聘用合同模板

聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，共同完成甲方的各項任務(wù)，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：【具體工作崗位】，工作地點為：【工作地點】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為：【具體金額】，按月支付。2.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。2.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第三條合同期限3.1本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)機密，乙方同意在合同期限內(nèi)和合同期滿后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)機密。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊7.甲方公司商業(yè)機密文件8.社會保險繳納證明9.加班費計算證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)機密。3.乙方未提前通知甲方解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.甲方未為乙方進行健康檢查。7.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償。8.甲方未與乙方協(xié)商解決合同爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作所應(yīng)得的報酬。6.商業(yè)機密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.問題：乙方泄露商業(yè)機密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警或法律訴訟，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方支付違約金或補償。4.問題：甲方未支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠款，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.問題：工作環(huán)境不安全不衛(wèi)生。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保乙方安全與健康。6.問題：合同爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確