2024年度人力資源管理實習生實習評估與反饋合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實習生實習評估與反饋合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習生基本信息1.2實習單位基本信息2.實習目的與目標2.1實習目的2.2實習目標3.實習內(nèi)容與職責3.1實習崗位3.2實習任務3.3實習職責4.實習時間與地點4.1實習時間4.2實習地點5.實習待遇與補貼5.1實習工資5.2伙食補貼5.3交通補貼5.4其他福利6.實習評估標準與方法6.1評估標準6.2評估方法6.3評估時間7.實習反饋與改進7.1反饋方式7.2反饋內(nèi)容7.3改進措施8.實習生權(quán)利與義務8.1實習生權(quán)利8.2實習生義務9.實習單位權(quán)利與義務9.1實習單位權(quán)利9.2實習單位義務10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決規(guī)則12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件與補充13.1附件一：實習評估表13.2附件二：實習生反饋表14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同簽署與生效14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習生基本信息實習生姓名：__________實習生性別：__________實習生身份證號碼：__________實習生聯(lián)系電話：__________實習生電子郵箱：__________實習生所在學校：__________實習生所學專業(yè)：__________1.2實習單位基本信息實習單位名稱：__________實習單位地址：__________聯(lián)系人姓名：__________聯(lián)系人職務：__________聯(lián)系人電話：__________聯(lián)系人電子郵箱：__________2.實習目的與目標2.1實習目的本實習旨在使實習生通過實際工作，了解人力資源管理的基本理論和實踐操作，提升實習生的職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作能力和實際操作能力。2.2實習目標1.掌握人力資源管理的基本流程和操作規(guī)范；2.熟悉企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)；3.提高溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；4.培養(yǎng)團隊合作精神和職業(yè)操守。3.實習內(nèi)容與職責3.1實習崗位實習生在實習期間擔任__________崗位；3.2實習任務1.協(xié)助完成招聘、培訓、薪酬福利等模塊的日常工作；2.參與員工關(guān)系管理，處理員工日常咨詢和投訴；3.協(xié)助完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；4.參與部門內(nèi)部培訓活動；3.3實習職責1.遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位安排；2.積極完成實習任務，主動向?qū)熣埥蹋?.完成導師交辦的其他工作。4.實習時間與地點4.1實習時間實習生實習時間為2024年__________日至2024年__________日，共計__________個月；4.2實習地點實習地點為__________，具體工作地點由實習單位安排。5.實習待遇與補貼5.1實習工資實習生實習期間每月工資為人民幣__________元；5.2伙食補貼實習生每日伙食補貼為人民幣__________元；5.3交通補貼實習生每月交通補貼為人民幣__________元；5.4其他福利1.提供實習期間的必要辦公用品；2.提供實習期間的基本保險保障；3.完成實習后，提供實習證明。6.實習評估標準與方法6.1評估標準1.實習生工作態(tài)度；2.實習生工作能力；3.實習生團隊協(xié)作能力；4.實習生完成實習任務的成果；6.2評估方法1.定期與實習生進行溝通，了解其實習情況；2.實習結(jié)束前，由導師對實習生進行綜合評估；3.根據(jù)實習生在實習期間的日常表現(xiàn)，進行評分；6.3評估時間1.實習中期進行一次階段性評估；2.實習結(jié)束前進行一次綜合評估。7.實習反饋與改進7.1反饋方式1.實習生可隨時向?qū)煼答亴嵙曔^程中遇到的問題和困難；2.實習結(jié)束前，導師將對實習生進行書面反饋；7.2反饋內(nèi)容1.實習生在實習期間的優(yōu)點和不足；2.實習生在實習過程中需要改進的地方；3.實習單位對實習生的建議和期望；7.3改進措施1.實習生根據(jù)反饋內(nèi)容，制定改進計劃；2.實習單位提供必要的支持和幫助，協(xié)助實習生改進。8.實習生權(quán)利與義務8.1實習生權(quán)利1.獲得實習崗位的相關(guān)培訓和支持；2.在實習期間享有合法權(quán)益，如人身安全、勞動保護等；3.獲得實習期間的工資、補貼等報酬；4.對實習單位的規(guī)章制度提出合理建議；5.在實習期間有權(quán)選擇是否繼續(xù)實習。8.2實習生義務1.遵守實習單位的規(guī)章制度，服從工作安排；2.完成實習單位分配的實習任務；3.保守實習單位的商業(yè)秘密；4.不得以實習名義進行違法活動；5.在實習期間，如因個人原因終止實習，需提前通知實習單位。9.