2024年暑假兼職員工招聘與勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假兼職員工招聘與勞動合同范本本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位1.2招聘時間1.3招聘對象1.4報名方式2.招聘流程2.1報名審核2.2面試安排2.3體檢要求2.4錄取通知3.工作崗位3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工作待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險4.4休息休假5.勞動合同5.1合同期限5.2合同解除條件5.3違約責任5.4合同變更6.工作培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓考核7.工作考核7.1考核內容7.2考核標準7.3考核結果運用8.工作紀律8.1工作時間要求8.2工作態(tài)度要求8.3工作保密要求9.健康與安全9.1工作場所安全9.2個人健康防護9.3應急處理10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病防治措施10.2職業(yè)病診斷10.3職業(yè)病賠償11.離職手續(xù)11.1離職申請11.2離職通知11.3離職待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：勞動合同范本13.3附件三：培訓計劃14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位本次招聘兼職員工，崗位包括但不限于市場推廣、客戶服務、文案策劃等，具體崗位要求及職責詳見附件一。1.2招聘時間招聘信息發(fā)布時間為2024年6月1日至2024年6月15日，報名截止時間為2024年6月20日。1.3招聘對象招聘對象為在校大學生，專業(yè)不限，年齡在18至25周歲之間。1.4報名方式應聘者請將個人簡歷、相關證明材料發(fā)送至指定郵箱，郵件主題格式為“應聘崗位+姓名”。第二條招聘流程2.1報名審核公司將在收到報名材料后5個工作日內完成初步審核，通過審核的應聘者將收到面試通知。2.2面試安排面試時間定于2024年6月25日至2024年6月30日，具體時間以面試通知為準。2.3體檢要求應聘者需在面試通過后3個工作日內完成體檢，體檢費用自理，體檢合格者方可錄用。2.4錄取通知公司將在體檢合格后5個工作日內發(fā)出錄取通知，錄取者需在接到通知后3個工作日內辦理入職手續(xù)。第三條工作崗位3.1崗位職責3.2工作內容具體工作內容詳見附件一，兼職員工需按照公司要求完成各項工作任務。3.3工作地點工作地點為公司指定辦公地點，具體地址詳見附件一。3.4工作時間工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時間1小時。第四條工作待遇4.1工資標準兼職員工工資標準為每月人民幣2000元，按月支付。4.2工資支付方式工資通過銀行轉賬方式支付，每月底前支付下月工資。4.3社會保險兼職員工不享受社會保險待遇，但公司提供商業(yè)意外傷害保險。4.4休息休假兼職員工每周享有1天休息日，可根據(jù)工作情況申請調休。第五條勞動合同5.1合同期限本次招聘的兼職員工勞動合同期限為3個月，自雙方簽訂合同之日起生效。5.2合同解除條件1.因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，雙方協(xié)商一致解除合同。2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律，經(jīng)公司書面警告后仍不改正。3.員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前30日向公司提出書面申請。5.3違約責任1.公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。5.4合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內容應以書面形式明確。第六條工作培訓6.1培訓內容兼職員工入職前需參加公司組織的培訓，培訓內容包括公司概況、崗位職責、工作流程等。6.2培訓時間培訓時間為入職前3天，具體時間以培訓通知為準。6.3培訓考核培訓結束后，公司將組織考核，考核合格者方可正式上崗。第七條工作考核7.1考核內容考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2考核標準考核標準詳見附件二。7.3考核結果運用考核結果作為評價兼職員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核不合格者公司將視情況予以處理。第八條工作紀律8.1工作時間要求兼職員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。8.2工作態(tài)度要求兼職員工應保持積極的工作態(tài)度，認真負責地完成各項工作任務。8.3工作保密要求兼職員工應對公司業(yè)務及客戶信息保密，未經(jīng)允許不得對外泄露。第九條健康與安全9.1工作場所安全公司將為兼職員工提供安全的工作環(huán)境，確保工作場所的安全。9.2個人健康防護兼職員工應遵守個人健康防護規(guī)定，如有身體不適應及時報告并休息。9.3應急處理公司應制定應急預案，應對突發(fā)事故，兼職員工應積極配合。第十條職業(yè)病防治10.1職業(yè)病防治措施公司應采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。10.2職業(yè)病診斷兼職員工如疑似患有職業(yè)病，應依法進行診斷。10.3職業(yè)病賠償公司應依法承擔職業(yè)病患者的賠償責任。第十一條離職手續(xù)11.1離職申請兼職員工離職需提前30日向公司提出書面申請。11.2離職通知公司應在收到離職申請后5個工作日內給予答復，并通知相關事宜。11.3離職待遇兼職員工離職時，公司應按照國家及地方相關政策支付相應離職待遇。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決期限勞動爭議仲裁期限為自申請之日起60日內。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：勞動合同范本13.3附件三：培訓計劃第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應向當?shù)貏趧有姓块T備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方、保險代理方等，其參與本合同的行為需事先取得甲方和乙方的書面同意。第二條第三方介入條件2.1甲方和乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應提前向對方提出書面申請，并詳細說明第三方介入的原因、目的和預期效果。2.2甲方和乙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備完成相應工作的能力和資質。第三條第三方責任3.