2024年學校教職工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學校教職工合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同主體及基本信息2.1教職工基本信息2.2學?；拘畔?.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.教職工職責與義務4.1教職工的崗位職責4.2教職工的義務5.學校職責與義務5.1學校的崗位職責5.2學校的義務6.教職工待遇及福利6.1工資待遇6.2獎金及津貼6.3社會保險及福利7.教職工考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.教職工請假及休假9.1請假規(guī)定9.2休假規(guī)定10.教職工離職及解除合同10.1離職規(guī)定10.2解除合同條件11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。2.合同主體及基本信息2.1教職工基本信息教職工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______2.2學?；拘畔W校名稱：_______地址：_______法定代表人：_______3.合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：教職工退休、辭職、離職、學校因故終止合同等情況。4.教職工職責與義務4.1教職工的崗位職責教職工應按照學校安排，認真履行教育教學、科研、管理等工作職責。4.2教職工的義務（1）遵守國家法律法規(guī)，履行教職工義務；（2）恪守職業(yè)道德，關(guān)愛學生，尊重學生人格；（3）按時完成教育教學任務，提高教育教學質(zhì)量；（4）積極參加學校組織的各項活動。5.學校職責與義務5.1學校的崗位職責學校應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為教職工提供必要的工作條件、保障和待遇。5.2學校的義務（1）提供符合國家規(guī)定的工資待遇；（2）依法為教職工繳納社會保險；（3）關(guān)心教職工身心健康，提供必要的醫(yī)療保健服務；（4）保障教職工合法權(quán)益。6.教職工待遇及福利6.1工資待遇教職工工資按月支付，具體工資標準根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況確定。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)教職工年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；（2）津貼：根據(jù)教職工工作性質(zhì)和崗位需要，按標準發(fā)放。6.3社會保險及福利學校依法為教職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.教職工考核與評價7.1考核方式教職工考核采用年度考核和平時考核相結(jié)合的方式進行。7.2評價標準（1）教育教學質(zhì)量；（2）科研水平；（3）工作態(tài)度；（4）師德師風。8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃學校將為教職工提供專業(yè)知識和技能培訓，包括新教師入職培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育等。培訓計劃將根據(jù)學校發(fā)展需要和教職工個人發(fā)展需求制定。8.2發(fā)展規(guī)劃學校將協(xié)助教職工制定個人發(fā)展規(guī)劃，鼓勵教職工參加各類學術(shù)交流、競賽和職稱評定，提升個人專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。9.教職工請假及休假9.1請假規(guī)定教職工因病、事、產(chǎn)假等需要請假時，應提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.2休假規(guī)定教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。學校將合理安排教職工休假，確保教職工身心健康。10.教職工離職及解除合同10.1離職規(guī)定教職工離職應提前30日向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。離職期間，學校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。10.2解除合同條件合同解除條件包括但不限于：教職工嚴重違反合同約定、學校因故終止合同、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。11.違約責任及爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件合同解除條件除本合同約定外，還包括法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項14.1通知與送達雙方通訊地址變更應及時通知對方，否則因通訊地址變更導致的通知和送達無效。14.2合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：教職工個人簡歷、勞動合同書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、評估、中介、擔保、仲裁等環(huán)節(jié)。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙雙方如需引入第三方，應經(jīng)對方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.2通知義務引入第三方前，甲乙雙方應相互通知對方，并提供第三方的相關(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、聯(lián)系方式等。17.第三方的責任及權(quán)利17.1責任第三方在本合同項下的責任限于其職責范圍內(nèi)，對因自身過錯導致的合同履行障礙或損失，應承擔相應的賠償責任。17.2權(quán)利（1）按照甲乙雙方約定的職責和范圍，獨立開展相關(guān)工作；（2）獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的合同履行提供咨詢、評估、中介等服務；（2）甲乙雙方對第三方的服務質(zhì)量和成果負責；（3）第三方對自身提供的服務質(zhì)量和成果負責。18.2權(quán)利劃分第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務質(zhì)量；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費用。19.