2024年度股權(quán)激勵計劃合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃合同樣本本合同目錄一覽1.總則1.1激勵目的1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵方案概述2.激勵股票或期權(quán)授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予價格2.4授予時間2.5行權(quán)條件3.激勵股票或期權(quán)的持有與行權(quán)3.1持有時間3.2行權(quán)時間3.3行權(quán)限制3.4行權(quán)價格3.5行權(quán)方式4.激勵股票或期權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓4.1歸屬規(guī)定4.2轉(zhuǎn)讓限制4.3轉(zhuǎn)讓程序5.激勵股票或期權(quán)的稅收處理5.1稅收承擔(dān)5.2稅收計算5.3稅收繳納6.激勵計劃的變更與終止6.1變更程序6.2變更內(nèi)容6.3終止條件6.4終止程序7.激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2監(jiān)督職責(zé)7.3監(jiān)督措施8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、解除與終止10.1生效條件10.2解除條件10.3終止條件10.4解除與終止程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時間12.合同的附件12.1附件一：激勵股票或期權(quán)授予明細(xì)表12.2附件二：激勵股票或期權(quán)行權(quán)說明書12.3附件三：激勵計劃實施細(xì)則13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵目的為吸引和留住公司優(yōu)秀人才，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高公司核心競爭力，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2激勵對象本激勵計劃適用于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.3激勵工具本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。1.4激勵方案概述本激勵計劃采用股票期權(quán)授予方式，激勵對象在滿足一定條件后，可按照約定價格購買公司股票。第二條激勵股票或期權(quán)授予2.1授予條件激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格、績效考核及績效獎金等條件。2.2授予數(shù)量激勵股票或期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及個人績效等因素綜合確定。2.3授予價格激勵股票或期權(quán)的授予價格按公司股票市場價格或公司評估價格確定。2.4授予時間激勵股票或期權(quán)自本計劃生效之日起五年內(nèi)，分四個年度授予，每年授予一次。2.5行權(quán)條件激勵對象須在公司任職滿一定年限，且績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條激勵股票或期權(quán)的持有與行權(quán)3.1持有時間激勵股票或期權(quán)自授予之日起至激勵對象離職、退休或因其他原因終止勞動合同時止。3.2行權(quán)時間激勵對象可在激勵股票或期權(quán)授予之日起三年后開始行權(quán)，每年可分批次行權(quán)。3.3行權(quán)限制激勵對象在行權(quán)時，須遵守公司規(guī)定的行權(quán)限制條款。3.4行權(quán)價格激勵股票或期權(quán)的行權(quán)價格按授予時約定的價格執(zhí)行。3.5行權(quán)方式激勵對象可通過證券交易所、公司指定的第三方或公司內(nèi)部交易平臺行權(quán)。第四條激勵股票或期權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓4.1歸屬規(guī)定激勵股票或期權(quán)歸激勵對象所有，但受本計劃及相關(guān)法律法規(guī)約束。4.2轉(zhuǎn)讓限制激勵股票或期權(quán)在授予之日起兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于其他任何形式的交易。4.3轉(zhuǎn)讓程序激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓須遵守公司規(guī)定的程序，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五條激勵股票或期權(quán)的稅收處理5.1稅收承擔(dān)激勵對象在行權(quán)時，須依法繳納相關(guān)個人所得稅。5.2稅收計算個人所得稅按行權(quán)時股票的市場價格與授予時價格的差額計算。5.3稅收繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)繳納個人所得稅。第六條激勵計劃的變更與終止6.1變更程序本計劃如需變更，須經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。6.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容涉及激勵對象、激勵工具、授予條件、行權(quán)條件等方面的調(diào)整。6.3終止條件本計劃因公司解散、破產(chǎn)、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止。6.4終止程序本計劃終止后，公司應(yīng)妥善處理剩余的激勵股票或期權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形激勵對象未履行合同約定，包括但不限于未按期行權(quán)、違反行權(quán)限制、未按時繳納個人所得稅等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁機構(gòu)仲裁。第十條合同的生效、解除與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施。10.3終止條件（1）激勵計劃終止；（2）激勵對象離職、退休或因其他原因終止勞動合同；（3）本合同約定的其他終止條件。10.4解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵股票或期權(quán)的行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。11.3送達(dá)時間通知自發(fā)出之日起視為送達(dá)，但以實際收到為準(zhǔn)。第十二條合同的附件12.1附件一：激勵股票或期權(quán)授予明細(xì)表12.2附件二：激勵股票或期權(quán)行權(quán)說明書12.3附件三：激勵計劃實施細(xì)則第十三條合同的簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用承擔(dān)等事項。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接因自身過錯造成的損失。3.2第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及可能造成的損失等因素，由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。