2024年度外資企業(yè)人力資源本土化引進(jìn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外資企業(yè)人力資源本土化引進(jìn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.人力資源本土化引進(jìn)原則4.引進(jìn)人員資格與條件4.1人員資格要求4.2人員條件要求5.人員引進(jìn)程序5.1引進(jìn)申請(qǐng)5.2審核與審批5.3人員錄用6.人員待遇與薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.人員考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.人員離職與交接9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3交接程序10.保密條款11.違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決13.合同生效與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱外資企業(yè)名稱：[外資企業(yè)全稱]本土化引進(jìn)人員單位名稱：[本土化引進(jìn)人員單位全稱]1.2雙方地址外資企業(yè)地址：[外資企業(yè)詳細(xì)地址]本土化引進(jìn)人員單位地址：[本土化引進(jìn)人員單位詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式外資企業(yè)聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]本土化引進(jìn)人員單位聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]2.合同目的本合同旨在明確外資企業(yè)與本土化引進(jìn)人員單位之間關(guān)于人力資源本土化引進(jìn)的相關(guān)事宜，確保引進(jìn)人員能夠有效融入外資企業(yè)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.人力資源本土化引進(jìn)原則堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；堅(jiān)持人才優(yōu)先、注重實(shí)際能力與潛力的原則；堅(jiān)持企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的原則。4.引進(jìn)人員資格與條件4.1人員資格要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；具有與引進(jìn)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。4.2人員條件要求具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。5.人員引進(jìn)程序5.1引進(jìn)申請(qǐng)本土化引進(jìn)人員單位應(yīng)向外資企業(yè)提交書面引進(jìn)申請(qǐng)，并附上申請(qǐng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料。5.2審核與審批外資企業(yè)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并組織面試；面試合格者，由外資企業(yè)人力資源部門提出錄用意見，報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3人員錄用經(jīng)審批同意后，外資企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。6.人員待遇與薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和市場(chǎng)需求確定；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定；崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。6.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)發(fā)展和個(gè)人績(jī)效等因素綜合考慮；薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由外資企業(yè)人力資源部門制定。6.3福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提供。7.人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃外資企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人員崗位需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)計(jì)劃包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)實(shí)施外資企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和實(shí)施；培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)效果評(píng)估外資企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.人員考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核：以崗位職責(zé)、工作完成質(zhì)量、工作效率等為考核標(biāo)準(zhǔn)；能力考核：以專業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問(wèn)題能力等為考核標(biāo)準(zhǔn)；道德考核：以職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守等為考核標(biāo)準(zhǔn)。8.2評(píng)價(jià)方法自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)：由直接上級(jí)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；同事評(píng)價(jià)：由同事根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；360度評(píng)價(jià)：結(jié)合自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和下屬評(píng)價(jià)等多角度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；對(duì)考核不合格的員工，外資企業(yè)將進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。9.人員離職與交接9.1離職條件員工因個(gè)人原因提出離職；員工因企業(yè)原因提出離職；員工合同到期不再續(xù)簽。9.2離職手續(xù)員工提出離職申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)表；外資企業(yè)人力資源部門審核離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)；離職員工完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.3交接程序離職員工需將工作資料、設(shè)備等移交給接替人員；外資企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過(guò)程，確保交接內(nèi)容完整。10.保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；引進(jìn)人員對(duì)外資企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)外資企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露。11.違約責(zé)任如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)實(shí)際損失。12.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同有效期為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。14.