2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2本協(xié)議術(shù)語解釋2.協(xié)議目的3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)地點3.4培訓(xùn)費用4.培訓(xùn)期間的權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險及福利4.3假期待遇5.培訓(xùn)成果評估與認定5.1評估方式5.2成果認定5.3培訓(xùn)效果跟蹤6.再就業(yè)服務(wù)6.1再就業(yè)推薦6.2再就業(yè)指導(dǎo)6.3再就業(yè)支持7.培訓(xùn)與再就業(yè)期間的保密條款8.違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1培訓(xùn)計劃12.2再就業(yè)推薦信息12.3其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1通知與送達13.2合同變更13.3不可抗力14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止領(lǐng)取工資，但保留其職位和勞動關(guān)系。1.1.2“再就業(yè)培訓(xùn)”是指為提高員工職業(yè)技能和就業(yè)競爭力而進行的培訓(xùn)。1.1.3“保障”是指為員工提供的基本生活保障，包括但不限于社會保險和福利待遇。1.2本協(xié)議術(shù)語解釋1.2.1“本協(xié)議”指本2004年度停薪留職協(xié)議書。1.2.2“員工”指與公司簽訂勞動合同的員工。1.2.3“公司”指與員工簽訂勞動合同的用人單位。2.協(xié)議目的2.1通過停薪留職，給予員工一定期限的再就業(yè)培訓(xùn)機會，提高其職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。2.2在員工再就業(yè)期間，保障其基本生活，確保其社會穩(wěn)定。3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程3.1.1培訓(xùn)課程應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)心理輔導(dǎo)等。3.1.2培訓(xùn)課程應(yīng)根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢進行合理設(shè)置。3.2培訓(xùn)時間3.2.1培訓(xùn)時間不少于3個月。3.2.2培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需提前通知員工。3.3培訓(xùn)地點3.3.1培訓(xùn)地點為公司指定的培訓(xùn)機構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)場所。3.3.2如需在外部培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商并確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.4培訓(xùn)費用3.4.1培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。3.4.2員工參加培訓(xùn)期間，其差旅費、住宿費等費用由公司按相關(guān)規(guī)定予以報銷。4.培訓(xùn)期間的權(quán)益保障4.1工資待遇4.1.1員工停薪留職期間，公司按月支付員工基本工資的50%。4.1.2基本工資的計算方法及支付時間按照勞動合同約定執(zhí)行。4.2社會保險及福利4.2.1員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險及福利，確保其待遇不受影響。4.2.2社會保險及福利的繳納標(biāo)準及繳納時間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3假期待遇4.3.1員工停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假的權(quán)益。4.3.2員工在培訓(xùn)期間，如需請假，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可請假。5.培訓(xùn)成果評估與認定5.1評估方式5.1.1培訓(xùn)成果評估采用考試、考核、項目成果等多種方式進行。5.1.2評估結(jié)果作為員工再就業(yè)的重要依據(jù)。5.2成果認定5.2.1培訓(xùn)成果認定由公司指定的評估機構(gòu)進行。5.2.2評估機構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)完成成果認定工作。5.3培訓(xùn)效果跟蹤5.3.1公司對員工培訓(xùn)效果進行跟蹤，包括但不限于就業(yè)率、薪資水平等。5.3.2如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不佳，公司有權(quán)對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整。6.再就業(yè)服務(wù)6.1再就業(yè)推薦6.1.1公司為員工提供再就業(yè)推薦服務(wù)，包括但不限于職位信息推送、面試指導(dǎo)等。6.1.2員工在再就業(yè)過程中，如有困難，可向公司尋求幫助。6.2再就業(yè)指導(dǎo)6.2.1公司為員工提供再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作等。6.2.2員工在再就業(yè)過程中，如有疑問，可向公司咨詢。6.3再就業(yè)支持6.3.1公司為員工提供再就業(yè)支持，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)補貼、就業(yè)補貼等。6.3.2支持措施及標(biāo)準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任8.1.1如公司未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費用及精神損害賠償。8.1.2如公司未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如員工未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費用及違約金。8.2.2如員工在培訓(xùn)結(jié)束后未達到再就業(yè)目標(biāo)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。10.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。10.2合同終止條件10.2.1培訓(xùn)期限屆滿，且員工完成再就業(yè)目標(biāo)，本協(xié)議終止。10.2.2如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止本協(xié)議，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3.2解除或終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本協(xié)議自生效之日起至培訓(xùn)期限屆滿之日止。