3.3如第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，享有與合同履行相關(guān)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對甲乙雙方提供的信息保密；（4）在合同履行過程中，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和檢查。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和檢查。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第九條約定解決。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與甲乙雙方之間簽訂的書面協(xié)議的效力。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如本合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方與甲乙雙方之間簽訂的書面協(xié)議的效力。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，可按本合同第九條約定解決。9.2第三方介入后的爭議解決，如涉及第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)先由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第九條約定解決。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本修正條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股票或期權(quán)授予明細(xì)表要求：詳細(xì)列出激勵對象姓名、職位、授予數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件等信息。說明：本附件用于記錄激勵股票或期權(quán)的具體授予情況，作為激勵計劃的執(zhí)行依據(jù)。2.附件二：激勵股票或期權(quán)行權(quán)說明書要求：詳細(xì)說明行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)時間、行權(quán)方式等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵對象了解行權(quán)相關(guān)事宜，確保行權(quán)過程的順利進(jìn)行。3.附件三：激勵計劃實施細(xì)則要求：詳細(xì)說明激勵計劃的實施步驟、操作流程、監(jiān)督管理等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范激勵計劃的執(zhí)行，確保激勵計劃的公平、公正、公開。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的具體操作，確保爭議得到及時、公正的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)約定合同變更的內(nèi)容、程序、生效時間等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按期行權(quán)；激勵對象違反行權(quán)限制；激勵對象未按時繳納個人所得稅；第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方提供的信息；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約方的責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；支付違約金：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；責(zé)令改正：違約方應(yīng)立即采取補救措施，糾正違約行為。3.示例說明：激勵對象未按期行權(quán)：激勵對象應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，如未按期行權(quán)，則視為放棄行權(quán)權(quán)利，甲乙雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)：若第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)按約定履行合同義務(wù)，如未履行，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵方案2.激勵對象資格與條件2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件2.3激勵對象確認(rèn)3.激勵工具類型與分配3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎勵3.4其他激勵工具4.激勵方案內(nèi)容4.1激勵目標(biāo)4.2激勵期限4.3激勵授予條件4.4激勵解鎖條件4.5激勵行權(quán)條件5.激勵費用與資金來源5.1費用預(yù)算5.2資金來源5.3費用支付方式6.激勵計劃的管理與監(jiān)督6.1管理機構(gòu)6.2監(jiān)督機構(gòu)6.3信息披露7.激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1合同生效10.2合同解除10.3合同變更10.4違約責(zé)任10.5通知與送達(dá)11.合同附件11.1激勵對象名單11.2激勵方案說明書11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同生效條件13.1生效日期13.2生效條件14.合同解除條件14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵計劃本合同所指股權(quán)激勵計劃是指公司為了實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，激勵和吸引關(guān)鍵員工，通過授予股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等激勵工具，對公司員工進(jìn)行股權(quán)激勵的具體方案。1.2激勵對象激勵對象是指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股權(quán)激勵的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵工具1.3.1股票期權(quán)1.3.2股票增值權(quán)1.3.3股票獎勵1.4激勵方案激勵方案是指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃制定的激勵對象資格、激勵工具類型、激勵分配、激勵期限、激勵授予條件、激勵解鎖條件、激勵行權(quán)條件等方面的具體規(guī)定。2.激勵對象資格與條件2.1激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵對象條件2.2.2在公司工作滿一定期限；2.2.3在公司擔(dān)任一定職務(wù)或崗位；2.2.4對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)或具有發(fā)展?jié)摿Α?.3激勵對象確認(rèn)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象進(jìn)行確認(rèn)，并向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵通知書。3.激勵工具類型與分配3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的價格獲得公司股票增值收益的權(quán)利。