2025試用期未簽書面合同辭職時(shí)遇到糾紛

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方接受甲方的錄用，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在試用期內(nèi)未能簽訂書面勞動(dòng)合同而辭職所涉及的糾紛事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期情況1.1乙方于【起始日期】進(jìn)入甲方單位工作，雙方約定試用期為【試用期時(shí)長】個(gè)月。1.2鑒于雙方未能在試用期結(jié)束前簽訂書面勞動(dòng)合同，乙方提出辭職。第二條辭職日期及原因2.1乙方于【辭職日期】向甲方提出書面辭職申請(qǐng)。2.2乙方辭職原因是【辭職原因】。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1鑒于乙方在試用期內(nèi)未能簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方同意按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：【補(bǔ)償計(jì)算方式】。第四條終止勞動(dòng)關(guān)系4.1雙方同意自乙方辭職申請(qǐng)被甲方批準(zhǔn)之日起，終止勞動(dòng)關(guān)系。4.2乙方承諾在離職后【時(shí)間內(nèi)】辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自義務(wù)，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。4.合同如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.雙方在履行合同過程中，如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。6.合同終止后，乙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)，并繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：1.如甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)補(bǔ)償款項(xiàng)。2.如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位的時(shí)間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的爭議。6.勞動(dòng)仲裁：解決勞動(dòng)爭議的一種法定程序，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理。7.勞動(dòng)合同法：調(diào)整我國勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期結(jié)束前未能簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職。3.雙方因試用期未簽訂書面合同而產(chǎn)生糾紛。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方離職后【時(shí)間內(nèi)】辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。2.乙方承諾在離職后【時(shí)間內(nèi)】不再從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以免產(chǎn)生競爭關(guān)系。3.雙方同意本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。5.本合同未盡事宜，可由雙