2024勞動(dòng)雇傭合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024勞動(dòng)雇傭合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3公司規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質(zhì)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間4.工作職責(zé)4.1工作職責(zé)描述4.2職責(zé)履行要求4.3職責(zé)變更程序5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5工資支付方式及時(shí)間6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班工資及調(diào)休7.勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)保護(hù)用品7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3疾病預(yù)防及治療8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷9.勞動(dòng)合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2爭(zhēng)議管轄地12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》1.2政策規(guī)定國(guó)家及地方政府關(guān)于勞動(dòng)用工的相關(guān)政策行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)1.3公司規(guī)章制度公司員工手冊(cè)公司績(jī)效考核制度公司獎(jiǎng)懲制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：科技有限公司地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：X注冊(cè)資本：X萬元2.2勞動(dòng)者基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：X聯(lián)系電話：X3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱軟件開發(fā)工程師3.2工作崗位性質(zhì)全職3.3工作內(nèi)容參與公司軟件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)及測(cè)試負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)度3.4工作地點(diǎn)市區(qū)路號(hào)3.5工作時(shí)間每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.工作職責(zé)4.1工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試及上線與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度4.2職責(zé)履行要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)保證工作質(zhì)量4.3職責(zé)變更程序如需變更工作職責(zé)，用人單位需提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者5.工資待遇5.1基本工資元/月5.2崗位工資元/月5.3獎(jiǎng)金及津貼項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼：元/月5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5工資支付方式及時(shí)間每月10日前支付上月工資6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間每周工作五天，每天工作8小時(shí)上班時(shí)間為9:0012:00，13:0017:306.2休息休假每周休息兩天，具體休息日由用人單位安排國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假6.3加班工資及調(diào)休加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算如需調(diào)休，需提前與用人單位溝通并經(jīng)批準(zhǔn)8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容軟件開發(fā)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通技巧培訓(xùn)項(xiàng)目管理及質(zhì)量控制培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：每年至少一次，每次不少于3天培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)由公司按規(guī)定報(bào)銷9.勞動(dòng)合同解除和終止9.1解除合同的條件勞動(dòng)者提出解除合同9.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作9.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作9.2解除合同的程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者9.3終止合同的條件勞動(dòng)合同期滿用人單位依法終止勞動(dòng)合同9.4終止合同的程序合同期滿，雙方無需額外程序，合同自然終止用人單位依法終止勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，造成公司損失的用人單位未按合同約定支付工資或福利的任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方協(xié)商解決仲裁法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決程序雙方協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)仲裁：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁法院訴訟：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起3年內(nèi)向人民法院提起訴訟12.其他約定12.1保密條款勞動(dòng)者對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露12.2爭(zhēng)議管轄地合同履行地為市區(qū)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.合同生效及終止13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同生效日期2024年月日14.合同附件附件1：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷附件2：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1勞動(dòng)派遣1.2.2咨詢服務(wù)1.2.3技術(shù)支持1.2.4人力資源管理外包1.2.5保險(xiǎn)代理2.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方的權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方有義務(wù)確保第三方的行為符合合同約定及法律法規(guī)。甲方有義務(wù)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.2乙方的權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息。乙方有權(quán)利了解第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。乙方有義務(wù)配合第三方的相關(guān)工作。3.第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行合理設(shè)定。責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。3.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。4.第三方介入的具體條款4.1第三方選擇甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和第三方的資質(zhì)、信譽(yù)等因素，選擇合適的第三方。乙方有權(quán)對(duì)甲方選擇的第三方進(jìn)行審核。4.2第三方協(xié)議4.2.1服務(wù)內(nèi)容、期限和方式4.2.2服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.2.3責(zé)任限額4.2.4保密條款4.2.5違約責(zé)任4.3第三方服務(wù)監(jiān)督乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于：4.3.1服務(wù)質(zhì)量4.3.2服務(wù)進(jìn)度4.3.3服務(wù)成本4.4第三方變更如需變更第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。第三方變更后，原協(xié)議中的責(zé)任限額、保密條款等仍適用于新第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。5.2權(quán)利劃分第三方享有合同約定的服務(wù)費(fèi)用及權(quán)益。乙方享有對(duì)第三方的監(jiān)督權(quán)及要求其提供服務(wù)的權(quán)利。5.3保密劃分第三方對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：真實(shí)、完整地反映勞動(dòng)者的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：簡(jiǎn)歷作為合同簽訂的依據(jù)之一，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性。2.附件2：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)勞動(dòng)合同的簽訂。說明：確認(rèn)書作為合同生效的證明，應(yīng)妥善保管。3.附件3：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在崗位上的具體工作職責(zé)和任務(wù)。說明：說明書作為合同附件，有助于勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容和要求。4.附件4：工資待遇明細(xì)表要求：明確列出基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金及津貼等具體數(shù)額。說明：明細(xì)表作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解自己的工資構(gòu)成。5.附件5：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)基數(shù)、比例及金額。說明：明細(xì)表作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。6.附件6：工作時(shí)間及休息休假安排表要求：明確列出工作日、休息日、節(jié)假日及調(diào)休安排。說明：安排表作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解自己的工作時(shí)間安排。7.附件7：勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生措施要求：詳細(xì)列出公司為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生措施。說明：措施作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解公司的安全環(huán)境。8.附件8：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，并記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解自己的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.附件9：勞動(dòng)合同解除和終止通知書要求：明確解除或終止勞動(dòng)合同的原因、程序及雙方權(quán)利義務(wù)。說明：通知書作為合同附件，有助于勞動(dòng)者了解合同解除或終止的相關(guān)事宜。10.附件10：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序及責(zé)任承擔(dān)。