2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人事廳直屬單位正式聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)危害防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2住房公積金11.3補(bǔ)充保險(xiǎn)12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約13.2單位違約14.附則14.1合同的附件14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：根據(jù)人事廳直屬單位的具體崗位需求，聘用人員將擔(dān)任（具體崗位名稱(chēng)）崗位。1.2.1負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容1）1.2.2負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容2）1.2.3負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容3）1.2.4負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容4）2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為（固定期限年數(shù)）年，自雙方簽訂之日起生效。2.2試用期：聘用人員將在合同生效后進(jìn)入試用期，試用期為（固定期限月數(shù)）個(gè)月。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：聘用人員的基本工資為（具體金額）元/月。3.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資將根據(jù)工作表現(xiàn)和單位考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3.3福利待遇：聘用人員將享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：聘用人員的工作時(shí)間為每周（具體工作天數(shù)）天，每天（具體工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。4.2休息休假：聘用人員將享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括雙休日、法定節(jié)假日以及年休假等。5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)：?jiǎn)挝粚⑻峁┓蠂?guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保聘用人員的勞動(dòng)安全。5.2職業(yè)危害防護(hù)：?jiǎn)挝粚⒉扇”匾胧?，防止職業(yè)病的發(fā)生，為聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：?jiǎn)挝粚槠赣萌藛T提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2繼續(xù)教育：?jiǎn)挝还膭?lì)聘用人員參加業(yè)務(wù)提升和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的繼續(xù)教育，并提供相應(yīng)的支持。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員需對(duì)單位的工作機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自雙方簽訂之日起計(jì)算，期限為（固定期限年數(shù)）年。7.3違約責(zé)任：聘用人員如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件：a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)單位造成重大損失的；b)因犯罪被判刑的；c)因病或傷殘不能從事原工作的；d)試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。8.2終止合同的條件：a)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；b)聘用人員因個(gè)人原因提出辭職的；c)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員的。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝辉诮獬蚪K止合同時(shí)，將依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任：聘用人員如違反合同規(guī)定，造成單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商無(wú)果后，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粚⒁婪槠赣萌藛T繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2住房公積金：?jiǎn)挝粚⒁婪槠赣萌藛T繳納住房公積金。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.3合同解除：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并書(shū)面確認(rèn)。13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約：聘用人員如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2單位違約：?jiǎn)挝蝗邕`反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.附則14.1合同的附件：本合同附件包括（附件名稱(chēng)1）、（附件名稱(chēng)2）等。14.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.3合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸（單位名稱(chēng)）所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期內(nèi)聘用人員的考核指標(biāo)和評(píng)估方法。附件3：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件4：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單列出單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的種類(lèi)和數(shù)量。附件5：職業(yè)健康檢查方案說(shuō)明單位為聘用人員提供的職業(yè)健康檢查的安排和頻率。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。附件7：福利待遇具體規(guī)定詳細(xì)列出聘用人員享有的福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件8：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)說(shuō)明單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件9：補(bǔ)充保險(xiǎn)條款詳細(xì)說(shuō)明單位為聘用人員購(gòu)買(mǎi)的補(bǔ)充保險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密的。2.聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗或辭職的。3.單位未按時(shí)支付聘用人員工資、福利的。4.單位未按約定提供培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為一經(jīng)確認(rèn)，聘用人員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.單位的違約行為，需根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若聘用人員在保密協(xié)議有效期內(nèi)泄露了單位的商業(yè)秘密，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若單位未按時(shí)支付聘用人員的工資和福利，聘用人員有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)，并可要求單位支付遲延支付期間的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)