2024年新標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)員工勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境2.3工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資計算方法3.4最低工資保障4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.勞動合同期限5.1合同期限類型5.2合同續(xù)簽條件5.3合同解除條件6.保密協(xié)議6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約賠償計算標(biāo)準(zhǔn)9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工作職責(zé)說明書10.3附件三：保密協(xié)議10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后待遇14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同文本14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________身份證號：________________乙方員工姓名：________________身份證號：________________甲乙雙方確認(rèn)，本合同系雙方真實意愿表示，經(jīng)平等協(xié)商一致簽訂。1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在________________地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任________________崗位，具體職責(zé)如下：2.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為：________________，工作環(huán)境符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為________________小時，每周工作時間為________________小時，每周休息日為________________。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣________________元/月。3.2績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方一定比例的績效獎金。3.3加班工資計算方法乙方加班工資按國家規(guī)定計算，即平日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。3.4最低工資保障甲方承諾乙方工資不低于國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.社會保險與福利4.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金繳納甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3福利待遇甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.勞動合同期限5.1合同期限類型本合同為________________期限勞動合同。5.2合同續(xù)簽條件雙方可在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件與原合同相同。5.3合同解除條件a.乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除勞動合同；b.甲方因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；c.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.保密協(xié)議6.1保密事項乙方對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限本保密協(xié)議期限自合同簽訂之日起至________________止。6.3違約責(zé)任乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在合同終止或解除后，不得從事與甲方同行業(yè)或相近行業(yè)的業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起________________。7.3違約責(zé)任乙方違反本競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義a.甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇；b.乙方未能履行合同約定的工作職責(zé)；c.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；d.任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式a.支付違約金，違約金按合同約定比例計算；b.恢復(fù)或賠償因違約行為給對方造成的損失；c.采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。8.3違約賠償計算標(biāo)準(zhǔn)違約賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定，但不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)為________________勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了乙方所擔(dān)任崗位的具體職責(zé)、工作要求、任職條件等。10.2附件二：工作職責(zé)說明書附件二詳細(xì)說明了乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。10.3附件三：保密協(xié)議附件三為本合同的保密協(xié)議，明確了雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件四為本合同的競業(yè)限制協(xié)議，明確了競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。11.合同變更11.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更程序a.雙方協(xié)商達(dá)成一致意見；b.簽訂書面變更協(xié)議；c.協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同履行義務(wù)。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。12.合同解除12.1解除條件a.雙方協(xié)商一致解除合同；b.一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；c.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除程序a.提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；b.雙方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；c.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同終止13.1終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、一方違約導(dǎo)致合同解除等。13.2終止程序a.提出終止合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；b.雙方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)；c.終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止后待遇合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定事項14.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行時，雙方應(yīng)互相理解，盡力減輕損失，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.2合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方責(zé)權(quán)利a.責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或監(jiān)督行為負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。b.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。c.義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任，但第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件a.合同履行過程中，需要對某些專業(yè)問題進(jìn)行鑒定或評估；b.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督；c.法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.2第三方介入的程序a.雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行協(xié)商，確定第三方介入的具體事宜；b.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；c.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行配合。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能造成的損失等因素綜合確定；b.雙方可在合同中約定具體的責(zé)任限額，或約定由第三方自行投保責(zé)任險。17.3責(zé)任限額的履行一旦發(fā)生第三方責(zé)任事件，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方責(zé)任限額，確定賠償金額。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的性質(zhì)共同承擔(dān)。18.2費(fèi)用承擔(dān)方式a.若合同中有具體約定，按約定承擔(dān)；b.若合同未約定，甲乙雙方協(xié)商確定。18.3費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方根據(jù)實際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件若第三方在介入過程中，嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。19.2解除程序a.雙方應(yīng)書面通知第三方解除介入?yún)f(xié)議；b.解除協(xié)議后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列出乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)，以及完成這些職責(zé)所需具備的能力和知識。說明：工作職責(zé)說明書用于明確乙方的工作細(xì)節(jié)，便于考核和評估。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密事項、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確甲乙雙方的社會保險繳納情況。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：住房公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確甲乙雙方的住房公積金繳納情況。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出甲方為乙方提供的福利待遇，如帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確甲乙雙方的福利待遇。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容、勞動報酬等。