2024年度上公司員工股票期權與限制性股票雙重激勵協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上公司員工股票期權與限制性股票雙重激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.股票期權計劃3.1股票期權授予3.2行權條件3.3行權價格3.4行權期限4.限制性股票計劃4.1限制性股票授予4.2限制性股票鎖定期4.3解鎖條件5.激勵授予5.1授予程序5.2授予數(shù)量5.3授予時間表6.行權與解鎖6.1行權程序6.2行權費用6.3解鎖程序6.4解鎖費用7.股票期權與限制性股票的歸屬7.1股票期權歸屬7.2限制性股票歸屬8.激勵計劃的變更8.1變更程序8.2變更內(nèi)容8.3變更通知9.績效考核與評估9.1績效考核標準9.2績效評估程序9.3績效結果運用10.股票期權與限制性股票的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓程序10.3轉(zhuǎn)讓限制11.稅收責任11.1個人所得稅11.2企業(yè)所得稅11.3社會保險12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務12.2競業(yè)禁止條款13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止與解除的程序14.4終止與解除后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合公司規(guī)定的條件，被授予股票期權和/或限制性股票的人員。1.1.2“股票期權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司一定數(shù)量股份的權利。1.1.3“限制性股票”指公司授予激勵對象一定數(shù)量股份，并對其持有期限和/或解鎖條件做出限制的股份。1.1.4“行權”指激勵對象按照本合同規(guī)定，行使股票期權購買公司股份的行為。1.1.5“解鎖”指限制性股票持有期滿或符合解鎖條件后，激勵對象可以自由交易該股份的行為。1.2合同解釋1.2.1本合同采用本行業(yè)通用術語，如有歧義，應以合同附件或公司內(nèi)部解釋為準。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應具備公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績和績效評估標準。2.1.2激勵對象的選拔和確認程序由公司人力資源部門負責。2.2激勵對象名單2.2.1激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)選拔程序和條件編制，經(jīng)公司管理層批準后生效。第三條股票期權計劃3.1股票期權授予3.1.1股票期權的授予由公司董事會或其授權機構決定。3.1.2股票期權的授予數(shù)量、行權價格和行權期限等具體事宜由公司董事會或其授權機構根據(jù)公司實際情況和激勵對象資格確定。3.2行權條件3.2.1激勵對象在滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核和績效評估要求后，方可行權。3.2.2行權條件包括但不限于公司業(yè)績指標、個人績效指標等。3.3行權價格3.3.1行權價格應不低于股票期權授予時公司股票的公允市場價格。3.3.2行權價格由公司董事會或其授權機構根據(jù)公司實際情況確定。3.4行權期限3.4.1股票期權的行權期限自授予之日起計算，一般不超過十年。第四條限制性股票計劃4.1限制性股票授予4.1.1限制性股票的授予由公司董事會或其授權機構決定。4.1.2限制性股票的授予數(shù)量、鎖定期限和解鎖條件等具體事宜由公司董事會或其授權機構根據(jù)公司實際情況和激勵對象資格確定。4.2限制性股票鎖定期4.2.1限制性股票的鎖定期自授予之日起計算，一般不少于三年。4.2.2在鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處置所持有的限制性股票。4.3解鎖條件4.3.1限制性股票的解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績指標、個人績效指標等。4.3.2解鎖條件由公司董事會或其授權機構根據(jù)公司實際情況確定。第五條激勵授予5.1授予程序5.1.1激勵授予程序由公司人力資源部門負責組織實施。5.1.2激勵授予應遵循公平、公正、公開的原則。5.2授予數(shù)量5.2.1激勵授予數(shù)量應綜合考慮公司發(fā)展需要、激勵對象貢獻和公司財務狀況等因素。5.2.2授予數(shù)量由公司董事會或其授權機構根據(jù)實際情況確定。5.3授予時間表5.3.1激勵授予時間表由公司董事會或其授權機構制定，并經(jīng)激勵對象確認后執(zhí)行。第一部分：合同如下：第六條行權與解鎖6.1行權程序6.1.1激勵對象在行權期限內(nèi)，應向公司提出行權申請。