其他約定事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人力資源本土化引進(jìn)過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍人才招聘與選拔；培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；人力資源外包服務(wù)；法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同中明確如下：第三方對(duì)甲乙雙方損失的最高賠償金額；第三方對(duì)特定事件的賠償限額；第三方對(duì)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的間接損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方資質(zhì)要求4.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容；4.2第三方資質(zhì)要求包括但不限于：具有合法經(jīng)營(yíng)資格；具有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書；具有成功案例。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利：按照合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方同意。5.2第三方義務(wù)：按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；在合同履行過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的任何問(wèn)題，及時(shí)通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是甲乙雙方的合同相對(duì)方，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非法律規(guī)定或合同另有約定。6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)引進(jìn)人員的招聘、培訓(xùn)等服務(wù)責(zé)任；甲乙雙方對(duì)引進(jìn)人員的日常管理、考核和激勵(lì)等責(zé)任；外資企業(yè)對(duì)引進(jìn)人員的人事管理和薪酬福利等責(zé)任。7.第三方變更與解除7.1第三方變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方；更換第三方后，原合同中與第三方相關(guān)的條款自動(dòng)失效，雙方需重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方解除：第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同；第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方合同簽署8.1第三方合同簽署：第三方與甲乙雙方另行簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)；第三方合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.第三方爭(zhēng)議解決9.1第三方爭(zhēng)議解決：第三方與甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方合同終止10.1第三方合同終止：本合同終止后，第三方合同亦隨之終止；第三方合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的交接報(bào)告，確保服務(wù)內(nèi)容的完整性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源本土化引進(jìn)人員名單及簡(jiǎn)歷要求：提供每位引進(jìn)人員的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：該附件用于記錄引進(jìn)人員的基本信息，便于后續(xù)管理和考核。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說(shuō)明：該附件用于跟蹤培訓(xùn)效果和記錄培訓(xùn)過(guò)程中的重要事項(xiàng)。3.附件三：考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)告要求：包括績(jī)效考核、能力考核和道德考核的結(jié)果，以及相應(yīng)的評(píng)價(jià)意見。說(shuō)明：該附件用于評(píng)估引進(jìn)人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)效果。4.附件四：人員離職報(bào)告要求：記錄離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：該附件用于管理離職人員的檔案和后續(xù)工作交接。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方服務(wù)條款，確保服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約方未按合同約定提供人力資源本土化引進(jìn)服務(wù)；違約方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；違約方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；違約方未按合同約定完成培訓(xùn)計(jì)劃；違約方未按合同約定完成考核評(píng)價(jià)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向非違約方支付違約金；違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給非違約方造成的直接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給非違約方造成的間接損失。3.違約示例說(shuō)明：示例一：違約方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人員引進(jìn)，導(dǎo)致非違約方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)項(xiàng)目延誤造成的直接和間接損失。示例二：違約方泄露非違約方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致非違約方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償非違約方因此遭受的全部損失。示例三：違約方未按合同約定完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致非違約方人員能力提升受到影響，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。全文完。2024年度外資企業(yè)人力資源本土化引進(jìn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱及地址1.2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.引進(jìn)人力資源的基本原則2.1.人力資源引進(jìn)的總體目標(biāo)2.2.引進(jìn)人力資源的資格要求2.3.人力資源引進(jìn)的程序3.人力資源引進(jìn)的具體崗位3.1.崗位名稱及職責(zé)3.2.崗位要求及任職條件3.3.崗位薪資待遇4.引進(jìn)人力資源的流程4.1.報(bào)名及資格審查4.2.面試及評(píng)估4.3.簽訂勞動(dòng)合同4.4.辦理入職手續(xù)5.人力資源的培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)5.2.培訓(xùn)方式與時(shí)間5.3.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.人力資源的績(jī)效考核與激勵(lì)6.1.績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)6.2.績(jī)效考核流程與方法6.3.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)金分配7.人力資源的離職與終止7.1.離職原因及程序7.2.離職補(bǔ)償與賠償7.3.離職手續(xù)辦理8.人力資源的保密與競(jìng)業(yè)限制8.1.保密條款內(nèi)容8.2.競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容8.3.違約責(zé)任與賠償9.合同的變更與解除9.1.合同變更的條件與程序9.2.合同解除的條件與程序9.3.合同變更或解除后的處理10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1.違約責(zé)任條款10.2.爭(zhēng)議解決方式10.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、終止及存續(xù)11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同存續(xù)期限12.