2024年度勞動合同解除與補償條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與補償條款本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同約定1.2違反國家法律法規(guī)1.3工作能力不足1.4勞動者自愿解除1.5用人單位單方面解除1.6因企業(yè)停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因解除2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除確認2.4勞動關(guān)系終止2.5勞動合同解除登記3.經(jīng)濟補償計算3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)3.2經(jīng)濟補償計算公式3.3經(jīng)濟補償支付方式3.4經(jīng)濟補償支付期限4.社會保險待遇4.1社會保險待遇支付4.2社會保險待遇計算4.3社會保險待遇領(lǐng)取5.員工檔案管理5.1員工檔案保管5.2員工檔案查閱5.3員工檔案轉(zhuǎn)移6.勞動爭議處理6.1勞動爭議解決途徑6.2勞動爭議調(diào)解6.3勞動爭議仲裁6.4勞動爭議訴訟7.違約責任7.1違約責任承擔7.2違約責任計算7.3違約責任賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2工資支付11.3社會保險待遇11.4員工檔案管理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效條件13.2合同解除生效日期13.3合同解除生效通知14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務(wù)14.2合同解除后的競業(yè)限制義務(wù)14.3合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1違反合同約定（1）勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)或達到工作要求；（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（3）勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；（4）用人單位違反合同約定，對勞動者進行不當勞動行為。1.2違反國家法律法規(guī)（1）勞動者因犯罪行為被追究刑事責任；（2）用人單位因違法行為被追究刑事責任；（3）勞動者違反國家法律法規(guī)，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失；（4）用人單位違反國家法律法規(guī)，給勞動者造成重大損害。1.3工作能力不足（1）勞動者因健康原因無法勝任原崗位工作；（2）勞動者因能力不足，無法達到合同約定的績效目標；（3）用人單位對勞動者進行培訓后，勞動者仍無法勝任原崗位工作。1.4勞動者自愿解除（1）勞動者提出書面辭職申請；（2）勞動者因個人原因無法繼續(xù)履行合同。1.5用人單位單方面解除（1）用人單位因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)履行合同；（2）用人單位因合同解除條件成就，單方面解除合同。1.6因企業(yè)停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因解除（1）企業(yè)因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，導致勞動合同無法履行；（2）企業(yè)因停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等原因，與勞動者協(xié)商一致解除合同。第二條合同解除程序2.1提前通知（1）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。2.2解除通知（1）用人單位向勞動者發(fā)出解除合同通知；（2）勞動者向用人單位發(fā)出解除合同通知。2.3解除確認（1）雙方確認合同解除；（2）用人單位將解除合同通知送達勞動者。2.4勞動關(guān)系終止（1）勞動關(guān)系自解除通知送達之日起終止；（2）用人單位將解除合同通知送達勞動者后，勞動關(guān)系終止。2.5勞動合同解除登記（1）用人單位在解除合同通知送達勞動者后，及時辦理勞動合同解除登記；（2）勞動者在接到解除合同通知后，及時辦理勞動合同解除登記。第三條經(jīng)濟補償計算3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定；（2）根據(jù)雙方在合同中約定的經(jīng)濟補償標準。3.2經(jīng)濟補償計算公式（1）經(jīng)濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×月工資；（2）月工資=勞動者解除或終止前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償支付方式（1）用人單位一次性支付經(jīng)濟補償金；（2）用人單位分期支付經(jīng)濟補償金。3.4經(jīng)濟補償支付期限（1）用人單位在解除或終止合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；（2）用人單位分期支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按合同約定的時間節(jié)點支付。第四條社會保險待遇4.1社會保險待遇支付（1）用人單位在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費；（2）勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)享受社會保險待遇。4.2社會保險待遇計算（1）根據(jù)國家社會保險法律法規(guī)和政策規(guī)定計算；（2）根據(jù)雙方在合同中約定的社會保險待遇標準計算。4.3社會保險待遇領(lǐng)取（1）勞動者在解除或終止勞動合同后，可按規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇；（2）用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇領(lǐng)取手續(xù)。第五條員工檔案管理5.1員工檔案保管（1）用人單位應(yīng)妥善保管勞動者檔案；（2）勞動者檔案應(yīng)按國家檔案管理要求進行分類、歸檔。5.2員工檔案查閱（1）勞動者有權(quán)查閱本人檔案；（2）用人單位應(yīng)提供必要的查閱便利。5.3員工檔案轉(zhuǎn)移（1）勞動者離職時，用人單位應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)移給勞動者或新的用人單位；（2）檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)按規(guī)定程序進行。第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。6.2勞動爭議調(diào)解（1）雙方自愿調(diào)解；（2）調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解；（3）調(diào)解協(xié)議具有法律效力。6.3勞動爭議仲裁（1）雙方自愿仲裁；（2）仲裁機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)仲裁；（3）仲裁裁決具有法律效力。