2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.員工資格與條件3.1員工資格3.2員工條件4.離職手續(xù)與流程4.1離職通知4.2離職手續(xù)4.3離職流程5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職待遇5.2停薪留職期間權(quán)益6.離職后續(xù)支持6.1離職后支持內(nèi)容6.2離職后支持方式6.3離職后支持期限7.職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)7.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容7.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施7.3職業(yè)規(guī)劃期限8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他13.1其他條款13.2其他事項(xiàng)14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）就乙方停薪留職期間及其離職后的權(quán)益、支持及職業(yè)規(guī)劃等事項(xiàng)進(jìn)行了友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方在乙方停薪留職期間及其離職后應(yīng)提供的支持與幫助，保障乙方合法權(quán)益，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方在2024年簽訂的停薪留職協(xié)議中約定的停薪留職期間及其離職后的一年內(nèi)。2.定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，“停薪留職”指乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方自愿停止領(lǐng)取工資，保留職務(wù)和崗位，甲方保留乙方的人事關(guān)系。2.2解釋本協(xié)議中如有專業(yè)術(shù)語或特定名詞，雙方應(yīng)按照行業(yè)慣例或雙方約定進(jìn)行解釋。3.員工資格與條件3.1員工資格乙方應(yīng)具備甲方規(guī)定的員工資格，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.2員工條件乙方在停薪留職期間及離職后，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定。4.離職手續(xù)與流程4.1離職通知乙方提出離職意向時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出離職申請(qǐng)。4.2離職手續(xù)乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程進(jìn)行，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.3離職流程甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，與乙方進(jìn)行離職面談，明確離職手續(xù)及后續(xù)支持事項(xiàng)。5.停薪留職期間待遇5.1停薪留職待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的人事關(guān)系，并按照雙方約定支付乙方一定的生活補(bǔ)貼。5.2停薪留職期間權(quán)益乙方在停薪留職期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.離職后續(xù)支持6.1離職后支持內(nèi)容a.協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；b.提供職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)；c.提供就業(yè)信息與推薦；d.提供必要的法律咨詢。6.2離職后支持方式a.面談；b.電子郵件；c.電話；d.其他雙方約定的方式。6.3離職后支持期限甲方為乙方提供的離職后支持期限為離職后一年內(nèi)。7.職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)7.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容a.分析乙方職業(yè)興趣、能力與優(yōu)勢(shì)；b.制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃；c.提供職業(yè)發(fā)展建議與指導(dǎo)。7.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施甲方將指定專人負(fù)責(zé)乙方職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，定期與乙方溝通，了解職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展。7.3職業(yè)規(guī)劃期限甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃期限為離職后一年內(nèi)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等。8.2保密期限乙方對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下所知悉的保密信息，應(yīng)自協(xié)議簽訂之日起至離職后五年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或用于與甲方競(jìng)爭(zhēng)的目的。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定或雙方另有約定的外，歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、推廣等。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方采取必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并在甲方要求時(shí)提供必要的證明文件。10.違約責(zé)任10.1違約情形本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可以選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，并將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件a.協(xié)議約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除本協(xié)議。13.其他13.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件14.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括但不限于乙方個(gè)人信息、離職手續(xù)清單、職業(yè)規(guī)劃方案等。14.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以附件為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本協(xié)議中的“第三方”是指與甲方或乙方無直接勞動(dòng)合同關(guān)系，但因其專業(yè)能力、資源或服務(wù)性質(zhì)而被引入本協(xié)議執(zhí)行過程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。1.2第三方范圍第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃顧問、法律咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源公司等。2.第三方介入的目的與方式2.1目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議的約定，提高協(xié)議執(zhí)行效率。2.2方式第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、執(zhí)行特定任務(wù)、監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行等。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本協(xié)議項(xiàng)下第三方的責(zé)任限額是指第三方因違反本協(xié)議或其服務(wù)行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)慣例等因素確定。4.甲乙雙方責(zé)任劃分4.1責(zé)任劃分原則a.明確第三方服務(wù)內(nèi)容與范圍；b.確定甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任邊界；c.保持信息透明，確保各方對(duì)責(zé)任有共同理解。4.2責(zé)任具體劃分a.甲方責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任限額。b.乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)任務(wù)，并對(duì)第三方提供的信息和意見負(fù)責(zé)。