護理人員承諾書

護理人員承諾書合同目錄第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的1.2本承諾書的適用范圍1.3護理人員的定義第二章護理人員的義務(wù)和責任2.1護理人員的義務(wù)2.2護理人員對患者的責任2.3護理人員對醫(yī)療機構(gòu)的責任第三章護理人員的職業(yè)道德3.1誠實守信3.2尊重患者隱私3.3遵守醫(yī)療紀律第四章護理人員的專業(yè)技能4.1護理人員應具備的技能4.2護理人員技能的持續(xù)提升4.3護理人員技能的考核與評價第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規(guī)程5.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑5.3主動溝通與協(xié)作第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔6.2護理人員的培訓與發(fā)展6.3護理人員的考核與評價第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3獎金與懲罰制度第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間8.2休息與休假8.3加班制度第九章護理人員的勞動保護與職業(yè)安全9.1勞動保護措施9.2職業(yè)安全保障9.3職業(yè)病防治第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動10.2離職程序10.3離職后的權(quán)益處理第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同的終止第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3法律適用與管轄第十三章其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)保護13.3不可抗力第十四章附則14.1合同的生效與解除14.2合同的修改與補充14.3合同的終止與解除后的權(quán)益處理合同編號護理人員承諾書第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的為規(guī)范護理人員的行為，保障患者權(quán)益，維護醫(yī)療機構(gòu)的正常秩序，護理人員承諾遵守本承諾書的規(guī)定。1.2本承諾書的適用范圍本承諾書適用于所有在本醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。1.3護理人員的定義護理人員是指在醫(yī)療機構(gòu)中，經(jīng)過專業(yè)培訓，取得護士執(zhí)業(yè)資格，從事護理工作的人員。第二章護理人員的義務(wù)和責任2.1護理人員的義務(wù)護理人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，履行護理工作職責。2.2護理人員對患者的責任護理人員應尊重患者的人格尊嚴，關(guān)心患者的身心健康，為患者提供安全、專業(yè)的護理服務(wù)。2.3護理人員對醫(yī)療機構(gòu)的責任護理人員應積極參與醫(yī)療機構(gòu)的管理，維護醫(yī)療機構(gòu)的形象，提高護理服務(wù)質(zhì)量。第三章護理人員的職業(yè)道德3.1誠實守信護理人員應保持誠實守信的原則，不得虛構(gòu)、篡改、隱瞞醫(yī)療信息。3.2尊重患者隱私護理人員應嚴格保護患者的隱私權(quán)，不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.3遵守醫(yī)療紀律護理人員應遵守醫(yī)療紀律，不得違反醫(yī)囑，不得擅自改變治療方案。第四章護理人員的專業(yè)技能4.1護理人員應具備的技能護理人員應具備專業(yè)的護理知識和技能，能熟練操作各種醫(yī)療設(shè)備。4.2護理人員技能的持續(xù)提升護理人員應積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，不斷更新護理知識。4.3護理人員技能的考核與評價醫(yī)療機構(gòu)應定期對護理人員進行技能考核與評價，確保護理人員具備相應的專業(yè)能力。第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規(guī)程護理人員應嚴格遵守護理工作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。5.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑護理人員應嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，不得擅自篡改、撤銷或延遲執(zhí)行。5.3主動溝通與協(xié)作護理人員應主動與患者、醫(yī)生及其他醫(yī)護人員溝通，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔醫(yī)療機構(gòu)應按照公平、公正、公開的原則，招聘與選拔護理人員。6.2護理人員的培訓與發(fā)展醫(yī)療機構(gòu)應提供護理人員的培訓機會，促進其專業(yè)發(fā)展。6.3護理人員的考核與評價醫(yī)療機構(gòu)應定期對護理人員進行考核與評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵。第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)護理人員的薪資應包括基本工資、績效工資、加班工資等。7.2福利待遇護理人員應享受國家規(guī)定的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.3獎金與懲罰制度護理人員在工作中表現(xiàn)突出，可獲得相應的獎金；違反規(guī)定的人員，將受到相應的處罰。第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間護理人員按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行工作時間，包括正常班、加班和值班。8.2休息與休假護理人員享有法定的休息日和帶薪休假，具體安排按醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。8.3加班制度護理人員加班時，應按照醫(yī)療機構(gòu)的加班工資支付規(guī)定獲得相應的報酬。第九章護理人員的勞動保護與職業(yè)安全9.1勞動保護措施醫(yī)療機構(gòu)應為護理人員提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。9.2職業(yè)安全保障醫(yī)療機構(gòu)應采取措施，確保護理人員在工作中的人身安全和職業(yè)安全。9.3職業(yè)病防治醫(yī)療機構(gòu)應加強職業(yè)病防治工作，為護理人員提供定期的職業(yè)健康檢查。第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動護理人員的人事變動應遵循公平、公正、公開的原則，并根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的需要和護理人員的能力進行調(diào)整。