員工離職補(bǔ)償協(xié)議

員工離職補(bǔ)償協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并已獲得甲方批準(zhǔn)。2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，超過(guò)部分按每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，及時(shí)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、相關(guān)文件等物品，并辦理工作交接。4.乙方同意離職后，不再以任何方式要求甲方支付任何離職補(bǔ)償金、工資等款項(xiàng)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，并不得向任何第三方披露。2.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.甲方同意在乙方離職后，按照雙方約定支付保密費(fèi)。四、其他事項(xiàng)1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平原則，協(xié)商解決離職過(guò)程中的相關(guān)問題。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工作交接清單4.保密協(xié)議復(fù)印件5.支付憑證復(fù)印件6.離職審批表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未提前通知甲方，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息；3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或保密費(fèi)；4.甲方未按照約定提供乙方工作交接的條件或拖延提供；5.乙方在離職后在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。2.保密費(fèi)：用人單位為保護(hù)自身利益，支付給勞動(dòng)者在離職后保守商業(yè)秘密的報(bào)酬。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方拖延提供工作交接條件：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)提供工作交接條件，如無(wú)法提供，應(yīng)協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.乙方未按照約定時(shí)間收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或保密費(fèi)：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。4.甲方違反合同約定：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職并與用人單位達(dá)成離職補(bǔ)償協(xié)議；2.員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與用人單位