2024年人才招聘與就業(yè)市場分析服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才招聘與就業(yè)市場分析服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.服務內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2人才市場調(diào)研2.3招聘策略制定2.4招聘渠道拓展2.5招聘效果評估3.服務期限3.1服務開始時間3.2服務結束時間3.3服務期限變更4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用支付方式變更5.服務交付5.1服務成果形式5.2服務成果交付時間5.3服務成果交付方式6.信息保密6.1信息保密范圍6.2信息保密期限6.3違約責任7.法律責任7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3不可抗力8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的責任9.其他約定9.1通知方式9.2合同附件9.3合同變更10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1招聘需求分析報告11.2人才市場調(diào)研報告11.3招聘策略方案11.4招聘渠道拓展方案11.5招聘效果評估報告12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年人才招聘與就業(yè)市場分析服務合同”。1.2合同雙方：1.2.1服務方：[服務方名稱]，住所地：[服務方住所地]，法定代表人：[服務方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[服務方聯(lián)系電話]。1.2.2受益方：[受益方名稱]，住所地：[受益方住所地]，法定代表人：[受益方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[受益方聯(lián)系電話]。1.3合同簽訂日期：[合同簽訂日期]，即20年月日。1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.服務內(nèi)容2.1招聘需求分析：2.1.1服務方需對受益方的招聘需求進行詳細調(diào)研，包括崗位需求、任職資格、薪資福利等。2.1.2服務方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)提交招聘需求分析報告。2.2人才市場調(diào)研：2.2.1服務方需對人才市場進行調(diào)研，收集行業(yè)人才供需信息、薪酬水平、崗位競爭狀況等。2.2.2服務方應在合同簽訂后10個工作日內(nèi)提交人才市場調(diào)研報告。2.3招聘策略制定：2.3.1服務方需根據(jù)招聘需求分析和人才市場調(diào)研結果，制定針對性的招聘策略。2.3.2服務方應在合同簽訂后15個工作日內(nèi)提交招聘策略方案。2.4招聘渠道拓展：2.4.1服務方需協(xié)助受益方拓展招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、行業(yè)招聘會、校園招聘等。2.4.2服務方應在合同簽訂后20個工作日內(nèi)提交招聘渠道拓展方案。2.5招聘效果評估：2.5.1服務方需對招聘效果進行跟蹤評估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。2.5.2服務方應在合同簽訂后25個工作日內(nèi)提交招聘效果評估報告。3.服務期限3.1服務開始時間：[服務開始時間]，即20年月日。3.2服務結束時間：[服務結束時間]，即20年月日。3.3服務期限變更：3.3.1如有特殊原因需要變更服務期限，雙方應提前協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。3.3.2服務期限變更后，服務費用及支付方式可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.服務費用4.1服務費用總額：[服務費用總額]，人民幣大寫：[服務費用總額大寫]。4.2費用支付方式：4.2.1受益方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的預付款。4.2.2服務方完成服務內(nèi)容后，受益方應在5個工作日內(nèi)支付剩余50%的服務費用。4.3費用支付時間：4.3.1預付款支付時間：[預付款支付時間]，即20年月日。4.3.2剩余費用支付時間：[剩余費用支付時間]，即20年月日。4.4費用支付方式變更：4.4.1如有特殊原因需要變更費用支付方式，雙方應提前協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。5.服務交付5.1服務成果形式：5.1.1招聘需求分析報告5.1.2人才市場調(diào)研報告5.1.3招聘策略方案5.1.4招聘渠道拓展方案5.1.5招聘效果評估報告5.2服務成果交付時間：5.2.1招聘需求分析報告：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。5.2.2人才市場調(diào)研報告：合同簽訂后10個工作日內(nèi)。5.2.3招聘策略方案：合同簽訂后15個工作日內(nèi)。5.2.4招聘渠道拓展方案：合同簽訂后20個工作日內(nèi)。5.2.5招聘效果評估報告：合同簽訂后25個工作日內(nèi)。5.3服務成果交付方式：5.3.1服務方將服務成果以電子文檔形式發(fā)送至受益方指定郵箱。5.3.2受益方應在收到服務成果后3個工作日內(nèi)確認收訖。6.信息保密6.1信息保密范圍：6.1.1雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.1.2本合同內(nèi)容及其履行情況。6.2信息保密期限：6.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.3違約責任：6.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金，違約金為保密信息價值的三倍。7.法律責任7.1違約責任：7.1.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并向對方支付賠償金。