2024年度事業(yè)單位聘用合同要素解析與事業(yè)編制身份認(rèn)定流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同要素解析與事業(yè)編制身份認(rèn)定流程本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的單位及崗位1.3合同期限及調(diào)整條件2.聘用人員的資格與條件2.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求2.2身體健康及心理素質(zhì)要求2.3政治思想及道德品質(zhì)要求3.聘用方式及合同類型3.1聘用方式說明3.2合同類型及期限3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工資待遇及福利4.1基本工資及計(jì)算方法4.2獎(jiǎng)金及津貼制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作職責(zé)與崗位要求5.1工作職責(zé)描述5.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容5.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2考勤制度及休假規(guī)定6.3考勤記錄及處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法7.3培訓(xùn)效果評(píng)估及反饋8.評(píng)價(jià)與考核8.1考核周期及方式8.2考核內(nèi)容與方法8.3考核結(jié)果應(yīng)用及處理9.合同變更與解除9.1合同變更條件及程序9.2合同解除條件及程序9.3解除合同后的處理10.爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容說明11.2保密期限及責(zé)任11.3違約責(zé)任及處理12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說明12.2補(bǔ)充條款說明12.3附件及補(bǔ)充條款效力13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)14.2違約責(zé)任及賠償14.3合同解釋及適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的單位及崗位本合同適用于甲方單位內(nèi)部所有通過公開招聘、選聘等方式錄用的編制外工作人員。1.3合同期限及調(diào)整條件本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，但最長(zhǎng)不超過五年。2.聘用人員的資格與條件2.1學(xué)歷、專業(yè)及技能要求2.2身體健康及心理素質(zhì)要求聘用人員應(yīng)身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，心理素質(zhì)良好，具備正常履行崗位職責(zé)的能力。2.3政治思想及道德品質(zhì)要求3.聘用方式及合同類型3.1聘用方式說明聘用方式為直接聘用，即通過公開招聘、選聘等程序，擇優(yōu)錄取。3.2合同類型及期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為三年。3.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.工資待遇及福利4.1基本工資及計(jì)算方法基本工資按甲方單位同類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)國(guó)家及地方政策進(jìn)行調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金及津貼制度甲方單位設(shè)立年終獎(jiǎng)、崗位津貼等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.工作職責(zé)與崗位要求5.1工作職責(zé)描述聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。5.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容具體崗位職責(zé)詳見崗位說明書。5.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)工作量按崗位說明書規(guī)定執(zhí)行，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)完成情況等因素確定。6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2考勤制度及休假規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守考勤制度，按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假制度按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.3考勤記錄及處理甲方單位設(shè)立考勤記錄，對(duì)聘用人員的考勤情況進(jìn)行記錄和處理。8.評(píng)價(jià)與考核8.1考核周期及方式考核周期為每年一次，采用定性與定量相結(jié)合的方式。8.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。考核方法包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。8.3考核結(jié)果應(yīng)用及處理考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。9.合同變更與解除9.1合同變更條件及程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2合同解除條件及程序合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和違約解除。具體程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3解除合同后的處理解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并處理相關(guān)事宜。10.爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過六十日。11.保密條款11.1保密內(nèi)容說明保密內(nèi)容包括甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。11.2保密期限及責(zé)任保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任及處理違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說明附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊(cè)等。12.2補(bǔ)充條款說明補(bǔ)充條款為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.3附件及補(bǔ)充條款效力附件及補(bǔ)充條款的效力以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同因期滿、解除或其他法定事由終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。14.2違約責(zé)任及賠償違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。