積分管理制度規(guī)定模板

積分管理制度規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部積分管理制度，激勵員工樂觀參加工作，提高工作效率和績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的管理需求訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三條基本原則積分管理制度遵從公正、公平、公開、激勵與管束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮積分制度在激勵員工、培養(yǎng)人才、提高團(tuán)隊合作效能等方面的作用。第四條嘉獎與懲罰并行依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)的優(yōu)秀和不足，既要予以嘉獎激勵，又要予以適當(dāng)?shù)膽土P和提示，以促進(jìn)員工的進(jìn)步和整體工作質(zhì)量的提高。第二章積分取得與扣除第五條積分取得1.嘉獎積分員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、創(chuàng)新、突破困難等，可獲得嘉獎積分。嘉獎積分由直接上級或部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評定，并向人力資源部門申請發(fā)放。（1）崗位技能員工通過參加培訓(xùn)、取得技能認(rèn)證、參加技能競賽等方式，提升自身崗位技能，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。（2）團(tuán)隊合作員工樂觀參加團(tuán)隊活動、承當(dāng)團(tuán)隊項目、供應(yīng)幫助等，呈現(xiàn)出良好的團(tuán)隊合作精神和對公司整體利益的關(guān)懷，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。（3）工作質(zhì)量員工工作成績實現(xiàn)或超出預(yù)期目標(biāo)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽，可獲得相應(yīng)的嘉獎積分。2.懲罰積分員工在工作中違反相關(guān)規(guī)章制度、不履行職責(zé)、工作品質(zhì)低下、有意遲到早退等失職行為，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。懲罰積分由直接上級或部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進(jìn)行評定，并向人力資源部門申報。（1）違紀(jì)違規(guī)員工違反企業(yè)規(guī)章制度，如違反勞動紀(jì)律、違規(guī)操作、濫用職權(quán)、侵害知識產(chǎn)權(quán)等，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。（2）工作失誤員工在工作中顯現(xiàn)重點工作失誤，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。（3）違反考勤規(guī)定員工遲到、早退、曠工等違反正?？记谝?guī)定行為，將被扣除相應(yīng)的懲罰積分。第六條積分兌換和使用員工獲得的積分可以在積分兌換平臺上進(jìn)行兌換和使用。1.積分兌換員工可以依據(jù)本身的積分余額，在積分兌換平臺上選擇心儀的獎品或福利進(jìn)行兌換。兌換所需積分依據(jù)獎品或福利的不同而有所區(qū)別，由人力資源部門和兌換平臺共同確定。2.積分使用員工可以使用積分進(jìn)行休假調(diào)休、購買公司產(chǎn)品、享受企業(yè)活動等福利。第三章監(jiān)督與管理第七條積分管理責(zé)任1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)積分管理系統(tǒng)，訂立相關(guān)規(guī)定和流程，對積分的發(fā)放、兌換核對、統(tǒng)計分析等工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的積分管理負(fù)有直接責(zé)任，包含對員工工作情況的評定、嘉獎積分的發(fā)放和懲罰積分的扣除等。3.員工自律員工要自發(fā)遵守公司的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力工作，爭取積分嘉獎，同時避開違規(guī)違紀(jì)行為，以免扣除懲罰積分。第八條積分管理流程1.積分申請員工通過正式渠道向直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，敘述申請事由和理由，如提升崗位技能、參加團(tuán)隊活動等，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。2.積分評定直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)員工的工作情況、表現(xiàn)和申請事由進(jìn)行評定，并依照規(guī)定的積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。3.積分發(fā)放與扣除積分評定完成后，直接上級/部門領(lǐng)導(dǎo)將評定結(jié)果提交給人力資源部門，人力資源部門確認(rèn)無誤后，將嘉獎積分發(fā)放給員工，懲罰積分扣除相應(yīng)積分。4.積分兌換與使用員工可以在積分兌換平臺上進(jìn)行兌換和使用，依照規(guī)定的流程進(jìn)行操作。5.積分統(tǒng)計與分析人力資源部門定期對積分進(jìn)行統(tǒng)計和分析，形成相關(guān)報告，供企業(yè)管理層參考。第四章附則第九條規(guī)章制度宣講企業(yè)將定期組織相關(guān)人員對積分管理制度進(jìn)行宣講和培訓(xùn)，確保員工全面理解和遵守制度規(guī)定。第十條信息保密企業(yè)將對員工的積分信息進(jìn)行保密處理，任何人不得泄露或濫用。第十一條修改和解釋本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可生效。第十二條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度是本企業(yè)的積分管理制度規(guī)定模板，旨在激勵員工、提高工作效率和績