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額：3.1.1第三方因其自身原因導致的合同履行障礙，責任限額為甲方和乙方直接經(jīng)濟損失的20%。3.1.2第三方在履行職責過程中，因違反操作規(guī)程或故意隱瞞重要信息導致的損失，責任限額為直接經(jīng)濟損失的50%。3.1.3第三方在提供專業(yè)服務過程中，因其專業(yè)水平不足導致的損失，責任限額為直接經(jīng)濟損失的30%。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責范圍內的任務。4.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理的工作計劃和方案。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為合作關系，第三方不代表甲方或乙方對外進行任何法律行為。5.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方或乙方以外的其他單位或個人進行合作，應事先取得甲方和乙方的書面同意。5.3第三方在介入本合同時，不得損害甲方、乙方的合法權益。第六條第三方變更6.1如需更換第三方，甲方和乙方應共同協(xié)商確定新的第三方，并書面通知對方。6.2新第三方應具備與原第三方相當?shù)哪芰唾Y質，并承擔相應的法律責任。第七條第三方退出7.1如第三方在履行職責過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為或無法繼續(xù)履行職責，甲方和乙方有權要求其退出。7.2第三方退出后，甲方和乙方應共同協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。第八條第三方信息保密8.1第三方在介入本合同時，應對甲方、乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方爭議解決9.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同條款變更10.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式修改。10.2修改后的合同條款對三方均有約束力。第十一條第三方介入的合同終止11.1如第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權終止合同，并按照合同約定處理相關事宜。11.2第三方介入結束后，甲方和乙方應共同評估第三方的工作成果，并按照合同約定支付相應費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細表詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間、薪資待遇等信息。說明：此附件作為招聘的依據(jù)，由甲方提供并更新。2.附件二：勞動合同范本詳細要求：包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、休息休假、合同解除條件、違約責任等內容。說明：此附件為標準勞動合同范本，由甲方提供。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓考核等內容。說明：此附件為兼職員工入職前的培訓計劃，由甲方提供。4.附件四：第三方資質證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、專業(yè)能力證明等。說明：此附件用于證明第三方具備介入本合同所需的資質和能力。5.附件五：第三方工作計劃詳細要求：包括第三方介入的具體工作內容、時間安排、預期效果等。說明：此附件由第三方提供，用于明確其介入工作的具體內容和目標。6.附件六：第三方費用清單詳細要求：包括第三方提供服務的費用、支付方式、支付時間等。說明：此附件由第三方提供，用于明確其服務的費用及支付方式。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：此附件由甲方和乙方共同簽訂，用于明確爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職員工未按時上下班，累計遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)。責任認定：甲方有權扣除遲到早退期間的工資，并根據(jù)合同約定進行警告或解除合同。示例說明：若合同規(guī)定遲到早退一次扣除100元，累計三次扣除300元。2.違約行為：兼職員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：甲方有權要求兼職員工賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失，并可能解除合同。示例說明：若因泄露商業(yè)秘密導致公司損失10萬元，兼職員工需賠償10萬元。3.違約行為：第三方未按約定完成工作內容或工作質量不符合要求。責任認定：甲方有權要求第三方賠償由此造成的損失，并有權解除合同。示例說明：若第三方未按約定完成工作導致公司損失5萬元，第三方需賠償5萬元。4.違約行為：甲方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。責任認定：乙方有權要求甲方支付逾期工資及賠償金，并可能要求解除合同。示例說明：若甲方逾期支付工資一個月，需支付相當于一個月工資的賠償金。5.違約行為：甲方或乙方未按約定履行合同其他條款。責任認定：違約方應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按約定提供工作場所，乙方有權要求甲方賠償由此造成的損失。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與勞動合同范本1本合同目錄一覽第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件1.4招聘程序第二條工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資調整第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金第六條約束與保密6.1競業(yè)限制6.2保密條款第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約金第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序第九條勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理程序第十條不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力發(fā)生后的處理第十一條其他約定11.1爭議解決地點11.2合同生效及解除11.3合同附件第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂方式12.2生效日期第十三條合同變更13.1變更程序13.2變更內容第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止程序第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位：本次招聘面向全國范圍內，招聘兼職員工若干名，具體崗位包括但不限于市場營銷、客戶服務、數(shù)據(jù)錄入等。