11.2合同期限11.2.1本協(xié)議期限為自生效之日起至培訓(xùn)期限屆滿之日止。12.合同附件12.1培訓(xùn)計劃12.1.1培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程、時間、地點、費用等內(nèi)容。12.2再就業(yè)推薦信息12.2.1再就業(yè)推薦信息應(yīng)包括職位信息、就業(yè)指導(dǎo)、支持措施等內(nèi)容。12.3其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于員工培訓(xùn)評估報告、再就業(yè)服務(wù)記錄等。13.其他約定事項13.1通知與送達13.1.1通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。13.1.2通知自送達之日起生效。13.2合同變更13.2.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.3.2發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)責(zé)任。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本協(xié)議中除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本協(xié)議，提高培訓(xùn)效果，促進員工再就業(yè)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)推薦、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。15.4第三方選擇與指定15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。15.4.2第三方一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本協(xié)議的約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成其職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)在合作協(xié)議和本協(xié)議的框架內(nèi)，對培訓(xùn)內(nèi)容和就業(yè)推薦等進行調(diào)整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付服務(wù)費用。17.1.2第三方提供的服務(wù)成果和責(zé)任由甲方負責(zé)監(jiān)督和驗收。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系由本協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定參加培訓(xùn)，接受再就業(yè)服務(wù)。17.2.2第三方提供的服務(wù)成果和責(zé)任由乙方負責(zé)接受和評價。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議和本協(xié)議共同約定。18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定。18.1.2如第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利，并在合作協(xié)議中予以約定。19.1.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。19.2第三方介入時的額外說明19.2.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障服務(wù)質(zhì)量。19.2.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同制定監(jiān)督和評估機制，對第三方的服務(wù)進行定期評估。19.2.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的信息安全和保密，不得泄露員工個人信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間安排、地點、師資力量、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)具體明確，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和有效性。2.再就業(yè)推薦信息詳細要求：包括職位描述、任職要求、薪資待遇、工作地點、聯(lián)系方式等。說明：推薦信息應(yīng)真實準確，為員工提供合適的就業(yè)機會。3.培訓(xùn)評估報告詳細要求：包括培訓(xùn)效果評估、員工滿意度調(diào)查、改進建議等。說明：評估報告應(yīng)客觀公正，為后續(xù)培訓(xùn)改進提供依據(jù)。4.再就業(yè)服務(wù)記錄詳細要求：包括就業(yè)推薦記錄、就業(yè)指導(dǎo)記錄、就業(yè)支持記錄等。說明：服務(wù)記錄應(yīng)詳細記錄員工再就業(yè)過程中的各項服務(wù)內(nèi)容。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說明：合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)確保爭議得到及時、公正的解決。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。8.不可抗力事件證明詳細要求：包括事件發(fā)生的時間、地點、原因、影響等。說明：不可抗力事件證明應(yīng)確保事件的真實性和不可抗力性質(zhì)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認定1.1未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認定：甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求而遭受的損失。示例：甲方提供的培訓(xùn)課程未達到預(yù)期效果，導(dǎo)致乙方無法找到合適的工作，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。1.2未按時支付員工停薪留職期間的工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及賠償。2.乙方的違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀律責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費用及違約金。示例：乙方未按約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。2.2培訓(xùn)結(jié)束后未達到再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費用及違約金。