倉儲管理員聘用合同模板

倉儲管理員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同將按期續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方的倉儲管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)倉庫的日常管理工作；（2）負責(zé)貨物的收發(fā)、保管、盤點等工作；（3）執(zhí)行甲方的倉儲管理制度和相關(guān)規(guī)定；（4）完成甲方交辦的其他工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方指定的倉庫。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前）。5.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。5.3甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷鸹蚱渌a貼。第六條勞動保護與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。6.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并參加培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。8.3本合同到期或者解除、終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方倉儲管理制度6.甲方考勤制度7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)資料8.勞動保護用品清單9.培訓(xùn)資料10.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方遲到早退、曠工等違反考勤制度的行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為。5.乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意解除合同的行為。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬的行為。7.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品的行為。8.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.倉儲管理員：負責(zé)倉庫的日常管理工作，包括貨物的收發(fā)、保管、盤點等。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品和其他保護措施。5.保密條款：勞動合同中約定勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的內(nèi)容。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作效率。2.乙方泄露甲方秘密：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時采取法律手段。3.甲方未按時支付報酬：甲方應(yīng)及時支付報酬，否則乙方有權(quán)依法解除合同。4.甲方未提供勞動保護用品：甲方應(yīng)立即提供勞動保護用品，否則乙方有權(quán)拒絕工作。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供倉儲管理崗位。2.乙方愿意擔(dān)任甲方倉