2024年度人才招聘與選拔專項(xiàng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與選拔專項(xiàng)協(xié)議本合同目錄一覽1.1招聘原則與目標(biāo)1.2招聘崗位與職責(zé)1.3招聘流程與時(shí)間安排1.4招聘費(fèi)用與預(yù)算2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序2.2選拔考核方式2.3選拔結(jié)果公示與異議處理2.4選拔過(guò)程監(jiān)督與紀(jì)律3.1招聘信息發(fā)布與宣傳3.2招聘渠道與方式3.3招聘報(bào)名與資格審查3.4招聘考試組織與實(shí)施4.1選拔結(jié)果確定與公示4.2選拔結(jié)果異議處理4.3選拔結(jié)果復(fù)審與確認(rèn)4.4選拔結(jié)果執(zhí)行與反饋5.1招聘與選拔合同簽訂5.2合同期限與續(xù)簽5.3合同解除與終止5.4合同違約責(zé)任與處理6.1招聘與選拔費(fèi)用支付6.2費(fèi)用預(yù)算調(diào)整與審批6.3費(fèi)用報(bào)銷與結(jié)算6.4費(fèi)用審計(jì)與監(jiān)督7.1招聘與選拔過(guò)程保密7.2招聘與選拔信息保護(hù)7.3招聘與選拔資料歸檔7.4招聘與選拔信息查詢與利用8.2招聘與選拔效果評(píng)估8.3招聘與選拔改進(jìn)措施8.4招聘與選拔成果應(yīng)用9.1招聘與選拔爭(zhēng)議解決9.2招聘與選拔糾紛處理9.3招聘與選拔法律風(fēng)險(xiǎn)防范9.4招聘與選拔合規(guī)性審查10.1招聘與選拔合同附件10.2招聘與選拔補(bǔ)充協(xié)議10.3招聘與選拔相關(guān)文件10.4招聘與選拔其他約定11.1合同生效與解釋11.2合同爭(zhēng)議解決方式11.3合同簽署與蓋章11.4合同修改與補(bǔ)充12.1合同解除與終止條件12.2合同解除與終止程序12.3合同解除與終止后果12.4合同解除與終止通知13.1合同履行與執(zhí)行13.2合同履行監(jiān)督與檢查13.3合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范13.4合同履行效果評(píng)估14.1合同終止與清算14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同終止后的資料歸檔14.4合同終止后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘活動(dòng)的透明性和合理性。1.1.2招聘工作應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，遵守公司規(guī)章制度。1.2招聘目標(biāo)1.2.1通過(guò)本次招聘，選拔出符合崗位要求、具備較高綜合素質(zhì)的人才。1.2.2優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。第二條招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位2.1.1本次招聘涉及公司各部門，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、人力資源等。2.1.2招聘崗位具體要求及職責(zé)詳見(jiàn)附件一：《招聘崗位及職責(zé)》。2.2職責(zé)說(shuō)明2.2.1招聘崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等信息。2.2.2招聘崗位的職責(zé)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展。第三條招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、任職條件、報(bào)名方式等。3.1.2報(bào)名及資格審查，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。3.1.3面試環(huán)節(jié)，包括初試、復(fù)試等。3.1.4選拔結(jié)果公示，確定錄用名單。3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日。3.2.2報(bào)名及資格審查時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日。3.2.3面試時(shí)間：2024年5月1日至2024年5月31日。3.2.4選拔結(jié)果公示時(shí)間：2024年6月1日至2024年6月30日。第四條招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用4.1.1招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、招聘平臺(tái)使用費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)、面試資料費(fèi)等。4.1.2招聘費(fèi)用具體預(yù)算詳見(jiàn)附件二：《招聘費(fèi)用預(yù)算》。4.2預(yù)算調(diào)整4.2.1在招聘過(guò)程中，如遇特殊情況導(dǎo)致費(fèi)用超出預(yù)算，需經(jīng)相關(guān)部門審批后方可調(diào)整。4.2.2調(diào)整后的預(yù)算需重新報(bào)送審批。第五條選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1.1選拔標(biāo)準(zhǔn)以崗位要求為基礎(chǔ)，包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。5.1.2選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。5.2選拔程序5.2.1招聘報(bào)名后，進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。5.2.2面試環(huán)節(jié)包括初試、復(fù)試等，根據(jù)面試表現(xiàn)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員。5.2.3選拔結(jié)果公示，確定錄用名單。第六條選拔考核方式6.1考核方式6.1.1面試：包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、案例分析等。6.1.2筆試：包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試等。6.1.3實(shí)習(xí)考核：部分崗位可能要求應(yīng)聘者在面試前進(jìn)行實(shí)習(xí)。6.2考核評(píng)分6.2.1根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。6.2.2評(píng)分結(jié)果作為選拔依據(jù)之一。第七條招聘與選拔合同簽訂7.1合同簽訂7.1.1經(jīng)選拔合格的應(yīng)聘者，與公司簽訂勞動(dòng)合同。7.1.2合同內(nèi)容包括但不限于崗位職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、試用期等。7.2合同期限7.2.1合同期限為三年，自簽訂之日起生效。7.