工會(huì)法律知識(shí)考試題庫(kù)300題（含答案）

PAGEPAGE1工會(huì)法律知識(shí)考試題庫(kù)300題（含答案）一、單選題1.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。2.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)是（），中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、國(guó)有資產(chǎn)B、社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)C、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)答案：B解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第三十八條規(guī)定:工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。3.以下情形不能認(rèn)定為工傷的是：A、王警官在追捕歹徒過(guò)程中被歹徒刺傷B、小李出差期間偶遇同學(xué)，聚會(huì)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被打傷C、小吳早上坐公交去公司上班，途中發(fā)生交通事故受傷D、孫醫(yī)生在做完幾臺(tái)手術(shù)后突發(fā)心臟病死亡答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?.根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件？A、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C、具有一定的政治影響力D、清正廉潔，公正守法答案：C解析：《條例》第十二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;(三)具有履行職責(zé)所需能力;(四)清正廉潔,公正守法。5.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)答案：B6.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）。A、勞動(dòng)者在退休后B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間答案：A7.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。8.有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間常需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間C、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)D、懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。9.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、從屬B、隸屬C、包含D、上下答案：B解析：《工會(huì)法》第四十八條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。10.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？（）A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益D、保護(hù)弱者的合法權(quán)益答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”11.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)答案：D12.地方總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)，根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)采取以下哪項(xiàng)措施？A、多多依靠工會(huì)內(nèi)部的資源和信息B、聽(tīng)取企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織的意見(jiàn)C、忽略企業(yè)方面的聲音，直接作出結(jié)論D、自行決定是否需要聽(tīng)取企業(yè)方面代表組織的意見(jiàn)答案：B解析：《條例》第二十條地方總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí),根據(jù)工作需要,還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織的意見(jiàn)。二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個(gè)選項(xiàng)，答案必須有2個(gè)及以上的選項(xiàng)；多選題13.勞務(wù)派遣只能在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：原文：第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。14.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議D、大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。15.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：原文：同上勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月16.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)修改后的，《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)修改后的，《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》答案：C解析：如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。18.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）法人資格。A、社會(huì)團(tuán)體B、企業(yè)團(tuán)體C、國(guó)家團(tuán)體D、基層團(tuán)體答案：A解析：《工會(huì)法》第十五條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。19.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會(huì)小組的活動(dòng)B、各級(jí)工會(huì)組織C、職工代表大會(huì)或其他形式D、工會(huì)干部答案：C解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。20.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)答案：C21.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》答案：A22.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A、四；二十四B、四；二十八C、六；二十四D、六；二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。23.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B24.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)答案：C25.基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的()A、計(jì)時(shí)工資總額B、計(jì)件工資總額C、基本工資總額D、勞動(dòng)報(bào)酬總額答案：D26.勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括（）。A、加入工會(huì)組織B、不斷提高勞動(dòng)技能C、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D、全面履行勞動(dòng)義務(wù)答案：A解析：原文：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。27.根據(jù)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、使用情況的監(jiān)督與報(bào)告機(jī)制，以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。B、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況要定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。D、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況只能提出咨詢，無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)或建議。答案：D解析：《工會(huì)法》第四十五條各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)（D選項(xiàng)錯(cuò)誤）。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。28.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動(dòng)者的（）和用人單位的（）。A、家庭住址，生產(chǎn)計(jì)劃B、個(gè)人隱私，商業(yè)秘密C、財(cái)產(chǎn)狀況，客戶名單D、身份信息，內(nèi)部機(jī)密答案：B解析：《條例》第十三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。29.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)。”A、政府B、人民法院C、檢察院D、財(cái)政機(jī)關(guān)答案：B解析：《工會(huì)法》第四十四條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。30.產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)（）本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、組織和指導(dǎo)B、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)C、協(xié)調(diào)和實(shí)施D、實(shí)施和監(jiān)督答案：C解析：《條例》第四條產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。