14.3合同解釋及適用法律本合同解釋權(quán)歸甲方所有，適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事宜的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、協(xié)助解決爭(zhēng)議等。15.3第三方權(quán)利第三方享有根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬的權(quán)利，以及根據(jù)合同約定執(zhí)行職責(zé)的權(quán)利。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。16.甲乙方增加條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。16.3第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費(fèi)用分?jǐn)偂?7.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括因甲乙雙方違約或其他不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.3責(zé)任免除如第三方因不可抗力或其他非自身原因?qū)е逻`約，免除其責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，甲方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，乙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系如合同中有多個(gè)第三方介入，各方之間應(yīng)相互獨(dú)立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.4第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分應(yīng)基于合同約定和實(shí)際業(yè)務(wù)需要，明確各方的責(zé)任和義務(wù)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確變更后的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方退出如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。20.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過六十日。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：崗位說明書應(yīng)明確、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.員工手冊(cè)包含公司規(guī)章制度、福利待遇、考勤制度、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)全面、易懂，便于員工了解公司文化和各項(xiàng)規(guī)定。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)、明確，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。4.考核評(píng)價(jià)表用于記錄員工的考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。要求：考核評(píng)價(jià)表應(yīng)客觀、公正，便于員工了解自己的工作表現(xiàn)。5.保密協(xié)議規(guī)定員工對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。要求：保密協(xié)議應(yīng)具體、明確，確保商業(yè)秘密不被泄露。6.勞動(dòng)合同明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作時(shí)間等。要求：勞動(dòng)合同應(yīng)合法、合規(guī)，保障雙方權(quán)益。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)記錄甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的情況。要求：繳納明細(xì)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，便于雙方查詢。8.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、效果等。要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)、全面，便于評(píng)估培訓(xùn)效果。9.員工離職證明用于證明員工離職的事實(shí)和原因。要求：離職證明應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確，便于員工辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)支付工資或福利待遇。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。違反勞動(dòng)合同，擅自離職。未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。違約行為對(duì)甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：甲方未按時(shí)支付工資，造成乙方生活困難。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。示例三：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)開展。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，進(jìn)行整改并賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同要素解析與事業(yè)編制身份認(rèn)定流程2本合同目錄一覽1.聘用合同基本條款1.1聘用雙方基本信息1.2聘用崗位及職責(zé)1.3聘用期限1.4聘用形式1.5工作時(shí)間及休息休假1.6工資及福利待遇1.7考核及晉升1.8違約責(zé)任1.9合同解除條件1.10合同生效及終止2.事業(yè)編制身份認(rèn)定流程2.1提交申請(qǐng)材料2.2材料審核2.3身份認(rèn)定2.4編制分配2.5聘用手續(xù)辦理2.6事業(yè)單位聘用手續(xù)備案2.7事業(yè)單位聘用合同簽訂2.8事業(yè)單位聘用合同備案3.聘用合同解除與終止3.1解除合同的情形3.2終止合同的情形3.3解除與終止合同的通知期限3.4解除與終止合同的補(bǔ)償3.5解除與終止合同的手續(xù)4.保密協(xié)議4.1保密范圍4.2保密期限4.3違約責(zé)任4.4爭(zhēng)議解決5.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.4爭(zhēng)議解決程序6.合同附件6.1聘用合同附件一6.2聘用合同附件二6.3聘用合同附件三7.合同簽署7.1聘用雙方代表簽字7.2聘用單位蓋章7.3聘用合同簽署日期8.合同備案8.1聘用合同備案機(jī)構(gòu)8.2聘用合同備案程序8.3聘用合同備案期限9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更生效10.