實習單位權(quán)利與義務9.1實習單位權(quán)利1.對實習生進行必要的培訓和指導；2.對實習生的實習表現(xiàn)進行評估；3.保護實習生的合法權(quán)益；4.根據(jù)實習生的表現(xiàn)，決定是否給予實習證明。9.2實習單位義務1.提供符合實習崗位要求的實習環(huán)境；2.為實習生提供必要的勞動保護和安全保障；3.保障實習生的合法權(quán)益，如工資、補貼等；4.對實習生的實習表現(xiàn)進行公正評價；5.在實習結(jié)束后，為實習生提供實習證明。10.違約責任與處理10.1違約情形1.實習生未按照約定時間完成實習任務；2.實習生違反實習單位的規(guī)章制度；3.實習單位未按照約定提供實習崗位或?qū)嵙晽l件；4.實習單位未按照約定支付實習工資或補貼。10.2違約責任1.實習生違約的，應承擔相應的違約責任，如賠償實習單位因違約所遭受的損失；2.實習單位違約的，應承擔相應的違約責任，如賠償實習生因違約所遭受的損失。10.3處理方式1.雙方協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商；2.勞動仲裁；3.訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.勞動仲裁委員會；2.人民法院。11.3爭議解決規(guī)則1.依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)；2.依據(jù)本合同的約定。12.合同生效與終止12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容完整、明確；3.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同終止條件1.實習期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；2.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件與補充13.1附件一：實習評估表1.實習生基本信息；2.實習生實習期間表現(xiàn)評估；3.導師意見；4.實習單位評價。13.2附件二：實習生反饋表1.實習生對實習單位的反饋；2.實習生對實習崗位的反饋；3.實習生對導師的反饋。14.其他約定事項14.1合同解釋1.本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致為準；2.本合同條款的解釋權(quán)歸實習單位所有。14.2合同簽署與生效1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修改與補充1.合同的修改與補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同所指第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、培訓供應商、咨詢顧問等，其為提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行所需的獨立第三方實體。15.2第三方介入情形1.實習單位根據(jù)實際需要，可邀請第三方介入實習生的招聘、評估、培訓等環(huán)節(jié)；2.實習生在實習期間，如需專業(yè)指導或特殊培訓，可邀請第三方提供相應服務。15.3第三方責任1.第三方在提供服務過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保證服務質(zhì)量；2.第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任；3.第三方不得泄露實習生的個人信息和商業(yè)秘密。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取實習生在實習期間的必要信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對實習生進行評估、培訓和指導；3.第三方有權(quán)要求實習生配合完成相關(guān)工作，并保證實習生在實習期間的人身安全。17.第三方與其他方的關(guān)系17.1第三方與實習單位的關(guān)系1.第三方與實習單位簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容和費用；2.第三方應向?qū)嵙晢挝惶峁┒ㄆ趫蟾妫▽嵙暽憩F(xiàn)、培訓進度等；3.實習單位有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進意見。17.2第三方與實習生的關(guān)系1.第三方應尊重實習生的人格和權(quán)益，不得對實習生進行任何形式的歧視和騷擾；2.第三方在提供培訓和指導時，應關(guān)注實習生的需求和成長；3.實習生有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額1.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成實習生損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方責任限額由合同約定，如合同未約定，則以實際損失為限；3.實習單位應在其責任范圍內(nèi)，對實習生進行賠償。19.第三方介入費用的承擔19.1第三方介入費用1.第三方介入費用由實習單位承擔，具體費用由雙方在合同中約定；2.實習單位有權(quán)根據(jù)第三方提供的服務質(zhì)量和效果，調(diào)整第三方介入費用。19.2費用支付方式1.