2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊地1.2企業(yè)法定代表人及聯(lián)系方式1.3員工姓名及身份證信息第二條勞動合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同生效時間2.3合同終止時間第三條工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.2崗位職責及要求第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3年休假規(guī)定第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3保險福利5.4員工福利第六條工資支付及調整6.1工資支付方式6.2工資支付時間6.3工資調整條件及程序第七條工作紀律及規(guī)章制度7.1工作紀律7.2公司規(guī)章制度7.3違紀處理第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理機構10.3爭議解決期限第十一條違約責任11.1違約行為及責任11.2違約賠償11.3違約爭議處理第十二條合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序第十三條合同的生效、終止及存續(xù)13.1合同生效13.2合同終止13.3合同存續(xù)第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：廣告?zhèn)髅接邢薰?.2企業(yè)注冊地：省市區(qū)路號1.3企業(yè)法定代表人：1.4企業(yè)聯(lián)系方式：電話：，郵箱：zhangsanxxcm1.5員工姓名：1.6員工身份證號：56199001011.7員工聯(lián)系方式：電話：1385678，郵箱：lisixxcm第二條勞動合同期限2.1合同簽訂時間：2024年2月1日2.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止時間：合同期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止第三條工作崗位及職責3.1員工工作崗位：廣告創(chuàng)意設計3.2崗位職責：3.2.1負責廣告創(chuàng)意方案的策劃與設計；3.2.2跟進廣告項目的執(zhí)行過程，確保項目進度；3.2.3與客戶溝通，了解客戶需求，提供專業(yè)意見；3.2.4參與公司內部培訓及團隊協(xié)作。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，按一定比例發(fā)放績效獎金。5.3保險福利：公司為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。5.4員工福利：公司提供員工宿舍、員工食堂、帶薪年假、節(jié)日禮品等。第六條工資支付及調整6.1工資支付方式：每月10日支付上月工資。6.2工資支付時間：每月10日。6.3工資調整條件及程序：根據(jù)公司年度績效考核結果及物價水平等因素，經公司審批后調整工資。第七條工作紀律及規(guī)章制度7.1工作紀律：員工應遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司管理，維護公司利益。7.2公司規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。7.3違紀處理：員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)違紀情況給予警告、罰款、降職、辭退等處理。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：公司將為員工提供定期的崗位技能培訓、管理培訓和專業(yè)知識培訓，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓費用：公司承擔員工培訓所需的費用，包括但不限于培訓課程費、教材費、交通費等。第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育不改的；9.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.1.4員工勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或宣告失蹤；9.2.4員工因犯罪被依法追究刑事責任。9.3解除與終止程序：雙方應提前30日書面通知對方，并按照國家有關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式：勞動爭議應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議處理機構：公司勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決期限：勞動爭議自發(fā)生之日起60日內提出。第十一條違約責任11.1違約行為及責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約賠償：違約金的計算標準及賠償損失的計算方法將在合同附件中詳細說明。11.3違約爭議處理：違約爭議的處理方式參照第十條勞動爭議處理方式。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更條件：因不可抗力或法律法規(guī)變更等原因，導致原合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以協(xié)商變更合同內容。12.2合同解除條件：合同變更后，如一方認為變更后的合同無法接受，可以提出解除合同。12.3合同變更與解除程序：雙方應書面提出變更或解除合同的建議，并協(xié)商確定變更或解除的具體內容。第十三條合同的生效、終止及存續(xù)13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。13.3合同存續(xù)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工資標準表、福利待遇明細表、培訓計劃表等。14.2補充協(xié)議：雙方就本合同內容達成補充協(xié)議的，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，由甲方或乙方引入的，與合同履行直接相關的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的目的：為提高合同履行效率，降低風險，優(yōu)化資源配置，保障合同各方權益。第十六條第三方的責權利16.1責任：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責，對因其自身原因導致的合同履行失敗或損失承擔相應的責任。16.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同履行過程中的必要權利，如知情權、參與權、監(jiān)督權等。16.3利益：第三方在合同履行過程中，通過提供專業(yè)服務，實現(xiàn)自身業(yè)務拓展和經濟效益。