2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱及地址1.2.教師個(gè)人基本信息1.3.教師聯(lián)系方式2.聘用性質(zhì)與崗位2.1.聘用性質(zhì)2.2.崗位名稱及職責(zé)2.3.崗位級別及待遇3.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施步驟3.4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整4.教學(xué)任務(wù)與工作量4.1.教學(xué)科目及班級分配4.2.教學(xué)工作量及安排4.3.教學(xué)成果要求5.教學(xué)紀(jì)律與規(guī)范5.1.教學(xué)紀(jì)律要求5.2.教學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)5.3.違規(guī)處理措施6.工資待遇與福利6.1.工資構(gòu)成6.2.工資支付方式及時(shí)間6.3.福利待遇6.4.考核與獎(jiǎng)勵(lì)7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇8.工作時(shí)間與休息休假8.1.工作時(shí)間安排8.2.休息休假規(guī)定8.3.特殊情況處理9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容9.2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)與支持9.3.培訓(xùn)成果評估10.教師考核與評價(jià)10.1.考核內(nèi)容與方法10.2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序10.3.考核結(jié)果運(yùn)用11.教師離職與終止合同11.1.離職條件11.2.離職程序11.3.終止合同情形12.合同變更與解除12.1.合同變更條件12.2.合同解除條件12.3.合同變更與解除程序13.違約責(zé)任與爭議解決13.1.違約責(zé)任承擔(dān)13.2.爭議解決方式13.3.爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效、解除與終止14.1.合同生效條件14.2.合同解除條件14.3.合同終止情形第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：小學(xué)1.2.聘用單位地址：市區(qū)路號1.3.教師個(gè)人基本信息：1.3.1.姓名：1.3.2.性別：男1.3.3.出生日期：1990年5月15日1.3.4.身份證號碼：XXXXXX1.3.5.聯(lián)系電話：1382.聘用性質(zhì)與崗位2.1.聘用性質(zhì)：全職教師2.2.崗位名稱：語文教師2.3.崗位職責(zé)：2.3.1.負(fù)責(zé)本年級語文教學(xué)任務(wù)2.3.2.參與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)2.3.3.遵守學(xué)校規(guī)章制度3.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)：3.1.1.提升教育教學(xué)能力3.1.2.爭取成為骨干教師3.1.3.參與課題研究3.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容：3.2.1.參加教師培訓(xùn)3.2.2.閱讀教育教學(xué)書籍3.2.3.積極參與教研活動(dòng)3.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施步驟：3.3.1.第一年：完成崗前培訓(xùn)，熟悉教學(xué)大綱3.3.2.第二年：參與教研活動(dòng)，提升教學(xué)水平3.3.3.第三年：爭取成為骨干教師，參與課題研究3.4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整：3.4.1.每年進(jìn)行一次評估3.4.2.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整發(fā)展規(guī)劃4.教學(xué)任務(wù)與工作量4.1.教學(xué)科目及班級分配：4.1.1.教學(xué)科目：語文4.1.2.班級分配：三（1）班、三（2）班4.2.教學(xué)工作量及安排：4.2.1.每周教學(xué)工作量：20課時(shí)4.2.2.教學(xué)安排：周一至周五，每天2課時(shí)4.3.教學(xué)成果要求：4.3.1.學(xué)生語文成績達(dá)到年級平均水平4.3.2.積極參與學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動(dòng)5.教學(xué)紀(jì)律與規(guī)范5.1.教學(xué)紀(jì)律要求：5.1.1.嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)5.1.2.遵守學(xué)校規(guī)章制度5.1.3.服從學(xué)校工作安排5.2.教學(xué)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1.課堂教學(xué)規(guī)范5.2.2.作業(yè)批改規(guī)范5.2.3.考試命題規(guī)范5.3.違規(guī)處理措施：5.3.1.輕微違規(guī)：口頭警告或書面警告5.3.2.嚴(yán)重違規(guī)：停課、調(diào)崗或解除合同6.工資待遇與福利6.1.工資構(gòu)成：6.1.1.基本工資6.1.2.績效工資6.1.3.獎(jiǎng)金6.2.工資支付方式及時(shí)間：6.2.1.每月支付一次工資6.2.2.工資支付日：每月10日6.3.福利待遇：6.3.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納6.3.2.公積金：按照國家規(guī)定繳納6.3.3.帶薪休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3.失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4.工傷保險(xiǎn)7.1.5.生育保險(xiǎn)7.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1.按照國家規(guī)定繳納7.2.2.繳納比例：個(gè)人8%，單位12%7.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇：7.3.1.按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3.2.按照國家規(guī)定享受公積金待遇8.工作時(shí)間與休息休假8.1.工作時(shí)間安排：8.1.1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:008.1.2.休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日8.2.休息休假規(guī)定：8.2.1.教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息8.2.2.教師享有帶薪年休假，根據(jù)工齡逐年增加8.2.3.教師享有事假、病假等假期，需提前向?qū)W校申請8.3.特殊情況處理：8.3.1.遇有特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容：9.1.1.新教師入職培訓(xùn)9.1.2.教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)9.1.3.教育教學(xué)能力提升培訓(xùn)9.2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)與支持：9.2.1.學(xué)校為教師提供參加各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)9.2.2.學(xué)校支持教師參加教育教學(xué)研究活動(dòng)9.2.3.學(xué)校為教師提供必要的培訓(xùn)費(fèi)用9.3.培訓(xùn)成果評估：9.3.1.