第三方介入費用可按月支付，也可按項目支付；2.具體支付方式和時間由合同約定。20.合同變更與解除20.1合同變更1.如需變更第三方介入事項，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；2.合同變更不影響原合同其他條款的效力。20.2合同解除1.如需解除合同，雙方應提前通知對方，并協(xié)商一致解除；2.合同解除后，第三方應立即停止介入，并退還已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習評估表詳細要求和說明：表格內(nèi)容應包括實習生基本信息、實習崗位、實習期間表現(xiàn)、導師評價、實習單位評價等；表格格式規(guī)范，便于填寫和統(tǒng)計；表格內(nèi)容真實、客觀，反映實習生的真實表現(xiàn)。2.附件二：實習生反饋表詳細要求和說明：表格內(nèi)容應包括實習生對實習單位的反饋、對實習崗位的反饋、對導師的反饋等；表格格式規(guī)范，便于填寫和統(tǒng)計；表格內(nèi)容真實、客觀，反映實習生的意見和建議。3.附件三：第三方服務合同詳細要求和說明：合同應明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等；合同格式規(guī)范，雙方簽字蓋章；合同內(nèi)容合法有效。4.附件四：實習協(xié)議補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議應明確合同變更、解除的條件和程序；補充協(xié)議格式規(guī)范，雙方簽字蓋章；補充協(xié)議內(nèi)容合法有效。5.附件五：實習單位規(guī)章制度詳細要求和說明：規(guī)章制度應包括實習單位的組織架構(gòu)、職責分工、工作流程等；規(guī)章制度格式規(guī)范，便于實習生了解和遵守；規(guī)章制度內(nèi)容合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為實習生未按照約定時間完成實習任務；實習生違反實習單位的規(guī)章制度；實習單位未按照約定提供實習崗位或?qū)嵙晽l件；實習單位未按照約定支付實習工資或補貼；第三方在提供服務過程中，因自身原因造成實習生損失；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，雙方應立即協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，確定違約方；違約方應承擔相應的違約責任，如賠償對方損失、支付違約金等。3.示例說明示例一：實習生未按約定時間完成實習任務，造成實習單位工作延誤，實習單位有權(quán)要求實習生賠償因其違約造成的損失。示例二：實習單位未按照約定提供實習崗位，實習生有權(quán)要求實習單位賠償因其違約造成的損失，并解除合同。示例三：第三方在提供服務過程中，因自身原因造成實習生損失，實習生有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024年度人力資源管理實習生實習評估與反饋合同1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.實習崗位及部門2.1崗位名稱2.2所屬部門2.3實習崗位描述3.實習時間3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習時長4.實習目標與任務4.1實習目標4.2實習任務5.實習評估標準5.1工作態(tài)度5.2工作能力5.3團隊合作5.4溝通能力5.5自我提升6.實習生職責6.1遵守公司規(guī)章制度6.2完成實習任務6.3積極參與團隊活動6.4服從實習導師安排7.實習導師職責7.1指導實習生完成實習任務7.2定期評估實習生表現(xiàn)7.3解答實習生疑問7.4提供實習機會和資源8.實習生考核與反饋8.1考核方式8.2考核時間8.3反饋方式8.4反饋時間9.實習生待遇9.1工資及補貼9.2社會保險9.3休息休假10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1實習生違約責任11.2公司違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1實習生保密義務13.2實習生知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：056781.4聯(lián)系電話：13856782.實習崗位及部門2.1崗位名稱：人力資源助理2.2所屬部門：人力資源部2.3實習崗位描述：協(xié)助人力資源部完成招聘、培訓、員工關(guān)系等工作。3.實習時間3.1實習起始日期：2024年1月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實習時長：6個月4.實習目標與任務4.1實習目標：4.1.1了解人力資源管理工作流程4.1.2掌握基本的人力資源管理技能4.1.3培養(yǎng)團隊合作和溝通能力4.2實習任務：4.2.1協(xié)助完成招聘需求分析及崗位發(fā)布4.2.2參與面試安排及面試評價4.2.3協(xié)助進行員工培訓及跟進4.2.4跟蹤員工關(guān)系問題并協(xié)助處理4.2.5協(xié)助完成人力資源報表制作5.