三級(jí)-人力資源管理師專項(xiàng)測(cè)試題附答案

三級(jí)-人力資源管理師專項(xiàng)測(cè)試題附答案單選題（總共40題）1.勞動(dòng)力需求的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由（）變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。(1分)A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)就業(yè)率C、工資率D、就業(yè)率答案：C解析：

暫無(wú)解析2.職工代表大會(huì)根據(jù)企業(yè)所有者的決定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或民主選舉經(jīng)營(yíng)者，這行使了其（）的職權(quán)。(1分)A、審議決定權(quán)B、推薦選舉權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、審議通過(guò)權(quán)答案：B解析：

暫無(wú)解析3.（）的績(jī)效考評(píng)主體是指對(duì)考評(píng)對(duì)象作出評(píng)價(jià)的人，可分為組織內(nèi)部的考評(píng)者與組織外部的考評(píng)者。(1分)A、一般意義B、廣義上C、理想意義D、狹義上答案：D解析：

暫無(wú)解析4.某員工將一塊金屬塑造成門(mén)鎖柄，所得價(jià)值為20元，又將其塑造成一件工藝品，所得價(jià)值為200元，其中所體現(xiàn)的是（）。(1分)A、誠(chéng)信品質(zhì)B、金錢(qián)至上C、合作意識(shí)D、創(chuàng)新精神答案：D解析：

暫無(wú)解析5.作為勞動(dòng)的基本形態(tài)之一，（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)，是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。(1分)A、晶體勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng)C、凝固勞動(dòng)D、流動(dòng)勞動(dòng)答案：D解析：

暫無(wú)解析6.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括下列哪一項(xiàng)？(1分)A、潛水作業(yè)B、久坐C、冷水作業(yè)D、高處作業(yè)答案：B解析：

暫無(wú)解析7.關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是()。(1分)A、相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱B、道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系，人類(lèi)社會(huì)存在共性道德C、動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛(ài)行為，道德不是人類(lèi)區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志D、從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義答案：D解析：

暫無(wú)解析8.把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性，這種稱為？(1分)A、等值系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)答案：D解析：

暫無(wú)解析9.要確定目標(biāo)收益率的定價(jià)法，是哪一個(gè)？(1分)A、盈虧平衡法B、目標(biāo)收益定價(jià)法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無(wú)解析10.不離開(kāi)工作崗位的情況下對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，稱為()。(1分)A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、崗后培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)答案：B解析：

暫無(wú)解析11.作為勞動(dòng)的基本形態(tài)之一，（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)，是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。(1分)A、晶體勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng)C、凝固勞動(dòng)D、流動(dòng)勞動(dòng)答案：D解析：

暫無(wú)解析12.勞動(dòng)定額的制定、（）、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析以及勞動(dòng)定額的修訂，是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的重要環(huán)節(jié)。(1分)A、勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)思路B、勞動(dòng)定額的履行C、勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施D、勞動(dòng)定額的再設(shè)計(jì)答案：C解析：

暫無(wú)解析13.行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與（）大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。(1分)A、行為主導(dǎo)型B、關(guān)鍵事件法C、品質(zhì)主導(dǎo)型D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案：D解析：

暫無(wú)解析14.按照美國(guó)學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯的說(shuō)法，所謂“敬業(yè)”就是（)。(1分)A、拿多少錢(qián)，干多少活B、不過(guò)多地索取公司的報(bào)酬C、始終在一個(gè)崗位上干工作，不“跳槽”D、尊敬、尊崇自己的職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度答案：D解析：

暫無(wú)解析15.在組織設(shè)計(jì)前明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，使組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相對(duì)應(yīng)，廣泛實(shí)行目標(biāo)管理。這滿足了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）原則。(1分)A、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)B、精簡(jiǎn)及有效跨度C、分工協(xié)作D、任務(wù)目標(biāo)答案：D解析：

暫無(wú)解析16.工資指導(dǎo)線的制定，要符合國(guó)家()和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。(1分)A、可行工資B、最優(yōu)工資C、宏觀經(jīng)濟(jì)政策D、工資總額答案：C解析：

