行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)-002-國(guó)開(kāi)機(jī)考復(fù)習(xí)資料

本文檔的說(shuō)明：文檔是由網(wǎng)絡(luò)收集整理而來(lái)！僅供考前復(fù)習(xí)使用！第1題:問(wèn)答題（名詞解釋?zhuān)┟~解釋?zhuān)侯I(lǐng)導(dǎo)參考答案是：領(lǐng)導(dǎo)是由特定組織中的領(lǐng)導(dǎo)主體，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)客體的實(shí)際情況，確定組織目標(biāo)，并通過(guò)示范、說(shuō)服、命令和合作等途徑獲取和調(diào)動(dòng)各種資源，引導(dǎo)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)客體，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的行為互動(dòng)過(guò)程和強(qiáng)效社會(huì)工具。第2題:問(wèn)答題（名詞解釋?zhuān)┟~解釋?zhuān)菏滓蛐?yīng)參考答案是：首因效應(yīng)是指對(duì)人的看法過(guò)多地依賴(lài)第一印象，因此往往形成錯(cuò)誤的心理定式。第3題:問(wèn)答題（名詞解釋?zhuān)┮婚L(zhǎng)制：參考答案是：一長(zhǎng)制又稱(chēng)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制或獨(dú)任制，是指在一個(gè)系統(tǒng)或者組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)力完全集中在一位行政負(fù)責(zé)人身上的領(lǐng)導(dǎo)體制。第4題:問(wèn)答題（名詞解釋?zhuān)┟~解釋?zhuān)簷?quán)力異化參考答案是：權(quán)力異化特指權(quán)力的蛻變，即公共權(quán)力主體濫用權(quán)力或者偏離公共職責(zé)，借職務(wù)之便獲取個(gè)人或群體的非公利益，從而使國(guó)家政治生活發(fā)生病態(tài)變化的過(guò)程。第5題:判斷題同一時(shí)代的不同實(shí)踐主體在思維方式上很少表現(xiàn)出個(gè)體差異。（

）√×參考答案是：×第6題:判斷題領(lǐng)導(dǎo)文化只是文化在特定領(lǐng)域中一個(gè)表現(xiàn)樣式，依然符合文化的本質(zhì)特性。（

）√×參考答案是：√第7題:判斷題真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，它首先發(fā)生在軍事領(lǐng)域。（

）√×參考答案是：√第8題:判斷題在傳統(tǒng)社會(huì)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。（

）√×參考答案是：√第9題:判斷題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中程度不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為層級(jí)制與職能制。（

）√×參考答案是：×第10題:問(wèn)答題（簡(jiǎn)述題）簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)輿情的特點(diǎn)。參考答案是：正確答案：（1）直接性和廣泛性；（2）隨意性和多元化；（3）隱蔽性和偏差性；（4）突發(fā)性和交互性。第11題:問(wèn)答題（簡(jiǎn)述題）簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)群體的基本功能。參考答案是：正確答案：（1）群體感應(yīng)功能；（2）群體互補(bǔ)功能；（3）群體功率放大功能；（4）群體自調(diào)節(jié)與自組織功能。第12題:問(wèn)答題（簡(jiǎn)述題）危機(jī)發(fā)展要經(jīng)過(guò)哪些階段？參考答案是：正確答案：一般而言，危機(jī)發(fā)展過(guò)程可以分為以下階段：（1）前兆階段；（2）爆發(fā)階段；（3）持平階段；（4）解決階段。簡(jiǎn)答題（主觀(guān)題）結(jié)合實(shí)際論述領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的原則。參考答案是：正確答案：在“實(shí)事求是，客觀(guān)公正和民主公開(kāi)”這個(gè)基本原則和總要求的指導(dǎo)下，根據(jù)具體情況，在領(lǐng)導(dǎo)效能的測(cè)評(píng)工作中，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1）主觀(guān)測(cè)評(píng)與客觀(guān)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；（2）靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；（3）直接測(cè)評(píng)與間接測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；（4）定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；（5）整體測(cè)評(píng)與局部測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則。簡(jiǎn)答題（主觀(guān)題）結(jié)合實(shí)際論述非正式組織與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的互動(dòng)作用。參考答案是：正確答案：非正式組織存在的廣泛性和必然性以及在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中所發(fā)揮的特殊作用，使其成為諸多組織類(lèi)型中與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系關(guān)聯(lián)最為密切、影響最為重要的一個(gè)因素，特別是在正式組織的溝通和指揮協(xié)調(diào)遇到問(wèn)題時(shí)，非正式組織往往成為影響和制約領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)鍵因素。當(dāng)非正式組織的組織結(jié)構(gòu)和行為取向與正式組織保持一致或基本一致時(shí)，非正式組織往往發(fā)揮積極的作用，有助于營(yíng)造良好融洽的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。當(dāng)非正式組織不配合正式組織的工作時(shí)，特別是非正式組織的領(lǐng)導(dǎo)行為與正式組織的領(lǐng)導(dǎo)行為發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，非正式組織就會(huì)發(fā)揮消極作用，破壞既有的良好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，或者激化矛盾，使得已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)一步惡化，最終阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，作為領(lǐng)導(dǎo)行為主體的領(lǐng)導(dǎo)者不但要對(duì)正式組織進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范和