2024年度勞動合同之解除與賠償條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同之解除與賠償條款本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1勞動者單方解除勞動合同的情形1.2用人單位單方解除勞動合同的情形1.3勞動合同解除的程序2.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.解除勞動合同的賠償3.1勞動者違反勞動合同的賠償3.2用人單位違反勞動合同的賠償3.3賠償?shù)挠?jì)算方法4.解除勞動合同的爭議處理4.1爭議解決途徑4.2爭議解決程序4.3爭議解決期限5.解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定5.1勞動合同解除的法律依據(jù)5.2勞動合同解除的相關(guān)政策5.3勞動合同解除的其他規(guī)定6.解除勞動合同的保密條款6.1保密內(nèi)容的界定6.2保密期限6.3違反保密條款的賠償7.解除勞動合同的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違反競業(yè)限制條款的賠償8.解除勞動合同的其他事項(xiàng)8.1解除勞動合同的生效時間8.2解除勞動合同的備案手續(xù)8.3解除勞動合同的其他約定事項(xiàng)9.解除勞動合同的生效條件9.1解除勞動合同的生效條件9.2解除勞動合同的生效期限9.3解除勞動合同的生效程序10.解除勞動合同的解除通知10.1解除勞動合同的通知方式10.2解除勞動合同的通知期限10.3解除勞動合同的通知內(nèi)容11.解除勞動合同的后續(xù)事宜處理11.1工資待遇的處理11.2社會保險(xiǎn)的處理11.3勞動關(guān)系的終止12.解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.解除勞動合同的合同附件13.1附件一：勞動合同解除通知13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.本合同解除與賠償條款的生效與解釋14.1生效條件14.2生效日期14.3解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1勞動者單方解除勞動合同的情形（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，且雙方自愿解除勞動合同；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（4）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，解除勞動合同；（5）勞動者因用人單位的違法行為，如拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等，解除勞動合同；（6）勞動者因家庭、健康等原因，經(jīng)用人單位同意，可以解除勞動合同。1.2用人單位單方解除勞動合同的情形（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3勞動合同解除的程序（1）用人單位或勞動者提出解除勞動合同書面申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（3）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）辦理勞動合同解除備案手續(xù)；（5）終止勞動合同關(guān)系。第二條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為本合同解除前十二個月的平均工資；（2）工資包括計(jì)時工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條解除勞動合同的賠償3.1勞動者違反勞動合同的賠償（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，賠償損失；（2）勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同業(yè)競爭的，賠償損失。3.2用人單位違反勞動合同的賠償（1）用人單位未按約定支付工資的，賠償勞動者工資的差額；（2）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~；（3）用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成損失的，賠償勞動者損失。3.3賠償?shù)挠?jì)算方法（1）按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）按照法律規(guī)定計(jì)算。第四條解除勞動合同的爭議處理4.1爭議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。4.2爭議解決程序（1）當(dāng)事人提出爭議解決申請；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)受理；（3）爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證；（4）爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。4.3爭議解決期限（1）協(xié)商、調(diào)解：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；（2）仲裁：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；（3）訴訟：自爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)。第五條解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定5.1勞動合同解除的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》5.2勞動合同解除的相關(guān)政策《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》5.3勞動合同解除的其他規(guī)定根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第六條解除勞動合同的保密條款6.1保密內(nèi)容的界定包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密期限自勞動合同解除之日起2年內(nèi)。6.3違反保密條款的賠償（1）泄露保密內(nèi)容的，賠償用人單位損失；（2）給用人單位造成重大損失的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除勞動合同的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍勞動者在解除勞動合同后，不得在同一地區(qū)、同一行業(yè)從事與原用人單位相同的業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起1年內(nèi)。7.3違反競業(yè)限制條款的賠償（1）違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同業(yè)競爭的，賠償用人單位損失；（2）給用人單位造成重大損失的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八部分：合同如下：第八條解除勞動合同的其他事項(xiàng)8.1解除勞動合同的生效時間勞動合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。8.2解除勞動合同的備案手續(xù)雙方應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將解除勞動合同的相關(guān)材料報(bào)送給當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。8.3解除勞動合同的其他約定事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)妥善處理勞動合同解除后的工作交接；（2）雙方應(yīng)確保在解除勞動合同過程中，不損害對方的合法權(quán)益；（3）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條解除勞動合同的生效條件9.1解除勞動合同的生效條件（1）雙方達(dá)成解除勞動合同協(xié)議；（2）用人單位已支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方已辦理勞動合同解除備案手續(xù)。