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第八條招聘與選拔結(jié)果公示與異議處理8.1公示8.1.1招聘與選拔結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部及招聘網(wǎng)站上公示。8.1.2公示期限不少于5個(gè)工作日。8.2異議處理8.2.1對(duì)公示結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向招聘管理部門提出。8.2.2招聘管理部門應(yīng)在接到異議之日起3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知異議人。第九條招聘與選拔過(guò)程監(jiān)督與紀(jì)律9.1監(jiān)督9.1.1招聘與選拔過(guò)程應(yīng)接受公司內(nèi)部監(jiān)督。9.1.2公司審計(jì)部門對(duì)招聘與選拔過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。9.2紀(jì)律9.2.1參與招聘與選拔的人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，確保招聘過(guò)程的公正、公平。9.2.2嚴(yán)禁任何形式的舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第十條招聘信息發(fā)布與宣傳10.1信息發(fā)布10.1.1招聘信息應(yīng)通過(guò)公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。10.1.2信息內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。10.2宣傳10.2.1招聘宣傳應(yīng)突出公司文化、發(fā)展前景、崗位優(yōu)勢(shì)等。10.2.2宣傳方式應(yīng)多樣化，提高招聘效果。第十一條招聘渠道與方式11.1渠道11.1.1招聘渠道包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。11.1.2選擇合適的招聘渠道，以提高招聘效率。11.2方式11.2.1面試：采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等方式。11.2.2筆試：根據(jù)崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的筆試科目。第十二條招聘報(bào)名與資格審查12.1報(bào)名12.1.1報(bào)名者應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。12.1.2報(bào)名方式包括線上報(bào)名、線下報(bào)名等。12.2資格審查12.2.1招聘管理部門對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查。12.2.2審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第十三條選拔結(jié)果確定與公示13.1確定結(jié)果13.1.1招聘管理部門根據(jù)面試、筆試等結(jié)果，確定最終錄用名單。13.1.2錄用名單應(yīng)經(jīng)過(guò)招聘管理部門負(fù)責(zé)人審核。13.2公示13.2.1選拔結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部及招聘網(wǎng)站上公示。13.2.2公示期限不少于5個(gè)工作日。第十四條招聘與選拔合同簽訂14.1合同簽訂14.1.1經(jīng)選拔合格的應(yīng)聘者，與公司簽訂勞動(dòng)合同。14.1.2合同內(nèi)容包括但不限于崗位職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、試用期等。14.2合同期限14.2.1合同期限為三年，自簽訂之日起生效。14.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同約定的范圍內(nèi)，為甲方或乙方提供招聘、選拔、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1招聘信息發(fā)布與宣傳；15.2.1.2資格審查與篩選；15.2.1.3面試組織與實(shí)施；15.2.1.4人才評(píng)估與選拔；15.2.1.5咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。16.第三方的選擇與委托16.1選擇16.1.1第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際需求和市場(chǎng)情況決定。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)。16.2委托16.2.1甲方或乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2委托協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同的要求，履行其職責(zé)，確保招聘與選拔工作的順利進(jìn)行。17.1.2第三方對(duì)因其疏忽、過(guò)失或違反法律法規(guī)而給甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議和本合同的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)在委托范圍內(nèi)，對(duì)招聘與選拔工作進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在委托協(xié)議中約定，最高不超過(guò)委托費(fèi)用的10%。18.1.2第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1甲方或乙方對(duì)第三方的選擇和委托負(fù)最終責(zé)任。19.1.2第三方對(duì)招聘與選拔工作的實(shí)施負(fù)直接責(zé)任。19.2信息與資料19.2.1第三方應(yīng)妥善保管甲方或乙方提供的所有信息與資料，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。19.2.2甲方或乙方對(duì)第三方提供的信息與資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。19.3爭(zhēng)議解決19.3.1第三方與其他各方之間因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件20.1.1第三方在履行委托協(xié)議過(guò)程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)解除委托協(xié)議。20.2退出程序20.2.1甲方或乙方解除委托協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)在接到解除通知之日起15日內(nèi)完成相關(guān)工作的交接。20.3退出責(zé)任20.3.1第三方在退出前，應(yīng)確保其職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作已妥善完成。