合同附件10.1聘用合同附件一10.2聘用合同附件二10.3聘用合同附件三11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止生效12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件13.2合同續(xù)簽程序13.3合同續(xù)簽生效14.合同終止后的責(zé)任和義務(wù)14.1責(zé)任和義務(wù)14.2違約責(zé)任14.3爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.聘用合同基本條款1.1聘用雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.1.2被聘用人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址1.2聘用崗位及職責(zé)1.2.1聘用崗位名稱、崗位類別、崗位職責(zé)1.2.2被聘用人員應(yīng)具備的任職條件1.3聘用期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止1.3.2本合同期限為____年（或：____月）1.4聘用形式1.4.1本合同采用____（有期限、無期限）聘用形式1.5工作時(shí)間及休息休假1.5.1被聘用人員實(shí)行____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工作制）工作制1.5.2被聘用人員每周工作____天，每日工作時(shí)間為____小時(shí)1.5.3被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利1.6工資及福利待遇1.6.1被聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元1.6.2被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.6.3被聘用人員的工資調(diào)整按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行1.7考核及晉升1.7.1被聘用人員應(yīng)按照聘用單位的規(guī)定參加年度考核1.7.2被聘用人員有晉升機(jī)會(huì)，晉升條件及程序按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.8違約責(zé)任1.8.1被聘用人員違反本合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任1.8.2聘用單位違反本合同約定，給被聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任1.9合同解除條件1.9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同1.9.2被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的情形1.9.3被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的情形1.9.4被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任1.10合同生效及終止1.10.1本合同自雙方簽字（或：蓋章）之日起生效1.10.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止2.事業(yè)編制身份認(rèn)定流程2.1提交申請(qǐng)材料2.1.1被聘用人員向聘用單位提交申請(qǐng)材料2.1.2申請(qǐng)材料包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等2.2材料審核2.2.1聘用單位對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核2.2.2審核內(nèi)容包括材料的真實(shí)性、完整性及是否符合聘用條件2.3身份認(rèn)定2.3.1聘用單位將審核通過的申請(qǐng)材料報(bào)送相關(guān)部門進(jìn)行身份認(rèn)定2.3.2相關(guān)部門在收到材料后____個(gè)工作日內(nèi)完成身份認(rèn)定2.4編制分配2.4.1身份認(rèn)定通過后，聘用單位將編制分配給被聘用人員2.4.2編制分配依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行2.5聘用手續(xù)辦理2.5.1聘用單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)2.5.2辦理聘用手續(xù)需提交的材料包括但不限于身份認(rèn)定證明、勞動(dòng)合同等2.6事業(yè)單位聘用手續(xù)備案2.6.1聘用單位將聘用手續(xù)備案至相關(guān)部門2.6.2備案程序按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行2.7事業(yè)單位聘用合同簽訂2.7.1聘用單位與被聘用人員簽訂聘用合同2.7.2聘用合同內(nèi)容包括但不限于雙方基本信息、崗位、工資待遇等2.8事業(yè)單位聘用合同備案2.8.1聘用單位將聘用合同備案至相關(guān)部門2.8.2備案程序按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行3.聘用合同解除與終止3.1解除合同的情形3.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同3.1.2被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的情形3.1.3被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的情形3.1.4被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任3.2終止合同的情形3.2.1本合同期限屆滿3.2.2雙方協(xié)商一致終止本合同3.2.3被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的情形3.2.4被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的情形3.2.5被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任3.3解除與終止合同的通知期限3.3.1解除或終止合同前，一方應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知3.4解除與終止合同的補(bǔ)償3.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，按本合同約定支付補(bǔ)償3.4.2解除或終止合同前，被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.5解除與終止合同的手續(xù)3.5.1雙方應(yīng)辦理解除或終止合同的書面手續(xù)3.5.2辦理手續(xù)后，聘用單位應(yīng)將被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或居住地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)4.保密協(xié)議4.1保密范圍4.1.1本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等4.2保密期限4.2.1本協(xié)議涉及的保密期限為____年4.3違約責(zé)任4.3.1被聘用人員違反本協(xié)議約定，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等4.4爭(zhēng)議解決4.4.1雙方因保密問題發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決4.