通過考核、論文發(fā)表、教學(xué)成果等方式評估培訓(xùn)效果9.3.2.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃10.教師考核與評價(jià)10.1.考核內(nèi)容與方法：10.1.1.教學(xué)質(zhì)量：通過學(xué)績、課堂表現(xiàn)等評估10.1.2.教學(xué)態(tài)度：通過教師自評、同行評議等方式評估10.1.3.教學(xué)能力：通過教學(xué)技能比賽、教學(xué)成果展示等方式評估10.2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序：10.2.1.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家教育部門和學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)10.2.2.評價(jià)程序：定期進(jìn)行，公開透明10.3.考核結(jié)果運(yùn)用：10.3.1.考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)10.3.2.對考核不合格的教師，學(xué)校將提供改進(jìn)措施和幫助11.教師離職與終止合同11.1.離職條件：11.1.1.教師自愿提出離職申請11.1.2.教師因健康原因無法履行崗位職責(zé)11.1.3.學(xué)校根據(jù)工作需要調(diào)整教師崗位11.2.離職程序：11.2.1.教師提前一個(gè)月向?qū)W校提出離職申請11.2.2.學(xué)校審核離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)11.2.3.教師完成工作交接，辦理離職手續(xù)11.3.終止合同情形：11.3.1.教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度11.3.2.教師因犯罪行為被追究刑事責(zé)任11.3.3.學(xué)校根據(jù)國家法律法規(guī)和政策需要終止合同12.合同變更與解除12.1.合同變更條件：12.1.1.雙方協(xié)商一致12.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3.法律法規(guī)、政策調(diào)整需要變更合同12.2.合同解除條件：12.2.1.雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2.因一方違約導(dǎo)致合同無法履行12.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.3.合同變更與解除程序：12.3.1.雙方簽訂書面協(xié)議12.3.2.辦理相關(guān)手續(xù)12.3.3.通知對方13.違約責(zé)任與爭議解決13.1.違約責(zé)任承擔(dān)：13.1.1.違約方承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2.爭議解決方式：13.2.1.雙方協(xié)商解決13.2.2.仲裁13.2.3.訴訟13.3.爭議解決機(jī)構(gòu)：13.3.1.雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)13.3.2.仲裁機(jī)構(gòu)13.3.3.法院14.合同生效、解除與終止14.1.合同生效條件：14.1.1.雙方簽字蓋章14.1.2.合同符合法律法規(guī)14.1.3.合同內(nèi)容明確、完整14.2.合同解除條件：14.2.1.雙方協(xié)商一致解除14.2.2.因一方違約導(dǎo)致合同無法履行14.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.3.合同終止情形：14.3.1.合同期限屆滿14.3.2.雙方協(xié)商一致終止14.3.3.因一方違約導(dǎo)致合同無法履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.1.3.第三方的選擇、委托和監(jiān)督由甲乙雙方共同決定。16.第三方介入范圍16.1.1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢16.1.2.教學(xué)質(zhì)量評估與改進(jìn)16.1.3.教師培訓(xùn)與能力提升16.1.4.財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督16.1.5.人力資源管理咨詢17.第三方介入程序17.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。17.3.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通。18.第三方責(zé)任與權(quán)利18.1.第三方責(zé)任18.1.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。18.1.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2.第三方權(quán)利18.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持其工作。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方責(zé)任限額19.1.1.第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議中約定的金額。19.1.2.若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲方的劃分20.1.1.第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得與甲方存在利益沖突。20.1.2.第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。20.2.第三方與乙方的劃分20.2.1.第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得與乙方存在利益沖突。20.2.2.第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。20.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任20.3.1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。20.3.2.若第三方工作存在缺陷，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1.若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2.補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1.若第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。22.2.解除合作協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：1.1.由教師本人制定，內(nèi)容包括個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟等。1.2.每年更新一次，并與學(xué)校教師發(fā)展部門共同審核。2.附件二：教學(xué)計(jì)劃要求：2.1.由教師制定，包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。2.2.每學(xué)期開始前提交，經(jīng)學(xué)校審核后執(zhí)行。3.附件三：教學(xué)質(zhì)量評估報(bào)告要求：3.1.由學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估小組進(jìn)行，包括學(xué)績、課堂表現(xiàn)等。3.2.每學(xué)期末提交，包括評估結(jié)果和改進(jìn)建議。4.附件四：教師培訓(xùn)記錄要求：4.1.記錄教師參加各類培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。4.2.每次培訓(xùn)后提交，作為教師個(gè)人發(fā)展檔案的一部分。5.