說明：勞動合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同解除的原因、時間、程序等。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇；b.乙方未能履行合同約定的工作職責(zé)；c.一方違反合同約定的保密義務(wù)；d.一方違反合同約定的競業(yè)限制條款；e.第三方在介入過程中違反合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約金：根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度，按合同約定比例計算；b.恢復(fù)或賠償損失：根據(jù)實際情況，恢復(fù)原狀或賠償實際損失；c.補(bǔ)救措施：采取必要措施，消除違約行為的影響。3.違約示例說明：a.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資而遭受的損失；c.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失；d.第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年新標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.工作時間和休息休假6.1工作時間制度6.2休息日6.3法定節(jié)假日6.4事假6.5年休假7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)7.3職業(yè)病防治7.4健康檢查8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2外部培訓(xùn)8.3職業(yè)規(guī)劃9.勞動合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理程序13.其他約定13.1職業(yè)道德13.2員工行為規(guī)范13.3員工招聘13.4員工離職14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同終止或解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《中華人民共和國社會保險法》1.2.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2.5國家及地方相關(guān)勞動保障政策文件1.2.6企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位名稱：[企業(yè)全稱]2.2用人單位住所：[企業(yè)地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4法定代表人身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]2.2員工姓名：[員工姓名]2.3員工性別：[員工性別]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.6員工電子郵箱：[員工電子郵箱]3.合同期限3.1合同類型：[合同類型，如：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同]3.2合同起止日期：[合同起始日期]、[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；3.3.2員工在本單位連續(xù)工作滿[續(xù)簽?zāi)晗轢年，且無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的，享有優(yōu)先續(xù)簽合同的權(quán)利。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：[員工工作崗位名稱]4.2工作職責(zé)：4.2.1[具體工作職責(zé)描述]4.2.2[具體工作職責(zé)描述]4.2.3[具體工作職責(zé)描述]4.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]4.4工作時間：4.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[標(biāo)準(zhǔn)工作時間]4.4.2工作班制：[工作班制，如：兩班制、三班制]5.勞動報酬5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資數(shù)額]5.1.2基本工資支付方式：[支付方式，如：按月支付、按周支付]5.2績效工資：5.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：[績效工資數(shù)額]5.2.2績效考核周期：[考核周期，如：按月、按季度]5.3獎金：5.3.1獎金種類：[獎金種類，如：年終獎、項目獎等]5.3.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：[獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]5.4社會保險和住房公積金：5.4.1社會保險：[社會保險種類，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]5.4.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及數(shù)額]6.工作時間和休息休假6.1工作時間制度：[工作時間制度，如：綜合計算工時制、不定時工作制]6.2休息日：6.2.1員工每周休息日為：[休息日安排]6.2.2休息日工作安排：[休息日工作安排]6.3法定節(jié)假日：6.3.1法定節(jié)假日安排：[法定節(jié)假日安排]6.4事假：6.4.1事假天數(shù)：[事假天數(shù)]6.4.2事假審批程序：[事假審批程序]6.5年休假：6.5.1年休假天數(shù)：[年休假天數(shù)]6.5.2年休假審批程序：[年休假審批程序]7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件：7.1.1工作場所安全衛(wèi)生：[工作場所安全衛(wèi)生條件]7.1.2個人防護(hù)用品：[個人防護(hù)用品提供及使用要求]7.2安全生產(chǎn)：7.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：[安全生產(chǎn)責(zé)任制落實]7.2.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)：[安全生產(chǎn)培訓(xùn)安排]7.3職業(yè)病防治：7.3.1職業(yè)病防治措施：[職業(yè)病防治措施]7.3.2職業(yè)病診斷與處理：[職業(yè)病診斷與處理程序]7.4健康檢查：7.4.1定期健康檢查：[定期健康檢查安排]7.4.2健康檢查結(jié)果處理：[健康檢查結(jié)果處理]8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求相符合。8.2外部培訓(xùn)8.2.1用人單位鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2.2員工參加外部培訓(xùn)，需提前向用人單位提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。8.3職業(yè)規(guī)劃8.3.1用人單位應(yīng)與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)晉升機(jī)會。9.勞動合同變更與解除9.1變更條件9.1.1合同內(nèi)容因法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因需要變更的，可以變更合同。9.2變更程序9.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3解除條件9.3.1員工解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。9.4解除程序9.4.1員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[通知期]日以書面形式通知用人單位。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.5.1根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)對在工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工違反合同約定，未履行工作職責(zé)或造成用人單位損失的，視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議處理程序12.3.1訴訟程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1職業(yè)道德13.1.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和利益。13.2員工行為規(guī)范13.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。13.3員工招聘13.3.1員工在招聘過程中應(yīng)如實提供個人信息，不得隱瞞或提供虛假信息。13.4員工離職13.4.1員工離職應(yīng)提前[通知期]日以書面形式通知用人單位。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同解除條件14.3.1發(fā)生法定解除合同的情形，合同解除。14.4合同終止或解除后的處理14.4.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等各類服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于直接參與、提供專業(yè)意見、進(jìn)行第三方評估、監(jiān)督執(zhí)行等。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系。16.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.3利益17.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法收益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。18.1.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方介入合同的簽訂19.1第三方介入合同的簽訂19.1.1第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方分別簽訂，明確各自的權(quán)利義務(wù)。19.1.2第三方介入合同的內(nèi)容應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生沖突。20.第三方介入合同的履行20.1第三方介入合同的履行20.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)。20.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更與解除21.1.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更。21.1.2第三方介入合同在符合法定條件的情況下可以解除。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同的爭議解決22.1.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲方的劃分23.1.1第三方作為獨(dú)立的法人或其他組織，其與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。23.1.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方的合同關(guān)系，除非合同另有約定。23.2第三方與乙方的劃分23.2.1第三方作為獨(dú)立的法人或其他組織，其與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。23.2.2第三方不得干預(yù)乙方與甲方的合同關(guān)系，除非合同另有約定。23.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分23.3.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。23.3.2第三方不得利用介入合同的機(jī)會損害合同其他相關(guān)方的利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同文本