31.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者正式入職C、用工之日D、勞動(dòng)者經(jīng)試用期考核合格答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?2.違反工會(huì)法規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由（）工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作。A、調(diào)離，勞動(dòng)行政部門B、調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、調(diào)離，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)行政部門答案：D解析：《工會(huì)法》第五十二條違反本法規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作33.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開(kāi)工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開(kāi)工作。34.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律答案：A35.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供答案：D36.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展（）納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃。A、職業(yè)規(guī)劃B、勞動(dòng)者素質(zhì)C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)技能答案：C解析：《勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定：“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！?7.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)答案：D解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。38.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、書面勞動(dòng)合同B、口頭勞動(dòng)合同C、書面或者口頭勞動(dòng)合同D、其他形式勞動(dòng)合同答案：A解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。39.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。A、勞動(dòng)法律事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律效力D、勞動(dòng)法律后果答案：A40.公務(wù)員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養(yǎng)老待遇屬于（）。A、工資B、福利C、保險(xiǎn)D、救濟(jì)答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，工資是以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，福利是國(guó)家機(jī)關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。C項(xiàng)正確，保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。41.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析：第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。42.下列選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、某公司與其職工因支付工資問(wèn)題所發(fā)生的關(guān)系D、公安機(jī)關(guān)因張某毆打他人，對(duì)其處五日拘留形成的關(guān)系答案：C解析：《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭烧{(diào)整43.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除答案：A44.某服裝廠和外商簽訂一筆大訂單。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，該服裝廠要求工作人員加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，該服裝廠安排勞動(dòng)者每月的總加班時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)，45.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的舉措，說(shuō)法有誤的是（）。A、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)B、國(guó)家不建議勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)C、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)D、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視答案：B解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第一款：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。”B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第三款：“國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！盋項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十一條：“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。46.我國(guó)對(duì)女職工和農(nóng)民工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)下列說(shuō)法正確的是（）。A、未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位女職工禁忌從事的崗位范圍口頭告知女職工C、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D、用人單位不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?7.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工會(huì)法》第十條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。48.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。49.根據(jù)《條例》規(guī)定，工會(huì)在處理與用人單位關(guān)系時(shí)，以下描述錯(cuò)誤的是？A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益。B、工會(huì)支持用人單位開(kāi)展的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。C、工會(huì)教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同。D、工會(huì)引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。答案：B解析：《條例》第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益,支持用人單位依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng);教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同,引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。50.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A、上級(jí)政府B、同級(jí)政府C、同級(jí)工會(huì)D、司法機(jī)關(guān)答案：C解析：《工會(huì)法》第二十九條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。51.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席答案：C52.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：《工會(huì)法》第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。53.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的主要手段D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑答案：B解析：從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。54.工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A、立即解雇涉事員工以示懲戒B、不予理會(huì)，因?yàn)檫@不屬于工會(huì)職責(zé)范圍C、予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理D、私下與用人單位協(xié)商解決，避免公開(kāi)答案：C解析：《條例》第十七條工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,應(yīng)當(dāng)予以登記,并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。55.下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的合同期限的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、有固定期限D(zhuǎn)、無(wú)固定期限答案：B解析：ACD項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?6.