工廠員工規(guī)章制度11篇

工廠員工規(guī)章制度11篇

工廠員工規(guī)章制度1

員工守則

遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物,勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習,提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取,勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)

導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理

批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按

早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，打發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效費工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必

須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假

期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補

助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為

曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹

袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消

本年度先進個人的評比資格。

工廠員工規(guī)章制度2

總則

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在

工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制

定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工提，共的宿舍。

第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和辦調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

L在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的可以入住宿

舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等

不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿人

員個人承擔；

2,住宿人員離?。òㄗ詣愚o職、辭退等）或住宿期限已到，應于

離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費

或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3,住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即

取消其居住資格，并追究相關(guān)責任，承擔相應的經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留

宿的，應提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施（如電視、床鋪、床墊、衣

柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等），住宿

人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理

費或賠償。

6.宿舍長職責如下：（1）負責監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務。（2）負責

監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負責住宿人員的相關(guān)材料的管

理，如個人安全、緊急聯(lián)絡人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應及時通知店長或經(jīng)理。

L違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴重。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災等事件。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應當及時送醫(yī)院及通知其

親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應遵守下列規(guī)定：

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4,換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)（陰雨天除外），暫時不用的衣、鞋

等必須放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。

5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他

人唾眠c

6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情

況后果自負。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應當集中傾倒在指定地點。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)

行。

9.提高安全意識，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，

并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。

5.嚴重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實施。

工廠員工規(guī)章制度3

一、目的：

為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接

任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍：

適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領(lǐng)導提出書面

申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留,

探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審

批后，遞交行政人事部。

1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離

職日期當日辦理離熾移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》

交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前

3-7天提出申請。

L7審批權(quán)限:

崗位審批人一線崗位（裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等）

基層管理崗位（文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、

班組長等）中層管理崗位（各部門主管、會計）高層管理崗位（副總經(jīng)

理、總經(jīng)理）部門主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退:

1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失

的；2）經(jīng)考核不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作，又不

服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作

的；3）損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位

造成壞影響的；4）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導、嚴重影響工

作秩序各社會秩序的；5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不

夠成刑事處分的；6）受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門

經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上

的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離

職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,視為自動離職,

作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離

職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。淡話完成下列內(nèi)容：

1）審查文件、資料的所有權(quán)；2）審查其了解公司秘密的程度；3）

審查其掌握工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務。5）

《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事

部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、

接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一

份送行政人事部備查。

4.3移交事項

1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

3）規(guī)章、技術(shù)文件、'業(yè)務等有關(guān)資料

4）其他應交辦事項

5）未完成事項

4.4監(jiān)交

1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握

董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞

動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發(fā)放薪資，

不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當月的薪資表中,

審計通過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當事

人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。

6、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造

成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或

因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法

事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交

人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利

進行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動

關(guān)系，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復職要求。

四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

工廠員工規(guī)章制度4

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的

了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩

序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加

強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就

一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的

積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權(quán)利和義務

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法

規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立〃我為公司，公司為

我〃的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高

政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不

同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠

長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提

出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控

告或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項

權(quán)利的待遇。

笫三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合

同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和

了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法

律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條

件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原

因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦

好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，

可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、

〃外來人員務工〃和〃計劃生育〃證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、

遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條、員工應無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好

工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)

常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務等機密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱

情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：〃您好，***公司〃：客人

來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說

〃再見〃，〃歡迎再來〃，〃一路順風〃等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大

方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負

責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、

工傷、加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、

班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前

連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所

在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不

發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長

同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工

作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）

的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）

的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月

依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日

為次月五日。

笫三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期

地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，

按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與

工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守〃員

工宿舍管理規(guī)定〃。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可

的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待

業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術(shù)培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工,

占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自

行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職

者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含

工資、學費）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故

的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任,

并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)

程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，

不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器

作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定

期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生

產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生

產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放

過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放

過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問

制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記

錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵

他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準

偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報

等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、牛產(chǎn)車間應做到布局合理。物品

擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水

池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上

亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)

現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分

明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的

員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵

和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核

評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績

的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,

予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資

金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其

事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能

節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵：

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷

害的，予以一次性獎勵;

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利

益免受重在損失的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突

出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方

面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述

獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。

經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處

罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警

告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須

在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌

情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重

的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影

響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使木廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失

的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的.；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能

源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損

失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、〃手冊〃各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工規(guī)章制度5

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，

維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，深證各項工作的順利完成，

特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護

公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分

管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的

父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工費予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任

何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，

經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交

保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長

不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,

否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后,

交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人

員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復

工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)

