學校教職工管理規(guī)章制度模版（3篇）

學校教職工管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為構(gòu)建科學、公正、規(guī)范的教職工管理體系，確保學校教育教學活動的有序進行，維護教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，并持續(xù)提升學校教育教學質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全校教職工，包括但不限于教師、行政管理人員及工勤人員等。第三條學校教職工須嚴格遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，恪守教育職業(yè)道德，認真履行職責，積極保護學生權(quán)益，不斷提升教育教學水平。第四條學校教職工應(yīng)強化團隊協(xié)作，共同努力，營造積極向上的工作氛圍與文明和諧的教育環(huán)境。第五條學校應(yīng)建立健全教職工管理組織架構(gòu)，明確各級管理職責與權(quán)限。第二章教師第六條教師作為學校的重要資源與教育教學任務(wù)的主要承擔者，應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識與教學能力，以及高尚的師德師風。第七條學校應(yīng)通過公開、公平、公正的招聘、聘用及考核機制選拔與引進優(yōu)秀教師，鼓勵教師勇于創(chuàng)新，提升教學水平。第八條教師應(yīng)嚴格按照學校教學計劃與教學任務(wù)進行教學，確保按時上課，嚴禁無故拖延或缺勤。第九條教師需依據(jù)學校教學要求，精心備課，提升課堂教學質(zhì)量，關(guān)注學生學習情況，積極實施學生評價，并為學生提供建設(shè)性反饋與建議。第十條教師應(yīng)尊重學生的個性與興趣，與學生建立和諧的師生關(guān)系，引導(dǎo)學生樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。第十一條教師應(yīng)積極參與教育教學研究與培訓活動，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與教學水平。第十二條學校應(yīng)建立健全教師獎懲機制，對表現(xiàn)突出的教師給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第三章行政管理人員第十三條行政管理人員作為學校教職工中具有行政管理職責的群體，應(yīng)以學校整體利益為重，認真履行管理職責。第十四條行政管理人員應(yīng)嚴格遵守學校管理制度，認真執(zhí)行工作職責，確保學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)。第十五條行政管理人員應(yīng)及時、準確地處理教職工工資、福利、獎懲等事務(wù)，切實保障教職工的合法權(quán)益。第十六條行政管理人員應(yīng)嚴格保守學校秘密，不得泄露學校內(nèi)部信息及教師、學生、家長等的個人隱私。第十七條行政管理人員應(yīng)重視與教師、學生、家長等的溝通，及時解決相關(guān)問題，維護良好的工作關(guān)系。第十八條學校應(yīng)建立行政管理人員考核評價機制，定期對行政管理工作進行評估，對表現(xiàn)突出的行政管理人員給予肯定與表彰，對工作不力或違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第四章工勤人員第十九條工勤人員作為學校教職工中從事后勤與保障工作的人員，應(yīng)以學校整體利益為重，認真履行工作職責。第二十條工勤人員應(yīng)確保學校環(huán)境的整潔與美觀，維護教學場所的安全與衛(wèi)生。第二十一條工勤人員應(yīng)按照學校要求做好食堂與宿舍的管理工作，為教職工提供便捷、舒適的生活環(huán)境。第二十二條工勤人員應(yīng)盡職盡責，積極配合行政管理人員與教師的工作，提供必要的支持與協(xié)助。第二十三條學校應(yīng)建立工勤人員獎懲制度，對工作表現(xiàn)突出的工勤人員給予表彰與獎勵，對違規(guī)行為則依規(guī)進行紀律處分。第五章違規(guī)處分第二十四條學校教職工如有以下違反教職工管理規(guī)定的行為之一，將視為違規(guī)行為，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分：1.擅自離崗、曠工、曠課、遲到、早退等損害教學與管理秩序的行為；2.教學質(zhì)量低下或未按照教學計劃要求完成教學任務(wù)的行為；3.違反學校規(guī)定的教學行為準則與師德師風要求的行為；4.違反國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的行為；5.涉嫌違法犯罪或觸犯學校紀律、影響教學秩序與師生關(guān)系的行為；6.違背學校工勤行為準則與要求的行為；7.泄露學校秘密或違法利用學校職權(quán)的行為。第六章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起實施，對違反規(guī)定的教職工將依據(jù)相關(guān)紀律進行處分。如需修改或廢止本制度，須經(jīng)校方批準后實施。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學校所有，如有爭議，將由學校相關(guān)部門負責解釋與處理。第二十七條對于本規(guī)章制度未盡事宜，由學校相關(guān)部門另行制定或通過協(xié)商解決。學校教職工管理規(guī)章制度旨在全面規(guī)范教師、行政管理人員及工勤人員的職責與行為要求，為學校教育教學工作的順利開展提供堅實保障。全校教職工應(yīng)共同遵守本規(guī)章制度，攜手努力，為學校的發(fā)展貢獻積極力量。學校教職工管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則一、目的為規(guī)范學校教職工的行為舉止，促進學校工作秩序的順暢運行，維護學校的正常教育教學環(huán)境，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于學校全體教職工，包括但不限于教師及行政人員等。