個人企業(yè)規(guī)章制度

個人企業(yè)規(guī)章制度范本

每一個企業(yè)都需要相關的來約束管理員工，每一家企業(yè)的規(guī)章制度都是根

據情況來制定的。下面是小編整理收集的個人企業(yè)規(guī)章制度范本，歡迎閱讀參

考！

個人企業(yè)規(guī)章制度范本【一】

1.實行每口八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：3017：30。

2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵

守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者，按曠工處

理.

4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌

曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用

戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算

機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)

內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得

出借，帶出公司辦公地點。

7.員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，

對客戶所提的.問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著

裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8.員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努

力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技

術，不斷加強自身的競爭能力。

9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應

該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛界其他員工的身體健康，不得

在辦公區(qū)域內吸煙。

10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

個人企業(yè)規(guī)章制度范本【二】

第一條本公司員工均應遵守下列

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主

管，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪

借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受於害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可

依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補

休。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，實行。業(yè)

務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用

晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或

代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每E工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關

規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事

變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不

得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司

有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿0

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可

以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為

限。

（二）事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特

別休假抵充。

（三）婚假一一本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2

天。

（四）喪假一一祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶

之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假一一女性從?業(yè)人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并

入計算）。

（六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加

選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。：七）公傷假一一因公受傷可請

公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論

處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司

資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特

別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾

期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險由保險機關支芍，并由公司補足其原有收入

的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7口以上者，應附

醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，

以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必

要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單

位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之

日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每

請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十

五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10E。

（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30Bo

第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人

輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務

較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休

日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

個人企業(yè)規(guī)章制度范本【三】

員工管理制度

工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與

客人爭論。

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作

時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸

煙，不做與本職工作無關的。

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。

3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。

5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。

6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財

產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我

公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并

記紀律單一張

2.早退：在未下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批準，在

集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批準

沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動

離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門

主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于

當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在

工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿

親友。

三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于

在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。

五.室內不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉租或借給他人

使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。

公司工資管理制度

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二,工資計算方法

1.實發(fā)工資二應發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資二應發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工

資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離

職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一?獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，

挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從'也人員進行評核:評核內容包括：工作勤奮，能

適時完成重大或特殊任務，服務熱情，