2024年度試用員工勞動合同：體育產業(yè)人才引進與培養(yǎng)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度試用員工勞動合同：體育產業(yè)人才引進與培養(yǎng)1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂時間1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內容4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4薪酬發(fā)放時間6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓方式6.4培訓考核7.考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3評價標準7.4考核結果應用8.員工權益保障8.1勞動合同解除條件8.2試用期解除條件8.3試用期工資待遇8.4員工福利待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約金計算方式10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同附件13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1甲方（用人單位）：體育產業(yè)公司1.1.2乙方（試用員工）：1.2合同簽訂時間：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.4合同簽訂地點：體育產業(yè)公司總部2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1995年5月20日2.4員工身份證號碼：110101199505202.5員工聯(lián)系方式：138xxxx56783.工作崗位及職責3.1工作崗位：市場推廣專員3.2工作職責3.2.1負責市場調研與分析3.2.2負責市場推廣活動的策劃與執(zhí)行3.2.3負責客戶關系的維護與拓展3.3工作內容3.3.1每月至少完成2次市場調研報告3.3.2每季度至少策劃1次市場推廣活動3.3.3每周至少與3個潛在客戶進行溝通4.工作地點及工作時間4.1工作地點：體育產業(yè)公司總部4.2工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休12:0013:004.3加班制度：根據(jù)公司工作需要，員工需遵守加班制度，加班工資按照國家規(guī)定計算5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，每月可享受績效獎金及相應津貼5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金5.4薪酬發(fā)放時間：每月5日前發(fā)放上月工資6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：甲方將為乙方提供不少于40小時的培訓，包括專業(yè)技能培訓、團隊建設培訓等6.2培訓內容：市場營銷、團隊協(xié)作、項目管理等6.3培訓方式：線上培訓、線下培訓、導師輔導等6.4培訓考核：培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者將獲得相應的培訓證書7.考核與評價7.1考核方式：每月進行一次工作績效評估，年度進行一次綜合評價7.2考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等7.3評價標準：根據(jù)公司制定的評價標準進行7.4考核結果應用：考核結果將作為乙方晉升、加薪、獎勵的重要依據(jù)8.員工權益保障8.1勞動合同解除條件8.1.1乙方違反勞動合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度8.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.1.3乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作8.2試用期解除條件8.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的8.2.2甲方因業(yè)務需要，提前30日書面通知乙方解除試用期的8.3試用期工資待遇8.3.1乙方試用期為3個月，試用期工資為人民幣8,000元/月8.3.2試用期滿，乙方經考核合格，工資調整為人民幣10,000元/月8.4員工福利待遇8.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等帶薪假期8.4.2乙方享有公司提供的員工食堂、健身房等福利設施9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付工資、獎金等報酬9.1.2甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金9.2違約責任9.2.1甲方違反上述違約情形，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的100%9.3違約金計算方式9.3.1違約金的計算方式按照實際未付款項計算10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年10.3違反保密條款的責任10.3.1乙方違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為北京市仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內提交仲裁委員會12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更12.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章12.3合同解除12.3.1合同的解除必須按照合同約定的條件和程序進行12.4合同終止12.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止12.5合同附件12.5.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓計劃等13.合同簽署13.1合同簽署人13.1.1甲方代表：13.1.2乙方代表：13.2合同簽署日期13.2.1甲方簽署日期：2024年1月1日13.2.2乙方簽署日期：2024年1月1日14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、培訓機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行本合同時，應遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方應確保其提供的服務或產品符合甲方的要求，并對由此產生的后果承擔相應的責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權按照本合同的約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方之間的法律關系，由第三方與甲方之間的合同約定。15.4.2第三方與乙方之間的法律關系，由第三方與乙方之間的合同約定。15.4.3第三方與甲方、乙方之間的責任劃分，按照各自合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的書面確認16.1.1.1甲方與第三方簽訂合同時，應取得乙方的書面同意。