合同的附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書12.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3.附件三：績(jī)效考核表13.合同的簽署與生效13.1.簽署主體13.2.簽署時(shí)間13.3.生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同語(yǔ)言的適用14.2.合同的份數(shù)與保管14.3.合同的解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱及地址甲方：X外資企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：人力資源公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.引進(jìn)人力資源的基本原則2.1.人力資源引進(jìn)的總體目標(biāo)甲方旨在通過(guò)引進(jìn)具備本土化優(yōu)勢(shì)的人力資源，提升企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2.引進(jìn)人力資源的資格要求（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和學(xué)歷；（4）身體健康，無(wú)重大疾病。2.3.引進(jìn)人力資源的程序乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，通過(guò)招聘、選拔、面試等程序，引進(jìn)符合條件的人力資源。3.人力資源引進(jìn)的具體崗位3.1.崗位名稱及職責(zé)（1）市場(chǎng)部經(jīng)理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、策劃、推廣等工作；（2）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制等工作；（3）銷售部業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、客戶維護(hù)等工作。3.2.崗位要求及任職條件3.3.崗位薪資待遇（1）市場(chǎng)部經(jīng)理：年薪15萬(wàn)元；（2）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：年薪10萬(wàn)元；（3）銷售部業(yè)務(wù)員：年薪8萬(wàn)元。4.引進(jìn)人力資源的流程4.1.報(bào)名及資格審查乙方在甲方提供崗位需求后，組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。4.2.面試及評(píng)估資格審查合格者，由乙方安排面試及評(píng)估。4.3.簽訂勞動(dòng)合同面試及評(píng)估合格者，由甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同。4.4.辦理入職手續(xù)乙方協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)，包括但不限于：入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。5.人力資源的培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)（1）市場(chǎng)部經(jīng)理：提升市場(chǎng)分析、策劃、推廣能力；（2）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：提高財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制能力；（3）銷售部業(yè)務(wù)員：增強(qiáng)市場(chǎng)拓展、客戶維護(hù)能力。5.2.培訓(xùn)方式與時(shí)間（1）市場(chǎng)部經(jīng)理：每季度進(jìn)行一次為期兩天的封閉式培訓(xùn)；（2）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：每年進(jìn)行一次為期一周的專項(xiàng)培訓(xùn)；（3）銷售部業(yè)務(wù)員：每月進(jìn)行一次為期半天的內(nèi)部培訓(xùn)。5.3.培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核與評(píng)估，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。6.人力資源的績(jī)效考核與激勵(lì)6.1.績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（1）市場(chǎng)部經(jīng)理：市場(chǎng)占有率、品牌知名度、客戶滿意度等；（2）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性、合規(guī)性、成本控制等；（3）銷售部業(yè)務(wù)員：銷售額、客戶滿意度、市場(chǎng)拓展能力等。6.2.績(jī)效考核流程與方法（1）制定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；（2）定期收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工績(jī)效；（4）根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等。6.3.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)金分配（1）設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配；（2）設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；（3）設(shè)立晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間。8.人力資源的離職與終止8.1.離職原因及程序（1）員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30天書面通知甲方；（2）甲方因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2.離職補(bǔ)償與賠償（1）員工正常離職，甲方應(yīng)按照員工在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照員工在本單位工作年限，支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）員工違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3.離職手續(xù)辦理（1）員工離職前，應(yīng)完成工作交接；（2）甲方應(yīng)在員工離職后5個(gè)工作日內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）員工離職后，甲方應(yīng)將勞動(dòng)合同及有關(guān)文件歸檔。9.人力資源的保密與競(jìng)業(yè)限制9.1.保密條款內(nèi)容（1）員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（2）員工離職后，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)，為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。9.2.競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容（1）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后2年；（2）競(jìng)業(yè)限制地域范圍為全國(guó)；（3）競(jìng)業(yè)限制期間，員工不得從與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司獲取報(bào)酬。9.3.違約責(zé)任與賠償（1）員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為競(jìng)業(yè)限制期間月工資的2倍。10.合同的變更與解除10.1.合同變更的條件與程序（1）合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）合同變更應(yīng)采取書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.2.合同解除的條件與程序（1）合同雙方協(xié)商一致，可解除合同；（2）合同解除應(yīng)采取書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.3.合同變更或解除后的處理（1）合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同約定履行義務(wù)；（2）合同變更或解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1.