9.2解除勞動合同的生效期限勞動合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。9.3解除勞動合同的生效程序（1）雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）辦理勞動合同解除備案手續(xù)。第十條解除勞動合同的解除通知10.1解除勞動合同的通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知。10.2解除勞動合同的通知期限（1）書面通知：自通知之日起生效；（2）口頭通知：自通知之日起3日內(nèi)，雙方應(yīng)書面確認(rèn)。10.3解除勞動合同的通知內(nèi)容通知應(yīng)包含解除勞動合同的原因、生效時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第十一條解除勞動合同的后續(xù)事宜處理11.1工資待遇的處理（1）勞動合同解除前，用人單位應(yīng)支付勞動者當(dāng)月工資；（2）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2社會保險(xiǎn)的處理（1）勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞動者社會保險(xiǎn)的終止手續(xù)。11.3勞動關(guān)系的終止勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。第十二條解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（2）人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由申請人預(yù)交；（2）訴訟費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條解除勞動合同的合同附件13.1附件一：勞動合同解除通知13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)證明材料第十四條本合同解除與賠償條款的生效與解釋14.1生效條件本合同解除與賠償條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同解除與賠償條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3解釋權(quán)本合同解除與賠償條款的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、見證等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：（1）具有合法注冊的營業(yè)執(zhí)照；（2）具備相應(yīng)的專業(yè)能力和技術(shù)水平；（3）無不良信譽(yù)記錄。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)限2.1第三方介入的職責(zé)：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的相關(guān)事宜；（3）對甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。2.2第三方的權(quán)限：（1）第三方在履行職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)查閱、復(fù)制與合同執(zhí)行相關(guān)的資料；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)向甲乙雙方提出整改意見。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)；3.3第三方按照合作協(xié)議的約定，履行職責(zé)。第四條第三方介入時的額外條款及說明4.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限等在合作協(xié)議中予以明確；4.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由合作協(xié)議約定；4.3第三方介入的期限不得超過合同約定的期限。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得低于其注冊資本的50%；5.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的部分。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方；6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用其職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第七條第三方的變更與退出7.1若第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；7.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出，并另行選擇第三方介入；7.3第三方的退出，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同解除與賠償條款的適用9.1本合同解除與賠償條款在第三方介入的情況下，仍適用于甲乙雙方；9.2第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可根據(jù)本合同解除與賠償條款進(jìn)行處理。第十條本修正條款的生效與解釋10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知要求：書面形式，內(nèi)容包括解除原因、生效時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：由用人單位或勞動者發(fā)出，用于正式通知對方勞動合同解除事宜。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、具體數(shù)額等。說明：用于明確雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，作為支付依據(jù)。3.其他相關(guān)證明材料要求：包括但不限于離職證明、醫(yī)療證明、身份證復(fù)印件等。說明：用于證明雙方履行合同過程中的相關(guān)情況，作為合同履行情況的補(bǔ)充。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限、權(quán)責(zé)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，保障各方權(quán)益。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障爭議及時、公正解決。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)利益，防止勞動者離職后從事同業(yè)競爭。8.工資支付憑證要求：包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按約定時間提供勞動，或提供勞動不符合合同要求。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：勞動者未按合同約定時間提供勞動，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，需支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者賠償金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)合作協(xié)議約定執(zhí)行。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失，需支付賠償金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按約定參加爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。示例：一方未按時參加仲裁，需支付違約金。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付賠償金等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付賠償金。