新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日答案：B解析：根據(jù)2021年12月24日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。57.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，關(guān)于工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)與罷免，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A、工會(huì)主席、副主席的任期內(nèi)，因個(gè)人原因可以隨時(shí)向單位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作。B、工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)只需經(jīng)過(guò)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意即可。C、罷免工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，且需獲得過(guò)半數(shù)會(huì)員或代表的同意。D、罷免工會(huì)主席、副主席的決定可以由工會(huì)委員會(huì)直接作出，無(wú)需召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。答案：C解析：《工會(huì)法》第十八條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作（選項(xiàng)A錯(cuò)誤）。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免（選項(xiàng)C正確，D錯(cuò)誤）。58.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。59.關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B、勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月C、勞動(dòng)合同終止的條件不是勞動(dòng)合同的必備條款D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。60.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主答案：A解析：我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。61.近年來(lái)，勞動(dòng)者因大量的無(wú)休止的加班而猝死的事例常見(jiàn)諸報(bào)端，盡管《憲法》和《勞動(dòng)法》都有明確保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款，但現(xiàn)實(shí)中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不僅損害勞動(dòng)者的身心健康，也讓勞動(dòng)者無(wú)法體面勞動(dòng)。本題考查的是勞動(dòng)者的（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息權(quán)D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：C解析：我國(guó)《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！睋?jù)此可知，我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)，再通過(guò)題目中“勞動(dòng)者因大量的無(wú)休止的加班而猝死的事例”可以看出，本題考查的是勞動(dòng)者的休息權(quán)。故正確答案為C。62.下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是()。A、就業(yè)促進(jìn)制度B、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C、集體談判制度D、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度答案：B63.法定假日加班，用人單位不得以低于（）的工資支付員工加班工資。A、200%B、150%C、300%D、250%答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?4.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人答案：D65.劉某與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，但公司一直不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，劉某準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）。A、劉某可以單方面解除合同B、劉某經(jīng)公司同意可以解除合同C、劉某可提前30天書面通知公司解除合同D、劉某不得解除未到期合同答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！鳖}干中的情形屬于上述第（三），勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。66.李某在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班生產(chǎn)出口商品，如果李某日工資100元，那么該公司至少在勞動(dòng)節(jié)這一天支付李某（）工資報(bào)酬。A、200元B、300元C、400元D、450元答案：B67.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、兩個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A、一百B、一百五十C、二百D、三百答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?9.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)答案：D70.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A71.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同答案：C72.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案：A解析：企業(yè)主管部門無(wú)權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)。73.汪某偽造學(xué)歷證明應(yīng)聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現(xiàn)其真實(shí)情況，欲確認(rèn)合同無(wú)效，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。下列有權(quán)確認(rèn)合同效力的部門是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、該企業(yè)工會(huì)C、該企業(yè)的上級(jí)主管部門D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”75.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中（）產(chǎn)生,主任一般由（）擔(dān)任。A、推選，工會(huì)主席或副主席B、自薦，工會(huì)主席C、任命，上級(jí)工會(huì)指派人員D、考核，工會(huì)副主席答案：A解析：《條例》第十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生,主任一般由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任;76.我國(guó)勞動(dòng)法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主答案：A77.某廠與李某等30名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠()A、不得解除勞動(dòng)合同B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個(gè)月工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。78.劉某在紅星磚窯廠務(wù)工，紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動(dòng)，則劉某可以（）。A、立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知紅星磚窯廠B、提前三十日以口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書面形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同D、提前三日以書面或口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”因此，B、C、D項(xiàng)不符合題意。79.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。A、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系B、某公司與股東就股利問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系C、自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系D、某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問(wèn)題所發(fā)生的關(guān)系答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系屬于《公務(wù)員法》調(diào)整。B項(xiàng)錯(cuò)誤，某公司與股東就股利問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系屬于《公司法》調(diào)整。C項(xiàng)錯(cuò)誤，自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系屬于《合同法》調(diào)整。D項(xiàng)正確，某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問(wèn)題所發(fā)生的關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整。