1.2招聘人數(shù)：共計招聘兼職員工30名，根據(jù)實際工作需求進行調整。1.3招聘條件：1.3.1具有完全民事行為能力，年齡在18周歲至25周歲之間；1.3.3具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；1.3.4符合崗位要求的學歷和專業(yè)背景。1.4招聘程序：1.4.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等；1.4.2簡歷篩選，確定初步面試名單；1.4.3組織面試，包括筆試和面試；1.4.4確定錄用名單，發(fā)放錄用通知。第二條工作內容2.1工作職責：2.1.1按照崗位要求完成各項工作任務；2.1.2積極參與團隊協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作；2.1.3遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。2.2工作時間：兼職員工每周工作時長不超過20小時，具體工作時間根據(jù)工作安排和員工個人時間安排確定。2.3工作地點：公司總部及各分支機構。第三條工資待遇3.1工資標準：兼職員工工資按小時計酬，每小時工資為人民幣元。3.2工資支付方式：每月工資在次月第一個工作日支付，支付至員工指定的銀行賬戶。3.3工資調整：根據(jù)公司薪酬體系及市場情況，定期對工資進行調整。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：兼職員工每周工作時長不超過20小時，具體工作時間根據(jù)工作安排和員工個人時間安排確定。4.2休息休假：4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工因特殊原因需請假，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可請假。4.3加班工資：加班工資按照國家規(guī)定支付，具體標準為每小時工資的150%。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險：公司依法為兼職員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：5.2.1提供工作期間必要的工作用品；5.2.2提供年度健康體檢；5.2.3定期舉辦員工活動。第六條約束與保密6.1競業(yè)限制：兼職員工在合同期限內及合同解除后一定期限內，不得從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。6.2保密條款：兼職員工應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。第七條違約責任7.1違約情形：7.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.2員工擅自離崗、曠工；7.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；7.1.4其他違反合同約定或法律規(guī)定的行為。7.2違約責任：7.2.1員工違約，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任；7.2.2員工違約，需支付違約金，違約金數(shù)額為元；7.2.3因員工違約給公司造成損失的，員工還應承擔相應的賠償責任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工提出書面解除合同申請，并符合法定解除條件；8.1.2公司因經(jīng)營需要或員工工作表現(xiàn)等原因提出解除合同；8.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的期限屆滿；8.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；8.2.3公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營。8.3合同解除或終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；8.3.2一方提出解除或終止合同，另一方在法定期限內未提出異議；8.3.3依法定程序解除或終止合同。第九條勞動爭議處理9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2請求勞動爭議調解委員會調解；9.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.4向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理程序：9.2.1雙方協(xié)商或調解，達成協(xié)議的，制作調解書或協(xié)議書；9.2.2爭議雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3仲裁委員會受理后，依法進行審理，并作出仲裁裁決；9.2.4對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條不可抗力10.1不可抗力定義：10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力發(fā)生后的處理：10.2.1當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；10.2.2不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，或部分或全部免除責任；10.2.3不可抗力事件解除合同，雙方應相互返還已交付的款項。第十一條其他約定11.1爭議解決地點：本合同爭議解決地點為公司所在地。11.2合同生效及解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘簡章、崗位說明書等。第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂方式：本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同變更13.1變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2變更內容：合同變更內容應明確具體，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2因不可抗力導致合同無法履行；14.1.3一方違約，經(jīng)對方催告后仍未改正。14.2合同終止條件：14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；14.2.3公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營。14.3合同解除或終止程序：14.