暫無(wú)解析17.外部招聘的優(yōu)勢(shì)，下列正確的是()。(1分)A、能力考核方便B、有利于招到一流人才C、效標(biāo)參照性強(qiáng)D、素質(zhì)考核便利答案：B解析：

暫無(wú)解析18.工作崗位研究是崗位調(diào)查、（）崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi)等活動(dòng)的總稱。(1分)A、崗位統(tǒng)計(jì)B、崗位分析C、崗位對(duì)比D、崗位規(guī)劃答案：B解析：

暫無(wú)解析19.工資總額的項(xiàng)目不包括()。(1分)A、加班加點(diǎn)工資B、津貼與補(bǔ)貼C、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)D、計(jì)件工資答案：C解析：

暫無(wú)解析20.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與（）程度的指標(biāo)。(1分)A、社會(huì)勞動(dòng)B、工作C、普通勞動(dòng)D、辛勤勞動(dòng)答案：A解析：

暫無(wú)解析21.()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。(1分)A、整體性B、層次性C、唯一性D、多元性答案：C解析：

暫無(wú)解析22.作為學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的一種，應(yīng)用型學(xué)習(xí)是以（）為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。(1分)A、經(jīng)驗(yàn)與感覺(jué)B、多維思考與歸納推理C、理論和實(shí)踐相結(jié)合D、邏輯推理與演繹分析答案：C解析：

暫無(wú)解析23.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（)。(1分)A、為人民服務(wù)B、愛(ài)崗敬業(yè)C、遵紀(jì)守法D、構(gòu)建和諧社會(huì)答案：A解析：

暫無(wú)解析24.情境模擬測(cè)試是根據(jù)被試（）編制測(cè)試項(xiàng)目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問(wèn)題，用多種方法測(cè)試其綜合素質(zhì)。(1分)A、可能研究的崗位B、可能喜歡的崗位C、可能離開(kāi)的崗位D、可能擔(dān)任的崗位答案：D解析：

暫無(wú)解析25.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暫無(wú)解析26.基尼系數(shù)大于0.4時(shí)，表示收入差距（）。(1分)A、比較大B、很大C、比較小D、不確定答案：A解析：

暫無(wú)解析27.崗位評(píng)價(jià)從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇了能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于企業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐，這屬于崗位評(píng)價(jià)原則中的（）原則。(1分)A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)C、能級(jí)對(duì)應(yīng)D、實(shí)用性答案：D解析：

暫無(wú)解析28.心理測(cè)試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組（）的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)的方法。(1分)A、非標(biāo)準(zhǔn)B、標(biāo)準(zhǔn)化C、隨機(jī)化D、隨意化答案：B解析：

暫無(wú)解析29.（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(1分)A、最低工資B、最高工資C、最低時(shí)間D、最高工資答案：A解析：

暫無(wú)解析30.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與（）程度的指標(biāo)。(1分)A、社會(huì)勞動(dòng)B、工作C、普通勞動(dòng)D、辛勤勞動(dòng)答案：A解析：

暫無(wú)解析31.“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理？”屬于以下哪種提問(wèn)方式？(1分)A、假設(shè)式提問(wèn)B、重復(fù)式提問(wèn)C、封閉式提問(wèn)D、開(kāi)放式提問(wèn)答案：A解析：

暫無(wú)解析32.下列決策方法中，屬于確定性決策方法，是哪一個(gè)？(1分)A、收益矩陣B、微分法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無(wú)解析33.績(jī)效信息的采集方法，下列哪個(gè)是正確的()？(1分)A、數(shù)據(jù)積累法B、比較法C、績(jī)效考評(píng)D、強(qiáng)制分布答案：A解析：

暫無(wú)解析34.（）是指在自然地域通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情境體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。(1分)A、案例分析法B、參與式培訓(xùn)法C、野外拓展訓(xùn)練D、戶外團(tuán)建答案：C解析：

暫無(wú)解析35.對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試結(jié)果的一致性，這種稱為（）。(1分)A、等值系數(shù)B、內(nèi)在系數(shù)C、固定系數(shù)D、穩(wěn)定系數(shù)答案：A解析：

暫無(wú)解析36.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是（）。(1分)A、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)B、愛(ài)國(guó)守法、明理誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)D、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取答案：C解析：