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟5.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決5.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)5.4爭(zhēng)議解決程序5.4.1爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.合同附件6.1聘用合同附件一6.1.1聘用合同附件一為聘用單位規(guī)章制度6.2聘用合同附件二6.2.1聘用合同附件二為被聘用人員崗位職責(zé)說明書6.3聘用合同附件三6.3.1聘用合同附件三為被聘用人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.合同簽署7.1聘用雙方代表簽字7.1.1聘用單位代表簽字：_______7.1.2被聘用人員簽字：_______7.2聘用單位蓋章7.2.1聘用單位蓋章：_______7.3聘用合同簽署日期7.3.1聘用合同簽署日期：____年____月____日8.合同備案8.1聘用合同備案機(jī)構(gòu)8.1.1聘用合同備案機(jī)構(gòu)為____（縣/市/區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局8.1.2聘用合同備案機(jī)構(gòu)地址：____（詳細(xì)地址）8.2聘用合同備案程序8.2.1聘用單位在簽訂聘用合同后____個(gè)工作日內(nèi)，將合同文本及備案所需材料報(bào)送備案機(jī)構(gòu)8.2.2備案機(jī)構(gòu)收到材料后，在____個(gè)工作日內(nèi)完成審核8.2.3審核通過后，備案機(jī)構(gòu)出具備案證明8.3聘用合同備案期限8.3.1聘用合同備案期限為____年9.合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同9.1.2國(guó)家法律法規(guī)政策變動(dòng)，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更9.2合同變更程序9.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更申請(qǐng)9.2.2雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商9.2.3協(xié)商一致后，雙方簽署變更協(xié)議9.3合同變更生效9.3.1合同變更協(xié)議自雙方簽字（或：蓋章）之日起生效10.合同附件10.1聘用合同附件一10.1.1聘用合同附件一為聘用單位規(guī)章制度10.2聘用合同附件二10.2.1聘用合同附件二為被聘用人員崗位職責(zé)說明書10.3聘用合同附件三10.3.1聘用合同附件三為被聘用人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1本合同期限屆滿11.1.2雙方協(xié)商一致終止本合同11.1.3被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的情形11.1.4被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的情形11.1.5被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)書面提出合同終止申請(qǐng)11.2.2雙方就終止事宜進(jìn)行協(xié)商11.2.3協(xié)商一致后，雙方簽署終止協(xié)議11.3合同終止生效11.3.1合同終止協(xié)議自雙方簽字（或：蓋章）之日起生效12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同12.1.2被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的情形12.1.3被聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的情形12.1.4被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面提出合同解除申請(qǐng)12.2.2雙方就解除事宜進(jìn)行協(xié)商12.2.3協(xié)商一致后，雙方簽署解除協(xié)議12.3合同解除生效12.3.1合同解除協(xié)議自雙方簽字（或：蓋章）之日起生效13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件13.1.1雙方均同意續(xù)簽本合同13.1.2被聘用人員符合續(xù)簽條件13.2合同續(xù)簽程序13.2.1雙方在合同期限屆滿前____個(gè)工作日提出續(xù)簽申請(qǐng)13.2.2雙方就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商13.2.3協(xié)商一致后，雙方簽署續(xù)簽協(xié)議13.3合同續(xù)簽生效13.3.1合同續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字（或：蓋章）之日起生效14.合同終止后的責(zé)任和義務(wù)14.1責(zé)任和義務(wù)14.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)14.1.2被聘用人員應(yīng)按照聘用單位的規(guī)定，辦理離職手續(xù)14.2違約責(zé)任14.2.1合同終止后，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任14.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等14.3爭(zhēng)議解決14.3.1雙方因合同終止后的責(zé)任和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭(zhēng)議，引入第三方提供所需服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，包括但不限于合同文本、雙方基本信息、介入事項(xiàng)等。2.3第三方應(yīng)承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以確保其履行服務(wù)職責(zé)。3.3第三方在履行服務(wù)過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)，不參與甲乙雙方的業(yè)務(wù)合作。4.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方之間的費(fèi)用結(jié)算由甲乙雙方另行協(xié)商確定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額為____元（或：____%），超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容5.3.2第三方服務(wù)的費(fèi)用5.3.3第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)6.第三方介入的合同條款6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任限額等。6.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同其他條款相一致，以保障甲乙雙方的權(quán)利。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的終止8.1.1第三方未履行合同義務(wù)8