6.4勞動爭議訴訟（1）雙方自愿訴訟；（2）人民法院應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)審理；（3）法院判決具有法律效力。第七條違約責任7.1違約責任承擔（1）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任；（2）勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任。7.2違約責任計算（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度計算；（2）根據(jù)違約造成的損失計算。7.3違約責任賠償（1）用人單位或勞動者應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；（2）涉及用人單位的客戶信息、市場信息、財務(wù)信息；（3）涉及用人單位的知識產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、商標權(quán)。8.2保密期限（1）保密期限自勞動合同終止之日起計算，一般為兩年；（2）在保密期限內(nèi)，勞動者不得泄露或擅自使用保密信息。8.3保密責任（1）勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息；（2）用人單位應(yīng)采取必要措施，保護保密信息的安全。第九條競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍（1）勞動者在離職后一年內(nèi)不得在同類行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與原用人單位存在競爭關(guān)系；（2）勞動者在離職后不得自行或與他人共同創(chuàng)辦與原用人單位存在競爭關(guān)系的公司。9.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，一般為一年；（2）競業(yè)限制期限不得超過兩年。9.3競業(yè)限制補償（1）用人單位應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償金額為勞動者離職前十二個月平均工資的30%。第十條合同變更10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）勞動合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況。10.2合同變更程序（1）雙方以書面形式提出變更請求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.3合同變更生效（1）變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更；（2）變更協(xié)議與原合同內(nèi)容不一致的，以變更協(xié)議為準。第十一條合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止（1）勞動合同解除或終止后，勞動關(guān)系即行終止；（2）用人單位應(yīng)向勞動者出具解除或終止勞動合同證明。11.2工資支付（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止后，支付勞動者應(yīng)得的工資；（2）用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，支付勞動者經(jīng)濟補償金。11.3社會保險待遇（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止后，繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費；（2）勞動者在解除或終止勞動合同后，可按規(guī)定享受社會保險待遇。11.4員工檔案管理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止后，將勞動者檔案移交給勞動者或新的用人單位；（2）員工檔案的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）勞動合同到期前，雙方協(xié)商一致；（2）勞動者無違反合同約定的行為；（3）用人單位無違反合同約定的行為。12.2續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字之日起生效。12.3續(xù)簽期限（1）續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定；（2）續(xù)簽期限不得超過原合同期限。第十三條合同解除的生效日期13.1合同解除生效條件（1）雙方達成解除協(xié)議；（2）用人單位或勞動者發(fā)出解除通知。13.2合同解除生效日期（1）合同解除生效日期以一份解除通知送達之日為準；（2）如雙方未就生效日期達成一致，以解除通知發(fā)出之日起生效。13.3合同解除生效通知（1）用人單位或勞動者應(yīng)將解除通知以書面形式送達對方；（2）解除通知應(yīng)包括解除原因、生效日期等內(nèi)容。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務(wù)（1）合同解除后，勞動者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息；（2）用人單位應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，保護保密信息的安全。14.2合同解除后的競業(yè)限制義務(wù)（1）合同解除后，競業(yè)限制期限內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)仍有效；（2）勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得從事競業(yè)活動。14.3合同解除后的爭議解決（1）合同解除后，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同第六條規(guī)定的勞動爭議處理途徑解決；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商，尋求和解。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題或提供專業(yè)服務(wù)而介入的第三方主體。（1）提供職業(yè)中介服務(wù)；（2）提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；（3）提供法律咨詢服務(wù)；（4）提供人力資源管理咨詢服務(wù)；（5）提供其他與勞動合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方；2.2雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任；2.3甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的職責和權(quán)利3.1第三方的職責：（1）按照協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）提供專業(yè)服務(wù)，幫助甲乙雙方提高人力資源管理效率；（3）在必要時，對勞動爭議進行調(diào)解；（4）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在必要時，請求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。