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；14.3.2一方提出解除或終止合同，另一方在法定期限內未提出異議；14.3.3依法定程序解除或終止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年暑假兼職員工招聘與勞動合同》中，為甲乙雙方提供招聘服務、中介服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備合法的營業(yè)執(zhí)照或個人執(zhí)業(yè)資格證書，并具備履行相關服務的能力。第二條第三方責任限額2.1第三方在提供招聘服務過程中，因自身原因導致招聘信息不真實、不準確或招聘程序不規(guī)范，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額為人民幣萬元，超出責任限額部分由甲乙雙方自行承擔。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的需求，提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘服務。3.2第三方有權收取甲乙雙方約定的服務費用，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保招聘服務的合法性和合規(guī)性。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與接受者，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。4.2第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。4.3第三方應確保招聘過程中公平、公正、公開，不得有歧視行為。第五條第三方介入的附加條款5.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確第三方在招聘過程中的權利義務。5.2.1第三方服務的具體內容；5.2.2第三方服務的費用及支付方式；5.2.3第三方服務的期限；5.2.4第三方責任限額；5.2.5第三方違約責任；5.2.6爭議解決方式。第六條第三方責任承擔6.1第三方在履行招聘服務過程中，因自身原因導致招聘信息不真實、不準確或招聘程序不規(guī)范，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任承擔方式包括但不限于：6.2.1直接向甲乙雙方支付賠償金；6.2.2承擔因第三方原因導致的勞動爭議仲裁或訴訟費用；6.2.3采取補救措施，恢復甲乙雙方權益。第七條第三方介入的流程7.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務協(xié)議》；7.3第三方開始提供招聘服務；7.4第三方完成招聘服務，甲乙雙方根據(jù)《第三方服務協(xié)議》進行費用結算。第八條第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權對第三方介入的招聘過程進行監(jiān)督，確保第三方履行招聘服務的質量。8.2甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違法違規(guī)行為或違反《第三方服務協(xié)議》的，有權要求第三方改正或終止服務。第九條第三方介入的終止9.1當?shù)谌綗o法履行《第三方服務協(xié)議》約定的服務時，甲乙雙方有權要求第三方終止服務。9.2第三方終止服務時，應按照《第三方服務協(xié)議》約定，向甲乙雙方退還已收取的服務費用。第十條第三方介入的保密10.1第三方在提供招聘服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的其他約定12.1本合同附件中包含的《第三方服務協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。12.2本合同中關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務協(xié)議》：詳細規(guī)定第三方在招聘過程中的權利義務，包括服務內容、費用、期限、責任限額、違約責任、爭議解決方式等。2.《兼職員工錄用通知書》：由公司向被錄用的兼職員工發(fā)出的正式錄用通知，包含員工基本信息、崗位信息、薪資待遇、工作時間等。3.《兼職員工工作手冊》：包含公司規(guī)章制度、工作流程、保密協(xié)議、福利待遇等，為兼職員工提供工作指導。4.《兼職員工社會保險繳納明細》：記錄公司為兼職員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。5.《兼職員工工資支付憑證》：記錄公司向兼職員工支付工資的時間和金額。6.《兼職員工離職證明》：在兼職員工離職時，由公司出具的離職證明，包含員工在職期間的工作表現(xiàn)、離職原因等。7.《兼職員工考核評價表》：記錄兼職員工的工作表現(xiàn)、考核結果等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗或擅自離崗，導致工作無法正常進行。責任認定：員工需支付每日工資的%作為違約金，并承擔因違約導致的工作延誤責任。示例：員工未經(jīng)批準連續(xù)三天未到崗，需支付每日工資的30%作為違約金。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工需立即停止泄露行為，并賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例：員工因泄露公司客戶信息，導致公司損失人民幣萬元，員工需賠償相應損失。3.違約行為：第三方未按約定提供招聘服務或服務質量不符合要求。責任認定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，并承擔因服務質量問題導致的損失。示例：第三方未在約定時間內完成招聘工作，需支付每日服務費用的%作為違約金。4.違約行為：公司未按時支付員工工資。責任認定：公司需向員工支付逾期工資的%作為違約金，并承擔員工因此產(chǎn)生的損失。示例：公司未按時支付員工工資，需支付每日工資的%作為違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定：違約方需向守約方支付違約金，并承擔因違約導致的損失。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，需支付每日合同金額的%作為違約金。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同期限2.兼職崗位與工作內容2.1兼職崗位名稱2.2工作內容與職責2.3工作時間與地點3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4加班工資計算4.社會保險與福利待遇4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.工作紀律與保密5.1工作紀律5.2保密條款5.3違約責任6.