3.3股票獎勵股票獎勵是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，直接獲得公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。3.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，在激勵計劃中增加其他激勵工具。4.激勵方案內(nèi)容4.1激勵目標(biāo)激勵目標(biāo)包括但不限于提高員工滿意度、促進(jìn)公司業(yè)績增長、吸引和保留優(yōu)秀人才等。4.2激勵期限激勵期限為自激勵方案實施之日起至激勵目標(biāo)實現(xiàn)之日止。4.3激勵授予條件激勵授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一定期限、員工業(yè)績達(dá)標(biāo)等。4.4激勵解鎖條件激勵解鎖條件包括但不限于員工在公司工作滿一定期限、員工業(yè)績達(dá)標(biāo)等。4.5激勵行權(quán)條件激勵行權(quán)條件包括但不限于員工持有股票期權(quán)滿一定期限、公司業(yè)績達(dá)標(biāo)等。5.激勵費用與資金來源5.1費用預(yù)算公司應(yīng)根據(jù)激勵方案制定激勵費用預(yù)算，并報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。5.2資金來源激勵費用資金來源包括但不限于公司留存收益、利潤分配等。5.3費用支付方式激勵費用支付方式包括但不限于現(xiàn)金、股票等方式，具體支付方式由公司根據(jù)實際情況確定。6.激勵計劃的管理與監(jiān)督6.1管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的實施與管理。6.2監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對激勵計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督。6.3信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行信息披露。第一部分：合同如下：8.激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.1.1激勵計劃實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等，公司可提出變更激勵計劃。8.1.2激勵計劃實施過程中，如激勵對象出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，公司可提出變更激勵計劃。8.2變更程序8.2.1公司提出變更激勵計劃的，應(yīng)提前向激勵對象公告，并征求激勵對象意見。8.2.2變更后的激勵計劃應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3終止條件8.3.1激勵計劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，或公司實現(xiàn)預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)，可終止激勵計劃。8.3.2公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，或出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，經(jīng)董事會決議，可提前終止激勵計劃。8.4終止程序8.4.1公司提出終止激勵計劃的，應(yīng)提前向激勵對象公告，并說明終止原因。8.4.2終止后的激勵計劃應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行資產(chǎn)清算，并對激勵對象進(jìn)行相應(yīng)的補償。9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為公司所在地的仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)在仲裁機構(gòu)規(guī)定的時限內(nèi)提交仲裁申請。9.3.2仲裁機構(gòu)將按照法定程序?qū)徖戆讣?，并作出裁決。10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本合同爭議由公司所在地的人民法院管轄。11.其他約定11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1本合同因激勵計劃終止而自動解除。11.2.2本合同在履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.4違約責(zé)任11.4.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.5通知與送達(dá)11.5.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起生效。11.5.2送達(dá)地址為合同中約定的地址，如無約定，則送達(dá)至激勵對象提供的地址。12.合同附件12.1激勵對象名單12.2激勵方案說明書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。14.合同生效條件14.1生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無需其他生效條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的中介服務(wù)，包括但不限于方案設(shè)計、評估、咨詢、執(zhí)行等。15.2.2第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的履行，確保甲乙雙方按照合同約定行事。15.2.3第三方負(fù)責(zé)處理甲乙雙方之間的爭議，提供解決方案。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.3第三方有權(quán)在合同約定的情況下，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.3第三方應(yīng)按時、按質(zhì)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1按時支付第三方服務(wù)費用。16.1.2提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資料。16.1.3配合第三方完成相關(guān)工作。16.2乙方的責(zé)任16.2.1按時支付第三方服務(wù)費用。16.2.2提供第三方履行職責(zé)所需的信息和資料。16.2.3配合第三方完成相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的_____%。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1如果第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2如果第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)積極協(xié)助甲乙雙方采取措施減輕損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。18.2第三方與其他第三方的責(zé)任劃分若第三方介入過程中涉及與其他第三方的合作，各第三方之間應(yīng)明確各自的責(zé)任和權(quán)利，并在合同中予以約定。18.3第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間無直接合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方實施股權(quán)激勵計劃。19.