7.1.2違約金和賠償金的計算方式及支付時間，由雙方協(xié)商確定。7.2爭議解決方式：7.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3不可抗力：7.3.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難。7.3.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。7.3.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同自動解除。8.合同解除8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.1.2一方嚴重違約，另一方提出解除合同。8.1.3發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。8.2合同解除程序：8.2.1提出解除合同的一方應以書面形式通知另一方。8.2.2收到解除合同通知的一方應在收到通知之日起5個工作日內(nèi)予以確認或提出異議。8.2.3如雙方對解除合同無異議，合同自通知送達之日起解除。8.3合同解除后的責任：8.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算已發(fā)生的費用和支付違約金。8.3.2合同解除后，雙方應立即停止履行合同中的權利和義務。9.其他約定9.1通知方式：9.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式通過掛號信、特快專遞或電子郵件發(fā)送。9.1.2通知應發(fā)送至對方在合同中指定的地址或電子郵箱。9.2合同附件：9.2.1.1招聘需求分析報告9.2.1.2人才市場調(diào)研報告9.2.1.3招聘策略方案9.2.1.4招聘渠道拓展方案9.2.1.5招聘效果評估報告9.3合同變更：9.3.1本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3.2未經(jīng)雙方書面同意的任何變更均無效。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的服務期限屆滿。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由而解除。10.3合同終止后的處理：10.3.1合同終止后，雙方應立即停止履行合同中的權利和義務。10.3.2雙方應按照合同約定結算已發(fā)生的費用和支付違約金。11.合同附件11.1招聘需求分析報告11.2人才市場調(diào)研報告11.3招聘策略方案11.4招聘渠道拓展方案11.5招聘效果評估報告12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1如雙方同意，可約定仲裁機構進行仲裁。12.3爭議解決費用：12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：[合同正本份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[正本份數(shù)/2]份。13.2合同副本份數(shù)：[合同副本份數(shù)]份，用于備案或留存。14.合同簽署14.1合同簽署人：14.1.1服務方簽署人：[服務方法定代表人姓名]（簽字）。14.1.2受益方簽署人：[受益方法定代表人姓名]（簽字）。14.2合同簽署日期：[合同簽署日期]，即20年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、法律顧問等，系指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質(zhì)量或解決合同履行中的特定問題。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的[百分比]。4.第三方責任界定4.1第三方責任應明確界定，包括但不限于：4.1.1第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定的，應承擔違約責任。4.1.2第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。4.1.3第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。5.第三方權利義務5.1第三方權利：5.1.1按照合同約定和甲乙雙方要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助。5.1.2收取甲乙雙方支付的服務費用。5.2第三方義務：5.2.1按照合同約定和甲乙雙方要求，提供高質(zhì)量的服務。5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2.3按時完成服務任務，并向甲乙雙方提供服務報告。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方僅對甲方承擔合同責任，甲方應直接向第三方主張權利。6.1.2甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方僅對乙方承擔合同責任，乙方應直接向第三方主張權利。6.2.2乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：6.3.1第三方在履行合同時，如因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，甲乙雙方可要求第三方承擔相應責任。6.3.2甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責任限額，僅限于第三方對甲乙雙方的責任，不影響甲乙雙方相互之間的權利義務。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。8.第三方變更8.1如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。8.2第三方變更后，原第三方與本合同相關的權利義務自動終止，新第三方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行職責。9.第三方介入終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務。