80.關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的聘任，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？A、工會(huì)只能聘請(qǐng)本單位內(nèi)部員工擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員B、工會(huì)可以根據(jù)需要，但只能聘請(qǐng)專家學(xué)者擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員C、工會(huì)可以聘請(qǐng)外部的專業(yè)人士，如法律工作者，參與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作D、工會(huì)可以聘請(qǐng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的社會(huì)非專業(yè)人士參與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作答案：C解析：《條例》第十一條工會(huì)可以根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,參與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。81.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。82.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、（）、（）、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A、程序正當(dāng)、協(xié)商一致B、平等自愿、協(xié)商一致C、平等自愿、高效便民D、權(quán)責(zé)一致、綠色安全答案：B解析：原文：第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。83.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：B解析：女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。84.何某應(yīng)聘到某公司前臺(tái)工作。雙方勞動(dòng)合同約定，何某入職3年內(nèi)不得懷孕，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是（）A、如果何某懷孕，則構(gòu)成違約B、該條款無(wú)效，但不影響合同其他部分的效力C、該內(nèi)容違反法律規(guī)定，整個(gè)合同無(wú)效D、如果何某懷孕，公司可據(jù)此解除合同答案：B解析：本題主要考查法律常識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，勞動(dòng)合同中約定“何某入職3年內(nèi)不得懷孕”，排除勞動(dòng)者生育權(quán)，違反了法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同的該約定屬于無(wú)效勞動(dòng)合同條款。85.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。86.()是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。A、憲法的基本原則B、憲法的指導(dǎo)思想C、勞動(dòng)法的基本原則D、勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想答案：C87.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)答案：A88.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除答案：A解析：《工會(huì)法》第十條工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。89.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?0.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A、《工會(huì)法》B、《合同法》C、《勞動(dòng)法》D、《憲法》答案：D解析：原文：《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。91.關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是（）。A、違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、允許超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，無(wú)需按照約定向用人單位支付違約金答案：C解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第二十二條違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（C正確，AB錯(cuò)誤）；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位（D錯(cuò)誤）；支付違約金。92.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)答案：B93.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A、四；三十六B、四；二十四C、八；二十四D、八；三十六答案：B解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。94.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為()。A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、偏重保護(hù)答案：C95.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月答案：B96.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的（）。A、立法制度B、立法動(dòng)因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要答案：C解析：《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的立法目的、立法依據(jù)。97.下列哪種情況下，勞動(dòng)者不能享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）A、退休B、失蹤C(jī)、失業(yè)D、生育答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。所以B項(xiàng)失蹤不在此范圍之列。本題為選非題，故正確答案為B。98.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?9.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。100.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留答案：B101.勞動(dòng)者若需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)()。A、提前30日，以書面形式通知所在單位B、提前30日，以口頭形式通知所在單位C、提前60日，以書面形式通知所在單位D、提前60日，以口頭形式通知所在單位答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼薆、C、D、E四項(xiàng)錯(cuò)誤。102.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第二十四條在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。103.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A104.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）。A、提出建議；書面通知工會(huì)。B、進(jìn)行監(jiān)督；書面通知工會(huì)。C、進(jìn)行監(jiān)督；口頭通知工會(huì)。D、提出建議，口頭通知工會(huì)。答案：B解析：《工會(huì)法》第二十四條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。105.依據(jù)《條例》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位不愿協(xié)商解決或協(xié)商未果時(shí)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以采取什么行動(dòng)？A、放棄處理，不再介入B、直接對(duì)用人單位進(jìn)行處罰C、對(duì)用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查，了解情況并查閱相關(guān)資料D、強(qiáng)制要求用人單位接受調(diào)解方案答案：C解析：《條例》第二十條勞動(dòng)者和用人單位不愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項(xiàng),工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以對(duì)用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。106.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。A、150％B、200%C、300％D、100％答案：B解析：原文：《勞動(dòng)法》第二十二條(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;107.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A108.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、勞動(dòng)合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商制度D、集體合同制度答案：B解析：《工會(huì)法》第六條工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。109.在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面，對(duì)于在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)單位和個(gè)人，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的獎(jiǎng)勵(lì)措施？