第三方變更19.1第三方變更條件如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前通知激勵對象，并重新簽訂補充協(xié)議。19.2第三方變更程序19.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知激勵對象。19.2.2激勵對象如有異議，應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)提出。19.2.3第三方變更后的相關(guān)事宜，按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵工具類型、授予數(shù)量等信息。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃的重要附件，用于明確激勵對象的身份和權(quán)益。2.激勵方案說明書要求：詳細(xì)說明激勵方案的目標(biāo)、期限、授予條件、解鎖條件、行權(quán)條件、費用預(yù)算等內(nèi)容。說明：激勵方案說明書是激勵計劃的詳細(xì)說明文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。4.激勵計劃變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄激勵計劃的變更內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：激勵計劃變更協(xié)議是甲乙雙方在激勵計劃變更時簽訂的協(xié)議，用于確認(rèn)變更事項。5.激勵計劃終止協(xié)議要求：詳細(xì)記錄激勵計劃的終止原因、終止后的處理方式、補償措施等。說明：激勵計劃終止協(xié)議是甲乙雙方在激勵計劃終止時簽訂的協(xié)議，用于明確終止后的責(zé)任和權(quán)益。6.第三方費用結(jié)算單要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的費用明細(xì)、支付日期、支付方式等。說明：第三方費用結(jié)算單是甲乙雙方與第三方結(jié)算費用的憑證。7.第三方工作記錄要求：詳細(xì)記錄第三方在合同履行過程中的工作內(nèi)容、工作成果、存在問題等。說明：第三方工作記錄是第三方工作情況的記錄，用于評估第三方的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時支付第三方服務(wù)費用責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，如未按時支付，應(yīng)支付滯納金。示例：甲方應(yīng)于每月____日前支付本月第三方服務(wù)費用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付____%的滯納金。2.第三方未按時完成工作責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點完成工作，如未按時完成，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。示例：第三方應(yīng)在合同約定的____日前完成工作，如未按時完成，應(yīng)向甲乙雙方支付____%的違約金。3.激勵對象違反激勵計劃規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)遵守激勵計劃規(guī)定，如違反規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除其激勵資格，并追回已獲得的激勵工具。示例：激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)解除其激勵資格，并追回已授予的股票期權(quán)。4.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.甲乙雙方未履行信息披露義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定履行信息披露義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照合同約定披露相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同樣本2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象調(diào)整2.激勵工具2.1股票期權(quán)2.2股票增值權(quán)2.3股票獎勵2.4其他激勵工具3.激勵方案3.1激勵方案目標(biāo)3.2激勵方案原則3.3激勵方案實施時間3.4激勵方案調(diào)整4.激勵授予4.1激勵授予條件4.2激勵授予比例4.3激勵授予價格4.4激勵授予時間5.激勵行權(quán)5.1激勵行權(quán)條件5.2激勵行權(quán)比例5.3激勵行權(quán)價格5.4激勵行權(quán)時間6.激勵鎖定期6.1激勵鎖定期起始時間6.2激勵鎖定期結(jié)束時間6.3激勵鎖定期調(diào)整7.激勵變更7.1激勵變更原因7.2激勵變更程序7.3激勵變更生效時間8.激勵終止8.1激勵終止原因8.2激勵終止程序8.3激勵終止生效時間9.激勵稅費9.1激勵稅費承擔(dān)9.2激勵稅費計算方法9.3激勵稅費繳納10.激勵信息披露10.1激勵信息披露義務(wù)10.2激勵信息披露內(nèi)容10.3激勵信息披露時間11.激勵爭議解決11.1激勵爭議解決方式11.2激勵爭議解決機構(gòu)11.3激勵爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除生效時間13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止生效時間14.其他14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.2激勵對象資格（1）具有與公司簽訂的勞動合同；（2）在激勵計劃實施前一年內(nèi)，為公司提供連續(xù)服務(wù)滿一年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為。1.3激勵對象調(diào)整在激勵計劃實施期間，如激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件，公司有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)整。第二條激勵工具2.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，激勵對象可按約定條件購買公司股票。2.2股票增值權(quán)公司授予激勵對象股票增值權(quán)，激勵對象可按約定條件獲得公司股票增值收益。2.3股票獎勵公司授予激勵對象股票獎勵，激勵對象可直接獲得公司股票。2.4其他激勵工具根據(jù)實際情況，公司可探索其他激勵工具，如虛擬股票、限制性股票等。第三條激勵方案3.1激勵方案目標(biāo)本激勵計劃旨在激勵和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵方案原則（1）公平公正原則：激勵對象應(yīng)公平享有激勵權(quán)利；（2）績效導(dǎo)向原則：激勵方案應(yīng)與激勵對象的績效考核結(jié)果掛鉤；（3）長期激勵原則：激勵方案應(yīng)具有長期激勵效果。3.3激勵方案實施時間本激勵計劃自簽署之日起實施，有效期為三年。3.4激勵方案調(diào)整在激勵計劃實施期間，如遇特殊情況，公司可對激勵方案進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)董事會審議通過。第四條激勵授予4.1激勵授予條件激勵對象在滿足激勵方案規(guī)定的條件下，公司予以授予激勵。4.2激勵授予比例激勵授予比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位及績效等因素綜合考慮確定。