全文完。2024年度勞動合同之解除與賠償條款1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1因勞動者原因解除勞動合同1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響1.1.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任1.2因用人單位原因解除勞動合同1.2.1用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1.2.2用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員1.2.3用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.2.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.2.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2.6勞動者合同到期，雙方協(xié)商一致2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除勞動合同書面通知2.3勞動合同解除證明2.4工資結(jié)算3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限4.獎金及福利待遇的處理4.1獎金的處理4.2福利待遇的處理5.工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時間5.3工作交接的責(zé)任6.勞動者檔案轉(zhuǎn)移6.1勞動者檔案的轉(zhuǎn)移方式6.2勞動者檔案的接收單位6.3勞動者檔案的保管責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)和保密7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2保密條款7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.2合同續(xù)簽的程序13.合同變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序14.合同終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1因勞動者原因解除勞動合同1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.1.1.1未經(jīng)允許擅自離崗1.1.1.2違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失1.1.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.2.1擅自使用公司資金1.1.2.2玩忽職守，導(dǎo)致重大事故1.1.2.3濫用職權(quán)，損害公司利益1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響1.1.3.1未告知公司，與另一家公司簽訂勞動合同1.1.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任1.1.4.1因犯罪被判處有期徒刑1.1.4.2因犯罪被判處拘役或管制1.2因用人單位原因解除勞動合同1.2.1用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難1.2.1.1企業(yè)破產(chǎn)1.2.1.2企業(yè)經(jīng)營虧損，面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)1.2.2用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員1.2.2.1轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致部分崗位不再需要1.2.2.2技術(shù)革新導(dǎo)致部分崗位技能要求提高1.2.3用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1.2.3.1政策法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行1.2.3.2自然災(zāi)害導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營1.2.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.2.4.1患有嚴(yán)重疾病，無法從事原工作1.2.4.2患有職業(yè)病，無法從事原工作1.2.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2.5.1經(jīng)過培訓(xùn)后，仍無法勝任原工作1.2.5.2調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任新工作1.2.6勞動者合同到期，雙方協(xié)商一致1.2.6.1勞動者提出不再續(xù)簽合同1.2.6.2用人單位提出不再續(xù)簽合同2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前30日通知勞動者2.1.2勞動者應(yīng)在解除勞動合同前30日通知用人單位2.2解除勞動合同書面通知2.2.1用人單位應(yīng)向勞動者出具書面解除勞動合同通知2.2.2勞動者應(yīng)向用人單位出具書面解除勞動合同通知2.3勞動合同解除證明2.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)向勞動者出具勞動合同解除證明2.3.2勞動者應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2.4工資結(jié)算2.4.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)算勞動者工資2.4.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定3.2.2平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按照職工平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限3.3.1勞動者在本單位工作的年限，最長不超過十二年4.獎金及福利待遇的處理4.1獎金的處理4.1.1勞動者應(yīng)按照合同約定，領(lǐng)取解除或終止勞動合同前的獎金4.1.2用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)支付勞動者獎金4.2福利待遇的處理4.2.1勞動者應(yīng)按照合同約定，享受解除或終止勞動合同前的福利待遇4.2.2用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)支付勞動者福利待遇5.工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.1.1勞動者應(yīng)將所有工作資料、設(shè)備等交還給用人單位5.2工作交接的時間5.2.1勞動者應(yīng)在解除或終止勞動合同當(dāng)日完成工作交接5.3工作交接的責(zé)任5.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任6.勞動者檔案轉(zhuǎn)移6.1勞動者檔案的轉(zhuǎn)移方式6.1.1勞動者檔案的轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)通過郵寄或直接送達(dá)的方式進(jìn)行6.2勞動者檔案的接收單位6.2.1勞動者檔案的接收單位為勞動者新用人單位的人力資源部門6.3勞動者檔案的保管責(zé)任6.3.1勞動者檔案的保管責(zé)任由接收單位承擔(dān)，確保檔案的完整、安全和保密7.