第三方的責任限額19.1限額約定為明確第三方的責任，甲乙雙方在本合同中約定第三方的責任限額為人民幣_______元。19.2限額適用第三方的責任限額適用于因第三方提供的服務質(zhì)量、咨詢意見等原因?qū)е碌募滓译p方損失。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方同意第三方介入的，如需變更第三方的職責、權(quán)利和義務，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入?yún)f(xié)議，應提前通知對方，并按照協(xié)議約定進行解除。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決費用因第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責任方承擔。如責任歸屬不明，由甲乙雙方按比例分擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細記錄教職工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明教職工的基本情況和能力。2.合同簽訂文件要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章頁、附件等。說明：此附件作為合同簽訂的正式文件，具有法律效力。3.教職工考核評價表要求：記錄教職工年度考核結(jié)果、評價標準、考核人簽字等。說明：此附件用于評估教職工的工作表現(xiàn)。4.教職工培訓記錄要求：記錄教職工參加培訓的時間、地點、內(nèi)容、成果等。說明：此附件用于證明教職工接受培訓的情況。5.教職工休假記錄要求：記錄教職工休假的時間、事由、審批情況等。說明：此附件用于證明教職工享受休假的權(quán)利。6.教職工工資發(fā)放記錄要求：記錄教職工每月工資發(fā)放情況、扣款情況等。說明：此附件用于證明教職工的工資待遇。7.教職工社會保險繳納證明要求：記錄教職工社會保險繳納情況、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：此附件用于證明學校依法為教職工繳納社會保險。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及雙方的責任限額。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定教職工未按合同約定履行職責，責任認定：根據(jù)合同約定賠償損失，并可能解除合同。教職工嚴重違反職業(yè)道德，責任認定：賠償損失，并可能解除合同。2.學校違約行為及責任認定學校未按時支付工資，責任認定：支付滯納金，并賠償損失。學校未按規(guī)定為教職工繳納社會保險，責任認定：補繳社會保險，并賠償損失。學校未提供必要的工作條件，責任認定：賠償損失，并改善工作條件。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按協(xié)議約定履行職責，責任認定：賠償損失，并可能解除協(xié)議。第三方提供虛假信息或服務，責任認定：賠償損失，并追究法律責任。示例說明：教職工未按時完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學校經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)合同約定，扣除該教職工相應工資，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務。學校未按規(guī)定為教職工繳納社會保險，經(jīng)教職工投訴后，學校及時補繳社會保險，并向教職工道歉，賠償因未繳納社會保險造成的損失。全文完。2024年學校教職工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.學校名稱1.2.教職工姓名1.3.教職工身份證號碼1.4.教職工聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同延期條款3.崗位職責3.1.教學工作職責3.2.研究工作職責3.3.管理工作職責3.4.社會服務職責4.教職工待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.住房補貼4.4.假期及休假待遇5.教職工考核5.1.考核制度5.2.考核內(nèi)容5.3.考核結(jié)果6.教職工培訓6.1.培訓計劃6.2.培訓方式6.3.培訓考核7.教職工晉升7.1.晉升制度7.2.晉升條件7.3.晉升程序8.教職工離職8.1.離職手續(xù)8.2.離職補償8.3.離職后待遇9.教職工保密9.1.保密義務9.2.保密范圍9.3.保密措施10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任10.3.違約處理11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)11.3.爭議解決程序12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期12.3.合同備案13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后果14.其他14.1.合同變更14.2.合同補充14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.學校名稱：學校1.2.教職工姓名：1.3.教職工身份證號碼：056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同終止日期：2025年8月31日2.3.合同延期條款：如雙方同意，合同可經(jīng)協(xié)商一致后延期，延期期限不超過一年。3.崗位職責3.1.教學工作職責：負責本學科的教學工作，完成規(guī)定的教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.2.研究工作職責：參與學?？蒲泄ぷ鳎_展學術(shù)研究，承擔科研項目，發(fā)表學術(shù)論文。3.3.管理工作職責：協(xié)助學校管理，參與學校教育教學改革，參與學校管理團隊。3.4.社會服務職責：參與社會服務，承擔社會培訓、講座等，提升學校社會影響力。4.教職工待遇4.1.基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，確定基本工資標準。4.2.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金。4.3.住房補貼：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，提供住房補貼。4.4.假期及休假待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.教職工考核5.1.考核制度：學校建立科學的教職工考核制度，定期對教職工進行考核。5.2.考核內(nèi)容：包括教學工作、研究工作、管理工作、社會服務等方面。