2025版新教材高考政治全程一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者學(xué)生用書

第七課做個明白的勞動者【課標(biāo)要求】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，說明勞動合同的主要內(nèi)容，熟識勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。梳理排查·夯實基礎(chǔ)主干梳理提分攻略學(xué)問拓展三種不合法的勞動合同①主體資格不合法。如用人單位的職能部門干脆與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。只有依照法律、法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必需采納書面形式，合同的主要條款必需具備，勞動合同方為有效。速記卡片1個觀點：依法維權(quán)2類條款：必備條款、可備條款3條原則：合法權(quán)益、同等競爭、特別愛護(hù)4種方式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟5項權(quán)利：勞動者的合法權(quán)利精析精練·提升實力核心考點一立足職場有法寶考點精析1.法律守護(hù)勞動者(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益：為了實現(xiàn)憲法給予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣闊勞動者實現(xiàn)風(fēng)光 勞動、全面發(fā)展。(2)勞動法的基本原則首要原則愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)同等競爭全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和訂正就業(yè)卑視，營造公允就業(yè)制度環(huán)境特別勞動愛護(hù)除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜愛護(hù)外，勞動法還注意對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動愛護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益2.勞動也要簽合同(1)含義及作用①含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(2)主要內(nèi)容必備條款勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款(3)訂立原則原則要求合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定公允勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理同等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一樣勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠懇信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠懇，恪守信用(4)無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(5)法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必需依據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。提示勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。易錯清零1.勞動法是愛護(hù)勞動者權(quán)益的唯一法律。()校正：。2．勞動法只規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)益。()校正：。3．勞動法對每一個勞動者的勞動愛護(hù)是相同的。()校正：。4．進(jìn)行特別勞動愛護(hù)違反了勞動者同等競爭原則。()校正：。5．簽訂勞動合同可以是口頭的。()校正：。6．只要是無效勞動合同，合同雙方就不須要再擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。()校正：。命題探究考向1法律守護(hù)勞動者例1[2024·天津卷]“零工就業(yè)”即就業(yè)者以敏捷機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億敏捷就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的苦惱”。這表明()①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系②勞動者要遵守勞動合同，仔細(xì)履行勞動義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者供應(yīng)了公允就業(yè)機(jī)會A．①③B．①④C．②③D．②④訓(xùn)練1我國公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)法律保障的是()①《中華人民共和國憲法》②《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》③《中華人民共和國反不正值競爭法》④《中華人民共和國消費者權(quán)益愛護(hù)法》A．①②B．②③C．①④D．③④考向2勞動合同例2趙某于2024年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是()A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B．趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某起先工作之日起已建立C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動法中實行特別勞動愛護(hù)的原則D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同方法技巧“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。訓(xùn)練2王某應(yīng)聘到一家玩具廠，工資按完成的玩具數(shù)量結(jié)算。企業(yè)要求與王某簽訂勞動合同，王某以計件工作時間沒法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此正確的相識是()①勞動者要增加法律意識，自覺簽訂勞動合同，依法維護(hù)合法權(quán)益②依法簽訂勞動合同是勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)③依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)④王某因拒簽勞動合同，其權(quán)利不受法律愛護(hù)A．①②B．③④C．①③D．②④核心考點二心中有數(shù)上職場考點精析1.明明白白工作(1)勞動者的權(quán)利①勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利。②勞動者有休息休假的權(quán)利。③勞動者有獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤勞動者還享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參與和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。(2)勞動者的義務(wù)勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2．勞動爭議的解決方式協(xié)商解決勞動者與用人單位在自愿、同等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議申請調(diào)解依據(jù)自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書申請仲裁①從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決②依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟提示勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。易錯清零1.勞動者的權(quán)利比義務(wù)重要。()校正：。2．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。()校正：。3．勞動者與用人單位的全部糾紛都屬于勞動爭議。()校正：。4．全部勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。()校正：。5．申請協(xié)商、調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。()校正：。6．出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以干脆向法院提起訴訟。()校正：。命題探究考向1勞動者的權(quán)利和義務(wù)例1[2024·全國模擬]如下圖漫畫所示，某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”，并責(zé)令他們必需簽字。保證書規(guī)定，員工上班時發(fā)病需保證與公司毫無關(guān)系，自愿擔(dān)當(dāng)一切后果。這一行為侵?jǐn)_了勞動者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．休息休假的權(quán)利C．獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利D．享受社會保險和福利的權(quán)利【思維路徑】訓(xùn)練1《中華人民共和國勞動法》給予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。某公司向法院提起訴訟，要求小林賠償因其突然離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了()A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)C．勞動者享有來去自由的權(quán)利D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)考向2維護(hù)勞動者權(quán)益例2[2024·海南一模]劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某安排就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中()①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵?jǐn)_了劉某獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可干脆起訴A．