第四條第三方的義務(wù)和責任4.1第三方的義務(wù)：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照協(xié)議約定，履行職責，提供專業(yè)服務(wù)；（4）在服務(wù)過程中，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。4.2第三方的責任：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）因第三方服務(wù)不當導致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風險等因素確定；5.2第三方責任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在必要時進行評估和調(diào)整；5.3如第三方責任超過協(xié)議約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨立，不得與任何一方存在利益沖突；6.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立決策權(quán)，不得擅自干預；6.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保服務(wù)效果符合雙方預期。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；7.2變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更，第三方的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)隨之調(diào)整。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同第六條規(guī)定的勞動爭議處理途徑解決；8.2如爭議涉及第三方，第三方應(yīng)作為爭議一方參與爭議解決。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議；9.2解除協(xié)議生效后，原合同解除，第三方的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)終止。第十條第三方介入后的其他事項10.1第三方介入后的其他事項，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行；10.2如有特殊情況，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除與補償協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除條件、經(jīng)濟補償計算、社會保險待遇、員工檔案管理、勞動爭議處理、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件是合同解除與補償條款的具體執(zhí)行文件。2.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：本附件用于限制勞動者離職后在特定行業(yè)或領(lǐng)域的就業(yè)。4.《變更協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況。5.《解除協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于記錄合同解除的具體情況。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、職責、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。7.《社會保險繳納證明》詳細要求：證明應(yīng)包含繳納的社會保險種類、繳納期限、繳納金額等。說明：本附件用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。8.《工資支付憑證》詳細要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明用人單位已支付勞動者工資。9.《員工檔案移交清單》詳細要求：清單應(yīng)包含檔案內(nèi)容、檔案數(shù)量、移交日期等。說明：本附件用于記錄員工檔案的移交情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)或達到工作要求。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：根據(jù)未支付工資或福利待遇的具體情況，認定用人單位應(yīng)承擔的責任。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的具體情況，認定勞動者應(yīng)承擔的責任。示例：勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動者停止競業(yè)活動或支付違約金。4.違約行為：用人單位違反合同約定，對勞動者進行不當勞動行為。責任認定標準：根據(jù)用人單位不當勞動行為的嚴重程度，認定用人單位應(yīng)承擔的責任。示例：用人單位非法解雇勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責。責任認定標準：根據(jù)第三方未履行職責的具體情況，認定第三方應(yīng)承擔的責任。示例：第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度勞動合同解除與補償條款1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的爭議處理3.1爭議解決方式3.2爭議處理機構(gòu)3.3爭議處理費用4.合同解除的生效與備案4.1合同解除的生效條件4.2合同解除的備案程序4.3合同解除的備案機構(gòu)5.合同解除的終止條件5.1合同解除終止的事由5.2合同解除終止的程序5.3合同解除終止的通知6.合同解除的后續(xù)事宜6.1隱私保護6.2資料歸還6.3工作交接7.合同解除的法律責任7.1違約責任7.2損害賠償7.3違法責任8.合同解除的適用法律8.1本合同適用的法律8.2爭議解決適用的法律9.合同解除的管轄權(quán)9.1合同爭議管轄法院9.2合同爭議仲裁機構(gòu)10.合同解除的其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同解除的其他約定11.合同解除的變更與解除11.1合同解除的變更程序11.2合同解除的解除程序11.3合同解除的變更與解除通知12.合同解除的終止與清算12.1合同解除終止的事由12.2合同解除終止的程序12.3合同解除終止的清算13.合同解除的附則13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的終止日期13.3合同解除的附件14.合同解除的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由（1）勞動者因下列原因提出解除勞動合同：a)勞動者本人自愿提出辭職；b)勞動者因家庭原因需要照顧，經(jīng)用人單位同意；c)勞動者因健康原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定；d)勞動者被追究刑事責任。