聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位職責(zé)

聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位職責(zé)1.背景為了更好地支持公司發(fā)展和員工成長，規(guī)范聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的職責(zé)，供應(yīng)高質(zhì)量的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，此制度旨在確立聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的職責(zé)范圍及相關(guān)流程，以促進(jìn)公司的員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。2.目的本制度的目的是確保聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位在公司范圍內(nèi)能夠高效地開展培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平，促進(jìn)公司整體績效的提升。3.聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行公司的培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃和政策，幫助公司各部門開展培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃訂立、培訓(xùn)資源管理和培訓(xùn)效果評(píng)估，確保公司培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。3.2具體職責(zé)3.2.1培訓(xùn)需求分析負(fù)責(zé)與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解和收集公司各部門的培訓(xùn)需求；結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，訂立全面的培訓(xùn)需求分析計(jì)劃；分析培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)，為訂立培訓(xùn)計(jì)劃供應(yīng)依據(jù)。3.2.2培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，訂立公司全面的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)訂立培訓(xùn)課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保培訓(xùn)活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)全都；協(xié)調(diào)各部門，并與內(nèi)外部培訓(xùn)供應(yīng)商合作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.2.3培訓(xùn)資源管理負(fù)責(zé)管理公司的培訓(xùn)資源，包含培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)合和設(shè)備等；篩選和培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，建立師資儲(chǔ)備庫；維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)合和設(shè)備的使用情況，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.2.4培訓(xùn)效果評(píng)估設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方案，評(píng)估培訓(xùn)活動(dòng)的成效；收集和分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，供應(yīng)決策支持和改進(jìn)建議；結(jié)合培訓(xùn)結(jié)果，連續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。3.2.5培訓(xùn)報(bào)告和記錄定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果；記錄培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，建立培訓(xùn)檔案；4.聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的權(quán)限與義務(wù)4.1權(quán)限有權(quán)訂立公司的培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃和政策；有權(quán)訂立培訓(xùn)課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計(jì)劃；有權(quán)調(diào)配和管理公司的培訓(xùn)資源；有權(quán)對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行篩選和培養(yǎng)；有權(quán)評(píng)估培訓(xùn)效果，并提出改進(jìn)建議；有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果。4.2義務(wù)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度和政策；高效履行職責(zé)，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行；保護(hù)培訓(xùn)師的合法權(quán)益，供應(yīng)必需的支持和幫忙；維護(hù)公司的聲譽(yù)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性；對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，供應(yīng)改進(jìn)建議。5.培訓(xùn)崗位的協(xié)作與溝通為了更好地開展培訓(xùn)工作，聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位需要與公司各部門進(jìn)行緊密協(xié)作和溝通。與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解培訓(xùn)需求；與內(nèi)外部培訓(xùn)供應(yīng)商合作，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利舉辦；與培訓(xùn)師合作，供應(yīng)培訓(xùn)資源和支持；向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果。6.監(jiān)督與執(zhí)行公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保崗位職責(zé)的落實(shí)和執(zhí)行。監(jiān)督聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的工作進(jìn)展和效果；供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持，促進(jìn)職能部門的工作本領(lǐng)提升；定期評(píng)估聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位的績效，供應(yīng)改進(jìn)建議；及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)崗位職責(zé)和流程，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。7.執(zhí)行和評(píng)估本制度自訂立之日起執(zhí)行。公司人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和監(jiān)督，并對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)估。8.附