20.3.2第三方對(duì)退出前因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位及職責(zé)》要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。職責(zé)描述應(yīng)清晰、具體，便于應(yīng)聘者了解崗位要求。2.附件二：《招聘費(fèi)用預(yù)算》要求：列出招聘活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用，如廣告費(fèi)、平臺(tái)使用費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等。明確各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算金額和支付方式。3.附件三：《招聘與選拔流程圖》要求：以圖表形式展示招聘與選拔的各個(gè)流程節(jié)點(diǎn)。確保流程圖清晰、易懂，便于各方了解招聘流程。4.附件四：《招聘信息發(fā)布模板》要求：提供招聘信息發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)模板，包括崗位名稱、任職要求、聯(lián)系方式等。確保模板格式統(tǒng)一，便于信息發(fā)布。5.附件五：《面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》要求：制定面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、綜合素質(zhì)等方面。確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正。6.附件六：《人才評(píng)估報(bào)告》要求：對(duì)選拔合格的人才進(jìn)行評(píng)估，包括能力、潛力、適應(yīng)性等方面。7.附件七：《第三方委托協(xié)議》要求：與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相一致。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)布招聘信息；未按預(yù)算使用招聘費(fèi)用；未按約定時(shí)間完成招聘與選拔工作；未按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試評(píng)分；未按約定支付第三方費(fèi)用；未經(jīng)授權(quán)泄露應(yīng)聘者信息；故意或重大過(guò)失導(dǎo)致招聘與選拔工作出現(xiàn)重大失誤。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：2.1向守約方支付違約金；2.2承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：若第三方故意泄露應(yīng)聘者信息，造成應(yīng)聘者損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他責(zé)任。全文完。2024年度人才招聘與選拔專項(xiàng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘條件與資格4.1招聘條件4.2資格審查5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.招聘費(fèi)用預(yù)算6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2預(yù)算管理7.薪酬福利待遇7.1薪酬體系7.2福利待遇8.招聘宣傳與推廣8.1宣傳方案8.2推廣渠道9.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)9.2選拔程序10.招聘結(jié)果反饋與跟進(jìn)10.1結(jié)果反饋10.2跟進(jìn)措施11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密措施12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.2續(xù)簽條件14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決14.2合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則本合同約定，招聘活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘過(guò)程的透明性和合理性，選拔出符合崗位要求、具備優(yōu)秀素質(zhì)和能力的人才。1.2招聘目標(biāo)本合同旨在通過(guò)規(guī)范的招聘流程，選拔出200名符合公司發(fā)展需求的各類專業(yè)人才，為公司未來(lái)發(fā)展提供有力的人才保障。第二條招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置本次招聘涉及技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)等多個(gè)部門的多個(gè)崗位。2.2崗位職責(zé)各招聘崗位的具體職責(zé)詳見(jiàn)附件《招聘崗位職責(zé)說(shuō)明書》。第三條招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程本次招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.2時(shí)間安排招聘信息發(fā)布時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日，筆試時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月10日，面試時(shí)間為2024年3月15日至2024年3月30日，背景調(diào)查、體檢時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月15日，錄用通知時(shí)間為2024年4月20日至2024年4月30日。第四條招聘條件與資格4.1招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（5）具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.2資格審查公司對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第五條招聘方式與渠道5.1招聘方式本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等多種方式。5.2招聘渠道（1）公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)渠道；（2）各大招聘網(wǎng)站；（3）高校就業(yè)指導(dǎo)中心；（4）社會(huì)人才市場(chǎng)。第六條招聘費(fèi)用預(yù)算6.1費(fèi)用構(gòu)成本次招聘費(fèi)用包括但不限于招聘廣告費(fèi)用、筆試、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用等。6.2預(yù)算管理招聘費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算、審批、支付和管理。第七條薪酬福利待遇7.1薪酬體系公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位等級(jí)、工作性質(zhì)、工作能力等因素確定薪酬水平。