說明：協(xié)議作為合同附件，有助于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)按照約定解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成公司損失的用人單位未按時(shí)支付工資，造成勞動(dòng)者損失的第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及后果違約行為對(duì)甲乙雙方造成的直接損失違約行為對(duì)甲乙雙方造成的機(jī)會(huì)損失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成公司項(xiàng)目延誤，甲方因此損失合同金額的5%，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例二：用人單位未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難，乙方需支付違約金及賠償金。示例三：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目損失合同金額的10%，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024勞動(dòng)雇傭合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)與目的2.1適用法律2.2訂立合同目的3.雇傭關(guān)系3.1雇傭崗位3.2雇傭期限3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作內(nèi)容4.薪酬福利4.1基本工資4.2薪酬構(gòu)成4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7其他福利待遇5.工作條件與工作環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2安全與防護(hù)5.3設(shè)備與工具5.4培訓(xùn)與進(jìn)修6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3工傷處理7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1雇員解除合同9.2雇主解除合同9.3合同終止條件9.4合同解除程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2其他約定事項(xiàng)13.合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.合同簽署與見證14.1合同簽署人14.2合同見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇員姓名：________1.2雙方地址1.2.1雇主地址：________1.2.2雇員地址：________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1雇主聯(lián)系電話：________1.3.2雇員聯(lián)系電話：________1.3.3雇主電子郵箱：________1.3.4雇員電子郵箱：________2.合同訂立依據(jù)與目的2.1適用法律2.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2訂立合同目的2.2.1雇主為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，雇員為獲得勞動(dòng)報(bào)酬，雙方自愿訂立本合同。3.雇傭關(guān)系3.1雇傭崗位3.1.1雇員所從事崗位：________3.2雇傭期限3.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.3工作地點(diǎn)3.3.1雇員工作地點(diǎn)：________3.4工作時(shí)間3.4.1雇員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。3.5工作內(nèi)容3.5.1雇員應(yīng)按照崗位要求，完成雇主分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1雇員的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2薪酬構(gòu)成4.2.1雇員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.3薪酬支付方式4.3.1雇主的薪酬支付日為每月的____日。4.3.2雇員的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定的銀行賬戶。4.4薪酬調(diào)整4.4.1在本合同有效期內(nèi)，雇主可根據(jù)市場(chǎng)情況和員工表現(xiàn)，對(duì)雇員的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1雇主依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.6住房公積金4.6.1雇主依法為雇員繳納住房公積金。4.7其他福利待遇4.7.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作條件與工作環(huán)境5.1工作環(huán)境5.1.1雇員工作環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全與防護(hù)5.2.1雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和健康。5.3設(shè)備與工具5.3.1雇主應(yīng)提供必要的設(shè)備與工具，確保雇員正常工作。5.4培訓(xùn)與進(jìn)修5.4.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助雇員提升職業(yè)技能。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1雇主應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保障雇員的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康6.2.1雇主應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，確保雇員職業(yè)健康。6.3工傷處理6.3.1雇員在工作過程中發(fā)生工傷，雇主應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定和處理。8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1雇員在本合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2雇員不得以任何方式泄露或使用雇主的保密信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方透露。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.2.1在本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，雇員不得在雇主的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接參與與本合同業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)或就業(yè)活動(dòng)。8.2.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，雇員應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為____元。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1雇主如未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付薪酬金額的____%的違約金。9.1.2雇主如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2雇員違約責(zé)任9.2.1雇員如未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2雇員如違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)支付雇主違約金，違約金金額為____元。10.合同解除與終止10.1雇員解除合同10.1.1雇員有權(quán)提前____天書面通知雇主解除本合同。10.1.2雇員因故解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2雇主解除合同a)雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；b)雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害；c)雇員被依法追究刑事責(zé)任；10.3合同終止條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。10.4合同解除程序10.4.1雙方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。10.4.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、福利待遇等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件a)雇員簡(jiǎn)歷；b)工作崗位說明書；c)其他雙方約定的文件。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與見證14.1合同簽署人14.1.1雇主代表：________14.1.2雇員本人簽字：________14.2合同見證人14.2.1見證人一：________14.2.2見證人二：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、見證、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a)人力資源中介服務(wù)；b)法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)；c)合同簽訂、見證或公證；d)金融服務(wù)，如擔(dān)保、保險(xiǎn)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但需事先達(dá)成書面協(xié)議。16.1.2第三方介入的同意需以書面形式明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。16.2選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由仲裁機(jī)構(gòu)指定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)和義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額由合同約定，未約定的，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。18.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過合同金額的____%。18.2保險(xiǎn)18.2.1第三方應(yīng)自行購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其可能承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明19.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任獨(dú)立于甲乙雙方。19.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.1.3第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序20.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同相關(guān)條款進(jìn)行變更。20.1.2變更后的條款應(yīng)以書面形式明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。20.2通知20.2.1甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方介入事宜，并確保第三方了解相關(guān)變更內(nèi)容。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1當(dāng)?shù)谌酵瓿善浞?wù)或合同約定的服務(wù)期限屆滿時(shí)，第三方介入終止。21.1.2當(dāng)?shù)谌竭`反合同約定或法律規(guī)定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有與第三方相關(guān)的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員簡(jiǎn)歷1.1要求：詳細(xì)記錄雇員的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等信息。1.2說明：簡(jiǎn)歷用于證明雇員的資質(zhì)和能力，作為合同附件之一。2.工作崗位說明書2.1要求：明確崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.2說明：崗位說明書用于指導(dǎo)雇員了解其工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，確保合同履行。3.勞動(dòng)合同3.1要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作條件等。3.2說明