c.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行義務(wù)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的具體條款5.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力。5.2服務(wù)合同第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任限額等。5.3信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方共享必要信息，確保第三方能夠有效地履行其服務(wù)職責(zé)。6.第三方責(zé)任限制6.1責(zé)任限制條款a.第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果不承擔(dān)無限責(zé)任；b.第三方不承擔(dān)因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失；c.第三方不承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的損失。6.2責(zé)任限制執(zhí)行在第三方責(zé)任限制條款執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按爭(zhēng)議解決方式處理。7.第三方退出機(jī)制7.1退出條件如第三方無法履行服務(wù)合同或違反本協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出。7.2退出程序a.第三方書面通知甲乙雙方；b.甲乙雙方評(píng)估第三方退出對(duì)協(xié)議執(zhí)行的影響；c.甲乙雙方協(xié)商確定后續(xù)處理方案。8.第三方變更8.1變更條件如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)同意變更，并簽訂新的服務(wù)合同。8.2變更程序a.第三方書面通知甲乙雙方；b.甲乙雙方協(xié)商確定新的第三方；c.簽訂新的服務(wù)合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等基本信息。說明：用于甲方了解乙方個(gè)人情況，確保協(xié)議的準(zhǔn)確性和有效性。2.離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出乙方離職所需辦理的手續(xù)和提交的文件。說明：確保乙方離職流程的順利進(jìn)行，避免遺漏重要環(huán)節(jié)。3.職業(yè)規(guī)劃方案要求：包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。說明：用于指導(dǎo)乙方在離職后的職業(yè)發(fā)展，確保協(xié)議目標(biāo)達(dá)成。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：確保第三方服務(wù)符合協(xié)議要求，保障甲乙雙方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、保護(hù)措施等。說明：確保甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：為解決爭(zhēng)議提供明確的途徑和規(guī)則。8.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)協(xié)議執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生的其他需要附件的情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.乙方未按時(shí)提出離職申請(qǐng)：乙方應(yīng)承擔(dān)因延誤離職手續(xù)而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.甲方未按時(shí)支付停薪留職期間待遇：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延誤造成的損失。b.甲方未按約定提供離職后支持：甲方應(yīng)承擔(dān)因未提供支持導(dǎo)致的乙方損失。c.甲方泄露乙方個(gè)人信息：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.第三方未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。b.第三方泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例說明：若乙方在離職前未提出離職申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)因延誤而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如加班費(fèi)、臨時(shí)替代人員費(fèi)用等。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2離職后續(xù)支持1.3職業(yè)規(guī)劃2.離職條件與程序2.1離職申請(qǐng)2.2離職審批2.3離職日期3.離職后續(xù)支持內(nèi)容3.1薪酬待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3健康保險(xiǎn)3.4職業(yè)培訓(xùn)與教育4.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.1職業(yè)咨詢4.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦5.保密條款5.1信息保密5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項(xiàng)11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署與生效日期13.合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在本合同中，因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留職位及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的員工。1.2離職后續(xù)支持：指員工離職后，根據(jù)本合同約定，公司提供的各項(xiàng)保障和服務(wù)。1.3職業(yè)規(guī)劃：指公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃服務(wù)。2.離職條件與程序2.1離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請(qǐng)，說明離職原因。2.2離職審批：公司收到離職申請(qǐng)后，需在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知員工審批結(jié)果。2.3離職日期：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，確定員工正式離職日期。3.離職后續(xù)支持內(nèi)容3.1薪酬待遇：?jiǎn)T工離職后，公司將繼續(xù)支付員工離職前一個(gè)月的平均工資，直至離職后續(xù)支持期限屆滿。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，直至離職后續(xù)支持期限屆滿。3.3健康保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納健康保險(xiǎn)，直至離職后續(xù)支持期限屆滿。3.4職業(yè)培訓(xùn)與教育：公司將為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，以幫助員工提升職業(yè)技能。4.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.1職業(yè)咨詢：公司將為員工提供免費(fèi)職業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)定位、行業(yè)分析等。4.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：公司將為員工提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)發(fā)展路徑、技能提升等。4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦：公司將為員工推薦合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部晉升、外部招聘等。5.保密條款5.1信息保密：?jiǎn)T工和公司均應(yīng)保守雙方在履行本合同過程中知悉的保密信息。5.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后續(xù)支持期限屆滿后兩年。5.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.合同解除與終止6.1合同解除條件：在下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：6.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；6.1.2員工因個(gè)人原因無法履行合同；6.