7.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工培訓(xùn)；（5）員工體檢。第八條招聘宣傳與推廣8.1宣傳方案公司將通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘宣傳，包括但不限于發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、參加校園招聘會(huì)、合作媒體廣告投放等。8.2推廣渠道（1）公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)、微博等社交媒體平臺(tái)；（2）招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇；（3）與高校合作的就業(yè)指導(dǎo)中心；（4）地方人才市場(chǎng)及專業(yè)招聘會(huì)。第九條招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)9.1選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（2）專業(yè)匹配度：所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相關(guān)；（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)領(lǐng)域13年工作經(jīng)驗(yàn)；（4）技能與能力：具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；9.2選拔程序選拔程序包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。第十條招聘結(jié)果反饋與跟進(jìn)10.1結(jié)果反饋招聘結(jié)束后，公司將向所有應(yīng)聘者發(fā)送招聘結(jié)果通知。10.2跟進(jìn)措施對(duì)于未錄取的應(yīng)聘者，公司將提供反饋意見(jiàn)，并保留再次招聘時(shí)的優(yōu)先考慮資格。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容、招聘信息及應(yīng)聘者資料負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密措施雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于限制訪問(wèn)權(quán)限、加強(qiáng)內(nèi)部管理、使用加密技術(shù)等。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。第十三條合同期限與續(xù)簽13.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2續(xù)簽條件合同期滿前一個(gè)月，如雙方均同意繼續(xù)履行合同，可協(xié)商續(xù)簽。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為招聘活動(dòng)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、招聘平臺(tái)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方作為服務(wù)提供方，按照本合同的約定為甲乙雙方提供服務(wù)。2.2獨(dú)立責(zé)任第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。甲乙雙方各自承擔(dān)因第三方提供服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三條第三方的資質(zhì)要求3.1資質(zhì)審查甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可、過(guò)往服務(wù)記錄等。3.2資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（1）合法注冊(cè)并具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍；（2）具備專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和服務(wù)能力；第四條第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和決策權(quán)；（3）在合同約定范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)招聘流程提出合理化建議。4.2第三方的義務(wù)（1）按照本合同約定，履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的隱私；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，配合甲乙雙方進(jìn)行招聘活動(dòng)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任范圍第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其直接提供的服務(wù)，不包括因第三方服務(wù)導(dǎo)致的其他損失。5.2責(zé)任限額（1）第三方因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額；（2）第三方故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方的變更與退出6.1變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2退出（1）如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助尋找替代第三方；（2）在第三方退出前，應(yīng)完成其已接受服務(wù)的相關(guān)工作，并確保工作交接的順利進(jìn)行。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，甲乙雙方各自對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。7.2爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，由各方自行協(xié)商解決，或通過(guò)法律途徑解決。7.3合同執(zhí)行本合同對(duì)第三方具有約束力，第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。第八條補(bǔ)充條款8.1本合同附件本合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。8.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。如有歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.招聘流程圖以圖形方式展示招聘流程的各個(gè)階段和環(huán)節(jié)。3.第三方資質(zhì)證明包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可、過(guò)往服務(wù)記錄等證明文件。