附件五：工資待遇明細(xì)表要求：5.1.詳細(xì)列出教師工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。5.2.每月工資發(fā)放時(shí)提交，作為工資支付依據(jù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表要求：6.1.詳細(xì)列出教師社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。6.2.每月繳納時(shí)提交，作為繳納依據(jù)。7.附件七：教師工作交接清單要求：7.1.詳細(xì)列出教師工作交接的內(nèi)容和責(zé)任人。7.2.教師離職時(shí)提交，作為工作交接依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.教師未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)。1.2.教師違反學(xué)校規(guī)章制度。1.3.教師泄露學(xué)?；?qū)W生隱私。1.4.教師擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)請假。1.5.教師因個(gè)人原因?qū)е陆虒W(xué)質(zhì)量下降。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.違約行為一經(jīng)確認(rèn)，教師需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.輕微違約：給予口頭警告或書面警告，并要求限期改正。2.3.嚴(yán)重違約：可根據(jù)情節(jié)給予停課、調(diào)崗、解除合同等處理。2.4.違約責(zé)任認(rèn)定需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.教師未按時(shí)完成教學(xué)工作量，給予書面警告，并要求在一個(gè)月內(nèi)完成。3.2.教師違反學(xué)校紀(jì)律，造成惡劣影響，給予停課處理。3.3.教師泄露學(xué)生個(gè)人信息，給予解除合同處理。3.4.教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，給予調(diào)崗處理。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3學(xué)校名稱1.4學(xué)校地址1.5學(xué)校聯(lián)系電話2.教師聘用性質(zhì)2.1全職教師2.2兼職教師2.3實(shí)習(xí)教師3.教師聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)科目4.2教學(xué)任務(wù)4.3教學(xué)紀(jì)律4.4教學(xué)質(zhì)量4.5教學(xué)研究4.6教學(xué)成果5.教師工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)的條件6.教師待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.5休假待遇7.教師培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.教師考核與評價(jià)8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果8.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.教師離職和違約責(zé)任9.1離職條件9.2離職程序9.3違約責(zé)任10.教師保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.教師知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用范圍11.3違約責(zé)任12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除和終止的程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3學(xué)校名稱：北京市小學(xué)1.4學(xué)校地址：北京市區(qū)路號1.5學(xué)校聯(lián)系電話：01056782.教師聘用性質(zhì)2.1教師聘用性質(zhì)：全職教師3.教師聘用期限3.1聘用起始日期：2024年9月1日3.2聘用終止日期：2028年8月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教師個(gè)人情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)科目：語文4.2教學(xué)任務(wù)：按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。4.3教學(xué)紀(jì)律：遵守國家教育法律法規(guī)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。4.4教學(xué)質(zhì)量：確保教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)。4.5教學(xué)研究：積極參與教育教學(xué)研究，不斷提高教育教學(xué)水平。4.6教學(xué)成果：定期提交教育教學(xué)成果，包括論文、教案、教學(xué)案例等。5.教師工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共40小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)：北京市小學(xué)5.3調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)的條件：因?qū)W校工作需要或教師個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。6.教師待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元。6.2績效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學(xué)校績效考核結(jié)果確定。6.3獎(jiǎng)金：年終根據(jù)學(xué)校業(yè)績和教師個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.5休假待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。8.教師考核與評價(jià)8.1考核周期：每學(xué)期末進(jìn)行一次綜合考核。8.2考核內(nèi)容：包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)、自我評價(jià)等方面。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。8.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)學(xué)校制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。9.教師離職和違約責(zé)任9.1離職條件：教師因個(gè)人原因或?qū)W校原因提出離職申請，需提前一個(gè)月書面通知學(xué)校。9.2離職程序：教師需提交離職申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。9.3違約責(zé)任：教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.教師保密條款10.1保密內(nèi)容：包括學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生信息、學(xué)校內(nèi)部事務(wù)等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責(zé)任：違反保密條款的教師，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.