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工職位被撤銷。6.2合同終止條件：在下列情況下，本合同自動(dòng)終止：6.2.1員工離職后續(xù)支持期限屆滿；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3解除或終止程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟解決。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，爭(zhēng)議可提交至具有管轄權(quán)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議提交后，雙方應(yīng)積極配合，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供必要的相關(guān)文件和證據(jù)。9.法律適用與管轄9.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院：本合同的爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。10.合同生效與修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）后生效。11.其他約定事項(xiàng)11.1通知方式：除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。11.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時(shí)，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署與生效日期12.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。13.合同份數(shù)13.1本合同共四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表14.2附件二：離職后續(xù)支持計(jì)劃14.3附件三：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容說明14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制說明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，為了解決爭(zhēng)議、提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)而引入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)；15.2.2專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如職業(yè)規(guī)劃顧問；15.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)，如薪酬評(píng)估機(jī)構(gòu)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1引入程序：任何一方提出引入第三方時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明引入第三方的理由、類型和預(yù)期作用。16.2同意程序：對(duì)方應(yīng)在收到通知后十個(gè)工作日內(nèi)給予書面同意，如不同意，應(yīng)說明理由。16.3介入程序：一旦雙方同意引入第三方，應(yīng)立即與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1在引入第三方時(shí)，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用，除非合同另有約定。17.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。17.2乙方額外條款：17.2.1在引入第三方時(shí)，乙方應(yīng)提供第三方介入所需的必要信息和資料。17.2.2乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)判斷。17.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用，除非合同另有約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任類型：第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的造成的直接損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。18.3限額執(zhí)行：第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：19.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其執(zhí)行任務(wù)過程中的直接行為。19.1.2第三方不對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任，除非合同另有約定。19.2權(quán)利劃分：19.2.1第三方享有合同中約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲取必要信息等。19.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獨(dú)立開展工作，不受甲乙雙方直接干預(yù)。20.第三方協(xié)議的簽訂20.1.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；20.1.2第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；20.1.3第三方的責(zé)任限額；20.1.4第三方的工作范圍和期限；20.1.5第三方的費(fèi)用和支付方式；20.1.6第三方的保密義務(wù)。20.2協(xié)議生效：第三方協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、崗位、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況等。說明：用于記錄員工的基本信息和離職后的待遇情況。2.附件二：離職后續(xù)支持計(jì)劃詳細(xì)要求：包括薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納、健康保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)與教育等支持措施的具體內(nèi)容和實(shí)施時(shí)間表。說明：詳細(xì)說明員工離職后公司將提供的各項(xiàng)支持服務(wù)。3.附件三：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容說明詳細(xì)要求：包括職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦等服務(wù)的內(nèi)容、方式和預(yù)期效果。說明：描述公司為員工提供的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體細(xì)節(jié)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保護(hù)雙方在合同履行過程中知悉的保密信息。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制說明詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和時(shí)限等。說明：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將采取的解決途徑。6.附件六：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式等。說明：明確第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按合同約定支付離職后續(xù)支持款項(xiàng)；1.2未提供合同約定的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；1.3違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：2.1未按合同約定提供個(gè)人信息和資料；2.2未履行合同約定的保密義務(wù)；2.3未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議或解決方案。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付款項(xiàng)的千分之五；2.2甲方應(yīng)賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.1乙方應(yīng)支付違約金，違約金為未履行義務(wù)的千分之五；2.2乙方應(yīng)賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說明：甲方未按合同約定支付離職后續(xù)支持款項(xiàng)，乙方提出異議后，甲方仍未能支付。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.