違約責(zé)任條款（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2.爭(zhēng)議解決方式（1）合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。12.合同的生效、終止及存續(xù)12.1.合同生效條件（1）合同雙方簽字或蓋章；（2）合同經(jīng)甲方審批通過(guò)。12.2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。12.3.合同存續(xù)期限合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。13.合同的附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3.附件三：績(jī)效考核表14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同語(yǔ)言的適用本合同采用中文書寫，如合同雙方對(duì)合同條款的理解存在爭(zhēng)議，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。14.2.合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.合同的解釋與補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如雙方無(wú)法達(dá)成一致意見，可參照相關(guān)法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的具體形式16.1.中介服務(wù)第三方作為中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。16.2.咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。16.3.培訓(xùn)服務(wù)第三方提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升甲方和乙方員工的技能水平。16.4.技術(shù)支持第三方提供技術(shù)支持服務(wù)，確保甲方和乙方的技術(shù)設(shè)備正常運(yùn)行。17.甲乙方與第三方的責(zé)任劃分17.1.責(zé)任劃分原則甲乙方與第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。17.2.責(zé)任劃分內(nèi)容（1）甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供合同履行所需的資源，如場(chǎng)地、設(shè)備等；監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量；支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供合同履行所需的資源，如場(chǎng)地、設(shè)備等；監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量；支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方責(zé)任：按照合同約定提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)；確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.第三方資質(zhì)要求甲方和乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以保障合同履行的順利進(jìn)行。18.2.第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。18.3.第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，包括服務(wù)開始和結(jié)束的時(shí)間。19.第三方責(zé)任限額19.1.責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2.責(zé)任限額約定（1）在合同中明確約定第三方責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的10%。19.3.責(zé)任限額的調(diào)整（1）合同履行過(guò)程中，如第三方服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)重新評(píng)估責(zé)任限額；（2）雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1.爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向甲方或乙方所在地人民法院提起訴訟。20.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方或乙方所在地人民法院；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。20.3.爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙方與第三方應(yīng)盡快協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、薪資待遇等詳細(xì)信息。說(shuō)明：該附件用于明確各崗位的具體要求和員工的工作職責(zé)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工技能的提升。3.附件三：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：該附件用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，作為獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于限制離職員工在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字、日期等。說(shuō)明：該附件用于記錄合同變更的歷史和變更后的合同內(nèi)容。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：該附件用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，明確爭(zhēng)議解決的具體步驟。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪資待遇。乙方未按約定完成工作職責(zé)。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。任何一方泄露商業(yè)秘密。任何一方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未支付薪資：應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪資的1倍。第三方未提供服務(wù)質(zhì)量：應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違反競(jìng)業(yè)限制：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金為競(jìng)業(yè)限制期間月工資的2倍。3.違約行為示例說(shuō)明：甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付員工薪資，員工可以要求甲方支付薪資及違約金。乙方未按照合同要求完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方可以要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制，甲方可以要求員工支付違約金，并采取措施限制其競(jìng)爭(zhēng)行為。全文完。2024年度外資企業(yè)人力資源本土化引進(jìn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.人力資源引進(jìn)范圍3.1職位描述3.2招聘條件4.招聘流程4.1招聘需求提出4.2招聘信息發(fā)布4.3報(bào)名與篩選4.4面試與評(píng)估4.5錄用與簽訂合同5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3福利待遇6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.2休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“外資企業(yè)”指在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立，擁有外國(guó)投資者投資的企業(yè)。1.1.2“人力資源本土化引進(jìn)”指外資企業(yè)為滿足其在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引進(jìn)具有中國(guó)國(guó)籍或在境內(nèi)居住的員工。