、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、35C、32D、40正確答案：D64、下列情形勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同C、違反競(jìng)業(yè)限制約定D、違反保密義務(wù)約定正確答案：A65、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年6月1日C、2008年7月1日D、2008年7月10日正確答案：A66、在我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()。A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案：C67、用人單位安排勞動(dòng)者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休B、在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)C、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間正確答案：A68、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會(huì)B、雇員C、工會(huì)會(huì)員D、勞動(dòng)者正確答案：D69、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案B、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案D、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書正確答案：D70、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、和解B、法定C、行政D、調(diào)解正確答案：A71、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示正確答案：C72、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者因病不能工作的B、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動(dòng)合同無(wú)效的D、女職工在孕期不能勝任工作的正確答案：C73、勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,（）內(nèi)無(wú)異議則視為通過。A、十日B、七日C、十五日D、三十日正確答案：C74、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案：A75、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者（）或向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B76、用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，這被稱為（）。A、合法保障原則B、平衡原則C、同工同酬原則D、按勞取酬原則正確答案：C77、若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、勞動(dòng)行政部門D、人民檢察院正確答案：D78、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、方式B、內(nèi)容C、程序D、手段正確答案：C79、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的C、女職工懷孕的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的正確答案：D80、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C81、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：B82、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案：D83、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()A、推銷人員B、冷飲生產(chǎn)員C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、企業(yè)外勤人員正確答案：B84、我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、省C、縣D、市正確答案：C85、勞動(dòng)力供給對(duì)于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少正確答案：D86、下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性B、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征C、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征D、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的正確答案：A87、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員B、總經(jīng)理C、銷售人員D、門衛(wèi)正確答案：A88、獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、尋找聯(lián)系區(qū)別B、預(yù)言要說內(nèi)容C、尋找支持材料D、識(shí)別中心思想正確答案：D89、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作