6.1.2公司收到行權申請后，應在十個工作日內(nèi)進行審核，并通知激勵對象審核結果。6.2行權費用6.2.1激勵對象行權時，應支付行權費用，包括股票期權行權費和限制性股票解鎖費。6.3解鎖程序6.3.1激勵對象達到解鎖條件后，應向公司提出解鎖申請。6.3.2公司收到解鎖申請后，應在五個工作日內(nèi)進行審核，并通知激勵對象審核結果。6.4解鎖費用6.4.1解鎖費用由公司根據(jù)激勵對象持有的限制性股票數(shù)量和當時的市場價格計算。第七條股票期權與限制性股票的歸屬7.1股票期權歸屬7.1.1股票期權授予后，歸激勵對象所有，但受本合同及公司相關規(guī)定的約束。7.2限制性股票歸屬7.2.1限制性股票授予后，歸激勵對象所有，但受本合同及公司相關規(guī)定的約束。第八條激勵計劃的變更8.1變更程序8.1.1任何激勵計劃的變更，均需經(jīng)公司董事會或其授權機構審議通過。8.1.2變更內(nèi)容應通知所有激勵對象，并經(jīng)其確認。8.2變更內(nèi)容8.2.1變更內(nèi)容可包括激勵對象資格、授予條件、行權價格、解鎖條件等。8.3變更通知8.3.1變更通知應以書面形式進行，并至少在變更生效前一個月送達激勵對象。第九條績效考核與評估9.1績效考核標準9.1.1績效考核標準應客觀、公正、具有可衡量性。9.1.2績效考核標準由公司人力資源部門制定，并經(jīng)公司管理層批準。9.2績效評估程序9.2.1績效評估程序應包括制定評估計劃、收集評估數(shù)據(jù)、分析評估結果等環(huán)節(jié)。9.3績效結果運用9.3.1績效結果將作為激勵對象行權和解鎖的限制條件。第十條股票期權與限制性股票的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.1.1激勵對象在行權后，可按照公司規(guī)定將所持股份進行轉(zhuǎn)讓。10.1.2未經(jīng)公司同意，激勵對象不得在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓所持有的限制性股票。10.2轉(zhuǎn)讓程序10.2.1股票期權和限制性股票的轉(zhuǎn)讓程序由公司制定，并應遵循相關法律法規(guī)。10.3轉(zhuǎn)讓限制10.3.1轉(zhuǎn)讓價格不得低于轉(zhuǎn)讓時的公允市場價格。第十一條稅收責任11.1個人所得稅11.1.1激勵對象在行使股票期權或解鎖限制性股票時，應依法繳納個人所得稅。11.2企業(yè)所得稅11.2.1公司在激勵對象行權或解鎖時，應依法繳納企業(yè)所得稅。11.3社會保險11.3.1公司應依法為激勵對象繳納社會保險。第十二條保密與競業(yè)禁止12.1保密義務12.1.1激勵對象應遵守公司保密制度，對公司商業(yè)秘密負有保密義務。12.2競業(yè)禁止條款12.2.1激勵對象在離職后，應遵守競業(yè)禁止條款，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第十三條違約責任13.1違約情形13.1.1激勵對象未遵守本合同規(guī)定的行為構成違約。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十四條合同的終止與解除14.1終止條件14.1.1合同可因激勵對象離職、公司解散或其他法定原因而終止。14.2解除條件14.2.1合同可因激勵對象違約、公司重大經(jīng)營困難或其他法定原因而解除。14.3終止與解除的程序14.3.1合同的終止與解除程序由公司董事會或其授權機構決定。14.4終止與解除后的處理14.4.1合同終止或解除后，激勵對象應按照本合同規(guī)定，辦理相關手續(xù)。篇標識進行輸出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同的約定。15.2.2第三方對其提供的服務結果承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求公司提供必要的資料和數(shù)據(jù)，以便履行其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)本合同的約定，對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督和評估。15.4第三方的選擇與變更15.4.1第三方的選擇由公司董事會或其授權機構決定。15.4.2如需更換第三方，公司應提前一個月通知激勵對象，并說明更換原因。16.甲乙雙方的責任16.1甲方的責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行職責的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和數(shù)據(jù)，并保證其真實性、完整性和準確性。16.2乙方的責任16.2.1乙方應配合第三方履行職責，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應按照本合同約定，接受第三方的監(jiān)督和評估。