靈活用工合同管理指南

靈活用工合同管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（靈活用工人員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意提供靈活用工服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1乙方同意按照甲方的要求，提供包括但不限于臨時性、季節(jié)性、突擊性、特殊性或項目性的勞動服務。1.2乙方應保證提供的勞動服務符合甲方的要求，并保證服務質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲方因業(yè)務需要延長合同期限，應提前【提前通知天數(shù)】通知乙方，并簽訂書面協(xié)議。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應根據(jù)甲方的安排，完成甲方指定的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條工作時間和勞動報酬4.1乙方的工作時間按照甲方的實際安排執(zhí)行。4.2乙方的勞動報酬根據(jù)雙方協(xié)商確定的單價和實際工作量進行計算。4.3甲方應按時支付乙方的勞動報酬，支付方式為【支付方式】。第五條社會保險和福利待遇5.1乙方同意自行辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方因工受傷或患病的，按照國家和地方的有關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。5.3乙方不享受甲方提供的其他福利待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，保密內(nèi)容包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2乙方如未按約定提供服務，甲方有權解除合同，并有權要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（靈活用工人員）：【全稱】甲方授權代表：【授權代表姓名】乙方簽字：【乙方簽字】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方社會保險繳費證明3.乙方工作技能證明或資質(zhì)證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司業(yè)務需求說明書6.乙方工作成果證明7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他保密信息，視為違約。3.乙方不服從甲方管理，違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，視為違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.靈活用工：指根據(jù)企業(yè)實際需求，按照工作量、時間或項目等因素，靈活安排勞動力的一種用工方式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.保密義務：指合同雙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對對方的商業(yè)秘密和其他保密信息予以保密的義務。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合甲方要求：與乙方溝通，明確工作標準和完成時間，如有必要，可增加人員或調(diào)整工作計劃。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施；必要時可依法追究乙方法律責任。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保按時支付。4.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境：立即整改，提供相應的工作條件或環(huán)境；向乙方道歉，并承擔相應責任。5.合同爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：