員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定（2篇）

員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定1.不符合安全操作規(guī)程的行為：初次違規(guī)：將給予口頭警告，并安排安全規(guī)程再教育。第二次違規(guī)：書(shū)面警告，同時(shí)將進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并扣減相應(yīng)薪資。第三次違規(guī)：暫停工作進(jìn)行整頓，工資將按比例扣除。若頻繁違規(guī)或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)，將解除勞動(dòng)合同并依法追責(zé)。2.誤用個(gè)人防護(hù)設(shè)備：首次違規(guī)：將受到口頭警告，同時(shí)安排相關(guān)安全培訓(xùn)。第二次違規(guī)：書(shū)面警告，工資將受到相應(yīng)扣減。第三次違規(guī)：暫停工作進(jìn)行整頓，工資將按比例扣除。若多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)，將解除勞動(dòng)合同并依法追責(zé)。3.不遵守設(shè)備操作流程：首次違規(guī)：將給予口頭警告，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)。第二次違規(guī)：書(shū)面警告，工資將被扣減。第三次違規(guī)：暫停工作進(jìn)行整頓，工資將按比例扣除。若頻繁違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)，將解除勞動(dòng)合同并依法追責(zé)。4.拒絕承擔(dān)安全責(zé)任：首次違規(guī)：將直接給予書(shū)面警告，并進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)。第二次違規(guī)：暫停工作進(jìn)行整頓，工資將被扣除。第三次違規(guī)：將解除勞動(dòng)合同并依法追責(zé)。備注：對(duì)嚴(yán)重威脅人身安全或生命健康的違規(guī)行為，公司有權(quán)直接采取停工整頓措施，并依法追責(zé)。違規(guī)行為的定義、處罰標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行流程可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但必須在合法、合理的范圍內(nèi)進(jìn)行，且需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定（二）一、總則本規(guī)定旨在確保員工工作安全，規(guī)范職業(yè)行為，維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，防止安全事故及潛在風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際狀況制定。任何不安全行為將受到相應(yīng)的處理和處罰。二、不安全行為定義不安全行為指員工在工作中違反安全管理制度，不遵守操作規(guī)程，以及因故意或過(guò)失導(dǎo)致的安全事故或隱患的行為。三、不安全行為分類不安全行為分為嚴(yán)重和一般兩類：1.嚴(yán)重不安全行為：（1）故意損壞、破壞公司設(shè)施設(shè)備；（2）違規(guī)使用、操作或擅自改動(dòng)工作設(shè)備、設(shè)施；（3）因酗酒、吸毒等影響工作安全的行為；（4）偽造安全記錄、隱瞞安全事故或隱患；（5）盜竊、搶劫公司或他人財(cái)物。2.一般不安全行為：（1）違規(guī)操作、使用工作設(shè)備、設(shè)施；（2）未經(jīng)許可擅自更改工作流程或操作方式；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入限制區(qū)域；（4）未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)裝備；（5）超速行駛或違反交通法規(guī)；（6）無(wú)故缺勤或遲到早退。四、處罰處理措施根據(jù)不安全行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于：1.嚴(yán)重不安全行為處理：（1）口頭警告，要求員工書(shū)面承諾改正；（2）暫停生產(chǎn)，要求在規(guī)定期限內(nèi)整改，并進(jìn)行深入調(diào)查；（3）暫?；蚪K止與員工的勞動(dòng)合同；（4）提交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。2.一般不安全行為處理：（1）口頭警告，要求員工書(shū)面道歉；（2）記錄扣分，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金；（3）調(diào)整崗位或降級(jí)，降低崗位級(jí)別或薪資；（4）進(jìn)行安全教育訓(xùn)練，提升員工安全意識(shí)。五、申訴與復(fù)核員工對(duì)所受處罰有異議的，有權(quán)向公司申訴。公司設(shè)立申訴復(fù)核小組，對(duì)申訴進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況作出處理決定。申訴決定為最終決定，員工應(yīng)遵守執(zhí)行。六、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，不影響員工依法享有的權(quán)利。公司保留對(duì)本規(guī)定的解釋權(quán)。如有新增或調(diào)整內(nèi)容，將及時(shí)公布并實(shí)施?？偨Y(jié)：為保障員工安全，規(guī)范工作行為，我們制定了員工不安全行為處罰處理規(guī)定。規(guī)定中明確了不安全行為的分類及對(duì)應(yīng)處理措施，包括口頭警告、停工停產(chǎn)、解除勞動(dòng)合同及追究刑事責(zé)任等。員工對(duì)處罰