A、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)B、縣級(jí)以上人民政府可以視情況決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)C、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予口頭表?yè)P(yáng)D、縣級(jí)以上人民政府僅對(duì)單位給予表彰，對(duì)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：A解析：《條例》第五條有關(guān)單位和個(gè)人在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面做出突出貢獻(xiàn)的,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。110.大四學(xué)生甲收到某公司的錄用通知書，甲打電話詢問(wèn)何時(shí)可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司表示錄用通知書就是勞動(dòng)合同，無(wú)需再簽，一個(gè)月內(nèi)上班即可。但一周后，公司卻突然通知甲錄用通知書作廢，關(guān)于錄用通知書，下列說(shuō)法正確的是（）A、錄用通知書就是勞動(dòng)合同B、錄用通知書不同于勞動(dòng)合同C、錄用通知書與勞動(dòng)合同的作用相反D、錄用通知書與勞動(dòng)合同的法律意義相同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。雖然錄用通知書的法律效力在我國(guó)勞動(dòng)法中無(wú)明確規(guī)定，但它在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)過(guò)程中起著十分重要的作用。企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實(shí)是一種要約行為，對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束力。錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無(wú)權(quán)撤銷，如用人單位單方撤銷的話，則視為違約，勞動(dòng)者可證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為造成的損害，向該用人單位索賠。111.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)（）。A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)合同C、撤銷勞動(dòng)合同D、中止勞動(dòng)合同答案：A解析：原文：《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;112.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。113.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：第二十五條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。114.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。115.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、自愿平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?16.地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行（），并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。A、選拔、表彰B、評(píng)估、認(rèn)證C、面試、錄用D、培訓(xùn)、考核答案：D解析：《條例》第十二條地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。117.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：《工會(huì)法》第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。118.甲在乙單位從事泥工工作。乙單位一直沒(méi)有為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則甲（）。A、需要和乙單位協(xié)商一致，才能解除勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙單位C、可以隨時(shí)通知乙單位解除勞動(dòng)合同D、不能解除勞動(dòng)合同，但可以要求乙單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！笨梢?jiàn)，甲可以隨時(shí)通知乙單位解除勞動(dòng)合同。119.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動(dòng)行政法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系答案：B120.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的是（）。A、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月D、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資答案：C解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。121.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B122.用人單位不得通過(guò)調(diào)整工作崗位、（）、（）、解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。A、克扣工資、降低福利B、降低職級(jí)、降低薪資C、降低職級(jí)、免除職務(wù)D、調(diào)整職級(jí)、取消福利答案：C解析：《條例》第十四條用人單位不得通過(guò)調(diào)整工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)、解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。123.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的基本原則，下列錯(cuò)誤的是（）。A、合法B、公平C、自主D、協(xié)商一致答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！辈o(wú)自主與否的明確要求。124.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制答案：A解析：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。125.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），依法簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同答案：D解析：《工會(huì)法》第二十一條工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。126.下列關(guān)于休息權(quán)的說(shuō)法正確的是（）。A、休息權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充B、休息權(quán)是全體公民享有的基本的憲法權(quán)利C、休息權(quán)和休假權(quán)同屬于勞動(dòng)者享有的憲法權(quán)利D、勞動(dòng)者有任意休息的權(quán)利答案：A解析：A項(xiàng)正確，休息權(quán)既是勞動(dòng)權(quán)存在的前提條件，也是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充。127.張有道與甲公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，該合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?28.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的（）。A、聯(lián)誼會(huì)B、聯(lián)邦會(huì)C、聯(lián)盟會(huì)D、聯(lián)合會(huì)答案：D解析：《工會(huì)法》第十一條企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。129.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由（）以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)施,并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。A、一名B、兩名C、三名D、四名答案：B解析：《條例》第二十條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)施,并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。130.吳某系某公司的銷售人員，吳某現(xiàn)在與企業(yè)因以下事務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，其中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、在試用期內(nèi)，吳某要解除勞動(dòng)合同，用人單位不允許B、該公司沒(méi)有按約定給付吳某的銷售業(yè)績(jī)提成C、吳某因業(yè)績(jī)突出，認(rèn)為這次調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)當(dāng)被升為部門經(jīng)理，但希望落空D、吳某因經(jīng)常遲到、曠工被公司解除勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?31.下列情形可以被認(rèn)定為工傷的是（）。A、職工在工作時(shí)因故意犯罪而受傷的B、職工在工作時(shí)因醉酒或吸毒而受傷的C、職工在工作時(shí)因自殘或自殺而受傷的D、職工因出差遇到車禍而受傷的答案：D132.勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的(）條件和標(biāo)準(zhǔn)。A、最高B、最低C、理想D、適合答案：B133.