17.第三方責任的限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е路战Y果出現(xiàn)錯誤的，應承擔相應的責任，但責任限額不得超過合同總金額的10%。17.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方提供資料錯誤等原因?qū)е路战Y果出現(xiàn)錯誤的，不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間應簽訂獨立的服務合同，明確各自的權利和義務。18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間應簽訂獨立的服務合同，明確各自的權利和義務。18.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權益。19.第三方的保密義務19.1第三方在履行職責過程中，應對公司商業(yè)秘密和激勵計劃的敏感信息負有保密義務。19.2第三方不得將公司商業(yè)秘密和激勵計劃的敏感信息泄露給任何第三方。20.合同的履行與爭議解決20.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。21.附加條款21.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商一致后另行簽訂補充協(xié)議。21.2本合同及其附件構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，如有沖突，以最新簽訂的協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、實施范圍、激勵對象、授予條件、行權和解鎖條件、績效考核標準、資金來源等。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵計劃的詳細內(nèi)容。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、任職資格、績效考核結果等。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎，明確了激勵對象的資格和名單。3.股票期權授予文件詳細要求：包括股票期權授予數(shù)量、行權價格、行權期限、行權條件、解鎖條件等。說明：股票期權授予文件是股票期權計劃的詳細規(guī)定，明確了激勵對象行權和解鎖的具體條件。4.限制性股票授予文件詳細要求：包括限制性股票授予數(shù)量、鎖定期限、解鎖條件、解鎖價格等。說明：限制性股票授予文件是限制性股票計劃的詳細規(guī)定，明確了激勵對象持有和交易限制性股票的條件。5.績效考核標準詳細要求：包括績效考核的指標、權重、考核周期、考核流程等。說明：績效考核標準是激勵計劃實施的重要依據(jù)，明確了激勵對象的績效評估標準。6.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：第三方服務合同是第三方介入本合同的重要文件，明確了第三方的服務內(nèi)容和責任。7.個人所得稅計算表詳細要求：包括激勵對象行使股票期權或解鎖限制性股票時，應繳納的個人所得稅計算過程和金額。說明：個人所得稅計算表是激勵對象行權或解鎖時，計算個人所得稅的重要依據(jù)。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件，明確了激勵對象和第三方的保密責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照本合同規(guī)定行使股票期權或解鎖限制性股票。第三方未按照本合同規(guī)定提供準確、完整的服務結果。甲方未按照本合同規(guī)定提供必要的資料和數(shù)據(jù)。乙方未按照本合同規(guī)定配合第三方履行職責。2.責任認定標準激勵對象違約：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失，并可能面臨合同解除。甲方違約：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失，并可能面臨合同解除。乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失，并可能面臨合同解除。3.違約示例說明激勵對象未在行權期限內(nèi)提出行權申請，導致股票期權失效，激勵對象應承擔相應的違約責任。第三方在提供評估服務時，因自身原因?qū)е略u估結果錯誤，激勵對象因此遭受損失，第三方應承擔賠償責任。甲方未按照合同規(guī)定提供激勵對象的績效考核結果，導致激勵對象無法行權，甲方應承擔違約責任。乙方未按照合同規(guī)定配合第三方進行盡職調(diào)查，導致第三方無法履行職責，乙方應承擔違約責任。全文完。