①②B．①④C．②③D．③④訓(xùn)練2王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2024年10月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對該和解協(xié)議滿足與否，她都必需遵守②假如王云對該和解協(xié)議感到不滿足，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③假如王云對該協(xié)議不滿足，她可以干脆向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力A．①②B．①④C．②③D．②④情境探究·素養(yǎng)培育明明白白工作__清清晰楚維權(quán)情境探究情境李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員狀況登記表時，①隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。勞動合同訂立的原則：合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對李四不起訴確定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴(yán)峻警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認(rèn)罪看法較好，故不起訴。②該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議(1)該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？(辨析與評價實力、法治意識素養(yǎng))(2)勞動合同只愛護(hù)勞動者的權(quán)利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？(辯證思維、法治意識)新題速遞1．[2024·濟(jì)南模擬]近年來，平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，創(chuàng)建了大量就業(yè)機(jī)會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，維護(hù)勞動者權(quán)益也面臨新狀況、新問題。要解決勞動保障權(quán)益的新狀況、新問題須要()①勞動者要先擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動權(quán)益②國家完善勞動者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動者的維權(quán)渠道③平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，主動主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營，開展正值競爭，反對不正值的競爭A．①②B．②③C．②④D．③④2．[2024·大連階段檢測]古某系某公司總部駕駛員。2024年5月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是()①爭得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，指責(zé)教化并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消退影響A．①②B．①④C．②③D．③④3．2024年初，楊某從上海回老家過年，新冠肺炎疫情突發(fā)，公司要求他馬上返回上海，但依據(jù)疫情防控的須要，楊某返回上海后須要隔離14天。10天后，公司以無法到崗為由辭退楊某。楊某對此不服，遂請工會與用人單位協(xié)商，雙方最終達(dá)成了和解協(xié)議，但公司拒不履行和解協(xié)議。對此，下列說法正確的是()①達(dá)成和解協(xié)議后，楊某不能就該爭議再向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解②公司拒不履行和解協(xié)議，楊某可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟③新冠肺炎疫情屬于不行抗力，公司不能因楊某無法到崗而辭退他④和解協(xié)議是雙方在自愿、同等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力A．①③B．①④C．②③D．②④第七課做個明白的勞動者梳理排查·夯實基礎(chǔ)主干梳理①勞動者與用人單位②愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益③同等競爭④特別勞動愛護(hù)⑤書面勞動合同⑥合法、公允、同等自愿⑦法律規(guī)定⑧取得勞動酬勞、休息休假⑨提高職業(yè)技能⑩和解協(xié)議?勞動爭議調(diào)解委員會?書面仲裁申請精析精練·提升實力核心考點一易錯清零1．答案與解析：×。我國的主要勞動法律、法規(guī)除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例等。2．答案與解析：×。勞動法的首要原則是愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法不僅規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)。3．答案與解析：×。勞動法同等愛護(hù)勞動者的合法權(quán)利，對特別勞動者實行特別勞動愛護(hù)。4．答案與解析：×。勞動法注意對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動愛護(hù)。這樣做并未違反勞動者同等競爭的原則，而是體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展，有利于愛護(hù)特別群體的合法權(quán)益。無論是加強(qiáng)特別勞動愛護(hù)，還是強(qiáng)調(diào)勞動者同等競爭，都是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。5．答案與解析：×。勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。6．答案與解析：×。無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種狀況。部分無效的，有效部分還可以接著執(zhí)行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。命題探究例1解析：零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的苦惱”，這表明要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，①符合題意。②屬于勞動者維權(quán)的要求，但并不是材料主旨，解除。零工就業(yè)的行業(yè)發(fā)展表明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化，③符合題意。我國的勞動力市場尚不完善，④解除。故本題選A。答案：A訓(xùn)練1解析：設(shè)問要求回答愛護(hù)勞動者權(quán)益的法律，憲法從根本上保障勞動者的地位與權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法保障勞動者的就業(yè)權(quán)益，①②符合題意。③是愛護(hù)市場秩序與企業(yè)權(quán)益的法律，不選；④是愛護(hù)消費者權(quán)益的法律，不選。A正確。答案：A例2解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但趙某已經(jīng)在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實勞動關(guān)系，A錯誤，B正確。特別勞動愛護(hù)是指對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動愛護(hù)，C錯誤?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，D錯誤。答案：B訓(xùn)練2解析：②說法錯誤，自覺履行勞動義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)；④說法錯誤，我國對勞動者的愛護(hù)以勞動法為基準(zhǔn)，王某的權(quán)利受法律愛護(hù)。答案：C核心考點二易錯清零1．答案與解析：×。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。2．答案與解析：×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。依據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必需向勞動者支付高于正常工資的加班工資。3．答案與解析：×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。4．答案與解析：×。用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。5．答案與解析：×。申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。假如當(dāng)事人不情愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。6．答案與解析：×。依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。命題探究例1答案：C訓(xùn)練1解析：《中華人民共和國勞動法》給予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。小林突然離職，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失，故A符合題意。答案：A例2解析：未簽訂勞動合同，有間接證據(jù)，一樣能證明勞動關(guān)系保障劉某的權(quán)利，①錯誤。劉某受傷的緣由是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵?jǐn)_了劉某獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，②正確。二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求，③正確。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者不能干脆起訴，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴，④錯誤。答案：C訓(xùn)練2解析：本題考查對和解協(xié)議的理解。既然是和解協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)是雙方均滿足，假如不滿足，就可以通過其他方式解決，并非肯定要遵守，故①錯誤，②正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向法院提起訴訟，王云應(yīng)先經(jīng)過勞