4.服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.招聘廣告文案用于發(fā)布在各類媒體上的招聘廣告文案。6.招聘報(bào)名表應(yīng)聘者填寫報(bào)名信息的表格。7.筆試試題及答案用于招聘過(guò)程中筆試環(huán)節(jié)的試題及標(biāo)準(zhǔn)答案。8.面試評(píng)價(jià)表用于面試官對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的表格。9.背景調(diào)查報(bào)告對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的詳細(xì)報(bào)告。10.健康體檢報(bào)告候選人參加體檢的正式報(bào)告。11.招聘費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)列出招聘過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。12.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列出各崗位的薪酬福利待遇。13.招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總招聘活動(dòng)的各項(xiàng)結(jié)果數(shù)據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)；（2）第三方泄露應(yīng)聘者隱私；（3）甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用；（4）甲乙雙方未按時(shí)提供相關(guān)資料；（5）第三方未按照約定提供服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，每延誤一天，應(yīng)支付甲乙雙方一定比例的違約金；（2）第三方泄露應(yīng)聘者隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失；（3）甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金；（4）甲乙雙方未按時(shí)提供相關(guān)資料，每延誤一天，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ū壤倪`約金；（5）第三方未按照約定提供服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況，向甲乙雙方支付賠償金。示例說(shuō)明：1.若第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方招聘計(jì)劃延遲，則第三方應(yīng)支付給甲乙雙方相當(dāng)于已支付服務(wù)費(fèi)用10%的違約金。2.若第三方在招聘過(guò)程中泄露了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者遭受損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償應(yīng)聘者因隱私泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度人才招聘與選拔專項(xiàng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同有效期1.4定義與解釋2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘流程3.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1選拔原則3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3選拔流程3.4選拔方法4.招聘宣傳與報(bào)名4.1宣傳渠道4.2報(bào)名方式4.3報(bào)名材料4.4報(bào)名截止時(shí)間5.資格審查與篩選5.1審查內(nèi)容5.2篩選程序5.3審查結(jié)果通知6.考核與面試6.1考核形式6.2面試安排6.3考核結(jié)果評(píng)定6.4面試結(jié)果通知7.錄用與入職7.1錄用條件7.2錄用通知7.3入職手續(xù)7.4入職時(shí)間8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)考核9.合同管理與待遇9.1合同簽訂9.2薪酬福利9.3工作時(shí)間與休息9.4福利待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度人才招聘與選拔的相關(guān)事宜，確保招聘工作的順利進(jìn)行，選拔出符合崗位要求的人才，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司2024年度內(nèi)進(jìn)行的所有人才招聘與選拔活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部選拔、外部招聘等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度人才招聘工作結(jié)束之日止。1.4定義與解釋本合同中出現(xiàn)的術(shù)語(yǔ)和定義，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行解釋。2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位招聘崗位包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、營(yíng)銷崗位、行政崗位等，具體崗位需求根據(jù)公司發(fā)展需要確定。2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)根據(jù)各崗位需求及公司發(fā)展規(guī)劃確定，具體人數(shù)在合同簽訂后由雙方協(xié)商確定。2.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.4招聘流程招聘流程包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1選拔原則選拔工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保選拔出的候選人具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。3.3選拔流程選拔流程包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4選拔方法選拔方法包括但不限于筆試、面試、情景模擬、案例分析等。4.招聘宣傳與報(bào)名4.1宣傳渠道宣傳渠道包括但不限于公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。4.2報(bào)名方式報(bào)名方式包括但不限于網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、推薦報(bào)名等。4.3報(bào)名材料報(bào)名材料包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等。4.4報(bào)名截止時(shí)間報(bào)名截止時(shí)間根據(jù)各崗位需求及招聘進(jìn)度確定，具體時(shí)間在合同簽訂后由雙方協(xié)商確定。