2024年度上公司員工股票期權與限制性股票雙重激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃期限3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.2股票期權行權價格3.3股票期權行權期限3.4股票期權持有期間4.限制性股票授予4.1限制性股票授予條件4.2限制性股票行權價格4.3限制性股票行權期限4.4限制性股票持有期間5.激勵計劃分配5.1分配原則5.2分配比例5.3分配時間表6.激勵計劃業(yè)績考核6.1業(yè)績考核標準6.2業(yè)績考核方法6.3業(yè)績考核結果7.激勵計劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計劃稅收處理8.1稅收政策概述8.2股票期權稅收處理8.3限制性股票稅收處理9.合同的簽署與生效9.1簽署程序9.2生效條件9.3生效日期10.合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他條款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“公司”指本激勵計劃中指定的上公司。1.1.2“員工”指符合本激勵計劃條件的上公司全職員工。1.1.3“股票期權”指根據(jù)本激勵計劃授予員工的購買公司股票的權利。1.1.4“限制性股票”指根據(jù)本激勵計劃授予員工的、在一定條件下可以轉(zhuǎn)讓的、具有特定鎖定期的公司股票。1.2上下文解釋1.2.1本激勵計劃的上下文解釋以本合同為準。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1本激勵計劃的目的是通過股票期權與限制性股票的雙重激勵，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。2.2激勵計劃適用范圍2.2.1本激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工。2.3激勵計劃期限2.3.1本激勵計劃的有效期為2024年度。3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核條件。3.1.2員工需簽署本激勵計劃相關文件。3.2股票期權行權價格3.2.1股票期權行權價格為授予時公司股票的公允市場價格。3.3股票期權行權期限3.3.1股票期權自授予日起三年內(nèi)有效，員工可在行權期限內(nèi)任意時間行權。3.4股票期權持有期間3.4.1股票期權持有期間為自授予日起至行權日止。4.限制性股票授予4.1限制性股票授予條件4.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核條件。4.1.2員工需簽署本激勵計劃相關文件。4.2限制性股票行權價格4.2.1限制性股票行權價格為授予時公司股票的公允市場價格。4.3限制性股票行權期限4.3.1限制性股票自授予日起三年內(nèi)有效，員工可在行權期限內(nèi)任意時間行權。4.4限制性股票持有期間4.4.1限制性股票持有期間為自授予日起至解鎖日止。5.激勵計劃分配5.1分配原則5.1.1本激勵計劃按照員工對公司貢獻的大小進行分配。5.2分配比例5.2.1股票期權與限制性股票的分配比例為1:1。5.3分配時間表5.3.1股票期權與限制性股票的分配時間表按照公司規(guī)定的年度考核結果確定。6.激勵計劃業(yè)績考核6.1業(yè)績考核標準6.1.1業(yè)績考核標準以公司年度業(yè)績目標為依據(jù)。6.2業(yè)績考核方法6.2.1業(yè)績考核方法采用定量與定性相結合的方式。6.3業(yè)績考核結果6.3.1業(yè)績考核結果作為授予股票期權與限制性股票的依據(jù)。7.激勵計劃變更與終止7.1變更條件7.1.1本激勵計劃可根據(jù)公司實際情況進行變更。7.2變更程序7.2.1變更程序需經(jīng)公司董事會批準。7.3終止條件7.4終止程序7.4.1終止程序需經(jīng)公司董事會批準。8.激勵計劃稅收處理8.1稅收政策概述8.1.1員工行權時，應按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.1.2員工行權前，限制性股票的持有期間，若公司未提供稅收優(yōu)惠，員工應自行承擔相關稅費。8.2股票期權稅收處理8.2.1員工行權時，應根據(jù)行權價格與股票市場價格的差額，計算應納稅所得額。8.2.2員工在行使股票期權時，應按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.3限制性股票稅收處理8.3.1員工在解鎖限制性股票時，若公司未提供稅收優(yōu)惠，員工應自行承擔相關稅費。8.3.2解鎖時，根據(jù)解鎖股票的市場價格與行權價格的差額，計算應納稅所得額。9.合同的簽署與生效9.1簽署程序9.1.1本激勵計劃由公司董事會批準后，由公司代表與員工代表簽署。9.1.2員工代表簽署前應充分理解合同內(nèi)容，并有權咨詢法律專業(yè)人士。