醫(yī)療事故防范預(yù)案

為防范、減少醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我院實際，制定醫(yī)院醫(yī)療事故防范預(yù)案。一、成立防范醫(yī)療事故領(lǐng)導(dǎo)小組二、日常事務(wù)及監(jiān)督部門三、本院醫(yī)療安全規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理工作，并由院長負責。該委員會的職責是對全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技、醫(yī)療安全進行監(jiān)管，對違反醫(yī)療質(zhì)量管理的人和事提出自理意見，制定適合本院實際情況的規(guī)章制度，向院領(lǐng)導(dǎo)提出醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和建議，該委員會定期或者不定期進行全院性醫(yī)療質(zhì)量檢查和評分；每季度開展一次醫(yī)療質(zhì)量管理總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭，消除隱患，將事故泯滅在(一)強化教育，提高全院職工責任意識與道德意識事故的關(guān)鍵。有計劃地組織全體職工，認真學習有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章，并按照法律法規(guī)要求來規(guī)范自己的行為。其中重點加強高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中醫(yī)療舉證責任倒置的規(guī)定等的學習，通過學習，使醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層、醫(yī)技人員、行政管理人員和后勤人員明確各自的義務(wù)和職責，了解發(fā)生醫(yī)療事故的法律來的后果，進一步提高全院職工的責任意識。2、高尚的職業(yè)道德，良好的醫(yī)法、醫(yī)風，是防范醫(yī)療糾紛的根本所在。結(jié)合行風整頓，進一步提高全院職工的道德意識，是防范(二)建全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行診療規(guī)范根據(jù)國家法律法規(guī)以及上級主管部門制定的工作規(guī)范，我院結(jié)合單位實際，制定了一系列的規(guī)章制度和操作規(guī)范。狠抓以下重點1、落實值班制度，特殊是夜間、中午、節(jié)假日等時間，嚴禁值7、落實各種并病例討論制度(包括術(shù)前討論)、危（wei）險重癥搶救住院病歷做到“病人、病歷和交班本”三相符。危重病人護理記錄大搶救、重大手術(shù)、疑難病例和已浮現(xiàn)的明顯醫(yī)療過失行為和醫(yī)療(三)規(guī)范病歷文書記錄與病案管理隨著“醫(yī)療舉證責任倒置”和《醫(yī)療事故處理條例》實施，病人的病歷作為醫(yī)療事故鑒定的主要文件，在醫(yī)療訴訟中具有舉足輕重的作用。由此規(guī)范和完善病歷文書書寫，加強病案的保存與管理按照《病歷書寫基本規(guī)范》要求，醫(yī)生必須及時、準確、客病歷的，2、落實責任，明確責任主體，做到誰診治誰負責，誰管理誰負3、完善病案管理制度，切實加強病案的保存與管理工作，嚴格4、訂病案索取、復(fù)印、復(fù)制的有關(guān)規(guī)定，做到既符合《醫(yī)療事(四)強化醫(yī)患溝通，合理應(yīng)用語言交談技巧，尊重患者的知情權(quán)和允許權(quán)醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)患雙方交流的過程，作為醫(yī)護人員，必須加強與患者或者患者家屬的溝通，建立起相互信任、相互配合、相互尊重的轉(zhuǎn)歸、治療過程中高險因素，以及醫(yī)護人員在醫(yī)療服務(wù)過程中的辛要注意合理應(yīng)用語言交談技巧，爭取理解和3、尊重病人的知情權(quán)，執(zhí)行規(guī)范的告知義務(wù)，談話記錄盡可能要認真交待診斷、手術(shù)方式、術(shù)中、術(shù)后可能浮現(xiàn)的危（wei）險和并發(fā)癥等，并認真做好記錄。談話必須通俗易懂，耐心細致，確?；颊咴诔浞掷斫馐中g(shù)的利益和風險，自愿接受手術(shù)并簽署手術(shù)允許書。家術(shù)中可能發(fā)生的危（wei）險，術(shù)后可能發(fā)生的并發(fā)癥以及可能對患者產(chǎn)生5、嚴格簽字手續(xù)。凡是病人輸血、手術(shù)、中途退院、拒絕檢查等均應(yīng)執(zhí)行簽字手續(xù)；簽字不得冒名頂替，必須由病人或者病人直系(五)加強急診管理2、完善急診、搶救制度，加強急診人員培養(yǎng)，全面提高急診人(六)獎勵辦法為杜絕醫(yī)療事故，減少醫(yī)療糾紛，最大限度地避免醫(yī)療差錯勵，并在年終評先進科室時優(yōu)先考慮，同時在年終考核分配優(yōu)秀名故、重大差錯和醫(yī)療糾紛的個先考慮。(七)處理辦法如發(fā)生經(jīng)濟賠償事件，則視其責任、過失的大小和事故的性質(zhì)，由2、對發(fā)生醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的責任人，視其性質(zhì)、影響的程度和責任的大小可分別賦予批評教育、書面檢討、通報批評、住手處方權(quán)、降職留用等行政處分，對情節(jié)特殊惡劣，已構(gòu)成犯罪的則移送司法機關(guān)處理，如發(fā)生經(jīng)濟賠償，責任人則承擔一定比例的經(jīng)濟責任，醫(yī)療事故中負徹底和主要責任的人2年內(nèi)不得晉職