實習評估標準5.1工作態(tài)度：5.1.1積極主動，責任心強5.1.2嚴謹細致，按時完成任務5.2工作能力：5.2.1熟練使用辦公軟件5.2.2具備基本的溝通技巧5.2.3能夠快速學習新知識5.3團隊合作：5.3.1樂于助人，愿意分享5.3.2積極參與團隊活動5.3.3尊重他人意見，共同進步5.4溝通能力：5.4.1能夠清晰表達自己的想法5.4.2傾聽他人意見，善于溝通協(xié)調(diào)5.5自我提升：5.5.1主動學習新知識，提升自我5.5.2參加公司內(nèi)部培訓，拓寬視野5.5.3積極參與公司活動，提升綜合素質(zhì)6.實習生職責6.1遵守公司規(guī)章制度6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.1.2保守公司商業(yè)秘密6.1.3維護公司形象和利益6.2完成實習任務6.2.1按時完成實習任務，保證工作質(zhì)量6.2.2積極主動，提高工作效率6.2.3及時反饋工作進展，尋求指導6.3積極參與團隊活動6.3.1積極參與團隊建設(shè)活動6.3.2與團隊成員保持良好溝通6.3.3增強團隊凝聚力6.4服從實習導師安排6.4.1服從實習導師的工作安排6.4.2積極配合實習導師的工作6.4.3及時向?qū)嵙晫焻R報工作情況8.實習生考核與反饋8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月底由實習導師對實習生進行月度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、溝通能力和自我提升等方面。8.1.2期末考核：實習結(jié)束前一個月，由人力資源部組織對實習生進行期末考核，考核內(nèi)容包括實習期間的工作表現(xiàn)、實習目標完成情況及實習導師評價。8.2考核時間：8.2.1月度考核：每月底前一周8.2.2期末考核：實習結(jié)束前一個月8.3反饋方式：8.3.1實習導師反饋：每月底，實習導師向?qū)嵙暽峁娣答佉庖姡▋?yōu)點和需要改進的地方。8.3.2人力資源部反饋：實習結(jié)束前，人力資源部向?qū)嵙暽峁婢C合評價，包括實習期間的表現(xiàn)和未來發(fā)展建議。8.4反饋時間：8.4.1實習導師反饋：每月底前8.4.2人力資源部反饋：實習結(jié)束前9.實習生待遇9.1工資及補貼：9.1.1實習工資：人民幣元/月9.1.2交通補貼：人民幣元/月9.1.3餐飲補貼：人民幣元/月9.2社會保險：9.2.1公司為實習生購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.3休息休假：9.3.1實習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生單方面解除合同：實習生如因特殊原因需解除合同，應提前一個月書面通知公司，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.1.2公司單方面解除合同：公司如因?qū)嵙暽鷩乐剡`反公司規(guī)章制度或?qū)嵙暠憩F(xiàn)不合格等原因，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿：實習合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1實習生提出解除合同申請，填寫《實習合同解除申請表》。10.3.2公司審核申請，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。10.3.3雙方按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責任11.1實習生違約責任：11.1.1實習生未按約定完成實習任務，公司將扣除相應工資。11.1.2實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將解除合同并要求賠償。11.2公司違約責任：11.2.1公司未按約定支付工資及補貼，實習生有權(quán)要求支付及賠償。11.2.2公司未提供實習機會，實習生有權(quán)要求賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。12.1.2仲裁：協(xié)商不成時，雙方可選擇仲裁方式解決爭議。12.1.3司法訴訟：仲裁不成或雙方未選擇仲裁，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1仲裁機構(gòu)：如選擇仲裁，雙方應選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)。12.2.2人民法院：如選擇訴訟，雙方應向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1實習生保密義務：13.1.1實習生應對在實習期間知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2實習生知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如為公司服務而產(chǎn)生的，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同經(jīng)公司審核批準。14.2合同終止條件：14.2.1實習期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同生效日期：14.3.1實習起始日期。14.4合同終止日期：14.4.1實習結(jié)束日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方根據(jù)實習需要，邀請第三方提供專業(yè)服務或資源。15.2.2乙方在實習過程中，因個人原因需要第三方提供幫助或支持。15.2.3雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與。