示例：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未達到再就業(yè)目標(biāo)，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.第三方的違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達到預(yù)期效果，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.2泄露員工個人信息責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方泄露了乙方的個人信息，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.2停薪留職期限的調(diào)整4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)地點5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方5.2培訓(xùn)費用支付方式6.培訓(xùn)考核與認證6.1考核方式6.2考核標(biāo)準6.3認證與頒發(fā)7.停薪留職期間待遇7.1工資待遇7.2社會保險待遇7.3其他福利待遇8.停薪留職期間工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作職責(zé)8.3工作時間9.員工再就業(yè)保障9.1再就業(yè)推薦服務(wù)9.2再就業(yè)支持政策9.3再就業(yè)跟蹤服務(wù)10.協(xié)議解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議終止條件11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6郵箱地址1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5郵箱地址2.停薪留職原因2.1員工因個人原因申請停薪留職2.2員工因工作需要接受再就業(yè)培訓(xùn)3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.1.1起止時間為2024年X月X日至2025年X月X日3.1.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長或縮短3.2停薪留職期限的調(diào)整3.2.1員工停薪留職期限自協(xié)議簽訂之日起計算3.2.2停薪留職期限的調(diào)整需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認4.員工培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程4.1.1培訓(xùn)課程名稱：X4.1.2培訓(xùn)課程簡介：X4.2培訓(xùn)方式4.2.1線上培訓(xùn)4.2.2線下培訓(xùn)4.3培訓(xùn)時間4.3.1線上培訓(xùn)：每周一至周五，每天2小時4.3.2線下培訓(xùn)：每月集中培訓(xùn)2天4.4培訓(xùn)地點4.4.1線上培訓(xùn)：通過指定的在線平臺進行4.4.2線下培訓(xùn)：在用人單位指定的培訓(xùn)場所進行5.培訓(xùn)費用5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方5.1.1用人單位承擔(dān)全部培訓(xùn)費用5.2培訓(xùn)費用支付方式5.2.1培訓(xùn)費用在協(xié)議簽訂后一次性支付5.2.2支付賬戶：X6.培訓(xùn)考核與認證6.1考核方式6.1.1線上培訓(xùn)：通過在線測試進行考核6.1.2線下培訓(xùn)：通過現(xiàn)場考核進行考核6.2考核標(biāo)準6.2.2考核成績低于80分為不合格，需重新參加培訓(xùn)6.3認證與頒發(fā)6.3.1合格學(xué)員將獲得X證書6.3.2證書由用人單位統(tǒng)一頒發(fā)7.停薪留職期間待遇7.1工資待遇7.1.1員工停薪留職期間，工資待遇為原工資的80%7.2社會保險待遇7.2.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受社會保險待遇7.3其他福利待遇7.3.1員工停薪留職期間，享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇8.停薪留職期間工作安排8.1工作內(nèi)容8.1.1員工在停薪留職期間，需按照用人單位安排參與再就業(yè)培訓(xùn)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能提升、就業(yè)指導(dǎo)等8.2工作職責(zé)8.2.1員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)課程規(guī)定的各項任務(wù)8.3工作時間8.3.1員工應(yīng)按照培訓(xùn)課程安排的時間表參加培訓(xùn)8.3.2如遇特殊情況，需提前與用人單位溝通并得到同意9.員工再就業(yè)保障9.1再就業(yè)推薦服務(wù)9.1.1用人單位將根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和市場需求，提供再就業(yè)推薦服務(wù)9.1.2推薦服務(wù)包括但不限于崗位信息提供、面試指導(dǎo)等9.2再就業(yè)支持政策9.2.1用人單位將協(xié)助員工了解并申請相關(guān)的再就業(yè)支持政策9.2.2支持政策包括但不限于就業(yè)補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等9.3再就業(yè)跟蹤服務(wù)9.3.1用人單位將在員工再就業(yè)后提供跟蹤服務(wù)9.3.2跟蹤服務(wù)包括但不限于工作情況了解、職業(yè)發(fā)展咨詢等10.協(xié)議解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.1.1員工因個人原因提前終止協(xié)議，需提前30日書面通知用人單位10.1.2用人單位因員工嚴重違反協(xié)議或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除協(xié)議10.2協(xié)議終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿，協(xié)議自然終止10.2.2員工完成培訓(xùn)并通過考核，協(xié)議終止11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按約定提供培訓(xùn)或未按時支付培訓(xùn)費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2用人單位因自身原因?qū)е聟f(xié)議提前終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有14.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請，參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)。