5.3.考核結(jié)果：考核結(jié)果作為教職工晉升、獎懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。6.教職工培訓6.1.培訓計劃：學校制定年度培訓計劃，為教職工提供專業(yè)培訓和技能提升機會。6.2.培訓方式：包括內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。6.3.培訓考核：培訓結(jié)束后，對教職工進行考核，考核結(jié)果納入年度考核。7.教職工晉升7.1.晉升制度：學校建立公平、公正的教職工晉升制度。7.3.晉升程序：按照學校規(guī)定程序進行，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。8.教職工離職8.1.離職手續(xù)：教職工離職前應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。8.2.離職補償：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，教職工離職應給予相應的經(jīng)濟補償。8.3.離職后待遇：離職教職工應按規(guī)定辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并享受離職后的相應待遇。9.教職工保密9.1.保密義務：教職工應對學校的工作秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負有保密義務。9.2.保密范圍：包括但不限于教學計劃、學生信息、科研成果、財務數(shù)據(jù)等。9.3.保密措施：教職工應采取有效措施，防止保密信息的泄露，如不得私自對外透露、不得記錄或傳播等。10.違約責任10.1.違約情形：包括但不限于未履行合同約定、泄露學校秘密、違反學校規(guī)章制度等。10.2.違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.違約處理：違約行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校有權(quán)采取必要的法律措施，包括但不限于解除合同、追究法律責任等。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2.爭議解決機構(gòu)：如選擇仲裁，應選擇具有管轄權(quán)的中立仲裁機構(gòu)；如選擇訴訟，應向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3.爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要證據(jù)，并遵循相關(guān)程序。12.合同生效12.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。12.2.合同生效日期：2024年9月1日12.3.合同備案：合同生效后，雙方應將合同報送相關(guān)部門備案。13.合同解除13.1.合同解除條件：包括但不限于一方違約、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。13.2.合同解除程序：一方提出解除合同申請，經(jīng)另一方同意或法院判決后，合同解除。13.3.合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財產(chǎn)返還、違約責任等。14.其他14.1.合同變更：合同簽訂后，如需變更，應雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.2.合同補充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3.合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等，其介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行。15.2.介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同的執(zhí)行效率，降低風險。16.第三方選擇與委托16.1.選擇：甲乙雙方均有權(quán)獨立選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質(zhì)和信譽。16.2.委托：甲乙雙方應與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確委托事項、服務內(nèi)容、費用及支付方式等。17.第三方責任限額17.1.限額設定：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由雙方在委托協(xié)議中約定。17.2.限額計算：責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度以及可能造成的損失進行合理計算。17.3.限額調(diào)整：如需調(diào)整責任限額，雙方應重新協(xié)商并在委托協(xié)議中予以明確。18.第三方權(quán)利與義務18.1.權(quán)利：第三方在履行合同過程中，享有獲取報酬、查閱相關(guān)資料、提出合理建議等權(quán)利。18.2.義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和委托協(xié)議約定，誠實守信，保守秘密，確保服務質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分19.1.與甲方的關(guān)系：第三方應協(xié)助甲方履行合同，不得損害甲方合法權(quán)益，如有爭議，甲方有權(quán)直接介入。19.2.與乙方的關(guān)系：第三方應協(xié)助乙方履行合同，不得損害乙方合法權(quán)益，如有爭議，乙方有權(quán)直接介入。19.3.與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應與甲乙雙方保持良好溝通，及時反饋相關(guān)信息，確保合同順利履行。20.第三方介入的具體條款20.1.介入范圍：第三方介入的具體范圍應包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、監(jiān)督等。20.2.介入方式：第三方介入的方式包括但不限于現(xiàn)場服務、遠程服務、書面報告等。20.3.介入時間：第三方介入的時間應根據(jù)合同履行進度和實際情況確定。21.第三方介入的費用21.1.費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方按照委托協(xié)議約定分擔。21.2.費用支付：費用支付方式應在委托協(xié)議中明確，如分期支付、按項目支付等。21.3.費用爭議：如對費用有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.