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方：第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求提供相關服務，甲方對第三方的服務承擔最終責任。17.2第三方與乙方：第三方應服從乙方的管理，按照乙方的要求提供相關服務，乙方對第三方的服務承擔最終責任。17.3第三方與員工：第三方應尊重員工合法權益，不得侵犯員工隱私，不得違反勞動法律法規(guī)。第十八條第三方介入的附加條款18.1第三方介入的同意：甲方或乙方在引入第三方前，應征得對方同意，并在合同中明確第三方的身份、職責、權利和義務。18.2第三方介入的監(jiān)督：合同各方有權對第三方進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。18.3第三方介入的變更：如需變更第三方或第三方服務內容，應經合同各方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額定義：本合同中所述第三方責任限額，指第三方因違約或疏忽導致合同履行失敗或損失，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定：19.2.1根據(jù)第三方服務的性質、難度、風險等因素，由合同各方協(xié)商確定。19.2.2如無特殊約定，第三方責任限額不超過合同總金額的10%。19.3責任限額的適用：19.3.1第三方責任限額適用于第三方因違約或疏忽導致的合同履行失敗或損失。19.3.2第三方責任限額不適用于因不可抗力導致的合同履行失敗或損失。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。20.3爭議解決過程中，合同各方應保持合作態(tài)度，共同維護合同的正常履行。第二十一條第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入的合同，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反公序良俗。21.2第三方介入的合同，應與本合同具有同等法律效力。21.3本合同未盡事宜，可由合同各方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資標準表詳細要求：列出員工各崗位的基本工資、績效獎金等工資構成及計算方式。附件說明：用于明確員工工資構成和計算方法，確保工資發(fā)放的透明和公正。2.附件二：福利待遇明細表詳細要求：列出公司為員工提供的各項福利待遇，如保險、年假、節(jié)假日福利等。附件說明：用于明確員工可享受的福利待遇，增強員工對公司的認同感和歸屬感。3.附件三：培訓計劃表詳細要求：列出公司為員工制定的年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件說明：用于明確員工培訓內容和計劃，提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.附件四：公司規(guī)章制度詳細要求：列出公司現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、獎懲制度等。附件說明：用于明確員工應遵守的規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，維護公司秩序。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：列出第三方服務的具體內容、費用、責任等。附件說明：用于明確第三方服務的相關事項，保障合同各方權益。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：列出合同雙方就合同內容達成的補充協(xié)議。附件說明：用于明確合同雙方在合同履行過程中的具體約定，完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按約定支付工資：員工未按合同約定時間支付工資。1.2未按約定提供培訓：公司未按合同約定提供培訓。1.3嚴重違反公司規(guī)章制度：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育不改。1.4未按約定履行第三方服務：第三方未按合同約定提供相關服務。2.責任認定標準：2.1未按約定支付工資：賠償員工因未支付工資造成的損失，包括但不限于利息損失。2.2未按約定提供培訓：賠償員工因未提供培訓造成的損失，如誤工費等。2.3嚴重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違紀情節(jié)，給予員工警告、罰款、降職、辭退等處理。2.4未按約定履行第三方服務：第三方賠償因未提供服務造成的損失，包括但不限于違約金。簡要示例說明：示例一：員工于2024年5月1日提出辭職，但公司至5月10日仍未支付4月份工資。公司應賠償因未支付工資造成的損失，包括利息損失。示例二：公司計劃于2024年6月1日至6月30日對員工進行技能培訓，但未按計劃提供培訓。公司應賠償員工因未提供培訓造成的損失，如誤工費等。示例三：員工在辦公時間內多次遲到，經教育不改。公司可給予警告處分，并扣除一定金額的違紀罰款。示例四：第三方服務提供商未按合同約定時間完成項目，導致甲方損失。第三方應賠償甲方因未提供服務造成的損失，包括違約金。全文完。2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同簽訂時間1.4合同期限2.勞動合同條款2.1勞動合同性質2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作崗位2.6工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3年休假4.4產假、婚假、喪假等5.勞動合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止程序5.4解除或終止后的經濟補償6.違約責任6.1違約責任類型6.2違約責任承擔6.3違約責任賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密措施8.知識產權歸屬8.1知識產權內容8.2知識產權歸屬8.3知識產權使用9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：其他相關文件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3變更或解除程序14.合同其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同主體甲方：廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)名稱乙方：員工姓名1.3合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.勞動合同條款2.1勞動合同性質本合同為全日制勞動合同。2.2工作內容乙方在甲方處從事廣告?zhèn)髅较嚓P工作，具體工作內容為：策劃、設計、制作、發(fā)布廣告等。2.3工作地點工作地點為甲方所在城市。2.4工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時。2.5工作崗位乙方工作崗位為廣告設計員。