15.2.1提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)15.2.2提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的專業(yè)人士15.2.3提供就業(yè)推薦服務(wù)的招聘機構(gòu)15.2.4提供社會保險咨詢服務(wù)的第三方機構(gòu)16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、費用等進行明確約定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1根據(jù)協(xié)議約定提供服務(wù)的權(quán)利17.2.2收取合理費用的權(quán)利17.2.3享有甲乙雙方提供的必要條件和便利17.3第三方的責(zé)任包括：17.3.1按照協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務(wù)17.3.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任17.3.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。18.2第三方與員工之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與用人單位之間為合同關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確。19.2.1第三方因提供服務(wù)造成員工或用人單位損失的，其責(zé)任限額為協(xié)議約定的金額。19.2.2第三方因違反協(xié)議約定造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為協(xié)議約定的金額。19.2.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)中斷或質(zhì)量不達標(biāo)，其責(zé)任限額為協(xié)議約定的金額。20.第三方介入的協(xié)議解除20.1如第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。20.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密條款22.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包含員工的基本信息、聯(lián)系方式、培訓(xùn)需求等。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于培訓(xùn)和服務(wù)提供。2.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包含培訓(xùn)課程、時間、地點、考核標(biāo)準等。說明：用于詳細規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容和流程。3.培訓(xùn)協(xié)議詳細要求：包含培訓(xùn)費用、支付方式、雙方責(zé)任等。說明：用于明確培訓(xùn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.再就業(yè)推薦服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含推薦服務(wù)內(nèi)容、推薦流程、費用等。說明：用于明確再就業(yè)推薦服務(wù)的具體內(nèi)容和流程。5.社會保險咨詢服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含咨詢服務(wù)內(nèi)容、咨詢流程、費用等。說明：用于明確社會保險咨詢服務(wù)的內(nèi)容和流程。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。7.違約責(zé)任書詳細要求：包含違約行為的定義、責(zé)任認定標(biāo)準、賠償金額等。說明：用于在發(fā)生違約行為時，明確責(zé)任和賠償。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為示例：員工未參加一周培訓(xùn)，扣除當(dāng)周培訓(xùn)費用的50%。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定提供培訓(xùn)或未按時支付培訓(xùn)費用。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)未提供培訓(xùn)或未支付費用的程度，賠償相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用。示例：用人單位未支付一個月培訓(xùn)費用，賠償該月培訓(xùn)費用的100%。3.第三方違約行為違約行為：未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)中斷。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)中斷的程度，賠償相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用或賠償金。示例：第三方導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)中斷一周，賠償該周培訓(xùn)費用的100%。4.培訓(xùn)服務(wù)不符合標(biāo)準違約行為：培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議約定的標(biāo)準。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)服務(wù)不符合標(biāo)準的程度，賠償相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用或賠償金。示例：培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議標(biāo)準，賠償學(xué)員因培訓(xùn)服務(wù)不符合標(biāo)準而遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工再就業(yè)培訓(xùn)與保障2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工1.2停薪留職1.3再就業(yè)培訓(xùn)1.4保障措施2.協(xié)議的目的和適用范圍3.協(xié)議期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付金額5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險5.2其他福利6.再就業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)地點6.4培訓(xùn)費用7.