教師知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教師在學(xué)校工作期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。11.2使用范圍：學(xué)校有權(quán)在教學(xué)、科研、宣傳等活動(dòng)中使用這些作品。11.3違約責(zé)任：未經(jīng)學(xué)校同意，教師不得擅自使用或授權(quán)他人使用學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)。12.合同解除和終止12.1合同解除條件：包括教師嚴(yán)重違反合同約定、學(xué)校因故解聘教師等情況。12.2合同終止條件：合同到期自然終止，或因雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除和終止的程序：任何一方提出解除或終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。14.其他14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：包括但不限于教師個(gè)人簡歷、教育背景證明、體檢報(bào)告等。14.3合同修訂：合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.4合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸北京市小學(xué)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指為履行本合同而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行評估或擔(dān)保等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入本合同。16.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，包括但不限于：a)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；b)提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢等；c)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；d)在必要時(shí)提出建議或解決方案。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分：第三方介入本合同后，其與甲乙雙方的關(guān)系應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清。18.2責(zé)任劃分：第三方的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對于其職責(zé)范圍之外的事項(xiàng)，甲乙雙方仍需各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3義務(wù)劃分：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方介入本合同后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。19.2限額類型：責(zé)任限額可以是絕對數(shù)額，也可以是合同金額的一定比例。19.3限額適用：第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：若第三方介入后，甲乙雙方需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改。20.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等方面的調(diào)整。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：第三方介入本合同后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商解除合同。21.2解除程序：解除合同應(yīng)按照原合同約定的解除程序進(jìn)行，并書面通知第三方。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法律途徑解決。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1保密內(nèi)容：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。23.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說明：用于了解教師的基本情況和能力。2.教育背景證明要求：提供教師資格證、學(xué)歷證書等證明文件。說明：用于證明教師具備相應(yīng)的教育資質(zhì)。3.體檢報(bào)告要求：提供近期的健康體檢報(bào)告。說明：用于確保教師具備健康的工作條件。4.教學(xué)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出教師的教學(xué)科目、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)進(jìn)度等。說明：用于指導(dǎo)教師的教學(xué)工作。5.教學(xué)成果要求：提供教師的論文、教案、教學(xué)案例等成果。說明：用于評估教師的教學(xué)水平和成果。6.教師考核評價(jià)表要求：根據(jù)考核內(nèi)容填寫評價(jià)表，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、學(xué)生評價(jià)等。說明：用于對教師進(jìn)行考核和評價(jià)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于記錄合同變更情況。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序和后果。說明：用于規(guī)范合同解除的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師未按時(shí)到崗或擅自離崗責(zé)任認(rèn)定：教師未按時(shí)到崗或擅自離崗，應(yīng)提前向?qū)W校請假，并按照學(xué)校規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：教師未請假擅自離崗一天，需支付相當(dāng)于一天工資的違約金。2.教師違反教學(xué)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：教師違反教學(xué)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：教師連續(xù)兩次遲到，將被扣除相應(yīng)工資。4.教師泄露學(xué)生信息責(zé)任認(rèn)定：教師泄露學(xué)生信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：教師泄露學(xué)生信息，將被追究刑事責(zé)任。5.第三方未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未履行評估協(xié)議，應(yīng)支付違約金。6.合同變更未經(jīng)雙方同意責(zé)任認(rèn)定：合同變更未經(jīng)雙方同意，變更無效，由提出變更方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方單方面變更合同，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同有效期2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生日期2.4教師學(xué)歷2.5教師職稱2.6教師教師資格證編號3.聘用崗位3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位學(xué)段3.3聘用崗位學(xué)科3.4聘用崗位班級4.教師工作職責(zé)4.1教學(xué)工作4.2學(xué)生管理工作4.3教學(xué)研究工作4.4其他工作5.教師工作待遇5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.