暫無(wú)解析37.選擇和確定企業(yè)員工的培訓(xùn)策略應(yīng)充分考慮（）和學(xué)習(xí)者的風(fēng)格。(1分)A、組織培訓(xùn)制度B、學(xué)習(xí)者的風(fēng)格C、學(xué)習(xí)者的技能D、組織培訓(xùn)文化理念答案：D解析：

暫無(wú)解析38.醫(yī)療期從病休第一天算起，累計(jì)計(jì)算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上的，醫(yī)療期為()。(1分)A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、9個(gè)月答案：D解析：

暫無(wú)解析39.（）是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)職位和人員平均薪酬的高低狀況，反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。(1分)A、薪酬制度B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬水平D、薪酬政策答案：C解析：

暫無(wú)解析40.標(biāo)準(zhǔn)化樣本的平均數(shù)，拿來(lái)對(duì)照的，稱為該測(cè)驗(yàn)的？(1分)A、平均數(shù)B、常模C、對(duì)照組D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：B解析：

暫無(wú)解析多選題（總共40題）1.薪點(diǎn)工資制是用()來(lái)確定員工的工資。(1分)A、薪點(diǎn)數(shù)B、點(diǎn)值C、勞動(dòng)數(shù)量D、工作天數(shù)E、合格產(chǎn)品的數(shù)量答案：AB解析：

暫無(wú)解析2.以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認(rèn)知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析3.員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是？(1分)A、職業(yè)肯定B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)保障D、住房公積金E、法定假期答案：BDE解析：

暫無(wú)解析4.企業(yè)員工分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)有（）(1分)A、職業(yè)能力B、專業(yè)構(gòu)成C、工種D、職業(yè)類(lèi)別E、學(xué)歷答案：ABDE解析：

暫無(wú)解析5.下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。(1分)A、職業(yè)開(kāi)發(fā)B、組織開(kāi)發(fā)C、環(huán)境開(kāi)發(fā)D、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)E、管理開(kāi)發(fā)答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析6.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集，相關(guān)信息的來(lái)源是()。(1分)A、原始資料B、二手資料C、調(diào)查得來(lái)D、統(tǒng)計(jì)得來(lái)E、購(gòu)買(mǎi)得來(lái)答案：AB解析：

暫無(wú)解析7.下列列入工資總額的是()。(1分)A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼與補(bǔ)貼D、退休人員的待遇支出E、員工離退休金答案：ABC解析：

暫無(wú)解析8.下列屬于工作崗位調(diào)查的方式是()。(1分)A、電話調(diào)查B、面談C、問(wèn)卷調(diào)查D、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)E、書(shū)面調(diào)查答案：BDE解析：

暫無(wú)解析9.下列屬于領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特征的是()。(1分)A、自信B、表達(dá)目標(biāo)的能力C、行為不循規(guī)蹈矩D、變革的代言人E、對(duì)環(huán)境敏感答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析10.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺(jué)性的統(tǒng)一D、先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無(wú)解析11.下面關(guān)于工作崗位寫(xiě)實(shí)描述正確的是（）(1分)A、按照時(shí)間消耗順序?qū)ぷ骰顒?dòng)進(jìn)行觀察記錄和分析的一種活動(dòng)B、對(duì)某一崗位的員工一天的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察記錄和分析的一種活動(dòng)C、同時(shí)對(duì)多個(gè)崗位員工在整個(gè)工作日的活動(dòng)進(jìn)行觀察記錄和分析的一種活動(dòng)D、對(duì)某一崗位員工在整個(gè)工作日的所有活動(dòng)進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法E、對(duì)某一崗位員工在整個(gè)工作日的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法答案：AE解析：

暫無(wú)解析12.培訓(xùn)方法：案例分析法的特點(diǎn)有()？(1分)A、是一種較為低級(jí)的方法B、主體是受訓(xùn)者C、組織結(jié)構(gòu)是一種歸納式學(xué)習(xí)D、保證會(huì)有最優(yōu)答案E、可以讓受訓(xùn)掌握一些基本方法和程序答案：BCE解析：

暫無(wú)解析13.根據(jù)參與模型，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有()。(1分)A、反饋型B、獨(dú)裁C、群體決策D、磋商E、放任答案：BCD解析：

