職工管理規(guī)章制度范文（2篇）

職工管理規(guī)章制度范文本企業(yè)制定如下職工行為規(guī)范，旨在規(guī)范職工工作行為，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一章總則第一條本規(guī)范適用于本企業(yè)所有在冊(cè)職工，旨在確保職工在工作中遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，保持積極向上的工作態(tài)度，提高工作效率。第二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)范，確保職工遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)生產(chǎn)秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二章入職管理第五條職工錄用需滿足以下條件：1.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能；2.身體健康，符合工作崗位要求；3.品德良好，無(wú)不良行為記錄。第六條職工入職需提供真實(shí)有效的個(gè)人證件和相關(guān)資料，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守合同約定。第七條職工應(yīng)參加入職培訓(xùn)，以了解企業(yè)規(guī)章制度和工作流程，快速適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。第三章工作時(shí)間和休假第八條職工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間表和考勤制度參加工作，準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退。第九條加班需經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)。職工享有帶薪年假和其他法定假期，休假需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第四章工作紀(jì)律第十條職工應(yīng)穿著整潔、統(tǒng)一的工作服，并根據(jù)工作需要佩戴安全防護(hù)用品。第十一條職工應(yīng)遵守工作流程和操作規(guī)程，維護(hù)工作質(zhì)量，并保持工作場(chǎng)所的整潔。第十二條職工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄露給外界，并妥善保管企業(yè)資產(chǎn)和財(cái)務(wù)信息。第五章獎(jiǎng)懲制度第十三條職工表現(xiàn)出色、突出時(shí)，企業(yè)將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)、晉升晉級(jí)等。第十四條職工違紀(jì)行為將依法處理，懲罰方式包括紀(jì)律處分、工資扣除、停職、辭退等。第十五條違紀(jì)行為包括但不限于遲到早退、擅離崗位、盜竊貪污、虐待歧視、泄露商業(yè)機(jī)密等。第六章終止勞動(dòng)關(guān)系第十六條解除勞動(dòng)關(guān)系需按照法律規(guī)定和合同約定辦理，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況辭退職工。第十七條離職職工應(yīng)提出離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)，交還企業(yè)財(cái)物和資料，清算個(gè)人工資。第十八條離職后，職工不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得從事與原工作崗位有利害沖突的職務(wù)。第七章附則第十九條本規(guī)范由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。本企業(yè)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)范，任何違反本規(guī)范的行為將受到相應(yīng)處罰。企業(yè)將持續(xù)完善管理制度，以提高工作效率，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工管理規(guī)章制度范文（二）為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職工的行為，提升工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，特制定本《職工管理規(guī)章制度》。本制度適用于本企業(yè)所有在職職工，所有新入職的員工都必須遵守本規(guī)章制度。一、職工入職管理1.招聘企業(yè)根據(jù)崗位需求，通過(guò)適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等程序完成招聘。2.入職手續(xù)新職工必須按照公司的要求準(zhǔn)備入職所需的所有資料，并在入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)。3.崗位培訓(xùn)新職工入職后，必須參加由企業(yè)組織的崗位培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、規(guī)章制度等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，需通過(guò)考核，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)方可上崗。二、職工勞動(dòng)管理1.工作時(shí)間職工必須按時(shí)到崗上班，不得遲到早退。工作日的工作時(shí)間為上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。2.加班管理職工如需加班，需提前向直接上司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。每日加班時(shí)間不得超過(guò)工作時(shí)間的1/4，且不超過(guò)法定規(guī)定的加班時(shí)數(shù)。3.休假管理職工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。如因病需要請(qǐng)假，需提供疾病證明，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假需提前向直接上司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。三、職工紀(jì)律管理1.工作紀(jì)律職工必須服從上級(jí)指揮，不得私自變動(dòng)工作內(nèi)容。必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得懶散怠工。2.行為規(guī)范職工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為。應(yīng)保持良好的個(gè)人形象，不得在工作場(chǎng)所穿著不當(dāng)。3.保密工作職工必須對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保密，不得泄露給他人。離職時(shí)，必須交還所有與工作相關(guān)的文件和資料。四、職工獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)措施企業(yè)將根據(jù)職工的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升等。2.懲罰措施對(duì)于違反規(guī)章制度的職工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。五、職工福利待遇管理1.工資福利職工的薪資待遇將按照國(guó)家的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)職工的工作年限和崗位表現(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)金。2.社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)將按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。六、職工離職管理1.辭職職工如需辭職，需提前一個(gè)月向企業(yè)提交辭職申請(qǐng)。辭職前需完成所有交接工作，并確認(rèn)無(wú)后續(xù)工作。2.離職手續(xù)職工在離職前需完成所有離職手續(xù)，企業(yè)將結(jié)算職工應(yīng)得的薪資、獎(jiǎng)金等。七、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。2.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.職工對(duì)本規(guī)章制度有疑義或建議的，可以向企業(yè)