1.1.3“本土化員工”指在中國(guó)境內(nèi)出生或在境內(nèi)居住滿一定年限，持有中國(guó)國(guó)籍的員工。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的定義和解釋，均以本合同中的定義為準(zhǔn)。2.協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確外資企業(yè)引進(jìn)人力資源本土化的相關(guān)事宜，確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。2.2通過(guò)引進(jìn)本土化員工，外資企業(yè)能夠更好地融入中國(guó)市場(chǎng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。3.人力資源引進(jìn)范圍3.1職位描述3.1.1外資企業(yè)需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確引進(jìn)職位的具體要求和職責(zé)。3.1.2職位描述應(yīng)包括職位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、任職資格等。3.2招聘條件3.2.1本土化員工的招聘條件應(yīng)包括但不限于：a.擁有中國(guó)國(guó)籍；b.具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)；d.符合外資企業(yè)規(guī)定的其他條件。4.招聘流程4.1招聘需求提出4.1.1外資企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人力資源引進(jìn)需求，包括職位、人數(shù)、任職資格等。4.2招聘信息發(fā)布4.2.1外資企業(yè)應(yīng)通過(guò)合法渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.3報(bào)名與篩選4.3.1報(bào)名者應(yīng)按照招聘信息要求提交相關(guān)材料，外資企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行篩選。4.4面試與評(píng)估4.4.1外資企業(yè)應(yīng)組織面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)估。4.5錄用與簽訂合同4.5.1對(duì)符合條件的報(bào)名者，外資企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1本土化員工的基本工資應(yīng)參照外資企業(yè)制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.2.1外資企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5.3福利待遇5.3.1外資企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為本土化員工提供福利待遇。6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.1.1本土化員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。6.2休假制度6.2.1外資企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為本土化員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假制度。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.1.1外資企業(yè)應(yīng)定期為本土化員工提供在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1外資企業(yè)應(yīng)關(guān)注本土化員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容8.1.1考核內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.1.2考核應(yīng)以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，確?？己说目陀^性和公正性。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，包括各考核項(xiàng)目的權(quán)重和評(píng)分細(xì)則。8.2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求和發(fā)展目標(biāo)相一致，以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面的依據(jù)。8.3.2外資企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果與員工溝通，并針對(duì)不足之處提供改進(jìn)建議。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本協(xié)議的有效期為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.1.2合同期滿前，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。9.2續(xù)簽條件9.2.1續(xù)簽條件包括但不限于員工表現(xiàn)良好、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要等。9.2.2雙方應(yīng)確保續(xù)簽條件公平合理，不得損害員工權(quán)益。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署續(xù)簽協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按約定提供培訓(xùn)、違反保密協(xié)議等。10.1.2違約情形的具體界定應(yīng)以本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式應(yīng)在本協(xié)議中明確。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1保密內(nèi)容指本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍應(yīng)在協(xié)議中明確界定。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方對(duì)本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。11.2.2保密義務(wù)的履行期限應(yīng)不低于本協(xié)議的有效期限。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2.2發(fā)生法律規(guī)定的其他合同終止情形，合同終止。14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本協(xié)議履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獲取其履行職責(zé)所需的信息和數(shù)據(jù)。15.3.2第三方有權(quán)按照本協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密和敏感信息。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的支持和協(xié)助。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，不得泄露乙方商業(yè)秘密和敏感信息。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能產(chǎn)生的損失承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3責(zé)任限額適用范圍17.3.1責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的情況。17.3.2責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的情況。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由本協(xié)議約定，并受相關(guān)法律法規(guī)的約束。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)定和要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本協(xié)議約定，并受相關(guān)法律法規(guī)的約束。18.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與