企業(yè)人事管理制度的員工股權(quán)激勵

企業(yè)人事管理制度的員工股權(quán)激勵合同編號：__________鑒于乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的股權(quán)激勵事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計(jì)劃1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的實(shí)際貢獻(xiàn)，決定給予乙方股權(quán)激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。1.2乙方同意按照甲方的股權(quán)激勵計(jì)劃，參與公司股權(quán)激勵活動。二、股權(quán)激勵方式2.1甲方本次股權(quán)激勵采取虛擬股權(quán)激勵方式，乙方可享有公司一定比例的虛擬股權(quán)。2.2虛擬股權(quán)的解鎖和行權(quán)條件，以及解鎖和行權(quán)的具體操作流程，詳見附件《虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃》。三、股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.1乙方的虛擬股權(quán)將在滿足解鎖條件后方可解鎖。解鎖條件包括但不限于：（1）乙方在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；（3）乙方個(gè)人績效達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方在解鎖后的虛擬股權(quán)，將在滿足行權(quán)條件后方可行權(quán)。行權(quán)條件包括但不限于：（1）乙方繼續(xù)在公司工作；（2）公司業(yè)績持續(xù)保持良好水平；（3）乙方個(gè)人績效持續(xù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。四、股權(quán)激勵的調(diào)整（1）乙方因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；（2）乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作。4.2若公司發(fā)生重大事項(xiàng)，影響公司業(yè)績和股價(jià)，甲方有權(quán)對乙方的股權(quán)激勵進(jìn)行調(diào)整。五、股權(quán)激勵的結(jié)算5.1乙方在行權(quán)時(shí)，按照行權(quán)價(jià)格支付相應(yīng)款項(xiàng)。5.2行權(quán)價(jià)格、結(jié)算方式等事項(xiàng)，詳見附件《虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃》。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵，并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照本協(xié)議約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件：《虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃》一、附件列表：1.《虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃》二、違約行為及認(rèn)定：（1）乙方在公司連續(xù)工作未滿約定年限；（2）公司業(yè)績未達(dá)到約定目標(biāo)；（3）乙方個(gè)人績效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（4）乙方違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；（5）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；（6）乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作。（1）甲方未按照約定解鎖乙方虛擬股權(quán)；（2）甲方未按照約定履行行權(quán)手續(xù)；（3）甲方未按照約定調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃；（4）甲方未按照約定支付行權(quán)價(jià)格。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司為激勵員工，按照一定比例賦予員工的一種權(quán)益，不涉及公司實(shí)際股權(quán)的轉(zhuǎn)移。2.解鎖：指員工滿足約定條件后，虛擬股權(quán)從鎖定狀態(tài)轉(zhuǎn)為可行使?fàn)顟B(tài)。3.行權(quán)：指員工在解鎖后的虛擬股權(quán)，按照約定條件實(shí)際行使股權(quán)權(quán)益。4.行權(quán)價(jià)格：指員工在行權(quán)時(shí)，按照約定支付的金額。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在激勵期間內(nèi)離職，如何處理其股權(quán)激勵？解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定，解除乙方股權(quán)激勵，并追究其違約責(zé)任。2.問題：公司業(yè)績未達(dá)到約定目標(biāo)，如何處理乙方的股權(quán)激勵？解決辦法：根據(jù)合同約定，調(diào)整乙方的股權(quán)激勵計(jì)劃，或者延長解鎖和行權(quán)條件。3.問題：乙方因病、傷、殘等原因無法繼續(xù)從事工作，如何處理其股權(quán)激勵？解決辦法：根據(jù)合同約定，解除乙方股權(quán)激勵，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用