知識產(chǎn)權(quán)和保密7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.1.1勞動者在本單位工作中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有7.2保密條款7.2.1勞動者應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密7.3保密期限7.3.1保密期限自勞動合同終止之日起三年內(nèi)有效8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議8.1.1.1向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.1.2直接向人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會8.2.2人民法院8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序8.3.1.1勞動者或用人單位向仲裁委員會提出仲裁申請8.3.1.2仲裁委員會受理并通知雙方8.3.1.3仲裁委員會組織調(diào)解或直接仲裁8.3.1.4仲裁委員會作出仲裁裁決8.3.2訴訟程序8.3.2.1當(dāng)事人向人民法院提起訴訟8.3.2.2人民法院受理并通知雙方8.3.2.3人民法院組織開庭審理8.3.2.4人民法院作出判決或裁定9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：9.1.1.1支付違約金9.1.1.2恢復(fù)原崗位或支付相應(yīng)工資9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：9.2.1.1支付違約金9.2.1.2恢復(fù)勞動者原崗位或支付相應(yīng)工資9.2.1.3給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字或蓋章10.1.2合同內(nèi)容合法、有效10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效11.合同解除11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)本合同第一條所列解除勞動合同的條件11.2合同解除的程序11.2.1雙方應(yīng)通過書面形式通知對方11.2.2雙方應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款進(jìn)行處理12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.1.1雙方同意續(xù)簽12.1.2合同續(xù)簽期限不少于一年12.2合同續(xù)簽的程序12.2.1雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同13.合同變更13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2出現(xiàn)合同無法履行或需調(diào)整的情形13.2合同變更的程序13.2.1雙方應(yīng)通過書面形式通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同或變更原合同內(nèi)容14.合同終止14.1合同終止的條件14.1.1合同到期14.1.2雙方協(xié)商一致14.1.3出現(xiàn)本合同第一條所列解除勞動合同的條件14.2合同終止的程序14.2.1雙方應(yīng)通過書面形式通知對方14.2.2雙方應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款進(jìn)行處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲、乙雙方同意，為特定目的而介入合同關(guān)系的外部主體。15.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢顧問、擔(dān)保人、聯(lián)合履行等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。16.2第三方介入的目的是為了實(shí)現(xiàn)合同的履行，提高合同的效率或降低風(fēng)險(xiǎn)。16.3第三方介入應(yīng)不影響甲、乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。17.2第三方應(yīng)協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行中的問題，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲、乙雙方收取合理的費(fèi)用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不改變甲、乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與甲、乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系，其責(zé)任和權(quán)利由合同約定。19.3第三方與甲、乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定解決。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限于其直接參與合同履行的部分，不承擔(dān)甲、乙雙方之間的責(zé)任。20.2第三方因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，超過責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方按照合同約定分擔(dān)。21.第三方介入的變更和解除21.1甲、乙雙方可隨時書面通知第三方解除其介入合同的權(quán)利。21.2第三方介入合同解除后，其權(quán)利和義務(wù)終止，但已發(fā)生的費(fèi)用和損失按合同約定處理。22.第三方保密義務(wù)22.1第三方在介入合同期間及合同解除后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入合同履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。24.本合同其他條款的適用24.1本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入后的合同關(guān)系。25.本合同修正的效力25.1本合同修正自雙方簽字或蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。25.2本合同修正未盡事宜，仍按原合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明勞動合同已解除，包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。說明：用于證明勞動合同已按法定程序解除，保障雙方權(quán)益。2.工資結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出勞動者應(yīng)得工資、已發(fā)工資、應(yīng)發(fā)獎金等各項(xiàng)費(fèi)用。說明：用于結(jié)算勞動者工資，確保工資支付無誤。3.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄勞動者交接的工作內(nèi)容、物品、資料等。說明：用于明確工作交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。4.勞動者檔案轉(zhuǎn)移清單要求：詳細(xì)記錄勞動者檔案的轉(zhuǎn)移情況，包括檔案內(nèi)容、轉(zhuǎn)移方式、接收單位等。說明：用于確保勞動者檔案的安全轉(zhuǎn)移。5.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、轉(zhuǎn)讓方式等。說明：用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，保障雙方權(quán)益。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、解決程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，快速、有效地解決糾紛。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限等。說明：用于規(guī)范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，保障勞動者權(quán)益。10.