2.6工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和設備。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣xxxx元。3.2獎金及補貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應的獎金及補貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4工資支付方式及時間甲方每月末支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。4.社會保險及福利4.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產假等福利待遇。4.3年休假乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年休假。4.4產假、婚假、喪假等乙方享有國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等。5.勞動合同解除與終止5.1合同解除條件甲方或乙方有權在符合法定條件下解除本合同。5.2合同終止條件5.3解除或終止程序雙方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。5.4解除或終止后的經濟補償甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定支付經濟補償。6.違約責任6.1違約責任類型甲方或乙方違反本合同約定，應承擔違約責任。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任。6.3違約責任賠償違約方應按照實際損失或約定賠償標準進行賠償。7.保密條款7.1保密內容乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。7.3保密措施乙方應采取必要措施，防止保密信息泄露。8.知識產權歸屬8.1知識產權內容乙方在工作中產生的創(chuàng)意、設計、文案等知識產權歸甲方所有。8.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間，甲方有權使用、復制、修改、展示、分發(fā)乙方創(chuàng)作的知識產權。8.3知識產權使用甲方在使用乙方創(chuàng)作的知識產權時，不得侵犯第三方的合法權益。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。9.2爭議解決程序協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決期限勞動爭議仲裁期限為自申請之日起60日內。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭議解決法律適用本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：勞動合同附件一為本合同。12.2附件二：員工入職登記表附件二為乙方入職登記表。12.3附件三：其他相關文件附件三為與本合同相關的其他文件。13.合同變更與解除13.1合同變更條件合同雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。13.2合同解除條件合同雙方協(xié)商一致，或符合本合同約定的解除條件，可解除本合同。13.3變更或解除程序合同變更或解除需書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同其他約定事項14.1其他約定事項內容雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商約定。14.2其他約定事項解釋本合同其他約定事項的解釋，以雙方協(xié)商一致為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、技術服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、解決爭議或實現(xiàn)合同目的。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應明確第三方的職責、權限、義務以及費用等事項。17.甲乙方與第三方的關系17.1職責劃分第三方在合同履行過程中的職責應與甲乙雙方各自的權利和義務相對應。17.2權利義務第三方享有根據(jù)協(xié)議獲得報酬的權利，并承擔履行協(xié)議約定的義務。18.第三方責任限額18.1責任類型第三方的責任限于因其故意或重大過失導致的損害。18.2責任限額第三方的責任限額為本合同總金額的xx%。18.3責任承擔第三方在其責任限額內承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方按各自過錯承擔。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序第三方介入導致合同需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2變更內容變更內容應包括但不限于第三方的職責、權限、義務、責任限額等。20.第三方介入爭議解決20.1爭議處理第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2爭議解決方式協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入終止21.1終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于合同目的實現(xiàn)、協(xié)議終止、爭議解決等。21.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并終止與第三方的合作協(xié)議。22.第三方保密條款22.1保密內容第三方對本合同內容、甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。22.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后xx年。22.3違約責任第三方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。23.第三方介入的其他約定23.1第三方提供的服務第三方提供的服務應滿足甲乙雙方的要求，并符合行業(yè)標準。23.2第三方責任第三方對其提供的服務質量承擔直接責任。23.3第三方責任免除因不可抗力或其他非第三方原因導致的損失，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，應包含合同概述、勞動合同條款、勞動報酬、社會保險及福利、勞動合同解除與終止等內容。附件說明：本附件是合同主體部分，明確了甲乙雙方的勞動關系。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：本附件為乙方入職時填寫的登記表，包含個人信息、教育背景、工作經歷等。附件說明：本附件用于記錄乙方入職時的基本情況。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明材料。附件說明：本附件用于證明甲