員工培訓(xùn)協(xié)議書（支付補(bǔ)償金）

員工培訓(xùn)協(xié)議書（支付補(bǔ)償金）第一篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書(支付補(bǔ)償金)員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方（出資培訓(xùn)單位）：乙方（培訓(xùn)人員）：姓名：身份證號碼：部門：職務(wù)：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，同時為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓(xùn)。根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。一、培訓(xùn)期：從年月日起至年月日。培訓(xùn)地點為。參加為期天的培訓(xùn)。二、培訓(xùn)是以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。三、培訓(xùn)費用共計元（人民幣），含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費及培訓(xùn)的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔(dān)。四、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的薪水，計入正?？记冢凑找曳疆?dāng)前在甲方服務(wù)的基本月薪計算，由甲方支付。五、乙方如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費用,并應(yīng)退回甲方支付給乙方的培訓(xùn)期間的工資。六、乙方通過培訓(xùn)，未取得合格成績者，培訓(xùn)費用全部由乙方承擔(dān)。七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方回到甲方工作（自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算），應(yīng)在甲方服務(wù)至少年時間，從年月日起至年月日止八、乙方培訓(xùn)后為甲方服務(wù)的期限未達(dá)到規(guī)定年限時離職，乙方應(yīng)在離職時返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個月未履行，則應(yīng)繳納培訓(xùn)費＝培訓(xùn)總費用×（8/36）以此類推；同時還須支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用相同金額的違約金；因違紀(jì)被公司辭退的員工只需返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。九、如乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，在乙方按本合同約定還清應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用前，甲方有權(quán)暫停為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。十、競業(yè)限制1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的，已經(jīng)或可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。4、甲方應(yīng)按月向乙方支付補(bǔ)償金人民幣元，乙方應(yīng)按月前往甲方處領(lǐng)取，如乙方未往甲方處領(lǐng)取，則視為甲方已按約定發(fā)放補(bǔ)償金，乙方應(yīng)按約定承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。5、如乙方違反競業(yè)限制約定的，每違反一次應(yīng)向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20****年**月**日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：銀行，賬號：□其它方式途徑：。4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：****年**月**日日期：****年**月**日第三篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書解除/終止勞動關(guān)系協(xié)議協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20年月日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于年月日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：銀行，賬號：□其它方式途徑：。4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日第四篇：企業(yè)支付補(bǔ)償金1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？回復(fù)：一、需要支付補(bǔ)償金的情況：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3.單位未及時足額支付勞動報酬的；4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；7.勞動者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動合同期滿終止的；12.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。二、用人單位解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金的情況：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下周一開的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第五篇：不需要支付補(bǔ)償金情形根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位解除與勞動者的勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者存在欺詐情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5、用人單位在下列情形下通過法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（2）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（3）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。6、固定期限勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；7、