休假與調休6.1休息日與法定節(jié)假日6.2事假、病假、婚假、喪假等休假規(guī)定6.3調休規(guī)定7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他10.1合同生效條件10.2合同變更與解除10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：社會保險繳納證明12.合同簽訂12.1合同簽訂人12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號；乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話。1.2合同簽訂日期與地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點為____。1.3合同期限本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條兼職崗位與工作內容2.1兼職崗位名稱乙方擔任甲方____部門____崗位的兼職員工。2.2工作內容與職責乙方應按照甲方的要求，完成下列工作內容：1.遵守甲方的工作制度和規(guī)章制度；2.完成甲方分配的任務和職責；3.保持工作場所的整潔和秩序。2.3工作時間與地點乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排確定。工作地點為____。第三條工資待遇3.1工資標準乙方每月工資為人民幣____元。3.2工資支付方式甲方應于每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付時間甲方每月____日支付乙方上一個月的工資。3.4加班工資計算乙方在法定工作時間外加班，加班工資計算按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇4.1社會保險繳納乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.2住房公積金繳納乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條工作紀律與保密5.1工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。5.3違約責任若乙方違反工作紀律或保密條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條休假與調休6.1休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.2事假、病假、婚假、喪假等休假規(guī)定乙方因事請假，應提前____天向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。6.3調休規(guī)定乙方可根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后進行調休。第七條離職與終止合同7.1離職條件乙方符合下列條件之一，可提出離職：1.本合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿；2.乙方因個人原因需離職；3.甲方因特殊情況需終止本合同。7.2離職程序乙方提出離職，應提前____天向甲方提出書面申請，并辦理離職手續(xù)。7.3終止合同的條件甲方符合下列條件之一，可終止本合同：1.乙方違反工作紀律或保密條款；2.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損失；3.甲方因特殊情況需終止本合同。7.4終止合同的程序甲方終止本合同，應提前____天以書面形式通知乙方，并辦理終止合同手續(xù)。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1違約情形1.甲方未按照約定支付工資或福利待遇；2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險或住房公積金；3.乙方未按照約定履行工作職責；4.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；5.任何一方未按照合同約定履行合同義務。8.2違約責任承擔1.甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.因一方違約導致合同無法履行的，非違約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構由雙方共同選定。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方按比例分擔。第十條其他10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但需符合法律規(guī)定的生效條件。10.2合同變更與解除1.合同的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除合同。10.3合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.不可抗力導致合同無法履行；3.一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.4合同解除程序1.一方提出解除合同，應以書面形式通知對方；2.對方收到解除合同的通知后，應在____日內予以答復；3.雙方應在____日內完成合同解除手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：社會保險繳納證明第十二條合同簽訂12.1合同簽訂人甲方代表：____；乙方代表：____。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1合同解除條件同第十條第10.3條。13.2合同解除程序同第十條第10.4條。第十四條合同生效與終止14.1合同生效日期同第十二條第12.2條。14.2合同終止條件同第十三條第13.1條。14.3合同終止程序同第十三條第13.2條。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同的履行提供中介、咨詢、代理或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的介入應經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。第二條第三方責任2.1第三方在履行合作協(xié)議或服務合同時，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務的質量和安全性。2.2第三方因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，最高不超過人民幣____元。3.2若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。第四條第三方權利4.1第三方在履行合作協(xié)議或服務合同時，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方有權根據(jù)甲方和乙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間為獨立的合作關系，第三方不對甲方或乙