9.2第三方介入終止后，原第三方與本合同相關的權利義務自動終止，新第三方不再承擔原第三方的權利義務。10.第三方責任承擔10.1第三方在履行本合同時，如因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的責任。10.2第三方責任承擔方式包括但不限于：10.2.1支付違約金。10.2.2支付賠償金。10.2.3恢復原狀。10.2.4其他補救措施。11.第三方責任免除11.1因不可抗力導致第三方無法履行本合同義務的，第三方不承擔責任。11.2不可抗力事件發(fā)生后，第三方應及時通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。12.第三方責任追溯12.1如第三方在履行本合同時，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追溯責任。12.2第三方責任追溯的時效為合同履行期限屆滿之日起[時間]年。13.第三方資質(zhì)要求13.1.1符合相關法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營范圍。13.1.2具備履行本合同所需的專業(yè)能力。14.第三方責任保險14.1第三方應投保相應的責任保險，以保障甲乙雙方在合同履行過程中的合法權益。14.2第三方責任保險的投保范圍、保險金額和保險期限，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.第三方評估15.1如有必要，甲乙雙方可對第三方進行評估，以確保其具備履行本合同的能力。15.2第三方評估的方式、標準和結果，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求分析報告要求：詳細列出崗位需求、任職資格、薪資福利等。說明：該報告用于分析受益方的招聘需求，為后續(xù)招聘策略制定提供依據(jù)。2.人才市場調(diào)研報告要求：收集行業(yè)人才供需信息、薪酬水平、崗位競爭狀況等。3.招聘策略方案要求：根據(jù)招聘需求分析和人才市場調(diào)研結果，制定針對性的招聘策略。說明：該方案包括招聘渠道、招聘時間、招聘預算等，用于指導招聘工作。4.招聘渠道拓展方案要求：協(xié)助受益方拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、行業(yè)招聘會、校園招聘等。說明：該方案旨在提高招聘效果，擴大招聘范圍。5.招聘效果評估報告要求：對招聘效果進行跟蹤評估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。說明：該報告用于評估招聘效果，為后續(xù)招聘工作提供改進方向。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權利義務、責任限額等。說明：該協(xié)議是本合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。7.服務費用支付憑證要求：證明受益方已支付服務費用的憑證。說明：用于記錄服務費用的支付情況。8.服務成果交付確認函要求：受益方確認已收到服務成果的函件。說明：用于證明服務成果已交付給受益方。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、費用等。說明：用于解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按時提交服務成果。服務方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定。服務方泄露受益方的商業(yè)秘密。受益方未按時支付服務費用。受益方泄露服務方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：服務方未按時提交服務成果，每延遲一天，應支付受益方[金額]元的違約金。服務方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，導致受益方損失的，應承擔相應的賠償責任。服務方泄露受益方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并向受益方支付[金額]元的違約金。受益方未按時支付服務費用，每延遲一天，應支付服務方[金額]元的違約金。受益方泄露服務方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并向服務方支付[金額]元的違約金。3.示例說明：服務方未按時提交招聘策略方案，延遲5天，應支付受益方[金額]元的違約金。服務方泄露受益方的商業(yè)秘密，導致受益方損失[金額]元，服務方應承擔相應的賠償責任。受益方未按時支付服務費用，延遲10天，應支付服務方[金額]元的違約金。全文完。2024年人才招聘與就業(yè)市場分析服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.服務方基本信息2.服務內(nèi)容2.1.人才招聘需求分析2.2.就業(yè)市場趨勢預測2.3.招聘策略制定2.4.招聘渠道拓展2.5.招聘效果評估3.服務期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.服務費用4.1.服務費用總額4.2.服務費用支付方式4.3.服務費用支付時間5.服務交付方式5.1.匯報方式5.2.匯報頻率5.3.匯報內(nèi)容6.保密條款6.1.保密信息定義6.2.保密期限6.3.違約責任7.知識產(chǎn)權7.1.服務成果所有權7.2.知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1.違約行為定義8.2.違約責任承擔9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同生效11.1.合同生效條件11.2.合同生效日期12.合同附件12.1.附件一：人才招聘需求分析報告12.2.附件二：就業(yè)市場趨勢預測報告12.3.附件三：招聘策略制定方案13.其他約定13.1.合同修改13.2.合同補充14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點14.3.簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.