公司人員管理及規(guī)章制度2篇

公司人員管理及規(guī)章制度2篇

在充分活力，日益開放的今日，制度的使用頻率漸漸增多，制

度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制

度呢？本文庫店鋪為伙伴們精心整理了2篇《公司人員管理及規(guī)章

制度》，希望伙伴們參閱后能夠文思泉涌。

公司人員管理及規(guī)章制度篇一

一、目的：

為使考勤規(guī)范化管理。

二、適用范圍：

全體員工。

三、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四、考勤規(guī)定：

1、公司全部員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按

有關(guān)規(guī)定辦理。

2、全部員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

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下午13：00——17：30

3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。

4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘掉打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提

交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)

出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出二次漏打卡的，從

第三次起每次扣15元。

5、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超出15分鐘；凡遲

到或早退15—30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上

者，扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法及時(shí)

通知上級(jí)和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，補(bǔ)假時(shí)間

為到崗一天內(nèi)。

6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假；員工謊報(bào)、偽

造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；員工不聽從或違反工作布置，消

極怠工；上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

7、全部考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥當(dāng)保管，人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事

行政部。

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9、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽

字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)，并確認(rèn)各部門外出登記

是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，假

如外地探望客戶，時(shí)間為一成天以上者應(yīng)到行政部登記；后臺(tái)外出

見客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。

0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人

記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。

11、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪

資處理，一月內(nèi)累計(jì)三次者，予以警告一次。

12、為鼓舞員工自發(fā)遵守考勤制度，人事行政部將考慮對(duì)一季

度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)，由人事行政部發(fā)放全

勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

五、加班管理規(guī)定

1、加班的涵義

加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時(shí)間。

2、加班掌控原則

（1）全部員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作

效率。

（2）各部門應(yīng)嚴(yán)格掌控加班量，視實(shí)際工作需要允許員工加班,

但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

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(1)加班者填寫《加班申請(qǐng)單》。

(2)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。

(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》。

(5)人事行政部在考勤鐘手記加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記

錄。

(5)人事行政部依據(jù)員工需求布置調(diào)休。

公司人員管理及規(guī)章制度篇二

第一章總則

1、遵守公司全部規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。

2、保持儀容儀表端莊乾凈、言談舉止優(yōu)雅大方。

3、出入辦公室不得高聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室、

辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進(jìn)入時(shí)，對(duì)方正在講話，要稍等靜候,

不要中途插話或打斷。

4、工作時(shí)間不串崗、吸煙、睡覺、飲酒，不相互搭訕攀談、說

笑、挑撥是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。

5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志,

不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神。

6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點(diǎn)頭行禮以示致意。

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7、與上司、同事、客戶握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方目光，

大方熱誠、不卑不亢。

8、工作時(shí)間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面乾凈,

維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。

9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨便

翻看同事的文件、資料等。

10、接聽電話應(yīng)先問候，并自報(bào)公司。對(duì)方敘述時(shí)應(yīng)留心聽，

并記下要點(diǎn)，通話結(jié)束時(shí)禮貌辭別。

11、聽從上級(jí)布置，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書面敘述,

一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行，不得無故拖延。

12、盡忠職守，保守商業(yè)機(jī)密。維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損

公司榮譽(yù)的行為。

13、愛惜公物，不揮霍、不化公為私，不得將所保管的文件、

財(cái)物等私自攜出或外借。因過失或有意使公司財(cái)物、利益遭損害時(shí),

應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

14、不得收受任何饋贈(zèng)、挪借財(cái)物、饅借職權(quán)、營私舞弊。

15、不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對(duì)外擅用公

司名義。

16、執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)爭取工作時(shí)效，不得畏難，拖延或積壓。

嚴(yán)格遵從本職崗位業(yè)務(wù)程序，對(duì)所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制,

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做到善始善終。

17、工作時(shí)間不得擅離職守，當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢。

18、公司職員在遞交文件時(shí)，要將正面文字對(duì)著對(duì)方的方向。

19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

20、對(duì)待客人、賓客應(yīng)保持熱誠、謙恭、禮貌、誠懇友善的態(tài)

度，對(duì)待客人委托的事項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)機(jī)敏處理，不得輕率、怠慢對(duì)方或

敷衍、擱置不辦。

21、與客人有不同看法時(shí)，不允許高聲爭吵，須保持冷靜，做

好解釋工作。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時(shí)，如涉及商業(yè)秘

密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。

22、在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)

范圍內(nèi)的事務(wù)須對(duì)外簽署時(shí)，應(yīng)事先通報(bào)部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)

后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。

23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉全部燈

具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原

因而造成損失的，將追究其責(zé)任，并賠償損失。

24、電話管理制度

a、嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。

b、非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)。

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C、接聽電話要快，必需使用普通話，吐字要清楚，語氣要適中。

d、接聽用語：“您好！”。

e、要耐性細(xì)致的回答顧客提出的問題。

f、要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、

時(shí)間、人數(shù)、工作單位及其他特殊要求，并立刻向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。

第二章考勤管理制度

一、總則為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)厲公司的工作紀(jì)律，保

證公司正常的工作秩序，特訂立本制度。

二、本制度的適用范圍公司全體成員

三、考勤管理的部門負(fù)責(zé)公司考勤管理。

四、考勤管理的原則實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管

理。

五、考勤制度的內(nèi)容內(nèi)容包含上班簽到、病事假及各類休假規(guī)

定。

（一）考勤記錄

1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。作息時(shí)間由公

司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；

2、員工考勤實(shí)行上班點(diǎn)名制度，即每日上班時(shí)間由考勤人員對(duì)

全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改,

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一天兩次。門市部以電話點(diǎn)名方式，總公司值勤人員給他打個(gè)電話

過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤

依據(jù)。

3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由

所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為

曠工；

4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差，來不及在公

司”外出登記表”上登記，可回來后補(bǔ)填并由部門主管簽批，如下

午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，第二天早晨可補(bǔ)填并由部門管

簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽”外出登記表”的

一律視為無效。

5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部備案，以計(jì)考勤；

6、負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，包含對(duì)考勤員考勤記

錄的監(jiān)督和對(duì)員工上班期間的紀(jì)律監(jiān)督；

7、上班十分鐘后，考勤員須對(duì)出勤人員進(jìn)行檢查、核實(shí)，如發(fā)

現(xiàn)問題及時(shí)做出相應(yīng)處理；

8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回

時(shí)間。否則，按外出辦私事處理。

9、公司全部人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

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特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給魏總，否則按曠工處理。

10、遲到、早退或擅離職守超出分鐘以上，分鐘

以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超出分鐘

以上者，以曠工天論處；

11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：

（1）遲到（早退）一次，扣發(fā)工資_____元；一個(gè)月遲到（早

退）累計(jì)超出次（含次）者，扣發(fā)工資元/次，

并通報(bào)批判。

（2）曠工一天，扣發(fā)天工資。連續(xù)曠工天或全年

累計(jì)天者，視為自動(dòng)離職或作開除處理。

12、每月日前，財(cái)務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計(jì)據(jù)此核算工資交

總經(jīng)理審批后發(fā)放。

（二）病事假

1、員工