（2）用人單位因下列原因提出解除勞動合同：a)用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致；b)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；c)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)勞動者被依法追究刑事責任。1.2合同解除的程序（1）用人單位或勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。（2）雙方就解除勞動合同達成一致意見后，應(yīng)當簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。（3）用人單位在收到勞動者提出解除勞動合同的書面通知后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3合同解除的通知（1）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知勞動者本人。（2）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位。第二條合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間（1）用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。（2）勞動者因健康原因不能勝任工作解除勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間可以延長至勞動者恢復工作后。2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償以貨幣形式支付。（2）用人單位可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付經(jīng)濟補償。第三條合同解除的爭議處理3.1爭議解決方式（1）雙方當事人應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.2爭議處理機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。3.3爭議處理費用（1）仲裁費用由申請人預交。（2）訴訟費用按照國家有關(guān)規(guī)定收取。第四條合同解除的生效與備案4.1合同解除的生效條件（1）雙方當事人簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。（2）用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2合同解除的備案程序（1）用人單位在合同解除后15日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。（2）人力資源和社會保障部門對備案材料進行審核，并在5個工作日內(nèi)予以備案。4.3合同解除的備案機構(gòu)（1）當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。第五條合同解除的終止條件5.1合同解除終止的事由（1）雙方當事人就合同解除達成一致意見；（2）勞動者因法定事由解除勞動合同；（3）用人單位因法定事由解除勞動合同。5.2合同解除終止的程序（1）雙方當事人簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。（2）用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同解除終止的通知（1）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知勞動者本人。（2）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位。第六條合同解除的后續(xù)事宜6.1隱私保護（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當妥善保管勞動者個人信息，不得泄露。（2）勞動者在合同解除后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密。6.2資料歸還（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當將勞動者的工作資料、檔案等歸還勞動者。（2）勞動者在合同解除后，應(yīng)當將用人單位提供的資料、物品等歸還用人單位。6.3工作交接（1）用人單位在合同解除后，應(yīng)當指派專人協(xié)助勞動者完成工作交接。（2）勞動者在合同解除后，應(yīng)當按照規(guī)定完成工作交接。第八條合同解除的適用法律8.1本合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，特別是《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2爭議解決適用的法律合同解除過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策進行解決。第九條合同解除的管轄權(quán)9.1合同爭議管轄法院合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，當事人應(yīng)向勞動合同簽訂地或用人單位所在地人民法院提起訴訟。9.2合同爭議仲裁機構(gòu)合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，當事人可以選擇向勞動合同簽訂地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同解除的其他約定10.1保密條款合同解除后，雙方均應(yīng)繼續(xù)遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2不可抗力條款如遇不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決，必要時可暫停履行合同。10.3合同解除的其他約定雙方對本合同解除的其他約定事項，可另行簽訂補充協(xié)議。第十一、十二條合同解除的變更與解除11.1合同解除的變更程序如需變更合同解除的相關(guān)條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。11.2合同解除的解除程序如因特殊情況需解除合同解除協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式解除原合同解除協(xié)議。第十三、十四條合同解除的終止與清算13.1合同解除終止的事由合同解除協(xié)議終止的事由包括但不限于：合同解除協(xié)議履行完畢、合同解除協(xié)議被解除、合同解除協(xié)議自然終止。13.2合同解除終止的程序合同解除協(xié)議終止，雙方應(yīng)以書面形式確認，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.1合同解除的清算合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行清算，包括但不限于：財產(chǎn)清算、債務(wù)清算、稅務(wù)清算等。14.2合同解除的清算程序（1）確定清算組織；（2）制定清算方案；（3）通知債權(quán)人；（4）處理清算事務(wù)；（5）編制清算報告；（6）辦理清算手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。第二條第三方的介入條件2.1第三方介入的申請甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的和預期效果。