暫無(wú)解析14.平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？(1分)A、民主質(zhì)詢B、協(xié)議C、民主咨詢D、民主對(duì)話E、集體談判答案：ACD解析：

暫無(wú)解析15.考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？(1分)A、職位性質(zhì)B、績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效指標(biāo)性質(zhì)D、職位類(lèi)型E、職位層級(jí)答案：CDE解析：

暫無(wú)解析16.作為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型之一，直線制擁有（）的優(yōu)點(diǎn)。(1分)A、管理效率高B、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單C、決策簡(jiǎn)單D、決策分散E、權(quán)責(zé)關(guān)系明確答案：ABE解析：

暫無(wú)解析17.下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說(shuō)法中，正確的有（)。(1分)A、嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)B、遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力C、企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律D、當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí)，首先要選擇自由答案：AC解析：

暫無(wú)解析18.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。(1分)A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化E、靈敏度答案：ABCD解析：

暫無(wú)解析19.外部招聘來(lái)源有哪些()？(1分)A、下崗失業(yè)者B、人力資源市場(chǎng)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手E、高等院校答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析20.以下哪些是外部招募的不足之處？(1分)A、成本低B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、甄選難度大、時(shí)間長(zhǎng)E、決策風(fēng)險(xiǎn)大答案：BCDE解析：

暫無(wú)解析21.績(jī)效考評(píng)主體一般具有的特點(diǎn)有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考評(píng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點(diǎn)C、無(wú)法具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)D、具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)E、不熟悉被考評(píng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點(diǎn)答案：BD解析：

暫無(wú)解析22.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略中的產(chǎn)品策略不包括（）(1分)A、產(chǎn)品組合策略B、品牌和商標(biāo)策略C、服務(wù)策略D、產(chǎn)品生命周期策略E、服務(wù)策略答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析23.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括()。(1分)A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫安置E、國(guó)企員工下崗基本生活保障答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析24.下列屬于勞動(dòng)法的是哪些？(1分)A、工會(huì)法B、勞動(dòng)合同法C、民法D、刑法E、憲法答案：AB解析：

暫無(wú)解析25.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型是指對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，以用來(lái)周而復(fù)始地估計(jì)培訓(xùn)需求。具體而言，它需要解決哪些層面的問(wèn)題？(1分)A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個(gè)人層面D、領(lǐng)導(dǎo)層面E、客戶層面答案：ABC解析：

暫無(wú)解析26.售后服務(wù)包括()。(1分)A、提供零件B、技術(shù)服務(wù)C、質(zhì)量三包D、產(chǎn)品介紹E、安裝調(diào)試答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析27.為確?？荚u(píng)數(shù)據(jù)安全，應(yīng)采取的正確措施包括()。(1分)A、文件柜需鎖好B、相關(guān)資料應(yīng)立即歸檔，不應(yīng)留在辦公桌上C、只供有權(quán)限的人使用，借用要簽收D、不再需要的考評(píng)資料可直接丟入垃圾桶E、考評(píng)文檔在辦公司間相互傳遞時(shí)，不需要始終放在文件夾中答案：ABC解析：

暫無(wú)解析28.從橫向分類(lèi)來(lái)看，薪酬管理制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工資制度C、津貼制度D、內(nèi)部激勵(lì)制度E、獎(jiǎng)勵(lì)制度答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析29.下列屬于崗位抽樣的特點(diǎn)是()。(1分)A、節(jié)省時(shí)間B、使用范圍廣C、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠D、減少了工作量E、費(fèi)用高答案：ABCD解析：

暫無(wú)解析30.作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？(1分)A、知識(shí)較為系統(tǒng)全面B、不利于互動(dòng)C、員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低D、有利于傳播知識(shí)E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無(wú)解析31.作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則也是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。以下哪些屬于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)？(1分)A、必須遵守憲法B、制定主體的特定性C、必須滿足員工需求D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范答案：BDE解析：

暫無(wú)解析32.糾正暈輪誤差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定詳細(xì)、具體、明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴、去除考評(píng)D、全員培訓(xùn)E、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)答案：ABE解析：

暫無(wú)解析33.崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？(1分)A、橫向比較崗位的價(jià)值B、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)D、量化崗位的綜合特征E、發(fā)現(xiàn)薪酬是否具