招聘方名稱：____________________1.1.2.招聘方法定代表人：____________________1.1.3.招聘方地址：____________________1.1.4.招聘方聯(lián)系電話：____________________1.1.5.招聘方電子郵箱：____________________1.2.服務方基本信息1.2.1.服務方名稱：____________________1.2.2.服務方法定代表人：____________________1.2.3.服務方地址：____________________1.2.4.服務方聯(lián)系電話：____________________1.2.5.服務方電子郵箱：____________________2.服務內(nèi)容2.1.人才招聘需求分析2.1.1.分析招聘方所需崗位的任職資格、技能要求、工作經(jīng)驗等。2.1.2.調(diào)研招聘方行業(yè)及市場人才供需狀況。2.1.3.提供招聘方所需崗位的人才市場薪酬水平分析。2.2.就業(yè)市場趨勢預測2.2.1.預測招聘方行業(yè)及市場的人才流動趨勢。2.2.2.分析影響就業(yè)市場的政策、經(jīng)濟、社會因素。2.2.3.提供招聘方行業(yè)及市場的人才需求預測報告。2.3.招聘策略制定2.3.1.根據(jù)分析結果，制定招聘方的人才招聘策略。2.3.2.提供招聘渠道選擇建議。2.3.3.設計招聘活動方案。2.4.招聘渠道拓展2.4.1.拓展招聘方所需崗位的招聘渠道。2.4.2.建立和維護招聘渠道關系。2.4.3.提供招聘渠道使用反饋。2.5.招聘效果評估2.5.1.跟蹤招聘效果，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。2.5.2.分析招聘效果與預期目標的差距。2.5.3.提供改進招聘策略的建議。3.服務期限3.1.合同起始日期：____________________3.2.合同終止日期：____________________4.服務費用4.1.服務費用總額：____________________4.2.服務費用支付方式：____________________4.3.服務費用支付時間：____________________5.服務交付方式5.1.匯報方式：____________________5.2.匯報頻率：____________________5.3.匯報內(nèi)容：____________________6.保密條款6.1.保密信息定義：____________________6.2.保密期限：____________________6.3.違約責任：____________________7.知識產(chǎn)權7.1.服務成果所有權：____________________7.2.知識產(chǎn)權歸屬：____________________8.違約責任8.1.違約行為定義8.1.1.服務方未按照合同約定的時間、質(zhì)量完成服務。8.1.2.服務方泄露招聘方商業(yè)秘密或個人信息。8.1.3.招聘方未按照合同約定支付服務費用。8.2.違約責任承擔8.2.1.服務方未按時完成服務，每延遲一日，應向招聘方支付相當于服務費用千分之五的違約金。8.2.2.服務方泄露商業(yè)秘密或個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償招聘方因此遭受的損失。8.2.3.招聘方未按時支付服務費用，每延遲一日，應向服務方支付相當于未支付服務費用千分之五的滯納金。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構9.2.1.若雙方同意，可約定將爭議提交至特定仲裁機構仲裁。10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.服務方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行。10.1.2.招聘方因不可抗力導致合同無法履行。10.2.合同解除程序10.2.1.雙方應提前三十日書面通知對方解除合同。11.合同生效11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽署本合同，且合同內(nèi)容完整、準確。11.1.2.雙方簽署日期均為本合同生效日期。11.2.合同生效日期11.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1.附件一：人才招聘需求分析報告12.2.附件二：就業(yè)市場趨勢預測報告12.3.附件三：招聘策略制定方案13.其他約定13.1.合同修改13.1.1.任何對本合同的修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.2.合同補充13.2.1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1.簽署日期14.1.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.簽署地點14.2.1.本合同簽署地點：____________________14.3.簽署人14.3.1.招聘方代表（簽字）：____________________14.3.2.服務方代表（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方等。15.2.第三方介入條件15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2.第三方介入應遵守本合同的相關規(guī)定。15.3.第三方職責15.3.1.第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供必要的服務或支持。15.3.2.第三方應保證其提供的服務或支持符合合同約定的質(zhì)量標準。15.4.第三方權利15.4.1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。15.4.2.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。16.第三方責任16.1.第三方責任限額16.1.1.第三方因提供服務或支持過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.1.2.若第三方責任超出了合同約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。