第三方介入的終止22.1.終止條件：第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變更等。22.2.終止程序：第三方介入終止前，雙方應簽訂書面終止協(xié)議，明確終止原因、責任承擔等。22.3.終止后果：第三方介入終止后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財產(chǎn)返還、費用結(jié)算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表要求：包含教職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教職工的個人基本信息，便于合同履行和人力資源管理。2.教職工考核結(jié)果表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于記錄教職工的考核情況，作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。3.教職工培訓記錄表要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于記錄教職工的培訓情況，作為提升教職工能力的重要資料。4.教職工晉升申請表要求：包含晉升原因、晉升條件、晉升程序等。說明：用于記錄教職工的晉升申請，作為晉升決策的重要依據(jù)。5.教職工離職申請表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄教職工的離職申請，便于辦理離職手續(xù)。6.第三方委托協(xié)議要求：包含委托事項、服務內(nèi)容、費用及支付方式等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。7.合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同條款的準確性和有效性。8.合同終止協(xié)議要求：包含終止原因、終止日期、終止手續(xù)等。說明：用于記錄合同終止情況，確保合同關(guān)系的終止得到合法處理。9.違約責任認定表要求：包含違約行為、違約責任、賠償標準等。說明：用于明確違約行為的認定標準和賠償標準，便于違約責任的追究。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教職工未按時完成教學工作任務。教職工泄露學校秘密或?qū)W生信息。教職工違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。第三方未履行委托協(xié)議，造成損失。甲乙雙方未按約定履行合同，導致合同無法履行。2.責任認定標準：教職工未按時完成教學工作任務，每逾期一天，按合同約定的違約金比例支付違約金。教職工泄露學校秘密或?qū)W生信息，承擔相應的法律責任，并支付賠償金。教職工違反學校規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、辭退等處分。第三方未履行委托協(xié)議，根據(jù)損失情況，按合同約定的責任限額支付賠償金。甲乙雙方未按約定履行合同，根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：教職工因個人原因，未能按時完成本學期的教學任務，逾期三天。根據(jù)合同約定，應支付每天300元的違約金，共計900元。教職工在離職前泄露了學生的個人信息，給學校造成了不良影響。根據(jù)法律規(guī)定，應承擔相應的法律責任，并支付賠償金，金額為5000元。第三方咨詢公司在提供咨詢服務時，因工作失誤，導致甲方遭受損失。根據(jù)合同約定的責任限額，咨詢公司應支付賠償金，金額為10000元。甲乙雙方在合同履行過程中，因溝通不暢，導致項目進度延遲。根據(jù)合同約定，雙方應各自承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年學校教職工合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律和規(guī)定1.3合同適用的時間范圍2.合同主體2.1學校的基本情況2.2教職工的基本情況3.合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同有效期限3.3合同續(xù)簽條件4.教職工崗位職責4.1教職工崗位職責概述4.2教職工工作內(nèi)容4.3教職工工作標準5.教職工權(quán)利義務5.1教職工的權(quán)利5.2教職工的義務5.3教職工的權(quán)利和義務調(diào)整6.教職工考核與評價6.1考核與評價的原則6.2考核與評價的方法6.3考核與評價結(jié)果的使用7.教職工工資與福利7.1工資結(jié)構(gòu)7.2工資標準7.3福利待遇7.4工資和福利調(diào)整8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓方式8.4培訓經(jīng)費9.教職工獎懲9.1獎勵條件9.2獎勵標準9.3懲戒條件9.4懲戒標準10.教職工請假與辭職10.1請假規(guī)定10.2請假手續(xù)10.3辭職規(guī)定10.4辭職手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償標準13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.2合同適用的法律和規(guī)定適用《中華人民共和國教育法》適用《中華人民共和國教師法》適用《學校教職工編制及管理暫行規(guī)定》1.3合同適用的時間范圍自2024年1月1日起生效至2027年12月31日止2.合同主體2.1學校的基本情況學校名稱：學校學校地址：市區(qū)路號學校性質(zhì)：公立學校2.2教職工的基本情況教職工姓名：教職工性別：男教職工身份證號碼：教職工所學專業(yè)：漢語言文學教職工學歷：本科3.合同期限3.1合同簽訂時間2024年1月1日3.2合同有效期限本合同自簽訂之日起，有效期為四年3.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽4.教職工崗位職責4.1教職工崗位職責概述負責語文教學及相關(guān)教育教學工作參與學校教育教學改革參與學校管理工作4.2教職工工作內(nèi)容承擔初中一年級四個班的語文教學工作參加每周一次的教研活動完成學校布置的其他工作任務4.3教職工工作標準教學質(zhì)量達到學校規(guī)定的標準教學態(tài)度認真，關(guān)愛學生嚴格遵守學校規(guī)章制度5.教職工權(quán)利義務5.1教職工的權(quán)利獲得工資報酬參加學校組織的培訓享受國家規(guī)定的休假5.2教職工的義務依法履行教育教學職責遵守學校規(guī)章制度維護學校名譽5.3教職工的權(quán)利和義務調(diào)整學校有權(quán)根據(jù)教育教學需要調(diào)整教職工的工作內(nèi)容教職工有權(quán)對工作內(nèi)容提出合理建議6.