教師考核與評價(jià)6.1教師考核原則6.2教師考核內(nèi)容6.3教師考核方法6.4教師考核結(jié)果7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)成果應(yīng)用8.教師晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動(dòng)條件8.4調(diào)動(dòng)程序9.教師離職與解聘9.1離職條件9.2離職程序9.3解聘條件9.4解聘程序10.教師保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.教師權(quán)益保障11.1教師合法權(quán)益11.2教師投訴途徑11.3教師權(quán)益保障措施12.教師違反合同責(zé)任12.1違約責(zé)任12.2違約賠償12.3違約處理程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭議解決與合同解釋14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3合同解釋原則第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同由甲方（學(xué)校名稱）與乙方（教師姓名）雙方簽訂。1.1.2甲方為依法設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，具備法人資格，注冊地為（具體地址），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為（具體代碼）。1.1.3乙方具有完全民事行為能力，具備相應(yīng)的教師資格，同意受聘于甲方擔(dān)任（具體崗位）。1.2合同訂立日期1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同有效期1.3.1本合同有效期為（具體起止日期），自（具體日期）至（具體日期）。2.教師基本信息2.1教師姓名2.1.1乙方姓名為（具體姓名）。2.2教師性別2.2.1乙方性別為（男/女）。2.3教師出生日期2.3.1乙方出生日期為（具體日期）。2.4教師學(xué)歷2.4.1乙方學(xué)歷為（具體學(xué)歷，如：本科、碩士等）。2.5教師職稱2.5.1乙方職稱為（具體職稱，如：小學(xué)一級教師等）。2.6教師教師資格證編號2.6.1乙方的教師資格證編號為（具體編號）。3.聘用崗位3.1聘用崗位名稱3.1.1乙方被聘用為（具體崗位名稱，如：語文教師）。3.2聘用崗位學(xué)段3.2.1乙方被聘用的學(xué)段為（具體學(xué)段，如：小學(xué)）。3.3聘用崗位學(xué)科3.3.1乙方被聘用的學(xué)科為（具體學(xué)科，如：語文）。3.4聘用崗位班級3.4.1乙方被聘用的班級為（具體班級，如：一年級（1）班）。4.教師工作職責(zé)4.1教學(xué)工作4.1.1乙方應(yīng)按照教學(xué)大綱和課程計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。4.2學(xué)生管理工作4.2.1乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)長，負(fù)責(zé)所任班級學(xué)生的日常管理。4.3教學(xué)研究工作4.3.1乙方應(yīng)積極參加教育教學(xué)研究，努力提高教育教學(xué)水平。4.4其他工作4.4.1乙方應(yīng)完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。5.教師工作待遇5.1工資待遇5.1.1乙方工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體數(shù)額）。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1乙方享有國家規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。6.教師考核與評價(jià)6.1教師考核原則6.1.1教師考核遵循公平、公正、公開的原則。6.2教師考核內(nèi)容6.2.1教師考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作、教育教學(xué)研究等方面。6.3教師考核方法6.3.1教師考核采取定性與定量相結(jié)合的方法。6.4教師考核結(jié)果6.4.1教師考核結(jié)果作為教師聘用、晉升、解聘的依據(jù)。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1甲方將為乙方提供定期和不定期的培訓(xùn)，以提升其教育教學(xué)能力。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容將包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教育技術(shù)等。8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，以評估培訓(xùn)效果。8.4培訓(xùn)成果應(yīng)用8.4.1乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際教學(xué)中，提高教學(xué)質(zhì)量。9.教師晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.1乙方晉升需滿足國家及地方教育行政部門規(guī)定的晉升條件。9.2晉升程序9.2.1晉升程序按照國家及地方教育行政部門的規(guī)定執(zhí)行。9.3調(diào)動(dòng)條件9.3.1乙方調(diào)動(dòng)需根據(jù)甲方工作需要及乙方個(gè)人意愿。9.4調(diào)動(dòng)程序9.4.1調(diào)動(dòng)程序需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。10.教師離職與解聘10.1離職條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面申請。10.2離職程序10.2.1乙方離職需按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解聘條件10.3.1乙方在合同期內(nèi)有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。10.4解聘程序10.4.1解聘程序需按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.教師保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方應(yīng)對甲方的教育教學(xué)資源、學(xué)生信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于（具體年限）。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.教師權(quán)益保障12.1教師合法權(quán)益12.1.1甲方保障乙方依法享有的合法權(quán)益。12.2教師投訴途徑12.2.1乙方對甲方的工作有投訴意見，可通過（具體途徑，如：工會(huì)、行政部門等）進(jìn)行投訴。12.3教師權(quán)益保障措施12.3.1甲方將建立健全教師權(quán)益保障機(jī)制，確保乙方權(quán)益不受侵害。13.教師違反合同責(zé)任13.1違約責(zé)任13.1.1乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約賠償13.2.1乙方違約造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。13.3違約處理程序13.3.1違約處理程序按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.爭議解決與合同解釋14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。14.3合同解釋原則14.3.1本合同以中華人民共和國法律為依據(jù)進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，確保合同的順利實(shí)施。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