2024年度高校人才引進(jìn)聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校人才引進(jìn)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.引進(jìn)人才基本情況2.1人才姓名2.2學(xué)歷及學(xué)位2.3專業(yè)2.4工作經(jīng)歷2.5榮譽(yù)及成果3.引進(jìn)人才聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.引進(jìn)人才聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.引進(jìn)人才薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險(xiǎn)及公積金5.5其他福利待遇6.引進(jìn)人才考核與評價(jià)6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.引進(jìn)人才培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.引進(jìn)人才離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：大學(xué)乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：XU.edu乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：XU.edu2.引進(jìn)人才基本情況2.1人才姓名2.2學(xué)歷及學(xué)位博士研究生，博士學(xué)位2.3專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.4工作經(jīng)歷曾在科技公司擔(dān)任研發(fā)工程師2.5榮譽(yù)及成果曾獲得科技進(jìn)步獎3.引進(jìn)人才聘用崗位3.1崗位名稱計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院副教授3.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的教學(xué)、科研工作3.3崗位等級副教授4.引進(jìn)人才聘用期限4.1聘用起始時(shí)間2024年1月1日4.2聘用終止時(shí)間2029年12月31日5.引進(jìn)人才薪酬待遇5.1基本工資每月人民幣20,000元5.2績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果，績效工資最高可達(dá)基本工資的50%5.3獎金年終獎金為基本工資的10%5.4社會保險(xiǎn)及公積金按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金5.5其他福利待遇提供住房補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利等6.引進(jìn)人才考核與評價(jià)6.1考核方式年度考核與日常考核相結(jié)合6.2考核內(nèi)容教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)7.引進(jìn)人才培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教學(xué)能力提升、科研方法學(xué)習(xí)、國際交流等7.3培訓(xùn)考核8.引進(jìn)人才離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2乙方因工作調(diào)動、家庭原因等特殊原因，經(jīng)甲方同意后可提前離職。8.1.3乙方在合同期內(nèi)，因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2離職手續(xù)8.2.1乙方離職時(shí)，需按照甲方要求完成工作交接。8.2.2乙方離職后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3終止合同條件8.3.1合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。8.3.2任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)終止合同。8.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。9.1.2乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.2.2違約金金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)無11.合同生效與解除11.1合同生效條件合同雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2出現(xiàn)合同終止條件，合同自動解除。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期2024年1月1日13.2簽署人甲方代表：乙方代表：14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.4本合同適用中華人民共和國法律。14.5本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范疇15.3第三方介入的方式16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)接受第三方的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。乙方應(yīng)按照合同約定配合第三方的工作。16.3第三方的權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對自己的工作負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致的損失。17.3.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失。17.3.3因甲乙雙方未按照合同約定配合工作導(dǎo)致的損失。18.第三方介入的具體條款18.1咨詢服務(wù)18.1.1第三方提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供書面咨詢服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、客觀、完整。18.1.3甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的咨詢服務(wù)報(bào)告提出修改意見。18.2崗位評估18.2.1第三方進(jìn)行崗位評估時(shí)，應(yīng)采用科學(xué)、合理的評估方法。18.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供崗位評估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括崗位描述、任職資格、薪酬范圍等。18.2.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)崗位評估報(bào)告調(diào)整崗位設(shè)置和薪酬待遇。18.3薪酬體系設(shè)計(jì)18.3.1第三方設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，應(yīng)考慮行業(yè)水平、崗位價(jià)值等因素。18.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供薪酬體系設(shè)計(jì)方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、績效考核等。18.3.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)設(shè)計(jì)方案調(diào)整薪酬體系。18.4合同審核18.4.1第三方對合同進(jìn)行審核時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.4.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供合同審核報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括合同合法性、完整性、公平性等。18.4.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)審核報(bào)告修改合同內(nèi)容。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并有權(quán)要求第三方對工作成果負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方提供所需信息，并有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。19.3第三方與其他第三方若存在多個第三方介入同一事項(xiàng)，各方應(yīng)相互協(xié)作，確保工作順利進(jìn)行。如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：闡述乙方在甲方工作期間的具體職責(zé)和任務(wù)。包括但不限于教學(xué)、科研、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。需明確崗位職責(zé)的優(yōu)先級和緊急程度。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：制定乙方在合同期間接受培訓(xùn)的計(jì)劃。包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。3.附件三：人才引進(jìn)評估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：第三方對乙方進(jìn)行全面評估的報(bào)告。包括乙方的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、潛力評估等內(nèi)容。4.附件四：薪酬體系設(shè)計(jì)方案詳細(xì)要求和說明：第三方為甲方設(shè)計(jì)的薪酬體系方案。包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、績效考核等內(nèi)容。方案需具有可行性和競爭力。5.附件五：合同審核報(bào)告詳細(xì)要求和說明：第三方對合同內(nèi)容進(jìn)行審核的報(bào)告。包括合同合法性、完整性、公平性等方面的評估。報(bào)告需明確指出合同中存在的問題和建議。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求和說明：乙方離職時(shí)需遵守的手續(xù)和流程。包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。乙方違約行為：未按照合同約定履行崗位職責(zé)。提前離職，未按照合同約定提前通知甲方。向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：甲方未支付乙方薪酬，需按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。甲方單方面解除合同，需支付乙方相當(dāng)于一個月工資的賠償金。乙方違約責(zé)任：乙方未