4.3激勵授予價格激勵授予價格按公司股票市場交易價格確定，或由公司另行規(guī)定。4.4激勵授予時間激勵授予時間分為多個階段，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。第五條激勵行權(quán)5.1激勵行權(quán)條件激勵對象在滿足激勵方案規(guī)定的條件下，可按約定時間行使激勵。5.2激勵行權(quán)比例激勵行權(quán)比例根據(jù)激勵對象持有的激勵工具數(shù)量確定。5.3激勵行權(quán)價格激勵行權(quán)價格按公司股票市場交易價格確定，或由公司另行規(guī)定。5.4激勵行權(quán)時間激勵行權(quán)時間分為多個階段，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。第六條激勵鎖定期6.1激勵鎖定期起始時間激勵鎖定期自激勵授予之日起計算。6.2激勵鎖定期結(jié)束時間激勵鎖定期為三年，自激勵授予之日起滿三年后解除。6.3激勵鎖定期調(diào)整在激勵鎖定期內(nèi)，如激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件，激勵鎖定期自動解除。第七條激勵變更7.1激勵變更原因激勵變更原因包括但不限于：公司經(jīng)營狀況變化、激勵對象崗位及績效調(diào)整等。7.2激勵變更程序激勵變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。7.3激勵變更生效時間激勵變更自董事會審議通過之日起生效。第八條激勵終止8.1激勵終止原因激勵終止原因包括但不限于：激勵對象離職、退休、死亡、喪失激勵資格、公司并購、激勵計劃被終止等。8.2激勵終止程序激勵終止程序如下：（1）公司應(yīng)及時通知激勵對象終止激勵；（2）激勵對象應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司應(yīng)根據(jù)激勵終止原因，對激勵對象已享有的激勵進(jìn)行清算。8.3激勵終止生效時間激勵終止自公司通知激勵對象終止激勵之日起生效。第九條激勵稅費9.1激勵稅費承擔(dān)激勵對象應(yīng)承擔(dān)因激勵計劃而產(chǎn)生的個人所得稅等稅費。9.2激勵稅費計算方法激勵稅費的計算方法按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。9.3激勵稅費繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納激勵稅費。第十條激勵信息披露10.1激勵信息披露義務(wù)公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地向股東和社會公眾披露激勵計劃相關(guān)信息。10.2激勵信息披露內(nèi)容激勵信息披露內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：激勵計劃方案、激勵對象名單、激勵授予情況、激勵行權(quán)情況等。10.3激勵信息披露時間激勵信息披露時間按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十一項激勵爭議解決11.1激勵爭議解決方式激勵爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2激勵爭議解決機構(gòu)激勵爭議解決機構(gòu)可由激勵對象和公司協(xié)商確定，或依法申請仲裁機構(gòu)或人民法院進(jìn)行裁決。11.3激勵爭議解決程序激勵爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的程序進(jìn)行。第十二項合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵計劃被終止、激勵對象違反合同約定等。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出合同解除請求；（2）另一方在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，或依法申請仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。12.3合同解除生效時間合同解除自雙方達(dá)成一致或依法裁決之日起生效。第十三項合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：激勵計劃有效期屆滿、激勵對象離職等。13.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）一方提出合同終止請求；（2）另一方在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致終止合同，或依法辦理合同終止手續(xù)。13.3合同終止生效時間合同終止自雙方達(dá)成一致或依法辦理終止手續(xù)之日起生效。第十四項其他14.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于：雙方簽署、合同內(nèi)容合法、合同形式合法等。14.2合同生效時間合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方職責(zé)2.1.1監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的遵守；2.1.2提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于財務(wù)、法律、技術(shù)等方面；2.1.3對激勵計劃進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議；2.1.4協(xié)助處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。第三條第三方權(quán)利3.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四條第三方義務(wù)4.1.1嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)；4.1.2對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密；4.1.3確保服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方對甲乙雙方或激勵對象的直接損失，其責(zé)任限額如下：5.1.1因第三方故意或重大過失造成的損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的十倍；5.1.2因第三方一般過失造成的損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的五倍；5.1.3因不可抗力或意外事件造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方變更6.1如第三方因故需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。第七條第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；7.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；7.1.3第三方履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的支持。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨立第三方，其職責(zé)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和運營管理。8.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系