安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度（3篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度為增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)和提升安全生產(chǎn)水平，本制度采取獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合的方式，以激勵(lì)企業(yè)和個(gè)人在安全生產(chǎn)管理和操作中發(fā)揮積極作用。獎(jiǎng)勵(lì)制度涵蓋多種獎(jiǎng)勵(lì)形式，包括但不限于：1.安全文化獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越的企業(yè)或個(gè)人予以表彰，并授予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全管理獎(jiǎng)：對(duì)在建立和完善安全管理制度、提升安全生產(chǎn)管理水平方面取得顯著成效的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。3.安全技術(shù)獎(jiǎng)：對(duì)在安全技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大創(chuàng)新或突破的企業(yè)或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全行為獎(jiǎng)：對(duì)在工作中展現(xiàn)高度安全意識(shí)、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的員工進(jìn)行表彰。5.安全事故預(yù)防獎(jiǎng)：對(duì)在預(yù)防安全事故方面取得顯著成效的企業(yè)或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。處罰制度同樣設(shè)立了一系列處罰措施，包括但不限于：1.警告：對(duì)違反安全操作規(guī)程的員工進(jìn)行口頭警告，并記入檔案。2.記過(guò)：對(duì)多次違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行書面記錄，并進(jìn)行誡勉談話。3.罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工實(shí)施罰款處罰。4.調(diào)離工作崗位：對(duì)多次或嚴(yán)重違規(guī)行為的員工實(shí)施調(diào)離工作崗位的處罰。5.終止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)行為的員工采取解雇處理。實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度的根本目的在于營(yíng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，激發(fā)企業(yè)和個(gè)人在安全生產(chǎn)管理和操作中的積極性，從而有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度（二）一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任履行獎(jiǎng)本公司特設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任履行獎(jiǎng)，旨在鼓勵(lì)員工積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提升安全生產(chǎn)意識(shí)。具體獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：（1）定期評(píng)選并表彰優(yōu)秀安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人員，同時(shí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)金；（2）對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，予以表彰并給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；（3）依據(jù)安全生產(chǎn)成績(jī)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的員工實(shí)施晉升或薪酬調(diào)整。2.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)為鼓勵(lì)員工在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的創(chuàng)新，本公司設(shè)立安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：（1）對(duì)安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議和方案進(jìn)行評(píng)選，并給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；（2）對(duì)在安全教育培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)成功防范和化解安全事故風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)為表彰在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的員工，本公司設(shè)立安全生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：（1）根據(jù)事故防范、安全管理、應(yīng)急處置等方面的績(jī)效，對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰；（2）對(duì)推動(dòng)安全文化建設(shè)、積極踐行安全制度的員工予以表彰；（3）在安全講座、演練等活動(dòng)中表現(xiàn)突出的員工，將給予表彰。二、處罰制度1.安全生產(chǎn)違規(guī)處罰對(duì)違反安全生產(chǎn)制度、操作規(guī)程或管理規(guī)定的員工，本公司將采取以下處罰措施：（1）口頭警告或書面警告；（2）扣減部分績(jī)效工資；（3）限制晉升或職位調(diào)整機(jī)會(huì)；（4）采取暫時(shí)停職或降薪等措施。2.重大安全違規(guī)處罰本公司對(duì)重大安全違規(guī)行為將嚴(yán)肅處理，具體處罰措施如下：（1）立即停職并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取停職、降薪、解雇等處罰措施；（3）追究違規(guī)責(zé)任人員的法律責(zé)任。3.安全事故責(zé)任追究本公司對(duì)安全事故責(zé)任追究遵循以下原則：（1）事故責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任的，將給予相應(yīng)處罰；（2）涉及安全事故的管理人員未能履行安全生產(chǎn)職責(zé)的，將依據(jù)失職程度給予相應(yīng)處罰；（3）對(duì)造成嚴(yán)重后果的安全事故責(zé)任人員，將依法追究法律責(zé)任。本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，相關(guān)修改事項(xiàng)由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。本公司旨在通過(guò)嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度，確保員工的安全與健康，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度（三）一、前言安全生產(chǎn)不僅關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更與員工生命安全緊密相連。為增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度，提高自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程的自覺(jué)性，特制定以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度，旨在激勵(lì)員工關(guān)注安全，并對(duì)違反安全規(guī)定的行為予以懲戒，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全與員工的健康。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.安全意識(shí)培養(yǎng)獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)卓越的員工，強(qiáng)調(diào)其對(duì)安全生產(chǎn)的深入理解和積極實(shí)踐，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，有效預(yù)防和控制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在安全生產(chǎn)方面作出杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人，表彰其高度的責(zé)任心和協(xié)作能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，為企業(yè)的安全檢查和工作評(píng)估提供有力支持。3.安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)其高效的安全管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，通過(guò)緊密的合作和溝通，確保團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)方面取得優(yōu)異成績(jī)。4.安全事故防范獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在預(yù)防安全事故方面作出突出貢獻(xiàn)的員工，表彰其敏銳的觀察力和應(yīng)急處理能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效控制潛在的安全事故危害，有效減輕企業(yè)損失。5.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在安全生產(chǎn)過(guò)程中提出并實(shí)施創(chuàng)新性解決方案的員工，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新思維，通過(guò)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展。三、處罰制度1.違反安全操作規(guī)程對(duì)于違反安全操作規(guī)程的員工，將依據(jù)違規(guī)次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。首次違規(guī)者給予口頭警告；第二次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；第三次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；累計(jì)違規(guī)三次及以上者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行解聘處理。2.隱瞞安全事故或虛報(bào)安全事故對(duì)于隱瞞安全事故或虛報(bào)安全事故的員工，將給予相應(yīng)處罰。隱瞞安全事故者將給予記過(guò)處分；虛報(bào)安全事故者將視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行行政處罰或解聘處理。3.未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)裝備對(duì)于未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)裝備的員工，將依據(jù)違規(guī)次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。首次違規(guī)者給予口頭警告；第二次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；第三次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；累計(jì)違規(guī)三次及以上者將給予正式記過(guò)處分。4.不按要求參加安全培訓(xùn)對(duì)于不按要求參加安全培訓(xùn)的員工，將依據(jù)違規(guī)次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。首次違規(guī)者給予口頭警告；第二次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；第三次違規(guī)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資____%；累計(jì)違規(guī)三次及以上者將給予正式記過(guò)處分。5.未及時(shí)上報(bào)和處理安全事故對(duì)于未及時(shí)上報(bào)和處理安全事故的員工，將依據(jù)安全事故的情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括扣除當(dāng)月績(jī)效工資、行政處罰甚至解聘處理。四、總結(jié)本安全生產(chǎn)