16.2.第三方責任承擔16.2.1.第三方在提供服務或支持過程中，若因其故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔全部責任。16.2.2.第三方在提供服務或支持過程中，若因不可抗力或其他非第三方原因導致?lián)p失，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.責任劃分17.1.1.甲乙雙方對第三方提供的服務或支持的質(zhì)量、效果承擔連帶責任。17.1.2.第三方對甲乙雙方提供的信息和資料承擔保密義務。17.1.3.第三方對甲乙雙方的其他責任不承擔。17.2.權利劃分17.2.1.甲乙雙方有權對第三方提供的服務或支持提出意見和建議。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.3.第三方無權干預甲乙雙方的內(nèi)部事務。18.第三方變更18.1.第三方變更條件18.1.1.第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.1.2.第三方變更不得影響本合同的履行。18.2.第三方變更程序18.2.1.第三方變更需提前三十日書面通知甲乙雙方。18.2.2.甲乙雙方應在收到變更通知后十五日內(nèi)回復同意或不同意。19.第三方退出19.1.第三方退出條件19.1.1.第三方因故退出，需提前三十日書面通知甲乙雙方。19.1.2.第三方退出不得影響本合同的履行。19.2.第三方退出程序19.2.1.第三方退出需書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。19.2.2.甲乙雙方應在收到退出通知后十五日內(nèi)書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求分析報告詳細要求和說明：報告應包含招聘方所需崗位的任職資格、技能要求、工作經(jīng)驗等詳細分析。報告應包括招聘方行業(yè)及市場人才供需狀況的調(diào)研結果。報告應提供招聘方所需崗位的人才市場薪酬水平分析。2.附件二：就業(yè)市場趨勢預測報告詳細要求和說明：報告應預測招聘方行業(yè)及市場的人才流動趨勢。報告應分析影響就業(yè)市場的政策、經(jīng)濟、社會因素。報告應提供招聘方行業(yè)及市場的人才需求預測。3.附件三：招聘策略制定方案詳細要求和說明：方案應包括根據(jù)分析結果制定的招聘策略。方案應包含招聘渠道選擇建議。方案應設計招聘活動方案。4.附件四：招聘效果評估報告詳細要求和說明：報告應跟蹤招聘效果，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。報告應分析招聘效果與預期目標的差距。報告應提供改進招聘策略的建議。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應定義保密信息范圍。協(xié)議應約定保密期限。協(xié)議應明確違約責任。6.附件六：合同修改協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應列出合同修改的內(nèi)容。協(xié)議應由甲乙雙方簽字蓋章。協(xié)議應作為合同的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按時完成服務。服務方泄露招聘方商業(yè)秘密或個人信息。招聘方未按時支付服務費用。2.責任認定標準：服務方未按時完成服務：每延遲一日，支付相當于服務費用千分之五的違約金。服務方泄露商業(yè)秘密或個人信息：承擔相應的法律責任，并賠償招聘方損失。招聘方未按時支付服務費用：每延遲一日，支付相當于未支付服務費用千分之五的滯納金。3.違約示例說明：服務方未按時完成服務：若服務方應在合同約定的時間內(nèi)完成招聘需求分析報告，但實際完成時間為約定時間的兩倍，則服務方需支付相當于服務費用千分之五的違約金。服務方泄露商業(yè)秘密或個人信息：若服務方在服務過程中泄露了招聘方的客戶信息，導致招聘方遭受經(jīng)濟損失，則服務方需承擔相應的法律責任，并賠償招聘方損失。招聘方未按時支付服務費用：若招聘方應在合同約定的時間內(nèi)支付服務費用，但實際支付時間為約定時間的三十天，則招聘方需支付相當于未支付服務費用千分之五的滯納金。全文完。2024年人才招聘與就業(yè)市場分析服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.招聘方名稱1.1.2.招聘方地址1.1.3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.1.4.法定代表人或負責人姓名1.1.5.法定代表人或負責人身份證號碼1.2.服務方基本信息1.2.1.服務方名稱1.2.2.服務方地址1.2.3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.4.法定代表人或負責人姓名1.2.5.法定代表人或負責人身份證號碼2.服務內(nèi)容及范圍2.1.服務內(nèi)容概述2.2.服務范圍2.2.1.招聘需求分析2.2.2.市場競爭分析2.2.3.招聘策略制定2.2.4.招聘效果評估3.服務期限3.1.服務起止時間3.2.服務期限的順延4.服務費用及支付方式4.1.服務費用總額4.2.費用支付方式4.3.費用支付時間4.4.費用變更及調(diào)整5.服務成果及交付方式5.1.服務成果形式5.2.服務成果交付方式5.3.服務成果驗收標準6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責任7.違約責任7.1.服務方違約責任7.2.招聘方違約責任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構8.3.爭議解決程序9.合同生效及終止9.1.合同生效條件9.2.合同生效時間9.3.合同終止條件9.4.合同終止時間10.合同附件10.1.服務方資質(zhì)證明文件10.2.招聘方需求文件10.3.其他相關文件11.合同變更11.1.合同變更條件11.2.合同變更程序11.3.合同變更生效時間12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除生效時間13.合同解除后的處理13.2.費用結算及返還13.3.合同解除后的保密義務14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2.