16.1.1.2乙方有權對第三方的資質、能力等進行審查。16.1.2第三方介入的職責范圍16.1.2.1第三方介入的職責范圍應在合同中明確約定，包括但不限于服務的具體內容、時間、質量標準等。16.1.3第三方介入的費用承擔16.1.3.1第三方的服務費用由甲方承擔，具體金額和支付方式在合同中約定。16.1.4第三方介入的保密義務16.1.4.1第三方在履行合同時，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.2第三方介入時的合同變更16.2.1第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應書面確認變更內容，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因履行合同產生的責任，其賠償金額不得超過其與甲方簽訂的合同金額。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的責任保險17.2.1第三方應為其提供的服務的可能風險購買相應的責任保險。17.2.2第三方的責任保險范圍應包括本合同項下的責任。17.3第三方的責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔責任。17.3.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。18.第三方的退出機制18.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務的，應提前30日書面通知甲方和乙方。18.2第三方的退出，不影響本合同其他條款的效力。18.3第三方的退出責任18.3.1第三方退出時，應按照合同約定妥善處理相關事宜，包括但不限于交接工作、退還預付款等。18.4第三方的替代18.4.1第三方退出后，甲方和乙方有權選擇新的第三方替代原第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：簡歷應包括個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等，確保真實、準確。2.附件二：培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、培訓時間、培訓講師、培訓地點等，確保培訓計劃的有效實施。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等，確保雙方在合同履行過程中的保密義務。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列明第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、責任劃分等，確保第三方服務的合法性和有效性。5.附件五：第三方資質證明要求：提供第三方公司的營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資質證書等，確保第三方具備履行合同的能力。6.附件六：第三方責任保險單要求：提供第三方責任保險單，確保第三方在履行合同過程中可能產生的風險得到有效保障。7.附件七：補充協(xié)議要求：詳細列明合同變更、補充條款等內容，確保雙方在合同履行過程中的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、獎金等報酬。甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。乙方違反合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。2.違約責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應友好協(xié)商解決爭議。甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的100%。乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的100%。示例二：乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除合同，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。示例三：第三方在履行合同過程中，因自身原因導致服務質量不達標，應向甲方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度試用員工勞動合同：體育產業(yè)人才引進與培養(yǎng)2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點與方式1.2合同生效的條件2.試用員工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.用工性質與崗位3.1用工性質3.2崗位名稱與職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3事假、病假等特殊休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與住房公積金5.5其他福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容與方式6.3培訓考核與評估7.試用期與轉正7.1試用期限7.2轉正條件7.3未轉正的處理8.考核與評價8.1考核內容與方法8.2評價結果與應用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知與程序11.3合同終止的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.其他14.1合同附件14.2合同解除后的處理事項14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：本合同于2024年3月1日訂立。1.2合同訂立地點：合同雙方在體育產業(yè)公司總部簽訂。1.3合同訂立方式：本合同以書面形式簽訂，雙方簽字蓋章后生效。2.試用員工的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年1月1日2.4身份證號碼：56199501013.用工性質與崗位3.1用工性質：本合同為試用員工勞動合同。3.2崗位名稱：體育項目推廣專員3.3崗位職責：3.3.1負責公司體育項目的市場推廣和宣傳；3.3.2參與策劃和組織體育活動；3.3.3收集市場信息，分析競爭對手；3.3.4與相關部門協(xié)同工作，確保項目順利進行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時/周。4.2休息休假制度：4.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3事假、病假等特殊休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2績效工資：根據(jù)個人績效評定，最高不超過基本工資的30%。5.3獎金：年終獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效評定，最高不超過基本工資的50%。5.4社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，由公司代扣代繳。5.5其他福利待遇：5.5.1免費提供工作期間的午餐；5.5.2提供年度體檢；5.5.3節(jié)日福利。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：公司將為試用員工提供為期3個月的入職培訓，包括業(yè)務知識、團隊協(xié)作等。