16.第三方介入的流程16.1甲方邀請：甲方應提前向乙方告知擬邀請的第三方，并征求乙方的意見。16.2乙方同意：乙方應在收到甲方通知后，在合理期限內(nèi)表示是否同意第三方介入。16.3簽署協(xié)議：如乙方同意，甲方與第三方應簽署相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。17.第三方介入的責任17.1責任界定：第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何責任，由第三方自行承擔。17.2責任限額：甲方與第三方協(xié)議中應明確第三方責任限額，以保障乙方和甲方的利益。18.第三方介入的權(quán)益18.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，享有根據(jù)協(xié)議規(guī)定的權(quán)益。18.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求乙方提供必要的配合和支持。19.第三方介入與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系由雙方協(xié)議約定，第三方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系由雙方協(xié)議約定，第三方應尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與實習合同的關(guān)系：第三方介入不改變實習合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務。20.第三方介入的額外條款及說明20.1保密義務：第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。20.2侵權(quán)責任：第三方在提供服務過程中，如侵犯他人合法權(quán)益，應由第三方承擔侵權(quán)責任。20.3服務質(zhì)量：第三方應保證提供的服務質(zhì)量，如服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方改進或賠償。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：如第三方介入導致實習合同內(nèi)容變更，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。21.2合同終止：如第三方介入導致實習合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致，并按照實習合同約定終止合同。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除條件：如第三方介入違反合同約定，或甲方認為第三方介入對實習產(chǎn)生不利影響，甲方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。23.2合同解除程序：甲方應提前書面通知第三方解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息。說明：用于記錄實習生個人基本信息。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：明確實習崗位的工作內(nèi)容和要求。3.實習計劃要求：明確實習時間、實習任務、考核標準等。說明：指導實習生在實習期間的工作方向和目標。4.實習生考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)。5.第三方協(xié)議要求：明確第三方在實習過程中的權(quán)利和義務。說明：規(guī)范第三方在實習過程中的行為。6.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在實習過程中的保密義務。說明：保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。7.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為的認定和責任承擔。說明：規(guī)范違約行為的處理。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和責任。說明：規(guī)范合同解除的操作。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1未按時完成實習任務責任認定：扣除相應工資，并可能被解除實習合同。1.2嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：立即解除實習合同，并可能要求賠償。示例：實習生在工作中泄露公司商業(yè)秘密，立即解除實習合同，并要求賠償。2.甲方違約行為及責任認定2.1未按時支付工資及補貼責任認定：支付逾期工資及賠償金。示例：甲方未按時支付實習生工資，支付逾期工資及賠償金。2.2未提供實習機會責任認定：退還實習工資及賠償金。示例：甲方未提供實習崗位，退還實習生已支付的實習工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未提供符合約定質(zhì)量的服務責任認定：要求第三方改進或賠償。示例：第三方提供的培訓服務不符合約定，要求第三方改進或賠償。