本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范為準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.招聘方名稱：科技有限公司1.1.2.招聘方地址：市區(qū)路號1.1.4.法定代表人或負責人姓名：1.1.5.法定代表人或負責人身份證號碼：110101197001011.2.服務方基本信息1.2.1.服務方名稱：人力資源咨詢有限公司1.2.2.服務方地址：市區(qū)路號1.2.4.法定代表人或負責人姓名：趙六1.2.5.法定代表人或負責人身份證號碼：1101011980010112352.服務內(nèi)容及范圍2.1.服務內(nèi)容概述2.2.服務范圍2.2.1.招聘需求分析：對招聘方的崗位需求進行調(diào)研和分析，提供詳細的崗位描述和任職資格。2.2.2.市場競爭分析：對招聘方所在行業(yè)的人才市場進行調(diào)研，分析競爭對手的人才招聘策略和效果。2.2.3.招聘策略制定：根據(jù)招聘需求和市場分析，制定招聘計劃和招聘策略。2.2.4.招聘效果評估：對招聘活動的效果進行跟蹤和評估，提供改進建議。3.服務期限3.1.服務起止時間本合同服務期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2.服務期限的順延如因不可抗力等因素導致服務期限延長，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.服務費用及支付方式4.1.服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣萬元。4.2.費用支付方式4.2.1.首付款：合同簽訂后日內(nèi)支付人民幣萬元。4.2.2.中期付款：服務期過半時支付人民幣萬元。4.2.3.結算付款：服務期結束后日內(nèi)支付剩余費用。4.3.費用支付時間雙方應按照約定的支付方式在指定的時間內(nèi)支付相應款項。4.4.費用變更及調(diào)整如因市場變化或其他因素導致服務費用發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.服務成果及交付方式5.1.服務成果形式服務成果以書面報告、數(shù)據(jù)分析和會議紀要等形式呈現(xiàn)。5.2.服務成果交付方式服務成果應在服務期限屆滿后日內(nèi)以電子郵件或郵寄方式交付給招聘方。5.3.服務成果驗收標準服務成果應符合雙方約定的質(zhì)量標準，經(jīng)招聘方驗收合格。6.保密條款6.1.保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和招聘信息等均屬保密內(nèi)容。6.2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。6.3.違約責任如因違約導致保密信息泄露，違約方應承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1.服務方違約責任如服務方未按約定提供服務質(zhì)量或服務成果，招聘方有權要求服務方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。7.2.招聘方違約責任如招聘方未按約定支付費用或提供所需資料，服務方有權要求招聘方承擔違約責任，包括但不限于終止合同、追究賠償責任等。8.爭議解決8.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構本合同爭議解決機構為市仲裁委員會。8.3.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應向爭議解決機構提交書面仲裁申請，并按照仲裁規(guī)則進行仲裁。9.合同生效及終止9.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。9.3.合同終止條件9.3.1.服務期限屆滿；9.3.2.雙方協(xié)商一致終止；9.3.3.因一方違約導致合同無法履行。9.4.合同終止時間合同終止時間根據(jù)終止條件確定。10.合同附件10.1.服務方資質(zhì)證明文件服務方應提供有效的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。10.2.招聘方需求文件招聘方應提供崗位需求、公司簡介、招聘預算等文件。10.3.其他相關文件雙方認為需要作為合同附件的其他文件。11.合同變更11.1.合同變更條件本合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意。11.2.合同變更程序合同變更需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3.合同變更生效時間合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1.合同解除條件12.1.1.因不可抗力導致合同無法履行；12.1.2.一方違約致使合同無法履行；12.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同解除程序合同解除需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3.合同解除生效時間合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除后的處理服務方應按照合同約定完成剩余工作，并提交給招聘方。13.2.費用結算及返還雙方應根據(jù)合同約定進行費用結算，如有剩余費用，應予以返還。13.3.合同解除后的保密義務合同解除后，雙方仍應履行保密義務，保護對方的商業(yè)秘密。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”指除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2.第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量，確保服務目標的實現(xiàn)。16.第三方介入條件16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2.第三方應具備完成合同約定服務所需的資質(zhì)和能力。16.3.第三方介入應遵守本合同的約定和相關法律法規(guī)。1