5.資格審查與篩選5.1審查內(nèi)容審查內(nèi)容包括但不限于報(bào)名材料的完整性、真實(shí)性以及是否符合崗位要求。5.2篩選程序篩選程序包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試篩選、面試篩選等。5.3審查結(jié)果通知審查結(jié)果將在篩選結(jié)束后通知報(bào)名者，未通過(guò)篩選的報(bào)名者將不再另行通知。6.考核與面試6.1考核形式考核形式包括筆試、面試、情景模擬、案例分析等。6.2面試安排面試安排將在篩選結(jié)束后通知入圍者，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將在面試通知中說(shuō)明。6.3考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果評(píng)定由招聘委員會(huì)根據(jù)崗位要求及選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。6.4面試結(jié)果通知面試結(jié)果將在面試結(jié)束后通知入圍者，未通過(guò)面試的報(bào)名者將不再另行通知。7.錄用與入職7.1錄用條件錄用條件包括但不限于通過(guò)選拔、符合崗位要求、簽訂勞動(dòng)合同等。7.2錄用通知錄用通知將在選拔結(jié)束后通知候選人，具體錄用時(shí)間、待遇等將在錄用通知中說(shuō)明。7.3入職手續(xù)入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記、辦理社保等。7.4入職時(shí)間入職時(shí)間為錄用通知中規(guī)定的時(shí)間，具體時(shí)間根據(jù)崗位需求及公司安排確定。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為新員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)等，確保員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將包括公司文化、崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制、在線學(xué)習(xí)等。8.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核將通過(guò)考試、項(xiàng)目實(shí)踐、績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行，考核結(jié)果將作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.合同管理與待遇9.1合同簽訂公司將與錄用員工簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2薪酬福利薪酬福利將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。9.3工作時(shí)間與休息員工的工作時(shí)間將遵循國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.4福利待遇福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及造成的損失進(jìn)行評(píng)估，雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容為公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露或使用保密內(nèi)容。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.解除與終止12.1解除條件解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員等。12.2終止條件終止條件包括合同到期、員工辭職、公司裁員等。12.3解除與終止程序解除或終止合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)，如無(wú)協(xié)商一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同附件合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利制度等。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，提供招聘服務(wù)、選拔咨詢、背景調(diào)查、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、人才咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序a.甲乙雙方同意并書面確認(rèn)；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方的介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的程序如下：a.甲乙雙方共同確定第三方；b.第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明和承諾書；c.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方責(zé)任；d.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a.按照協(xié)議約定獲取報(bào)酬；b.在甲乙雙方的監(jiān)督下，獨(dú)立履行職責(zé)；c.享有合法權(quán)益，不受甲乙雙方的不當(dāng)干涉。3.2第三方的義務(wù)：a.按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b.甲方對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方糾正錯(cuò)誤；c.第三方違反協(xié)議，甲方有權(quán)終止協(xié)議并追究其違約責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b.乙方對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方糾正錯(cuò)誤；c.第三方違反協(xié)議，乙方有權(quán)終止協(xié)議并追究其違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額a.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償；b.第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的具體金額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素協(xié)商確定。6.第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止：a.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，需提前通知甲乙雙方；b.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入的解除：