三、遵守要求教職工在校工作期間，應(yīng)嚴格遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定，自覺維護學校的紀律和秩序，不得有任何違反校紀校規(guī)的行為。第二章工作職責一、教學任務(wù)教職工應(yīng)認真履行自身工作職責，高質(zhì)量完成所承擔的教學任務(wù)，確保教育教學工作的順利進行。二、關(guān)愛學生教職工應(yīng)充分尊重學生的人格尊嚴，關(guān)心學生的成長發(fā)展，努力促進學生德智體美勞全面發(fā)展。三、參與活動教職工應(yīng)積極參與學校組織的各項教育教學活動，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，共同推動學校教育教學質(zhì)量的提升。第三章行為準則一、工作態(tài)度教職工應(yīng)端正工作態(tài)度，認真履行職責，積極進取，不斷提升自身的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。二、遵守紀律教職工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以及教育部門制定的相關(guān)紀律規(guī)定，做到廉潔自律、公正無私。三、維護形象教職工在校內(nèi)外代表學校參加各類活動時，應(yīng)注重個人形象，言行得體，積極維護學校的聲譽和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教職工應(yīng)按照學校規(guī)定的時間參加上下班、上下課等活動，嚴格遵守考勤制度，不得遲到早退或無故缺勤。二、請假程序教職工因特殊情況需要請假時，應(yīng)提前向上級主管部門請示并填寫請假申請單，說明請假原因和請假時間。必要時需提供相關(guān)證明材料。三、遲到早退處理教職工遲到早退次數(shù)達到學校規(guī)定標準時，將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。第五章獎勵與懲罰一、獎勵機制學校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和成績給予相應(yīng)的獎勵措施，包括但不限于榮譽稱號、獎金、晉升等。二、懲罰措施教職工如有違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除獎金、記過、降職等。對于嚴重違紀的教職工還將依法依規(guī)進行處理并保留進一步追究法律責任的權(quán)力。三、處理原則學校在處理教職工獎懲問題時將堅持公正、公平、公開的原則確保處理結(jié)果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬標準學校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和貢獻程度合理確定其薪酬標準確保薪酬的公平性和激勵性。二、福利待遇教職工將享受國家和學校規(guī)定的各項福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。同時教職工應(yīng)認真履行稅務(wù)義務(wù)按時繳納個人所得稅。第七章附則一、解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸學校所有。學校有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂和完善。二、培訓宣傳學校將定期組織對教職工進行規(guī)章制度的培訓和宣傳活動確保教職工對本規(guī)章制度的全面理解和嚴格遵守。三、參照處理對于本規(guī)章制度未涉及的問題可參照相關(guān)法律法規(guī)或?qū)W校其他制度進行處理確保問題的妥善解決。四、實施時間本規(guī)章制度自頒布之日起正式實施。任何單位和個人均不得違反本規(guī)章制度的規(guī)定否則將承擔相應(yīng)的法律責任。學校教職工管理規(guī)章制度模版（三）一、總則1.為規(guī)范學校對教職工的管理，提升教職工工作效率，確保教育教學活動的順利進行，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于學校全體教職工，包括教師、行政人員、輔導(dǎo)員等，所有教職工應(yīng)遵守并執(zhí)行。二、職責與權(quán)利1.教職工應(yīng)盡職盡責，按學校要求參與教育教學，保證教學品質(zhì)。2.教職工有權(quán)提出關(guān)于學校管理的建議和意見，并有權(quán)享受合理的辦公條件和福利待遇。3.教職工應(yīng)積極配合學校各項工作，服從學校決策和安排，不得有意延誤或干擾工作進程。三、工作紀律1.教職工需按時按量完成教育教學任務(wù)，不得無故缺勤、曠工或遲到早退。2.教職工應(yīng)愛護并維護學校的辦公設(shè)備及公共設(shè)施，不得私用學校物品。3.教職工應(yīng)遵守工作時間和假期安排，未經(jīng)許可不得擅自離崗或違規(guī)請假。4.教職工應(yīng)保守教育秘密，不得泄露學生個人信息和教學機密。四、教學行為準則1.教職工應(yīng)尊重學生的個體差異，關(guān)注學生的心理和身體健康，禁止體罰、侮辱或歧視學生。2.教職工應(yīng)按教學計劃和任務(wù)要求，認真?zhèn)湔n，合理設(shè)計教學內(nèi)容和方法。3.教職工應(yīng)注重培養(yǎng)學生的思維能力和綜合素質(zhì)，鼓勵獨立思考，避免單純知識灌輸。4.教職工應(yīng)公正評價學生學業(yè)，遵守學校評價制度，避免個人偏好影響評價。五、職業(yè)行為1.教職工應(yīng)具備敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德，尊重學生、家長和同事，避免言語暴力和歧視行為。2.教職工應(yīng)積極參與教研活動，持續(xù)提升教學能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.教職工應(yīng)遵守學校紀律，不得濫用職權(quán)或以職務(wù)之便謀取私利。4.教職工應(yīng)保持積極進取的工作態(tài)度，杜絕拖延和懶散的工作行為。六、違規(guī)處理1.對于故意違反本規(guī)定、損害學校利益或嚴重影響教育教學的教職工，學校有權(quán)采取紀律處分措施，直