理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費

者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交

費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）

簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批

準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗

JOAJ*O

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、

不準干私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對

上級負責。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品

用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件

執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電

話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公

區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪

同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責

人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私

自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人

安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理

化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢

獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做

斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀二種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單

位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當

場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠

心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不

做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬

單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自年月

日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度6

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作

之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、

鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出

借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責

任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報

備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦埋退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退

宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)

生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員

工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職

人員物品等。

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專

人進行清點并確認。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管，員工不得私自

拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明

確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨

意調(diào)換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住

宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，

違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)

處理，并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕

重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予

以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，

不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛

樂活動（特殊情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字

畫或釘掛物品。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿

員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂

接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以

100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時

上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責

任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住

宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床

上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其

干凈無異味。

4、面盆、水椎置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意

在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退

宿手續(xù)并于離職當日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,

所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情

節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由x有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡

事宜，另行修訂。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系

到員工的精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確

保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一

個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

（一）、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開宿

舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責

任。

（二）、員工宿舍實行責任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進

行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整

潔。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大

掃除，請各員工積極參與。

（三）、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾,

不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料

袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當事人處理C宿

舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風。

（四）、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為

（包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球

砸等）。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責任

人，則該室全部成員給予處罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應保持地面干凈整潔，盥洗盆

要保持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習慣。門外

不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內(nèi)。

（六）不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，

愛護宿舍各項公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故，事

件責任人必須承擔全部責任。

（七）宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活

習慣。嚴禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。

嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲

喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿,

加強防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準，不得更換

床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，

逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共

創(chuàng)文明宿舍。

工廠員工規(guī)章制度7

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事

故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學

歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)

新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)

章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管

理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，

無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件,

多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,下午：12：30T6：30,晚

上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，

按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽

字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡

申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準

備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲至曠早退的處罰：遲至曠早退每1分鐘罰款1元。遲至V早退

30分鐘以卜.者，按曠T半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以

上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰

一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準

工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天

以上者視為自動離熾，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同

意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理

人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請

假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起

執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得

電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字

同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷

單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年

者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只

可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假

最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作

日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論

處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,

早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公

司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，

各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生

效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須

服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)

現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間

的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申

請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。

管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管

級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，

在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工

的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、

廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響

生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。

散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性

者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、

技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或

生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當

工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他

工種職務時。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記

大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時,

公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益

造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者,

在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公

司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者傳自

離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請

司法機關(guān)追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作

期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全

生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長

頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。

不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由

當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作

機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后

及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖

延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至

工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間

嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆

等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若

發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導逐層

提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他

違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相

關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部

工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度8

總則

（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、

水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員

指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防

止災變及搶救損害的職責。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓練

屬下人員確實遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ鳎挛ｋU

發(fā)生時，能從容應付。

（七）代理人員務必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

火災防護

（九）倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及

地點吸煙不在此限。

（十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量

外，不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲

藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。

（十三）滅火設(shè)備應照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定

期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關(guān)掉電源。

（十五）使用氧氣乙快焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易

燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損

害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，

特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分

配。

3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌

員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū)，

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸

煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開

關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、愛護公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、

或故意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。

12、用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。

13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證明,

交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)

生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人請假，

上班后及早補辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員T因故辭熾，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通

知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部

簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員

工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下

班刷卡制度。

2、公司實行每周5天，每一天8小時工作制（1》7:45—11:45,

13:45—17:45;2?8:00—12:00,14:00—18:00）,8小時外（超出

正常時間15分鐘計0、5小時）為加班，工資按正常工資的1、5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀

況進行調(diào)節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工

資按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞

動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定

節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每

月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）o

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相

關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務

部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

工廠員工規(guī)章制度9

一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管

的指揮和監(jiān)督，對安排的職務和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書

面陳述。

二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，

互相幫助以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以

內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工

論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，

曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元,

另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需

嚴格確保安全生產(chǎn)。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領(lǐng)導好所屬員

工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章

制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴重處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠

有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保

密。（以上金額為人民幣）

工廠員工規(guī)章制度10

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,

加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管

或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各

扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主

管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰

50元，嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的

工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國

家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的

關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦

點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與

基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由

主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，

但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30

分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準

交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過5

天者，須由廠領(lǐng)導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即

時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平

時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好

交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），

如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處

理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)

愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重

性作出相應處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從

生產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不

能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重

重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理

干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；

若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，開除處理。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門

各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)

域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)

線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),

不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要

按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費

水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每

人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提

前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須

服從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序