員工信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工工號(hào)4.停薪留職期間4.1停薪留職起始時(shí)間4.2停薪留職結(jié)束時(shí)間4.3停薪留職期間待遇5.離職后續(xù)支持5.1離職手續(xù)辦理5.2離職證明5.3離職補(bǔ)貼5.4離職福利6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.3職業(yè)規(guī)劃評(píng)估7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)安排7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展支持8.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)不發(fā)放工資，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2“離職后續(xù)支持”指員工在離職后，公司為其提供的各種幫助和服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、福利等。1.1.3“職業(yè)規(guī)劃”指公司為員工制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，旨在幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。1.2解釋1.2.1本合同中的“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定履行義務(wù)的員工。1.2.2本合同中的“公司”指與員工簽訂本合同的單位。2.合同目的2.1本合同旨在明確雙方在員工停薪留職期間及離職后的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.2本合同旨在通過提供離職后續(xù)支持和職業(yè)規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.員工信息3.1員工姓名：3.2員工職位：軟件開發(fā)工程師3.3員工工號(hào)：004.停薪留職期間4.1停薪留職起始時(shí)間：2024年1月1日4.2停薪留職結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.3停薪留職期間待遇4.3.1員工在停薪留職期間，公司將不再發(fā)放工資，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。4.3.2員工在停薪留職期間，如有特殊情況需返回工作崗位，需提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。5.離職后續(xù)支持5.1離職手續(xù)辦理5.1.1員工在離職時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。5.1.2公司將在員工離職后7個(gè)工作日內(nèi)，為其辦理離職證明。5.2離職補(bǔ)貼5.2.1員工在離職時(shí)，如符合公司規(guī)定，公司將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離職補(bǔ)貼。5.3離職福利5.3.1員工在離職時(shí)，公司將為員工保留一定的福利待遇，如年假、病假等。6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)6.1.1公司將為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括但不限于技術(shù)提升、管理能力培養(yǎng)等。6.1.2員工需積極參與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，與公司共同推進(jìn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.2.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.2.2公司將根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃，為其提供相應(yīng)的崗位調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)規(guī)劃評(píng)估6.3.1公司將定期對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容。7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1公司將為員工提供與職位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。7.1.2公司將根據(jù)員工需求，提供管理能力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)安排7.2.1公司將定期安排內(nèi)部培訓(xùn)，并邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。7.2.2員工可根據(jù)自身情況，申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.3.1公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。7.3.2員工參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商承擔(dān)。8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.1.1公司將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于技術(shù)崗位的晉升和跨部門調(diào)崗。8.1.2公司將定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為符合條件的員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.2職業(yè)發(fā)展支持8.2.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升建議等。8.2.2公司鼓勵(lì)員工參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等活動(dòng)，以拓寬視野和提升專業(yè)能力。8.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估8.3.1公司將每年對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行一次評(píng)估，以確定其職業(yè)發(fā)展需求和目標(biāo)。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有。9.1.2員工在停薪留職期間或離職后，不得泄露或使用公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1公司將采取必要措施保護(hù)員工和公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專利、商標(biāo)等。9.2.2員工有義務(wù)協(xié)助公司維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.3.1發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。10.3保密責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工未按照合同約定履行義務(wù)，或違反保密條款的，構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序13.3.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1“第三方”指本合同之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)組織等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展咨詢、法律咨詢、人力資源管理等服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)，以便第三方能夠履行其職責(zé)。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。2.3.2甲乙雙方與第三方簽署服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.3.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、協(xié)助辦理手續(xù)等。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽署的服務(wù)協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密和敏感信息。4.1.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的管理權(quán)限和決策。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求提供職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)與乙方保持良好溝通，及時(shí)反饋服務(wù)進(jìn)展和效