工會(huì)簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)答案：B解析：工會(huì)簽訂集體合，上級(jí)工會(huì)同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。134.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）();A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的答案：D135.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：A136.()包括工作時(shí)問(wèn)和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：B137.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。138.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助答案：B解析：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”工會(huì)法第二十一條三款規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?39.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。140.在勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況的通報(bào)與協(xié)作中，下列哪個(gè)部門不需要與同級(jí)地方總工會(huì)進(jìn)行定期會(huì)商并通報(bào)相關(guān)情況？A、人力資源和社會(huì)保障部門B、財(cái)政部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門答案：B解析：《條例》第六條人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計(jì)生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)地方總工會(huì)就勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行通報(bào)、定期會(huì)商,按照各自職責(zé)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。141.2019年9月，王某到某咨詢公司應(yīng)聘咨詢顧問(wèn)，該公司認(rèn)為王某的教育背景及個(gè)人素質(zhì)等均符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，故隨即給王某發(fā)放了加蓋公章的聘書。聘書中詳細(xì)說(shuō)明了報(bào)到時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。2019年10月，王某到該公司擔(dān)任咨詢顧問(wèn)，但雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同。2020年1月，該咨詢公司口頭辭退王某。對(duì)此，王某可向該公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)賠償和因未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)付的（）倍工資。A、5B、4C、3D、2答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢校跄撑c2019年10月到該公司任職，勞動(dòng)關(guān)系自該用工之日起建立，2020年1月被辭退，未滿1年，王某可向該公司（用人單位）提出要求支付因未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)付的二倍工資。142.下列選項(xiàng)中可以約定試用期的勞動(dòng)合同類型為（）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同C、非全日制用工D、某大型超市聘用吳某為收銀員的勞動(dòng)合同答案：D解析：A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！盌項(xiàng)正確，某大型超市聘用吳某為收銀員，與吳某建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期。143.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B144.下列屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇傭關(guān)系B、企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生形成的實(shí)習(xí)關(guān)系C、勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣與用工單位形成的用工關(guān)系D、公司因非全日制用工形成的口頭約定關(guān)系答案：D解析：A、B、C三項(xiàng)錯(cuò)誤。此題關(guān)鍵明確勞動(dòng)合同的適用范圍，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”A項(xiàng)中家庭不屬于用人單位中任何一種；B項(xiàng)企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生一般不簽訂勞動(dòng)合同，故屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系；C項(xiàng)中勞動(dòng)派遣情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非用工單位與勞動(dòng)者之間形成的。D項(xiàng)正確。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”也就是說(shuō)，非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。145.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B解析：原文：《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。146.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決答案：D147.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B148.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：第四十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。149.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同，該期限由用人單位決定B、用人單位與勞動(dòng)者訂立1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，可約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期C、疑似患職業(yè)病的勞動(dòng)者，在其診斷期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同D、在本單位已連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同答案：A解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?50.用人單位拒絕提供或者提供虛假資料,以及隱匿、毀滅資料的,由人力資源和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處（）的罰款。A、二千元以下B、二千元以上五千元以下C、二千元以上二萬(wàn)元以下D、二萬(wàn)元以下答案：C解析：《條例》第二十七條違反本條例第二十條第三款規(guī)定,用人單位拒絕提供或者提供虛假資料,以及隱匿、毀滅資料的,由人力資源和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。多選題1.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A、依法監(jiān)督B、客觀公正C、靈活變通D、與有關(guān)部門密切合作答案：ABD解析：《條例》第三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。2.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：BD3.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？()A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)答案：ABD4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD5.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表答案：ACD6.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括（）。A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開(kāi)放.D、全心全意為人民服務(wù)答案：ABC解析：《工會(huì)法》第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路,堅(jiān)持人民民主專政,堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)持改革開(kāi)放,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。7.勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行答案：AC8.工會(huì)或稱勞工總會(huì)，原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，通過(guò)（）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、平等協(xié)商B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)仲裁答案：AB解析：工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)組織成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》是為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。A、B項(xiàng)正確，《工會(huì)法》第二十條規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制