3.2泄露商業(yè)秘密責任認定：立即停止侵權(quán)行為，并賠償損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，要求第三方停止侵權(quán)行為并賠償損失。全文完。2024年度人力資源管理實習生實習評估與反饋合同2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生郵箱2.實習崗位信息2.1實習崗位名稱2.2實習部門2.3實習崗位職責2.4實習崗位要求3.實習時間安排3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習周期3.4實習工作時間4.實習內(nèi)容4.1實習任務4.2實習目標4.3實習項目4.4實習指導5.實習考核5.1實習考核方式5.2實習考核內(nèi)容5.3實習考核標準5.4實習考核時間6.實習評估6.1實習評估方式6.2實習評估內(nèi)容6.3實習評估標準6.4實習評估時間7.實習反饋7.1實習反饋方式7.2實習反饋內(nèi)容7.3實習反饋時間7.4實習反饋對象8.實習補貼與福利8.1實習補貼標準8.2實習補貼發(fā)放時間8.3實習福利待遇8.4實習補貼調(diào)整9.實習協(xié)議變更與解除9.1實習協(xié)議變更9.2實習協(xié)議解除9.3實習協(xié)議解除條件9.4實習協(xié)議解除程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2實習單位違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止12.3合同解除或終止的條件12.4合同解除或終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：056781.4實習生聯(lián)系方式：138001380002.實習崗位信息2.1實習崗位名稱：人力資源助理2.2實習部門：人力資源部2.3實習崗位職責：2.3.1協(xié)助進行員工招聘與篩選2.3.2協(xié)助進行員工培訓與發(fā)展2.3.3協(xié)助進行員工關(guān)系管理2.3.4協(xié)助進行績效考核2.3.5完成人力資源部領(lǐng)導交辦的其他工作2.4實習崗位要求：2.4.2人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2.4.4具備一定的計算機操作能力3.實習時間安排3.1實習開始時間：2024年3月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日3.3實習周期：5個月3.4實習工作時間：周一至周五，9:0018:004.實習內(nèi)容4.1實習任務：4.1.1參與招聘活動的策劃與實施4.1.2協(xié)助進行簡歷篩選與面試安排4.1.3協(xié)助進行員工培訓課程的安排與組織4.1.4協(xié)助進行員工績效評估4.1.5協(xié)助進行員工關(guān)系問題的處理4.2實習目標：4.2.1提高實習生對人力資源管理的認識4.2.2培養(yǎng)實習生實際操作能力4.2.3提升實習生溝通與團隊協(xié)作能力4.3實習項目：4.3.1招聘項目4.3.2培訓項目4.3.3績效評估項目4.3.4員工關(guān)系項目4.4實習指導：4.4.1實習生由人力資源部指定導師進行指導4.4.2導師負責解答實習生的疑問，提供工作建議4.4.3定期進行實習進度與成果的溝通與反饋5.實習考核5.1實習考核方式：5.1.1定期考核：每季度進行一次5.1.2終結(jié)考核：實習結(jié)束前進行5.2實習考核內(nèi)容：5.2.1實習任務完成情況5.2.2工作態(tài)度與能力5.2.3團隊協(xié)作與溝通能力5.3實習考核標準：5.3.1完成實習任務：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.3.2工作態(tài)度與能力：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.3.3團隊協(xié)作與溝通能力：優(yōu)秀、良好、一般、較差5.4實習考核時間：5.4.1定期考核：每季度第三個月的一個工作日5.4.2終結(jié)考核：實習結(jié)束前一周6.實習評估6.1實習評估方式：6.1.1定期評估：每季度進行一次6.1.2終結(jié)評估：實習結(jié)束前進行6.2實習評估內(nèi)容：6.2.1實習生對實習崗位的認知與適應情況6.2.2實習生在實習過程中的表現(xiàn)6.2.3實習生對實習單位的意見和建議6.3實習評估標準：6.3.1實習生對實習崗位的認知與適應情況：優(yōu)秀、良好、一般、較差6.3.2實習生在實習過程中的表現(xiàn)：優(yōu)秀、良好、一般、較差6.3.3實習生對實習單位的意見和建議：積極、良好、一般、較差6.4實習評估時間：6.4.1定期評估：每季度第三個月的一個工作日6.4.2終結(jié)評估：實習結(jié)束前一周8.實習補貼與福利8.1實習補貼標準：8.1.1實習生每月補貼人民幣2000元整8.1.2實習補貼按月發(fā)放，于每月5日前支付8.2實習補貼發(fā)放時間：8.2.1實習補貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放8.2.2發(fā)放前實習生需提供有效銀行賬戶信息8.3實習福利待遇：8.3.1實習生享有公司提供的免費工作餐8.3.2實習生享有國家法定節(jié)假日及休息日8.3.3實習生享有公司組織的定期團隊建設(shè)活動8.4實習補貼調(diào)整：8.4.1實習補貼的調(diào)整需經(jīng)實習生與公司協(xié)商一致8.4.2調(diào)整后的補貼標準以書面形式通知實習生9.