2024年特色版：企業(yè)勞動(dòng)合同書協(xié)議范例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色版：企業(yè)勞動(dòng)合同書協(xié)議范例1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日安排4.3帶薪年休假4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3加班工資計(jì)算5.4工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除的情形12.2合同終止的情形12.3解除與終止的程序13.其他約定13.1其他特殊約定事項(xiàng)13.2其他補(bǔ)充條款14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位正式錄用的人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于用人單位所有工作崗位，包括但不限于各類管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事的具體工作內(nèi)容為：____________________3.2工作職責(zé)員工應(yīng)履行的工作職責(zé)包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）保護(hù)單位合法權(quán)益，保守單位商業(yè)秘密。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2休息日安排員工每周享有1天休息日，休息日具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況確定。4.3帶薪年休假員工按照國家規(guī)定享有帶薪年休假，具體天數(shù)由用人單位根據(jù)員工工作年限確定。4.4事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定員工按照國家規(guī)定享有事假、病假、產(chǎn)假等休假，休假期間工資待遇按照國家及用人單位規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工享有崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3加班工資計(jì)算員工加班工資按照國家及用人單位規(guī)定計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)為本月基本工資。5.4工資支付方式與時(shí)間用人單位每月支付員工工資，支付時(shí)間為每月的____日。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.2住房公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)由雙方協(xié)商確定。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作環(huán)境安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)組織員工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效措施防治職業(yè)病，保障員工職業(yè)健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或受雇于其他單位從事競爭性業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為員工離職后____個(gè)月。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____________________元。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。9.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定本合同中，任何一方違反合同約定的行為均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議，仲裁協(xié)議應(yīng)作為本合同的組成部分。12.合同解除與終止12.1合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工符合法定解除合同的情形；（3）用人單位符合法定解除合同的情形。12.2合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；（2）用人單位依法終止勞動(dòng)合同；（3）員工依法解除勞動(dòng)合同。12.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定履行相關(guān)程序。13.其他約定13.1其他特殊約定事項(xiàng)（1）如遇國家法律法規(guī)變更，本合同內(nèi)容相應(yīng)調(diào)整；（2）如遇不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第12條約定執(zhí)行。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指中介方、咨詢方、評估方、代理方、擔(dān)保方等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、合同履行、合同解除、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與通知16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的通知甲乙雙方應(yīng)在引入第三方介入前，向?qū)Ψ桨l(fā)送書面通知，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，并對因其過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同若第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，則第三方與甲乙雙方為共同履約方，各方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)合理、明確，并符合國家法律法規(guī)。19.2責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成損失，其責(zé)任限額應(yīng)適用本合同約定的限額。19.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因造成損失，超出合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。20.第三方的變更與替換20.1第三方的變更甲乙雙方可以協(xié)商一致變更第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容等，但需書面通知對方并獲得同意。20.2第三方的替換若第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可以協(xié)商一致替換第三方，但需按照本合同約定履行相關(guān)程序。21.第三方的退出21.1第三方的退出條件若第三方因自身原因或合同約定的其他原因需要退出，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。21.2第三方的退出程序第三方退出時(shí)，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》要求：詳細(xì)填寫員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，由員工本人簽字確認(rèn)。說明：作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的基本信息。2.《員工培訓(xùn)記錄》要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，作為員工能力提升的依據(jù)。3.《員工績效考核表》要求：記錄員工工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)、獎(jiǎng)懲情況等，由部門負(fù)責(zé)人和員工共同簽字確認(rèn)。說明：用于評估員工工作績效，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：作為員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的憑證，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.《住房公積金繳納明細(xì)》要求：記錄住房公積金的繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：作為員工住房公積金繳納的憑證，用于辦理住房公積金提取等手續(xù)。6.《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》要求：詳細(xì)記載勞動(dòng)合同續(xù)簽的條款，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：用于續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.《競業(yè)限制協(xié)議》要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葪l款，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：用于約定離職后的競業(yè)限制條款，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.《保密協(xié)議》要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：用于約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時(shí)足額支付員工工資；（2）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)；（4）合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明：（1）用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。