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，依法履行職責，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。（2）第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與介入事項相關(guān)的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)介入事項的性質(zhì)和范圍，提出合理的工作計劃和費用預算。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的約定（1）第三方在介入過程中，因過錯造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的5%。（2）如第三方在介入過程中因不可抗力導致?lián)p失，其賠償責任免除。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的審批（1）甲乙雙方同意第三方介入前，需經(jīng)雙方共同認可的審批程序。（2）審批程序應(yīng)包括但不限于：第三方資質(zhì)審查、介入事項評估、費用預算確認等。5.2第三方介入的實施（1）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方認可的介入計劃和程序執(zhí)行。（2）第三方在執(zhí)行過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。（2）甲方對第三方的工作成果有最終決定權(quán)。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。（2）乙方對第三方的工作成果有最終決定權(quán)。6.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方共同認可的規(guī)則和程序。（2）第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同認可。第七條第三方介入的費用承擔7.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，可以由一方承擔，也可以由雙方分擔。7.2費用支付時間第三方介入的費用應(yīng)在合同簽訂后，按照雙方協(xié)商確定的支付方式進行支付。第八條第三方介入的合同解除8.1合同解除的條件（1）第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在重大爭議，無法達成一致意見；（2）第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反法律法規(guī)，嚴重損害國家利益、社會公共利益；（3）第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在重大過錯，無法繼續(xù)履行職責。8.2合同解除的程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，要求其停止介入；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，立即停止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙雙方可另行協(xié)商解決爭議或?qū)で笃渌緩浇鉀Q。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議要求：書面形式，明確解除事由、補償金額、支付方式等。說明：雙方簽署的正式解除勞動合同的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償明細表要求：列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、金額、支付時間等。說明：用于詳細記錄經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況。3.勞動者工作交接清單要求：詳細記錄勞動者工作交接的內(nèi)容、物品、資料等。說明：確保勞動者工作交接的完整性和準確性。4.第三方介入申請表要求：說明介入原因、目的、預期效果等。說明：用于申請第三方介入的正式文件。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事宜、責任、權(quán)利、費用等。說明：雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。6.爭議解決申請書要求：明確爭議內(nèi)容、解決方式、請求等。說明：用于申請爭議解決的正式文件。8.清算報告要求：詳細記錄清算過程、結(jié)果、資產(chǎn)處置等。說明：合同解除后的清算報告。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方未履行介入?yún)f(xié)議責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。示例：第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.甲乙雙方違反保密條款責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償損失。4.第三方在介入過程中造成損失責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失等。示例：第三方在介入過程中因重大過失導致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.甲乙雙方未按約定辦理備案手續(xù)責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于補辦手續(xù)、賠償損失等。示例：甲方未按時辦理合同解除備案手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方補辦手續(xù)。全文完。2024年度勞動合同解除與補償條款2本合同目錄一覽1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3合同解除通知1.4合同解除日期2.1經(jīng)濟補償計算方法2.2經(jīng)濟補償數(shù)額2.3經(jīng)濟補償支付方式2.4經(jīng)濟補償支付期限3.1住房補貼及福利待遇處理3.2帶薪年假及病假處理3.3試用期及培訓費用處理3.4社會保險及公積金處理4.1合同解除爭議解決方式4.2爭議解決機構(gòu)4.3爭議解決期限4.4爭議解決費用5.1合同解除后保密義務(wù)5.2競業(yè)限制義務(wù)5.3競業(yè)限制期限5.4競業(yè)限制補償6.1合同解除后檔案處理6.2合同解除后離職證明6.3合同解除后離職手續(xù)6.4合同解除后離職關(guān)系7.1合同解除后勞動關(guān)系終止7.2合同解除后社會保險關(guān)系處理7.3合同解除后住房公積金關(guān)系處理7.4合同解除后勞動合同終止證明8.1合同解除后離職員工安置8.2離職員工安置方式8.3離職員工安置期限8.4離職員工安置費用9.1合同解除后爭議解決條款9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限9.4爭議解決費用10.1合同解除后雙方責任10.2違約責任10.3損害賠償10.4違約金11.1合同解除后合同附件11.2附件一：解除合同通知書11.3附件二：經(jīng)濟補償計算明細11.4附件三：離職手續(xù)清單12.1合同解除后合同解除證明12.2合同解除證明格式12.3合同解除證明內(nèi)容12.4合同解除證明蓋章13.1合同解除后合同解除公告13.2公告內(nèi)容13.3公告期限13.4公告方式14.1合同解除后合同解除后續(xù)事項14.2后續(xù)事項處理方式14.3后續(xù)事項處理期限14.4后續(xù)事項處理費用第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；1.