實習協(xié)議變更與解除9.1實習協(xié)議變更：9.1.1實習協(xié)議的任何變更需以書面形式進行9.1.2變更內(nèi)容需經(jīng)實習生與公司雙方簽字確認9.2實習協(xié)議解除：9.2.1實習生因個人原因提出解除協(xié)議，需提前一個月書面通知公司9.2.2公司因?qū)嵙暽鷩乐剡`紀或不符合崗位要求，可單方面解除協(xié)議9.3實習協(xié)議解除條件：9.3.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度9.3.2實習生無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能達到崗位要求9.3.3實習生因個人原因無法繼續(xù)實習9.4實習協(xié)議解除程序：9.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議9.4.2一方提出解除，另一方在接到通知后一個月內(nèi)未提出異議，視為同意解除10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1實習生未按約定時間完成實習任務，每次扣除500元人民幣10.1.2實習生違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應工資或解除協(xié)議10.2實習單位違約責任：10.2.1公司未按約定支付實習補貼，需向?qū)嵙暽Ц哆`約金，金額為應付款項的20%10.2.2公司未提供約定的實習崗位或工作環(huán)境，需向?qū)嵙暽Ц哆`約金，金額為一個月的實習補貼10.3違約賠償：10.3.1雙方違約責任應按實際損失進行賠償10.3.2雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1公司的商業(yè)秘密11.1.2實習生在實習期間知悉的敏感信息11.2保密期限：11.2.1保密期限自實習開始之日起至實習結(jié)束后的兩年內(nèi)11.3保密責任：11.3.1實習生在實習期間及實習結(jié)束后均應遵守保密義務11.3.2實習生違反保密義務，需承擔相應的法律責任12.合同解除與終止12.1合同解除：12.1.1雙方協(xié)商一致，可解除實習協(xié)議12.1.2因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行，可解除實習協(xié)議12.2合同終止：12.2.1實習期滿，實習協(xié)議自然終止12.2.2因雙方協(xié)商一致或法定事由，可終止實習協(xié)議12.3合同解除或終止的條件：12.3.1雙方協(xié)商一致12.3.2不可抗力12.3.3法定事由12.4合同解除或終止的程序：12.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止協(xié)議12.4.2因不可抗力或法定事由，一方提出解除或終止，另一方在接到通知后一個月內(nèi)未提出異議，視為同意13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序：13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)進行協(xié)商13.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.3爭議解決地點：13.3.1爭議解決地點為實習單位所在地14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于實習生簡歷、實習協(xié)議14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同簽署日期：14.3.1本合同簽署日期為2024年1月1日14.4合同簽署地點：14.4.1本合同簽署地點為公司總部所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、組織或機構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介方、咨詢機構(gòu)、服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：a)甲方或乙方因業(yè)務需要引入第三方提供服務；b)甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中遇到困難，需要第三方協(xié)助解決；c)乙方在實習過程中需要第三方進行技能培訓或考核；d)甲方或乙方需要第三方進行審計、評估或咨詢。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：16.1.1甲方或乙方需提前通知對方，并共同確定引入第三方的必要性、范圍和條件。16.1.2甲方或乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)資料，包括但不限于資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用等。16.2第三方介入的協(xié)議：16.2.1甲方或乙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額由甲方或乙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2第三方的責任限額包括但不限于：a)第三方在履行服務過程中因自身原因造成的損失；b)第三方因違反服務協(xié)議而給甲方或乙方造成的損失；