（2）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。（3）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求其賠償損失。全文完。2024年特色版：企業(yè)勞動(dòng)合同書協(xié)議范例2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同雙方的主體資格1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同訂立的方式2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的有效期限2.2工作崗位和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.2勞動(dòng)者的義務(wù)4.用人的權(quán)利和義務(wù)4.1用人的權(quán)利4.2用人的義務(wù)5.勞動(dòng)合同的履行和變更5.1勞動(dòng)合同的履行5.2勞動(dòng)合同的變更6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同的解除條件6.2勞動(dòng)合同的終止條件6.3解除或終止合同的程序7.勞動(dòng)爭議的處理7.1勞動(dòng)爭議的解決途徑7.2勞動(dòng)爭議的處理程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的范圍8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同生效條件11.3合同的附件12.合同的簽署和生效12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同的補(bǔ)充和修改13.1補(bǔ)充和修改的方式13.2補(bǔ)充和修改的效力14.合同的解除和終止程序14.1解除和終止的條件14.2解除和終止的程序14.3解除和終止的后果第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同雙方的主體資格本合同雙方當(dāng)事人應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人或依法成立的企業(yè)、事業(yè)法人、社會(huì)團(tuán)體等組織。合同簽訂前，乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)提供有效的身份證明和就業(yè)證明文件，甲方（用人單位）應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照或登記證明文件。1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)合同訂立時(shí)間為雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見之日，地點(diǎn)為甲方所在地的法定辦公場所。1.3合同訂立的方式合同采用書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1合同的有效期限本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作崗位和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方提供的____崗位工作，工作地點(diǎn)為____。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。休息休假按照國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假制度執(zhí)行。2.4勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣____元，按月支付，具體支付日期為每月____日。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保障乙方在工作中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。3.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.用人的權(quán)利和義務(wù)4.1用人的權(quán)利甲方享有根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)的權(quán)利，但不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。4.2用人的義務(wù)甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動(dòng)合同的履行和變更5.1勞動(dòng)合同的履行雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同的解除條件在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的婦女違反合同約定；（4）乙方違反合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成重大損失。6.2勞動(dòng)合同的終止條件在下列情況下，勞動(dòng)合同終止：（1）合同約定的有效期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）甲方依法注銷、解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的范圍任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，并在違約行為發(fā)生后立即支付。9.保密條款9.1保密信息的范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密義務(wù)雙方當(dāng)事人對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.法律適用和爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。12.合同的簽署和生效12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的補(bǔ)充和修改13.1補(bǔ)充和修改的方式本合同的補(bǔ)充和修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2補(bǔ)充和修改的效力補(bǔ)充和修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.合同的解除和終止程序14.1解除和終止的條件在合同約定的解除和終止條件下，任何一方均可提出解除或終止合同。14.2解除和終止的程序提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前____天以書面形式通知對方，合同自通知送達(dá)對方之日起解除或終止。14.3解除和終止的后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。本合同解除或終止后，不影響雙方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其介入本合同的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，或提供專業(yè)服務(wù)。1.2第三方介入的范圍（1）合同訂立過程中的咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和保障；（3）合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲方和乙方之間的合同履行負(fù)責(zé)，但不直接對合同雙方承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，甲方和乙方有?quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。3.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方和乙方收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定本合同中，第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其?zé)任限額為人民幣____元。4.2責(zé)任限額的適用（1）如第三方違約，其賠償總額不得超過約定的責(zé)任限額。（2）如第三方違約導(dǎo)致甲方和乙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的同意5.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽署書面協(xié)議。（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.3第三方介入的變更與解除（1）如第三方介入?yún)f(xié)議的任何條款發(fā)生變更，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意。（2）如第三方介入?yún)f(xié)議無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方的退出機(jī)制6.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）其他經(jīng)甲方和乙方同意的退出條件。6.2第三方退出程序（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，完成其服務(wù)任務(wù)。（2）第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：包含乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況