其他相關(guān)附件說明：根據(jù)合同履行情況，可能涉及的其他相關(guān)附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、獎金等費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金及賠償損失。示例：用人單位拖欠勞動者工資，超過一個月。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金及賠償損失。示例：第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。4.勞動合同解除違約行為違約行為：甲、乙雙方未按合同約定解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：用人單位未按合同約定提前通知勞動者解除勞動合同。5.合同變更違約行為違約行為：甲、乙雙方未按合同約定變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：用人單位未按合同約定調(diào)整勞動者工作崗位。全文完。2024年度勞動合同之解除與賠償條款2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1不可抗力1.2勞動者過錯1.3用人單位過錯1.4勞動者一方解除合同的情形1.5用人單位一方解除合同的情形2.合同解除的程序2.1勞動者一方解除合同的程序2.2用人單位一方解除合同的程序2.3合同解除的書面通知2.4合同解除的生效時間3.合同解除的賠償3.1賠償范圍3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3賠償方式3.4賠償期限3.5賠償爭議的處理4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償計(jì)算方法4.3補(bǔ)償支付時間4.4補(bǔ)償爭議的處理5.住房補(bǔ)貼5.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.2補(bǔ)貼計(jì)算方法5.3補(bǔ)貼支付時間5.4補(bǔ)貼爭議的處理6.員工培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用退還6.2退還標(biāo)準(zhǔn)6.3退還程序6.4退還爭議的處理7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.4競業(yè)限制的爭議處理8.勞動合同解除后的待遇8.1工資待遇8.2社會保險(xiǎn)待遇8.3其他待遇9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除的效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的合同效力11.合同解除的登記11.1登記機(jī)關(guān)11.2登記程序11.3登記期限12.合同解除后的保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任12.4保密爭議的處理13.合同解除后的離職證明13.1離職證明的內(nèi)容13.2離職證明的發(fā)放13.3離職證明的爭議處理14.合同解除的其他條款14.1合同解除的適用法律14.2合同解除的合同條款解釋14.3合同解除的合同條款變更第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1不可抗力（1）遇有自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方均可解除合同。1.2勞動者過錯（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.3用人單位過錯（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)的。1.4勞動者一方解除合同的情形（1）勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同的；（2）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；（3）勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假等假期，合同期滿后未續(xù)簽的。1.5用人單位一方解除合同的情形（1）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會或全體職工協(xié)商一致，裁減人員時，符合國家規(guī)定的；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.合同解除的程序2.1勞動者一方解除合同的程序（1）勞動者提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。2.2用人單位一方解除合同的程序（1）用人單位提出解除合同意向；（2）與勞動者協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。2.3合同解除的書面通知（1）勞動者解除合同，應(yīng)提前30日向用人單位書面提出；（2）用人單位解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者；（3）合同解除的書面通知應(yīng)載明合同解除原因、解除時間等事項(xiàng)。2.4合同解除的生效時間（1）合同解除協(xié)議簽訂后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同的，自通知之日起生效；（3）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除合同的，自通知之日起生效。3.合同解除的賠償3.1賠償范圍（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）住房補(bǔ)貼；（3）員工培訓(xùn)費(fèi)用；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償；（5）其他因合同解除產(chǎn)生的損失。3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）住房補(bǔ)貼按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）員工培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；（5）其他損失按實(shí)際發(fā)生損失支付。3.3賠償方式（1）現(xiàn)金支付；（2）等價(jià)物品交換；（3）其他雙方約定的方式。3.4賠償期限（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、住房補(bǔ)貼、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)纫淮涡灾Ц?；?）員工培訓(xùn)費(fèi)用在合同解除后一年內(nèi)支付；（3）其他損失在合同解除后一年內(nèi)支付。3.5賠償爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2補(bǔ)償計(jì)算方法（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限；（2）月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，按上年度職工平均工資的300%計(jì)算。4.3補(bǔ)償支付時間（1）合同解除后30日內(nèi)支付；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同的，自通知之日起支付；（3）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除合同的，自通知之日起支付。4.4補(bǔ)償爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.住房補(bǔ)貼5.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（1）按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）合同未約定標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的5%支付。5.2補(bǔ)貼計(jì)算方法（1）住房補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×12；（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的10%的，按上年度職工平均工資的10%計(jì)算。