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.1.5勞動者被依法追究刑事責任；1.1.6勞動者患有本合同約定的禁止從事的工作的疾病或殘疾。第二條合同解除程序2.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.2用人單位在緊急情況下，可以立即解除勞動合同，但應(yīng)當及時通知勞動者本人，并說明情況。2.3勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三條合同解除通知3.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者出具解除勞動合同書面通知。3.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當向用人單位出具解除勞動合同書面通知。第四條合同解除日期4.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，自雙方達成一致之日起合同解除。4.2用人單位依照本合同第二條、第三條的規(guī)定解除勞動合同，自通知送達勞動者之日起合同解除。第五條經(jīng)濟補償計算方法5.1用人單位依照本合同第四條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第六條經(jīng)濟補償數(shù)額6.1經(jīng)濟補償數(shù)額按照勞動者在本單位工作的年限和月工資計算。6.2月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第七條經(jīng)濟補償支付方式7.1經(jīng)濟補償應(yīng)當一次性支付給勞動者。7.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖槿嗣駧?，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。7.3勞動者應(yīng)當提供有效的收款憑證，以便用人單位進行支付。第八條住房補貼及福利待遇處理8.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)停止為勞動者支付住房補貼。8.2勞動者已享受的住房福利待遇，如住房補貼、購房優(yōu)惠等，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定進行處理。第九條帶薪年假及病假處理9.1勞動者未休的帶薪年假，可根據(jù)本合同約定及國家規(guī)定進行相應(yīng)處理，或按照勞動者選擇的方式進行處理。9.2勞動者在合同解除或終止前已享受的病假，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定進行處理。第十條試用期及培訓費用處理10.1勞動合同解除或終止，試用期內(nèi)的培訓費用不予退還。10.2勞動合同解除或終止后，因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔已支付的培訓費用。第十一條社會保險及公積金處理11.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。第十二條合同解除爭議解決方式12.1雙方在合同解除過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決機構(gòu)13.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。13.2雙方可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。第十四條爭議解決期限14.1雙方應(yīng)在合同解除之日起三十日內(nèi)解決爭議。14.2如爭議未能及時解決，任何一方均有權(quán)向爭議解決機構(gòu)提起訴訟或仲裁。14.1.1勞動者解除勞動合同，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。14.1.2用人單位解除勞動合同，勞動者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，用人單位可向勞動監(jiān)察部門投訴。14.2.1雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。14.2.2爭議解決機構(gòu)在審理過程中，可要求雙方提供相關(guān)證據(jù)，并有權(quán)調(diào)查取證。14.3.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到起訴或仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決或仲裁。14.3.2爭議解決機構(gòu)作出的裁決或仲裁具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，被甲乙雙方共同邀請或指定的，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風險及可能產(chǎn)生的損失進行合理評估。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展服務(wù)，并收取相應(yīng)服務(wù)費用。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間，基于合同關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔勞動關(guān)系中的任何責任。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他員工或部門進行溝通，應(yīng)遵循甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。第五條第三方介入的附加條款及說明5.1第三方介入的附加條款：5.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、期限、費用等事項達成一致。5.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行其職責。5.1.3第三方在介入過程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。5.2第三方介入的說明：5.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風險，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)。5.2.3第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)實際需要確定，最長不得超過合同約定的期限。第六條第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。6.2第三方介入的費用支付方式為：6.2.