9.2生效條件9.2.1本激勵計劃經(jīng)雙方代表簽署后，自簽署之日起生效。9.3生效日期9.3.1本激勵計劃的生效日期為公司董事會批準的日期。10.合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1本激勵計劃可根據(jù)公司規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除。10.2解除程序10.2.1解除程序需經(jīng)公司董事會批準。10.3終止條件10.4終止程序10.4.1終止程序需經(jīng)公司董事會批準。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工違反本激勵計劃條款，應承擔違約責任。11.1.2公司違反本激勵計劃條款，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應根據(jù)違約程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議解決程序應遵循中國法律和司法解釋。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本激勵計劃適用中國法律。13.2管轄法院13.2.1本激勵計劃的爭議解決，由上公司所在地有管轄權的人民法院管轄。14.其他條款14.1通知方式14.1.1本激勵計劃的相關通知，應以書面形式發(fā)送至員工或公司指定的地址。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導致本激勵計劃無法履行時，雙方互不承擔責任。14.3合同附件14.3.1本激勵計劃的附件與本激勵計劃具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在執(zhí)行本激勵計劃過程中，經(jīng)雙方同意介入的任何個人、機構或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。16.第三方責任16.1第三方責任概述16.1.1第三方應根據(jù)本激勵計劃的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。16.2第三方責任限制16.2.1第三方的責任限于其在本激勵計劃中的具體職責范圍內(nèi)。16.2.2第三方對于本激勵計劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的任何損失，不承擔超出其職責范圍的責任。16.2.3第三方的責任限額由雙方另行協(xié)議確定。17.第三方介入程序17.1介入申請17.1.1任何一方需要第三方介入時，應向另一方提出書面申請。17.1.2申請應詳細說明第三方介入的必要性、職責范圍以及預期效果。18.第三方選擇與指定18.1第三方選擇18.1.1雙方應共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方。18.1.2第三方的資質(zhì)要求應包括但不限于專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗、獨立性等。18.2第三方指定18.2.1一方選擇的第三方經(jīng)另一方同意后，由雙方共同指定。19.第三方權利19.1第三方權利概述19.1.1第三方有權根據(jù)本激勵計劃的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。19.1.2第三方有權要求雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責。20.第三方義務20.1第三方義務概述20.1.1第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.1.2第三方應保守本激勵計劃涉及的商業(yè)秘密。21.第三方與其他各方的關系21.1第三方與公司關系21.1.1第三方作為公司激勵計劃的第三方，其與公司的關系由雙方另行協(xié)議確定。21.1.2公司應向第三方提供必要的支持，確保第三方履行其職責。21.2第三方與員工關系21.2.1第三方與員工的關系由本激勵計劃規(guī)定。21.2.2第三方應尊重員工的權益，維護員工的利益。21.3第三方與中介方關系21.3.1若存在中介方，第三方與中介方的合作由雙方另行協(xié)議確定。21.3.2第三方與中介方應相互配合，共同完成激勵計劃的相關工作。22.第三方變更與退出22.1第三方變更22.1.1如第三方因故無法履行職責，雙方應協(xié)商更換第三方。22.2第三方退出22.2.1第三方退出本激勵計劃，需提前向雙方發(fā)出書面通知。22.2.2第三方退出后，其職責應由雙方另行協(xié)議安排的第三方接替。23.第三方責任賠償23.1責任賠償概述23.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損失的，