10.2離職程序護理人員離職時，應提前向醫(yī)療機構(gòu)提交書面申請，并按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3離職后的權(quán)益處理護理人員離職后，應按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同的解除合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。11.3合同的終止合同的終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。12.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十三章其他約定13.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方同意，本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)均按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進行保護。13.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決。第十四章附則14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。14.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止與解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，雙方應按照本合同的規(guī)定處理后續(xù)事宜，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。（合同方簽字）（合同方簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)甲方應明確乙方的工作任務(wù)和職責，并在合同中列明。乙方應按照甲方的工作任務(wù)完成護理工作。2.甲方的工作指導和要求甲方應對乙方進行工作指導和要求，確保乙方的護理工作符合甲方的標準和要求。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程。3.甲方的培訓責任甲方應提供必要的培訓和專業(yè)知識，以提高乙方的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。4.甲方的工作環(huán)境保障甲方應提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和職業(yè)安全。乙方有權(quán)拒絕在不安全或不健康的工作環(huán)境中工作。5.甲方的薪資和福利保障甲方應按照合同約定及時支付乙方的薪資和福利。甲方不得拖欠、克扣乙方的薪資和福利。6.甲方的工作時間安排甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方不得要求乙方超時工作或加班，除非有特殊情況，并按照合同約定支付加班工資。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的專業(yè)能力和素質(zhì)乙方應具備專業(yè)的護理知識和技能，能夠勝任護理工作。乙方應積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。2.乙方的職業(yè)道德和行為規(guī)范乙方應遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，尊重患者的人格尊嚴和隱私權(quán)。乙方不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.乙方的自主權(quán)和判斷力乙方在護理工作中應具有自主權(quán)和判斷力，能夠獨立處理護理問題。乙方有權(quán)提出工作建議和意見，甲方應給予重視和考慮。4.乙方的勞動保護權(quán)益乙方應享有法定的休息日和帶薪休假。乙方在加班時，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定支付加班工資。5.乙方的離職權(quán)益乙方離職時，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方離職后，應按照甲方規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)助甲方招聘和選拔護理人員，并協(xié)助甲方和乙方簽訂合同。第三方中介應保證提供真實、準確的招聘信息。2.第三方中介的服務(wù)費用第三方中介應向甲方收取合理的服務(wù)費用，并在合同中明確服務(wù)費用的金額和支付方式。甲方應按照合同約定支付服務(wù)費用。3.第三方中介的責任和義務(wù)第三方中介應對乙方的專業(yè)能力和素質(zhì)進行評估，并負責乙方的培訓和專業(yè)知識提供。第三方中介應協(xié)助甲方和乙方解決工作中的問題和爭議。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應對在合同履行過程中獲知的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.第三方中介的退出機制當甲方和乙方之間發(fā)生不可調(diào)解的爭議時，第三方中介可以協(xié)商一致的方式退出合同，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理人員個人簡歷2.護理人員資格證書3.護理人員培訓證明4.護理人員工作評價報告5.工作環(huán)境安全評估報告6.薪資福利政策文件7.工作時間安排表8.護理工作規(guī)程和規(guī)章制度9.護理人員崗位職責說明10.醫(yī)療設(shè)備操作手冊11.患者隱私保護措施文件12.醫(yī)療糾紛處理流程圖13.合同變更、解除和終止協(xié)議14.違約行為認定標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪資福利2.甲方要求乙方超時工作或加班未支付加班工資3.甲方未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會4.甲方未提供安全的工作環(huán)境導致乙方受傷5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)6.乙方泄露患者隱私信息7.乙方未遵守醫(yī)療紀律導致醫(yī)療事故8.合同雙方未履行合同約定的保密義務(wù)9.合同雙方未按照約定解決爭議導致合同解除三、法律名詞及解釋：1.護理人員：指在醫(yī)療機構(gòu)中，經(jīng)過專業(yè)培訓，取得護士執(zhí)業(yè)資格，從事護理工作的人員。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。3.加班工資：指護理人員在正常工作時間之外工作所應得的額外報酬。4.醫(yī)療糾紛：指在醫(yī)療過程中，醫(yī)患雙方因醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療費用、醫(yī)療服務(wù)等問題發(fā)生的爭議。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付薪資福利解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付薪資福利；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：工作環(huán)境不安全解決辦法：乙方應向甲方提出改善工作環(huán)境的要求；如甲方不采