保障措施7.1保障方式7.2保障期限7.3保障金額8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與就業(yè)指導(dǎo)8.1成果轉(zhuǎn)化8.2就業(yè)指導(dǎo)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的終止和后續(xù)處理13.1合同終止13.2終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽字與蓋章第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動合同，并在公司工作的人員。1.2停薪留職：指員工因個人原因或公司安排，在保留勞動合同關(guān)系的前提下，暫時停止工資支付，但保留職位和福利待遇。1.3再就業(yè)培訓(xùn)：指公司為停薪留職員工提供的一系列培訓(xùn)活動，旨在提高員工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。1.4保障措施：指公司為停薪留職員工提供的各項保障，包括但不限于社會保險、福利待遇等。2.協(xié)議的目的和適用范圍本協(xié)議旨在明確公司對停薪留職員工的再就業(yè)培訓(xùn)和保障措施，提高員工職業(yè)技能，促進員工再就業(yè)，保障員工的合法權(quán)益。3.協(xié)議期限3.1開始日期：自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效。3.2結(jié)束日期：停薪留職期限最長為一年，自開始日期起計算。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式：停薪留職期間，公司按月支付員工基本工資的70%。4.2工資支付時間：每月的10日前支付上一個月的基本工資。4.3工資支付金額：根據(jù)員工原工資標(biāo)準計算，具體金額以公司財務(wù)部門核定的數(shù)額為準。5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2其他福利：停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。6.再就業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時，具體培訓(xùn)時間由公司根據(jù)實際情況安排。6.3培訓(xùn)地點：培訓(xùn)地點為公司指定的內(nèi)部培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機構(gòu)。6.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，員工無需支付。7.保障措施7.1保障方式：公司為停薪留職員工提供再就業(yè)保障，包括但不限于：7.1.1提供就業(yè)信息，協(xié)助員工尋找合適的工作崗位；7.1.2為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向；7.1.3在員工再就業(yè)過程中，提供必要的支持和幫助。7.2保障期限：保障期限自停薪留職期限結(jié)束之日起計算，最長不超過六個月。7.3保障金額：保障金額根據(jù)員工原工資標(biāo)準的一定比例確定，具體金額由公司根據(jù)實際情況核定。8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與就業(yè)指導(dǎo)8.1成果轉(zhuǎn)化：員工完成培訓(xùn)后，公司應(yīng)提供必要的時間和資源，幫助員工將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。8.2就業(yè)指導(dǎo)：公司將為員工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括簡歷制作、面試技巧培訓(xùn)等，以提升員工就業(yè)成功率。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規(guī)章制度或違反協(xié)議約定的行為，公司有權(quán)終止協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任：若公司未按協(xié)議約定履行培訓(xùn)或保障義務(wù)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的第三方調(diào)解機構(gòu)。11.不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決協(xié)議履行中遇到的問題。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3.1雙方協(xié)商一致；12.3.2發(fā)生不可抗力；12.3.3一方嚴重違約；12.3.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致協(xié)議無法履行。13.合同的終止和后續(xù)處理13.1合同終止：本協(xié)議在達成協(xié)議終止條件后終止。13.2終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：13.2.1結(jié)算剩余工資；13.2.2解除社會保險關(guān)系；13.2.3恢復(fù)或轉(zhuǎn)移員工檔案。14.其他14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、就業(yè)指導(dǎo)方案等。14.2合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽字與蓋章：本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方：指本合同中除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、社會保險代理等服務(wù)。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序：甲、乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入條件：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲、乙雙方的需求，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方職責(zé)：17.1.1按照合作協(xié)議，為甲、乙雙方提供約定的服務(wù)；17.1.2保障服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保甲、乙雙方的利益；17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利：17.2.1獲取甲、乙雙方提供的必要信息，以完成服務(wù)；17.2.2在提供服務(wù)過程中，享有必要的自主權(quán)；17.2.3依法收取約定的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；18.1.2甲方對第三方的服務(wù)滿意度負責(zé)；18.1.3第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；18.2.2乙方對第三方的服務(wù)滿意度負責(zé)；