6.2培訓內容與方式：6.2.1業(yè)務知識培訓：由公司內部講師授課；6.2.2團隊協(xié)作培訓：通過團隊活動、角色扮演等方式進行；6.2.3實戰(zhàn)演練：參與實際項目，提高實戰(zhàn)能力。6.3培訓考核與評估：培訓結束后，公司將進行考核，考核合格者將獲得轉正資格。7.試用期與轉正7.1試用期限：本合同試用期為6個月。7.2轉正條件：7.2.1在試用期間，試用員工應遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為；7.2.2在試用期間，試用員工應完成公司規(guī)定的培訓內容，并通過考核；7.2.3在試用期間，試用員工的表現(xiàn)得到部門主管的認可。7.3未轉正的處理：7.3.1未通過考核的試用員工，公司將給予一次補考機會；7.3.2補考仍不合格的試用員工，公司將終止勞動合同。8.考核與評價8.1考核內容與方法：8.1.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊精神、敬業(yè)精神等；8.1.2工作能力：包括業(yè)務技能、溝通能力、創(chuàng)新能力等；8.1.3工作成果：包括完成工作任務的效率和質量。8.2評價結果與應用：8.2.1評價結果將作為試用期轉正、年終獎金發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)；8.2.2評價結果將每季度進行一次，由部門主管和人力資源部共同完成。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1試用員工未按時完成工作任務，影響公司業(yè)務；9.1.2試用員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3試用員工因個人原因單方面解除勞動合同；9.1.4試用員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止協(xié)議。9.2違約責任承擔：9.2.1試用員工違約，公司將有權終止勞動合同，并要求其支付違約金；9.2.2違約金金額為試用員工一個月工資的兩倍。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款：10.1.1試用員工在任職期間及離職后，均應保守公司商業(yè)秘密；10.1.2未經公司書面同意，試用員工不得泄露公司任何商業(yè)秘密。10.2競業(yè)禁止條款：10.2.1試用員工離職后，在競業(yè)禁止期限內，不得在同行業(yè)或類似行業(yè)中與公司直接或間接競爭；10.2.2競業(yè)禁止期限自試用員工離職之日起計算，一般為1年。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件：11.1.1試用員工提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知公司；11.1.2公司因試用員工嚴重違紀、嚴重失職等原因，有權解除勞動合同；11.1.3公司因業(yè)務調整等原因，需提前30日通知試用員工解除勞動合同。11.2解除合同的通知與程序：11.2.1雙方解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止通知書》，并由雙方簽字確認；11.2.2解除合同后，公司應向試用員工支付相應的經濟補償。11.3合同終止的條件：11.3.1試用期限屆滿，試用員工未能轉正；11.3.2試用員工因個人原因提出解除勞動合同；11.3.3公司因業(yè)務調整等原因，需提前30日通知試用員工合同終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1雙方協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方作為調解人；12.2.2如需訴訟，雙方應向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件：13.1.1雙方協(xié)商一致，可變更合同內容；13.1.2因不可抗力等原因，導致合同無法履行，可變更合同內容。13.2合同解除的條件：13.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；13.2.2因不可抗力等原因，導致合同無法履行，可解除合同。14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于《勞動合同解除/終止通知書》；14.1.2《保密協(xié)議》；14.1.3《競業(yè)禁止協(xié)議》。14.2合同未盡事宜的處理：14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2.2本合同未盡事宜的處理，不得違反國家法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、咨詢、評估、擔?；蚱渌盏莫毩⒎ㄈ恕⑵渌M織或自然人。2.第三方介入的類型2.1中介服務：包括但不限于招聘中介、咨詢服務、技術支持等；2.2咨詢服務：包括但不限于法律咨詢、財務咨詢、市場咨詢等；2.3評估服務：包括但不限于人力資源評估、財務評估、市場評估等；2.4擔保服務：包括但不限于信用擔保、財產擔保等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由雙方簽訂書面協(xié)議；3.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；3.3第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的相關條款，包括：4.1.1第三方介入的必要性和目的；4.1.2第三方的資質要求；4.1.3第三方的選擇程序；4.1.4第三方介入的費用及支付方式。4.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。5.第三方的責任限額5.1.1第三方介入協(xié)議中約定的責任限額；5.1.2第三方的實際能力及風險承擔能力；5.1.3合同中約定的責任限額。5.2第三方的責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。6.第三方與其他各方的責權利劃分6.1第三方與甲方的責權利劃分：6.1.1第三方應按照甲方的要求提供中介服務、咨詢服務、評估服務、擔保服務等；6.1.2第三方有權要求甲方支付服務費用；6.1.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方與乙方的責權利劃分：6.2.1第三方應按照乙方的要求提供中介服務、咨詢服務、評估服務、擔保服務等；6.2.2第三方有權要求乙方支付服務費用；6.2.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致乙方損失，應承擔相應的賠償責任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：6.3.1第三方在提供服務過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應共同承擔責任；6.3.2第三方在提供服務過程中，如因甲乙雙方的原因導致合同無法履行，甲乙雙方應各自承擔責任。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入協(xié)議的變更與解除，應經甲乙雙方同意，并由三方簽訂書面協(xié)議；7.2第三方介入協(xié)議的變更與解除，不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定。8.第三方介入的爭議