教職工考核與評價6.1考核與評價的原則公正、公平、公開定期與不定期相結(jié)合6.2考核與評價的方法教學質(zhì)量考核教學態(tài)度考核工作效率考核6.3考核與評價結(jié)果的使用作為教職工獎懲的依據(jù)作為教職工晉升的依據(jù)7.教職工工資與福利7.1工資結(jié)構(gòu)基本工資考核工資獎金7.2工資標準基本工資：每月5000元考核工資：根據(jù)考核結(jié)果確定獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定7.3福利待遇享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險享受國家規(guī)定的帶薪年休假享受學校提供的住房補貼7.4工資和福利調(diào)整根據(jù)國家政策及學校實際情況進行調(diào)整8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃定期組織新教師入職培訓每年至少組織兩次在職教師專業(yè)發(fā)展培訓鼓勵教師參加國內(nèi)外學術(shù)會議和交流活動8.2培訓內(nèi)容教學方法與技巧教育教學理論課程設計與實施8.3培訓方式集中培訓在線學習校內(nèi)研討8.4培訓經(jīng)費學校每年預算一定數(shù)額的培訓經(jīng)費教師個人可申請額外培訓經(jīng)費支持9.教職工獎懲9.1獎勵條件工作業(yè)績突出，教學質(zhì)量優(yōu)異在教育教學改革中取得顯著成績在學?；顒又斜憩F(xiàn)突出9.2獎勵標準獎金：根據(jù)獎勵條件及學校財務狀況確定表彰：頒發(fā)榮譽證書或獎狀9.3懲戒條件違反國家法律法規(guī)違反學校規(guī)章制度教學質(zhì)量不合格9.4懲戒標準警告記過解除勞動合同10.教職工請假與辭職10.1請假規(guī)定事假：連續(xù)請假不得超過15天，累計請假不得超過30天病假：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定享受病假待遇10.2請假手續(xù)教師需提前向?qū)W校提出請假申請學校審核批準后，方可休假10.3辭職規(guī)定教師提出辭職，需提前一個月書面通知學校10.4辭職手續(xù)教師需完成工作交接學校辦理相關(guān)手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移11.合同解除與終止11.1合同解除條件教師違反合同約定，經(jīng)教育不改學校因故需要解除合同11.2合同解除程序?qū)W校提出解除合同，需提前一個月通知教師教師有權(quán)在接到通知后一個月內(nèi)提出異議11.3合同終止條件合同期限屆滿教師達到法定退休年齡11.4合同終止程序雙方無異議，合同自然終止學校需辦理相關(guān)手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移12.違約責任12.1違約情形教師未履行合同約定的教學職責學校未履行合同約定的工資支付義務12.2違約責任承擔教師需承擔相應的違約責任，如賠償損失學校需承擔相應的違約責任，如支付賠償金12.3違約賠償標準根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序雙方協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，協(xié)商達成一致調(diào)解解決：提交調(diào)解委員會，經(jīng)調(diào)解達成一致訴訟解決：向人民法院提起訴訟，依法判決13.3爭議解決機構(gòu)學校勞動爭議調(diào)解委員會人民法院14.其他約定事項14.1保密條款教師承諾對學校工作內(nèi)容保密學校承諾對教職工個人信息保密14.2通知方式學校通過正式文件、電子郵件、電話等方式通知教職工教職工通過上述方式通知學校14.3合同附件教職工個人信息表學校規(guī)章制度14.4合同修改與補充合同的修改與補充需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行合同過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方類型中介機構(gòu)咨詢公司培訓機構(gòu)評估機構(gòu)其他相關(guān)服務機構(gòu)2.第三方責任限額2.1責任限額概述第三方在履行本合同時，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2責任限額計算第三方賠償責任以實際損失為限，但最高不超過合同總金額的10%。2.3責任免除因不可抗力因素導致?lián)p失，第三方不承擔責任。3.甲乙雙方責任劃分3.1甲方責任對第三方提供的服務進行監(jiān)督和驗收按合同約定支付第三方服務費用對第三方提供的服務質(zhì)量負責3.2乙方責任按合同約定履行自身義務，配合第三方工作對第三方提供的服務提出合理意見和建議對第三方提供的服務質(zhì)量進行評價4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利按照合同約定提供相關(guān)服務獲得合同約定的服務費用享有合同約定的其他權(quán)利4.2第三方義務按照合同約定提供高質(zhì)量服務遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度對甲乙雙方信息保密4.3第三方責任按合同約定承擔賠償責任對因自身原因造成的損失負責5.第三方介入后的額外條款及說明5.1合同履行過程中的第三方介入在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與第三方簽訂補充協(xié)議。5.2補充協(xié)議內(nèi)容補充協(xié)議應明確第三方的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用標準、責任限額等。補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方不存在隸屬關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔責任。6.2第三方與乙方的劃分第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方不存在隸屬關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方作為獨立法人或其他組織，在合同履行過程中，僅對甲乙雙方提供相關(guān)服務，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。7.第三方介入后的合同修改與補充7.1合同修改如第三方介入導致合同內(nèi)容需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂修改協(xié)議。7.2合同補充如第三方介入導致合同內(nèi)容需要補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式如第三方介入導致