5.3補(bǔ)貼支付時間（1）合同解除后30日內(nèi)支付；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同的，自通知之日起支付；（3）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除合同的，自通知之日起支付。5.4補(bǔ)貼爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.員工培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用退還（1）勞動者在合同期限內(nèi)離職的，應(yīng)退還部分培訓(xùn)費(fèi)用；（2）退還比例按實(shí)際參加培訓(xùn)時間占合同約定培訓(xùn)總時間的比例計(jì)算。6.2退還標(biāo)準(zhǔn)（1）實(shí)際參加培訓(xùn)時間未滿合同約定培訓(xùn)總時間1/3的，退還50%的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）實(shí)際參加培訓(xùn)時間超過合同約定培訓(xùn)總時間1/3的，退還30%的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）實(shí)際參加培訓(xùn)時間超過合同約定培訓(xùn)總時間2/3的，退還10%的培訓(xùn)費(fèi)用。6.3退還程序（1）勞動者離職后30日內(nèi)向用人單位提出退還培訓(xùn)費(fèi)用的申請；（2）用人單位收到申請后，在15日內(nèi)退還培訓(xùn)費(fèi)用；（3）如雙方對退還培訓(xùn)費(fèi)用有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4退還爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與原用人單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位任職；（2）勞動者在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得自行或與他人合作從事與原用人單位存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限為一年；（2）競業(yè)限制期限屆滿，勞動者可自由選擇職業(yè)。7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償（1）競業(yè)限制補(bǔ)償按月工資的20%支付；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償在合同解除或終止后支付。7.4競業(yè)限制的爭議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.勞動合同解除后的待遇8.1工資待遇（1）合同解除后，勞動者應(yīng)獲得截至解除合同之日的全部工資；（2）工資計(jì)算應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等所有應(yīng)得收入。8.2社會保險(xiǎn)待遇（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡或勞動者重新就業(yè)。8.3其他待遇（1）合同解除后，勞動者應(yīng)獲得相應(yīng)的年休假、病假、事假等假期的工資補(bǔ)償；（2）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并通知雙方；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證；（5）仲裁庭進(jìn)行開庭審理；（6）仲裁庭作出仲裁裁決；（7）裁決生效后的執(zhí)行。10.合同解除的效力10.1合同解除的法律效力（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；（2）合同解除不影響雙方在解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同解除的合同效力（1）合同解除后，原合同條款對雙方不再具有約束力；（2）雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂新的勞動合同。11.合同解除的登記11.1登記機(jī)關(guān)（1）勞動合同解除后，雙方應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行登記；（2）登記機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對勞動合同解除情況進(jìn)行備案。11.2登記程序（1）雙方提供解除勞動合同的相關(guān)證明材料；（2）登記機(jī)關(guān)審核材料；（3）登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)；（4）登記機(jī)關(guān)出具解除勞動合同登記證明。11.3登記期限（1）自勞動合同解除之日起30日內(nèi)完成登記；（2）逾期未登記的，按有關(guān)規(guī)定處理。12.合同解除后的保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容（1）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議；（2）保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限（1）保密期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，一般為一年；（2）保密期限屆滿，雙方可協(xié)商延長。12.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露對方保密信息；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.4保密爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的離職證明13.1離職證明的內(nèi)容（1）離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、工作期限、離職原因等基本信息；（2）離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章。13.2離職證明的發(fā)放（1）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動者發(fā)放離職證明；（2）勞動者要求出具離職證明的，用人單位應(yīng)及時出具。13.3離職證明的爭議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。14.合同解除的其他條款14.1合同解除的適用法律（1）本合同解除事宜適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；（2）本合同解除事宜如涉及國際法律問題，應(yīng)適用國際慣例。14.2合同解除的合同條款解釋（1）本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；（2）本合同條款的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同解除的合同條款變更（1）雙方同意對本合同解除事宜進(jìn)行變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義（1）第三方是指在勞動合同解除與賠償過程中，為協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事務(wù)而介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同解除的協(xié)商；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行賠償金額的評估和計(jì)算；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同解除后的手續(xù)辦理；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方協(xié)助的事項(xiàng)。2.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外